"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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지식 근로자 자원활용 보건관리자 산업간호사 사회복지사 1급 경영 안전보건공단 실업정책

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"기업의지식근로자" 검색결과 1,221-1,240 / 18,842건

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노인복지법에서 정의한 노인과 사회적으로 논의되고 있는 노인에 대한 연령에 대하여 그 내용을 기술하고 본인의 의견

기 보다는 현실적으로 경제적 활동에 종사해야 하거나 근로를 하는 사람들이 많기 때문이다. 또한 연령이 높아져 임금 피크제와 같이 고령자들을 추가적으로 근로 시간을 달리하여 고용 ... 만 대다수 일반 기업들은 이를 명확하게 지켜내기 어렵다. 기업의 사정에 따라 명예퇴직 등, 인력 구조조정의 대상이 바로 고령자이기 때문이다.특별한 기술 혹은 높은 경력이 있는 상황 ... 에 머무는 인원들은 더욱 늘어나지 않을까, 혹은 퇴직 제도를 통해 시간제 근로자로 변경될 수 있다면 조금은 은퇴 준비에 도움이 되지 않을까 생각해보는 바이다. 현재 대다수의 은퇴 후

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로

하고 유지하며 개발하는 등 관리활동을 전개하는 것이고 성공적으로 인적자원관리를 수행한다는 것은 기업에서 필요로 하는 우수한 인재들을 유지하고 확보하며 근로자들의 개별 욕구를 충족하는 것 ... 을 말한다. 전략적 인적자원관리란 전략적 가치를 가진 인적자원을 기업과 근로자의 욕구를 충족시키는 방향으로 확보하고 유지하며 개발하고 보상하는 일련의 과정이라고 정의할 수 있 ... 적 인적자원관리2. 인적자원관리 담당자의 역할Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌- 김대유. 인적자원관리, 인사부서의 역할특성, 글로벌 기업의 문화특성이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 국내

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.03.19

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산업구조의 변화 또는 기술발전에 따른 노동의 미래에 대하여 기술하시오.

믹을 계기로 원격 근무가 일반화되었으며, 이는 노동자들에게 시간과 장소의 제약을 덜어주는 긍정적인 변화를 가져왔다. 2021년 마이크로소프트의 보고서에 따르면, 전 세계 기업의 약 ... 70%가 원격 근무를 채택했으며, 많은 기업이 팬데믹 이후에도 이를 유지할 계획을 가지고 있다. 그러나 원격 근무는 노동자들 간의 소통 문제와 일과 삶의 경계 모호성 같은 새로운 ... 성이 낮고 복지 혜택이 제한적이다. 국제노동기구(ILO)는 플랫폼 노동자들이 전통적인 노동자에 비해 더 낮은 임금과 열악한 근로 조건에 직면해 있다는 보고서를 발표한 바 있다. 디지털

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.02

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조직관리 6주차(조직관리에 있어 역량이 왜 중요한가? 그리고 고성과자가 가져야 할 핵심가치와 역량은 무엇인가?, 경영혁신과 창의성의 관계는?, 창의적인 조직구축 그리고 워크스마트 방안은 무엇인가?, 조직에서 스트레스 관리를 왜 하여야만 하는가? 그리고 개인 및 조직차원에서 스트레스 관리방안은 무엇인가?)

1. 조직관리에 있어 역량이 왜 중요한가? 그리고 고성과자가 가져야 할 핵심가치와 역량은 무엇인가?사전적 의미로 역량은 근로자가 해당 업무를 수행할 수 있는 능력을 의미 ... 을 융합해 새로운 지식을 끊임없이 창출해 내는 조직체계를 갖춘 기업만이 지속 성장이 가능하다.”고 말했다. 이는 아무리 좋은 지식이 있어라도 그것은 이미 다른 이가 생각해 표현해내 ... 한다. 만약 이런 새로움이 소비자에게 인식되지 않는다면 그 아이디어는 더는 새로움이 아니라 묻힌 조각에 불과해진다. 하지만, 이런 실패의 두려움이 부각된다면 기업은 발전하지 못할 것이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19

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인적자본(Human capital)'에 대해 간단히 설명하시오

는 것과 같이 인간의 내부에서 장기간 형성되면서 생산성을 높이게 하는 지식, 기능 또는 기술이라고 할 수 있다. 개인의 인적자본에는 지식기술의 향상만이 아니라 근로자의 건강이나 노동 ... . 결론 참고문헌 Ⅰ. 서론 현대사회가 지식기반사회로 진입하게 되면서 여러 가지 자본들 중에서 인적자본의 가치와 중요성이 주목받고 있다. 인적자본은 여러 가지 자원들 중에서 그 중요 ... 에 인력 부족이나 과잉인력 현상이 발생하게 되면 특정 기업이나 조직의 경영에 큰 손실을 끼칠 수 있는 것 뿐만 아니라 사회 전체적으로 필요한 인력의 손실로 인하여 사회기능의 원활

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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가족정책의 주요 지향인 탈가족화의 개념과 정책의 예 탈가족화의 구체적인 기능에 대해 논하고 탈가족화를 위한 한국의 제도적 변화방향

에서 편하게 활용하는 사람은 극히 소수에 불과하다. 기업의 구성원으로 사업주의 승인 단계를 통과하기에는 임신과 출산, 육아를 하는 여성근로자의 편익을 마음껏 허용하지는 않기 때문이다. ... 하고 전체 근로자의 임금 인상을 억제함에 따라 여성의 저임금이 남녀 불문의 모든 근로자를 저임금의 불안정한 일자리로 내몰게 만든다.이러한 현대사회에서 가족의 형태는 지속적으로 다양한 모양 ... 가 일과 가정을 조화롭게 양립할 수 있도록 생긴 사회적 지원이 바로 가족양립지원정책으로 이는 탈가족화 정책의 대표적 사례가 된다.3. 탈가족화의 구체적 기능한국사회는 여성이 근로자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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현시대에 성인학습 및 상담이 필요한 이유와 촉진 전략에 관해 서술하시오

과 지식으로 무장할 것을 근로자들에게 요구하고 있다. 그렇기 때문에 이런 근로 환경에서 임금노동자들은 새로운 기술과 지식을 습득하기 위해서 학습을 할 필요가 커지고 있다.3. 성인학습 ... 에서는 정년이 보장되지 않는다. 고용도 불안정하다. 그렇기 때문에 근로자들은 은퇴 이후에도 계속해서 경제 활동을 하기 위해서 재취업을 해야 하는 경우가 많은데, 중장년층이 재취업을 하기 ... 하고, 학생은 이것을 습득한다. 뿐만 아니라 교사가 학생을 가르치는 것은 단순히 지식을 전수하는 것을 의미하지 않는다. 미성년자에 대한 교육은 전인격적인 교육을 포함하기 때문에 교사

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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휴넷과제 경영정책론-미래 경영자를 육성하는 방법 제시

1. '미래 경영자 육성이 중요한 이유'를 사내와 사외에서 일어난 변화로 나누어 작성할 것1) 중요성① 기업 간 생존 경쟁이 치열한 미래시대의 경영환경을 맞아 지속적으로 좋 ... 이 기업의 흥망성쇠를 좌우하게 되며, CEO의 공백은 기업의 생사를 결정지을 수 있는 중대 사안임에 따라 기업들에게는 최고경영자의 승계를 위한 인력풀의 확보 및 차세대 경영진에 대한 ... 집중 육성 프로그램의 필요성이 대두됨2) 사내(내부 환경)의 변화① 과거의 경영활동에 비해 현대의 경영활동 과정에서는 지식, 창의성, 조직 혁신 등이 기업의 성과에 중요한 역할

리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.02.21 | 수정일 2023.05.21

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사회복지사의 다양한 역할에 대해 학습했다. 이를 토대로 사회복지실천을 하고 있는 현장 중 한 곳을 선정

자활 근로 사업과 자활기업을 지원하며 자산형성 사업 등으로 저소득계층의 자활을 지원하는 것이다.2. 사회복지사의 역할1) 중개자, 조정자중개자란 클라이언트가 필요로 하는 자원 ... 하는 사업이며, 저소득계층의 소득 증대를 위해서 그리고 지역의 사회에 공익서비스를 제공하며 사회 공동체 실현에 그 목적을 두고 있다. 2000년대부터 국민기초생활 보장법에 근거해 근로 ... 능력이 있는 저소득계층에 대해서 근로 유인을 위해서 소득공제를 하며, 조건부 수급자제도를 통해서 자활 사업 참여의 의무를 부과하였고, 가구별로 종합 자활 지원 계획을 수립하며 체계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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경영자(CEO) 역할과 갖추어야 할 자세

다.첫째, 그 조직체(기업, 병원, 대학)에 특유한 목적과 사명의 설정둘째, 일의 생산성을 높이고, 근로자에게 성취의욕을 갖게 할 것셋째, 사회적 충격과 사회적 책임을 관리할 것 등 ... 때문이다.기업의 목적에 대하여 보편타당한 정의는 한 가지밖에 없다. 즉 그것은 고객을창조하는(to create a customer) 것이다.2) 일의 생산성을 높이고, 근로자 ... 7. 경영자(CEO)역할과 갖추어야 할 자세1. 누가 경영자인가?1) 경영자의 개념 :경영자는 조직을 이끌고, 그 결과에 책임을 지는 사람이다.국가, 동창회, 학교, 대기업

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16 | 수정일 2022.07.27

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인적 자원 관리 - 교육 훈련 프로그램 (현대, SK, 모토로라의 사례)

. 서론- 교육훈련 프로그램이란?우선 교육훈련이란 단어는 여러 상황에서 사용될 수 있는데, 기업에서의 교육훈련이란 근로자가 직무를 수행하는 데에 필요한 여러가지 이론들을 바탕으로 기초 ... 능력을 기르고, 그와 관련된 경험을 반복적으로 하게 해서 해당 직무를 능숙하게 만드는 것이다. 기업 외부에서 배운 지식의 범위에서 해결되지 않는 문제, 과학의 빠른 발전으로 인한 ... 기술의 빠른 진부화 등이 끊임없이 교육훈련이 필요한 이유이다. 기업은 교육훈련을 통해 인재를 육성하고 조직 내 커뮤니케이션을 원활히 하며 조직원들에게 동기부여하기 때문에 교육훈련

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.24

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한국산업안전보건공단 안전관리직 신입 자기소개서 3문항

합니다. 이러한 시각으로 보면 변경된 슬로건은 국가와 기업, 노동자 모두가 ‘안전한 근로 환경’에 관심을 기울여야 한다는 의미가 담겨 있다고 생각합니다.최근 한 통계에 의하면 국내 사고사망 ... 기술해 주시기 바랍니다. (1,400자 이내)※ 평가착안사항: 직무수행능력[안전관리의 시작이 되는 현장 이해도]산업 현장의 안전관리는 근로자 개인이 책임져야 할 사안이 아니라 사업 ... 주와 경영자의 의식 개선이 선행되어야 하는 영역이라고 생각합니다. 하지만 실제 현장에서 발생한 안전사고의 경우 피해자의 과실이라고 주장하며 기업의 책임은 회피하는 경향이 많

자기소개서 | 4페이지 | 3,600원 | 등록일 2025.01.20 | 수정일 2025.04.28

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경영학 인적자원관리 서술형 시험 대비 정리 / 족보 (A+)

성과 과업정체성, 과업중요성은 직무의 의미감을 제공하고, 자율성은 책임감을, 피드백은 직무수행 결과에 대한 지식을 제공한다. 핵심직무특성을 통해 작업자는 높은 내적 동기부여와, 직무 ... , 구직자 측면에서도 기업의 채용을 통해 동기부여와 역량을 키우는 직장과 직무를 선택 가능하고 금전적 이익을 얻을 수 있으며, 이는 사회적 측면에서도 중요하다.-선발관리?선발의 기준 ... 하여 적정성을 가져야하고, 능력과 자격에 맞춰 공정성을 갖춰야하며, 승진의 기준인 평가요소가 합리성을 갖춰야한다.-이직이직이란 근로자와 사용자 사이에 체결된 근로관계의 종료로서, 자발

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.06

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근로복지공단정선병원 안전관리자 안전관리기사 기출문제 면접문제 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 지원동기작성 직무계획서 입사지원서작성요령

도 할 수 있다.- IMF와 함께 수많은 기업들이 쓰러지면서 실업자가 넘쳐나기 시 작했고, 살아남은 기업들조차 구조조정을 단행하면서 평생직장의 개념 이 무너졌다. 글로벌스탠더드 ... 가. 기출문제 핵심문제의 진단과 대응방법1) 평소에 근로복지공단정선병원을 지원하려는 생각이 있었으면 우리 근로복지공단정선병원에 많은 관심을 가졌을 것이라 보여집니다. 그간 관찰 ... 한 것에 대해 우리사회의 어떤 부분에 안전관리가 취약할 수 있다고 추측을 하고 있으며 그중에서도 우선 순위는 무엇이 있다고 생각하나요?2) 취업이 되면 근로복지공단정선병원의 어느

자기소개서 | 273페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.12.01

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[사회복지학개론] 복지국가의 등장과 위기 그리고 신자유주의 시대 사회복지의 위치에 대해 기술하시오

이 지배하던 시기였다. 곧 빈곤은 개인의 나태와 무능력의 결과이며 자조의 실패는 개인적 책임이었다. 그러므로 산업화초기에 기업과 정부는 노동자의 요구를 그대로 수용하기보다 경찰과 군대 ... 기여금에 대한 시민들과 기업들의 부담을 크게 증가시키는데, 이로 인해 기업의 투자의욕과 일반시민의 근로의욕이 떨어지게 되어 경제성장에 문제가 나타나게 되었다. 특히 소득의 강제적 재 ... 성을 확인하는 것이 되어, 보수주의자들 입장에서는 시장에 대한 국가의 개입을 용인하는 복지국가에 대한 비판논리에 더욱 설득력을 확보하게 되었다. 따라서 본론에서는 복지국가의 등장

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.18

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인적자원관리_직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오. (1) 직무 기준 인사관리의 의미 (2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)

하고 직무관리, 인력개발, 보상과 평가 등 모든 것을 계획하고 실행하는 것을 의미한다. 그러다 보니 노동자의 요구, 기업의 필요, 노동시장 등의 내부 및 외부 환경과 조직문화 변화에 따른 ... 새로운 인사관리의 가치 기준이 계속해서 변화하고 있다. 산업혁명을 기준으로 과학적 관리 기법의 생산방식은 기업의 인력관리를 하기 위하여 관리자의 역할이 중요하다는 것을 알 ... 화되어 통제중심의 인사관리가 이루어지고 있다. 그렇지만 점점 경쟁은 심화하고 현대의 지식 기반 경제는 새로운 인적자원관리를 요구하고 있다. 과거의 대량생산을 중심으로 했던 노동자

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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21세기의 현대기업은 기업경영에서 필수적으로 정보시스템을 활용한다. 의사결정 지원을 위한 의사결정지원시스템(DSS), 중역을 위한 중역정보시스템(EIS), 기업 전체의 지식을 관리하기 위한 지식관리시스템(KMS) 등

시스템(EIS), 기업 전체의 지식을 관리하기 위한 지식관리시스템(KMS) 등 이러한 정보시스템은 주로 조직 내부적인 활용이기 때문에 경영정보시스템을 공부하는 학생의 입장에서는 경험 ... 함에 있어 컴퓨터 및 인공지능 기술을 활용하여 각종 데이타를 가공 처리한 정보를 제공받아 경영에 활용하는 것을 의미한다. 기업 경영자의 입장에서 각종 변화하는 정보를 신속정확 ... 되었다. 이러한 시스템이 개발되기 전까지는 근로자가 수작업을 통하여 각종 문서를 작성해야했다. 그러나, 전산화된 거래처리시스템이 개발됨으로써 자동화와 신속화를 이루고 정확성도 어느

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.08.21 | 수정일 2021.10.21

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가톨릭대학교보건의료경영대학원 자기소개 및 면접 질문입니다.(산업 및 환경보건)

첫째, 근로자들이 원하고 집중할 수 있는 다양한 교육 콘텐츠 개발하여 적용한 후 그에 따른 근로자들의 인식 변화를 연구할 것입니다. 중대재해기업처벌법 시행과 빈번한 안전사고에 대한 ... 하였습니다. 학부 시절 근로자를 대상으로 시행하는 근골격계 질환 및 직업병에 대하여 연구하고 이를 예방하기 위해 개선 사항과 예방 대책을 세워 직접 교육을 시행하면서 공중보건 관련 ... 지식과 환경 유해인자들에 관해 관심을 두고 공부하였습니다. 대학 졸업 후 보건관리자 및 산업체 간호사로 근무하고자 하였으나 간호사로서의 기본이 되는 각종 간호 술기 및 현장 경험

자기소개서 | 5페이지 | 4,800원 | 등록일 2024.11.25 | 수정일 2024.12.10

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경제체제를 구분하면 자본주의 시장경제, 사회주의 계획경제로 구분할 수 있습니다

), 시그마프레스, 2019.02.25. 2) 팀 하포드, 경제학 콘서트 2 (일상의 이면을 들추는 쓸모 있는 경제학), 웅진지식하우스, 2023.09.08. 3) 프리드리히 A. 하이에크, 노예의 길 (사회주의 계획경제의 진실), 자유기업원, 2024.03.01. ... ) 형성과정 (1) 상업자본주의 해외무역을 통하여 성장한 상인의 선대제에 의해 시작됐다. 선대제는 상인이 독립된 수공업자들에게 상인들이 교역에 필요한 물품을 생산하기 위하여 원료 ... 해 18세기 영국에서 나타난 생산 양식이다. 공장제 수공업은 자본가가 축적된 자본으로 생산도구 및 공장을 마련하고 임금 지불에 의한 고용 노동자를 통하여 제품을 생산하는 것이다. 초기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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기업가 정신의 개념과 대표사례

주의, 둘째, 산업보국, 셋째, 인재 양성, 넷째, 공정한 경쟁, 다섯째, 근로자 후생복지, 여섯 번째, 사회적 책임의식까지 겸비한 기업가를 진정한 기업가로 보는 견해가 지배적이 ... 가지가 전제되어야 합니다.기업가정신과 관련된 대표적 학자로는 미국의 경제학자 슘페터(Joseph Alois Schumpeter)를 들 수 있습니다. 그는 새로운 생산방법과 새로운 ... 한 기업의 경영자가 될 수 있습 니다.많은 학자들이 각자의 기업가 정신의 정의를 내렸습니다. 여섯명의 학자가 내린 기업가 정신을 살펴보겠습니다.조지프 슘페터는 창조적 파괴에 나서

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.26

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