"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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지식 근로자 자원활용 보건관리자 산업간호사 사회복지사 1급 경영 안전보건공단 실업정책

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"기업의지식근로자" 검색결과 1,261-1,280 / 18,842건

만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 진행최종평가

. Weber3. Taylor의 과학적 관리법의 요점이 아닌 것은? (10점)①과학적 작업방식 연구②과학적 근로자 선발③관료제의 도입④관리활동의 분업4. 생산·판매·재무·설비 등 가치분석 ... 은 F. Taylor이다.Q3. 3번(해설) Taylor의 과학적 관리법에는 과학적 작업방식 연구, 과학적 근로자 선발, 성과급제도, 관리활동의 분업이 포함되며, 관료제는 M ... . 선발의 방법 중에 경영자가 지원자 중에서 지식과 능력 및 의욕을 갖춘 유능한 인재를 선발하기 위해 지원서, 이력서, 추천서 등의 평가하는 절차는 다음 중 무엇인가? (5점

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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현대사회의 특성을 인간관계적 특성을 연결지어 기술하고, 자신이 생각하는 현대사회 인간관계의 가장 큰 문제점을 지적하고 그에 대한 논리적 근거를 제시하시오.

로의 급속한 변화정보, 시간, 자원의 결핍으로 인한 갈등이 발생하고 중산층 몰락이 가중되면서 점차 빈부의 격차가 심화되고 무한경쟁에 따른 기술개혁의 가속화는 단순근로자와 지식근로자의 이 ... 의 국제화를 가속하게 되었고 국내산업의 공동화 현상이 심화하고 실업률 증가하게 되었다. 점차 해외의 임금이 저렴한 국가에 생산시설이 만들어지면서 해외파견 근로자와 현지인 고용에 따른 ... 의 소비패턴의 다양화를 가져오게 되었고 점차 고급화되면서단순한 소비에서 개인의 개성과 특징을 동반한 소비유형이 생겨나게 되었다.나. 지리적 유동성의 증대정보통신기술의 발전은 기업

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.25

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[경영학 학점제] 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고

다. 또한 기업의 입장에서 인간은 노동력을 제공하며 기업 생산에 중요한 영향을 미친다. 인적자원관리는 전략적 가치를 가지고 있는 인적자원을 근로자와 기업의 욕구를 동시에 충족 ... 시키는 방향으로 확보, 개발, 유지, 보상하는 일련의 과업을 의미한다. 기업경영에 있어 인적자원의 중요성이 강조되면서 인적자원관리의 필요성도 더욱 커지고 있다. 효과적인 인적자원관리를 위 ... . 본론1. 인적 자본과 사회적 자본의 개념OECD에서는 인적 자본을 경제활동과 관련하여 개인에게 체화된 지식, 역량, 숙련 및 기타 성분이라 정의한다. 이처럼 인적 자본이

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.13

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로봇세와 4차 산업 혁명의 개념과 흐름, 로봇세 도입 반대 논설문(2페이지 이상)

하면서 널리 알려진 개념으로, 로봇 도입으로 인한 실직 속도를 늦추고 실직자의 재교육 등을 지원할 재원으로 활용하기 위해 로봇을 소유한 사람이나 기업등으로부터 걷는 세금을 의미 ... 직업, 2000개 직무를 분석한 결과 근로자의 10%가 10년 안에 일자리를 잃을 수 있다는 결과가 나왔다. 하지만 2018년 세계경제포럼은 ‘일자리의 미래’ 보고서에서 인공지능 ... 하는 갈등이 거의 없고, 로봇의 정기점검 등에만 돈과 시간이 소요되기 때문에 기업 입장에서는 매우 효율적이라고 생각한다. 최근 노조의 파업 등으로 인해 국민들이나 소비자가 서비스

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.19

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학은제 인적자원개발 현대사회에서의 인적자원개발 필요성과 성인 대상 인적자원개발 프로그램의 효과성 향상 방안에 대하여 논하시오.

에 도전하고, 지도, 배움을 하고, 공부한다. 언텍트 시대를 맞이하여, 협업 중심적인 모바일 근로자들로 구성이 되고 있고, 성인학습자들의 학습활동은 전 세계적인 맥락에서 온라인 협업 ... 적자원개발 프로그램3.결론4.참고문혼1. 서론인적자원개발은 사회복지조직에서 활동을 하는 직원들의 소양, 능력을 개발하고, 직무수행에 필요한 지식, 기술을 향상시키며 가치관과 태도 ... 을 하도록 만드는 것이 필요하다. 인적자원개발은 새로운 지식, 기술 진보에 따라서 효과적인 서비스 제공을 위하여 필요하다. 이것을 통하여 전문적인 태도를 심화할 수 있는 기회 제공

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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근로복지공단] 공무직(사무원) 및 기간제(퇴직연금운영요원) 자기소개서

에서 고객의 상황에 맞춘 상담은 정보 전달 이상의 가치를 지니며, 상담자의 진정성과 직업윤리가 곧 고객 신뢰로 이어진다는 사실을 깨달았습니다. 이 경험은 근로복지공단의 퇴직연금 업무 ... 를 이해했습니다. 관련 자격증으로는 AFPK를 취득하여 금융상품과 연금에 대한 지식을 체계적으로 정립하였으며, 이를 실무에 적용할 준비를 갖추었습니다.또한, [특정 기업]에서 사무 ... 근로복지공단] 공무직(사무원) 및 기간제(퇴직연금운영요원) 자기소개서1. 고객 마인드사회복지 활동을 통해 고객의 입장에서 사고하는 것이 중요하다는 것을 몸소 체득한 경험이 있

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.02

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

할 수 있으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로자가 낮은 가치의 직무에서 보다 높은 차원의 직무로 이동할 수 있게 경력경로와 역량 개발을 제공하는 강점이 있 ... 하는 회사의 성과창출을 위한 유사업무의 묶음단위로써 기업이 직무분석을 통해 비정규직이든 정규직 인력이든 어떤 업무를 어떤 목적으로 어떠한 방법에 의해서 어떤 장소에서 수행하는지에 대한 ... 분석과 직무 수행에 필요한 지식과 능력, 기술, 경험, 책임 등이 무엇인지에 대해 과학적이고 합리적으로 알아냄에 따라 조직이 요구하는 일의 내용 및 요건에 대해 체계적으로 분석

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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[관광사업] 인사관리

및 승진 등의 고과를 통해 직무담당자의 조직관계나 직무조건의 결함을 발견하여 개선할 기회를 찾고 조직개발이나 근로의욕을 증진시키는 목적도 있다.이러한 인사고과는 인적 자원의 효율 ... VIII. 후생복지* 참고문헌[관광사업] 인사관리I. 채용관리채용은 관광사업에 있어서는 이뤄진 조직목표의 효율적 수행을 달성하기 위해서 기업활동에 있어서의 필요한 직무에 자질을 갖출 ... 은 종사원이 맡을 직무와 기업이 처한 물적 ? 기술적 환경을 검토 ? 파악하여 효율적으로 업무를 수용할 수 있는 노동력을 선발 ? 채용하는 것이다. 채용의 원칙은 일단은 적재적소

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.04

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조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오

의 직무에 대해서 전문가로서 성장하기 위해서 꾸준히 업무능력 향상을 위한 자기계발을 할 수 있도록 기업은 지원한다. 또한 이러한 지원을 통해서 경험과 지식이 쌓인 인재로 성장함에 따라 ... 은 사람들이 그러하듯 정신적 이슈와 관련된 사항은 이미 자신의 상태를 객관적이고 온전하게 판단하기 어렵기 때문에 이를 제3자가 관리해주어야 한다. 따라서 기업의 경우, 조직에서 또는 ... 우울증의 문제는 단순히 근로의욕의 저하 뿐만이 아니다. 이를 해결하기 위해서 심각한 정신 장애임에도 불구하고 치료를 거부하기 때문이다. 신체적 고통으로 인해서 병원을 방문하는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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삼성SDI 보건관리자 산업간호사 합격 자기소개서

였습니다. 보건관리자 역할의 중요성과 보람을 느끼고 보건관리자로 인생의 2막을 열 것을 결심했습니다. 가지고 있는 지식에 안주하지 않고 끊임없이 노력하며 근로자를 위한 마음으로 임하 ... 자기소개1년 간 종합병원의 간호사에서, 반도체 회사의 보건관리자로 일하게 되었습니다. 단기 계약직이었지만 지식의 부족함을 메꾸고자 퇴근 후 공정 구조를 공부하고, 주기적으로 시행 ... 하는 검사에 대해 파악하기 위해 부단히 노력하였습니다. 예전 사업장에서 산성 용액이 피부에 노출되어 통증을 호소하는 근로자가 있었습니다. 물질안전보건자료를 토대로 응급처치를 시행

자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.15

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(급식경영학) 급식 시스템의 정의와 특징, 급식 시스템의 모형과 구성요소에 대해 설명하시오

에서 2000년 식품위생법이 개정되며 영양사가 폐지되었다. 산업체급식은 영양의 균형 있는 식사를 제공함으로써 노동자들의 근로 의욕 고취와 건강관리, 급식을 통한 생산성 향상, 기업 ... 복지 차원으로 훌륭한 식사를 제공하는 기업들이 늘어나고 있다. 근로자들도 회사 밖에서 사먹는 맛과 품질의 식사를 저렴하게 할 수 있는 구내식당의 이용을 선호하는 추세이다.(2 ... ) 최신 이슈 및 경향① 런치플레이션으로 기업 급식 인기최근 높아진 물가로 인해 점심 식사를 구내식당에서 이용하는 근로자들이 늘어나고 있다. 학교나 병원 등과 다르게 구내식당은 근로자

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11 | 수정일 2023.09.22

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직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오

확대하여 성장할 수 있게 하고, 직무특성이론에서는 성공적인 업무수행을 위하여 업무에 대한 지식과 이전 업무와의 공통점 등을 파악한다.2)차이점(1)직무 수행자에 대한 관점 차이직무 ... 충실이론과 직무특성이론의 차이점으로는 직무 수행자를 바라보는 관점에 있다. 직무충실화는 근로자의 도전감, 성취감, 책임, 성장에 대한 기회를 부여하고, 개인이 높은 성과를 목표 ... 는다. 하지만, 직무특성이론에서는 직무 자체의 특성에 초점을 맞추었다. 근로자들의 자율성을 직무충실화이론에 비하면 좀 더 인정해주는 편이다. 직무수행자의 직무만족과 조직성과 향상을 위해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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[인적자원관리]우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

에는 노동자가 구직을 하기 위해서는 학교 게시판이나 신문 광고 등을 보고 한 장 한 장 손으로 직접 쓴 이력서 및 자기소개서 등을 우편을 통하거나 직접 기업에 제출하였지만, 지금 ... 한 조직은 노동 수요를 결정하며, 노동자는 자신의 노동력을 판매하기 위해 구직활동을 벌인다. 이러한 거래를 통해 상품(노동 용역)과 임금(노동력 상품의 가격), 그리고 근로조건(활동 ... 과 복지, 고용 조건의 격차가 날로 확대되고 있다.노동자를 대신할 수 있는 AI와 로봇의 발전 등으로 더 이상 신규 채용을 하지 않거나 신규 채용 인원을 대폭 줄이는 기업이 많

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02 | 수정일 2023.10.16

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정부가 노인들의 고용촉진이나 소득보장을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 조사하고

에 구직을 신청한 날부터 실업기간을 초과하여 실업상태에 있는 준,고령자를 고용해야 하고, 당해 준, 고령자 고용전 3월부터 고용 후 5월까지 고용조정으로 근로자를 이직시키지 않을 때 ... 지원하는 금액이다.(2) 고령자 다수고용 장려금매분기 당해 사업의 월평균 근로자수에 대한 월평균(고용기간이 1년이상인 고령자)의 비율이 노동부장관이 고시하는 비율 이상일 때 지원 ... 을 모든 기업 그리고 고령자들에게 널리 알리기 위하여 정부는 다양한 홍보와 교육 프로그램을 강화하여야 한다. 예를 들어서, 각종 매체를 활용한 홍보 캠페인이나, 중소기업을 대상으로 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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사회복지개론 기말 정리

급여는 구직급여와 취업촉진 수당으로 구분된다.`실업급여는 근로자와 사업주가 절반씩 부담하고, 고용안정 및 직업능력개발사업은 기업의 규모에 따라 보험료율이 상이하게 적용된다.7)노인 ... 수당이 있다.`국민건강보험의 재정은 대부분 사용자와 근로자의 부담으로 이루어진다.`건강보험료의 보험료 산정 기준은 직장가입자와 지역가집자가 상이하다.5)산업재해보상보험(산재보험 ... )`산재보험은 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하며, 재해근로자의재활 및 사회 복귀를 촉진하기 위하여 필요한 보험시설을 설치. 운영하고, 재해예방과근로자 복지증진을 위한

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.06

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - C형(만점)

함에 따라 그 이수에 필요한 기간을 정한 경우 eq \o\ac(○,3) 만 55세 이상인 근로자와 근로계약을 체결한 경우 eq \o\ac(○,4) 전문적 지식, 기술의 활용이 필요 ... 기여형(DC : Defined Contribution) (6점)- 기업 납입금이 사전에 확정되어 있고, 근로자가 납입금을 직접 운용하여 그 실적에 따라 퇴직급여 수령하는 퇴직연금제도 ... 3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)- 계약직 근로자

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.08

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평생교육경영의 과정을 설명하고 각 과정 중 가장 중요하다고 생각하는 과정요소 하나 선정한 후 왜 그 과정이 가장 중요한지 그 이유를 설명하시오

의 설립 : 고용노동부는 기업이 필요로 하는 융합기술 및 기능인력을 양성하기위하여 근로자의 평생직업능력개발을 위한 산학협력사업을 실시하였고 이러한 기획단계를 거쳐 1998년 한국 ... 는 인력양성과정, 재직근로자의 직업능력 향상 훈련과정, 산학협력 등의 교육을 실시하였다. 급격하게 변화하고 있는 산업구조를 반영하여 2023년, 37개의 학과를 조직할 정도로 신산업 ... 은 출생부터 전 생애동안 신체적인 성숙과 인지적인 학습을 거치며 성장하고 있지만 각 발달 단계에 맞는 교육에 대한 역사는 그리 오래되지 않았다. 최근의 전통적인 학교교육은 기업적응

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.16

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세계화의 배경 및 영향, 반세계화

화가 계층 간 소득배분의 불균등을 초래시키고 근로자의 생존을 위협함으로써 자본주의의 심각한 재앙을 몰고 올 수도 있을 것이라는 예언이 나왔다. 하버드대학의 캔터 교수는 "기업이 노동 ... 자에게나 지역사회에서 그 본래의 사회적 임무를 제대로 수행하지 않는다면 세계 도처에서 세계화와 기업을 성토하는 지도자가 나타나고 노동운동이 재연될 것이다."라고 경고를 하기도 했 ... 으로 지식 ? 정보의 처리와 전달 속도가 증가하였고, 위성 방송 및 다양한 서비스 망의 발달로 서비스와 자본의 이동비용을 대폭 감소시키는 결과를 초래했으며, 지구촌의 공동체 실현

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.03

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당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라

언론에서는 공직에 있는 공무원이나 화이트칼라의 근로자들이 자질이 의심되는 사회적 문제를 많이 일으킴으로써 인사관리자의 전문성에 대해 사회적인 회의를 겪고 있다.이러한 관점에서 인사 ... 을 위한 인적자원의 재정의인적자원이란 스스로 기업 혹은 조직의 미래방향에 대해 목표의식을 가지고 성과 창출을 주도하는 사람으로써 최고경영자와 기업이 지향하는 비전을 체화하고 자기자신 ... 의 직무를 스스로 찾아 일하는 특징을 가지며 외부에서 주어지는 보상보다 직무를 통한 만족과 성취감으로 동기부여되는 경향을 지니게 된다. 글로벌 성공기업에서의 인재는 일에 대한 지식

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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전략적 인적자원관리 핵심인재를 확보하기 위해 인적자원관리 전략의 차별화에 대해 설명

다. 이를 바탕으로 기업은 상대적으로 효과적이고 효율적인 인적자원관리를 할 수 있다.만약 경영자가 인적자원의 중요성을 인식하게 된다면 가장 먼저 할 행동이 바로 유능한 종업원 ... 의 선발이다. 조직의 경쟁 우위를 이해하고, 이와 관련된 기술 혁신에 해박한 지식을 갖춘 사람이자 해당 기업의 조직 이념과 목표와도 비슷한 가치관을 가지고 있는 종업원을 뽑는 것은 인 ... 를자.먼저 구조조정의 단점은 대부분이 공유하는 ‘구조조정’ 대한 편견이 있다. 특히나 우리나라는 IMF 외환위기를 겪으며 기업에서 대규모의 구조조정 정책을 펼쳤다. 다만 해당 구조

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.25

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