"과업지향형"의 검색결과 입니다.

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"과업지향형" 검색결과 1,201-1,220 / 20,898건

부산의료원 자소서

에 지원하게 된 동기에 대해 기술해주십시오.3. 과업을 추진하는 과정에서 어려운 문제에 직면하였으나 맡은 일을 끝까지 책임지고 완수해냈던 경험에 대해 기술해 주시기 바랍니다. (책임감 ... 습니다. 부산의료원의 ‘시민을 위한 책임의료’라는 미션은 제가 간호사로서 지향하는 방향성과 맞닿아 있습니다. 지금까지 쌓아온 임상경험과 환자 중심 간호역량을 바탕으로, 부산의료원 ... 의 일원으로서 현장에서 실질적인 기여를 하고 싶습니다. 아픔을 가장 가까이에서 돌보는 간호사로서, 공공의료의 가치를 현장에서 함께 실현하고자 지원하게 되었습니다.3. 과업을 추진

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.03

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간호관리학 나의 리더십 경험과 유형에 대한 분석

가 좋고 LPC 척도가 낮으면 과업지향적 리더가 좋다는 것이 핵심이다. 따라서 LPC 점수가 높으며 호의성은 중간이고 LPC 점수가 낮으면 호의성은 높거나 낮다.? 하우스의 경론 ... 은 지시적 리더로서 성숙도가 낮은 신규 간호사에게 높은 과업지향과 낮은 관계지향으로 하는 리더십이 좋고 s2 설득적 리더는 일을 못하지만 의욕이 있고 매슬로우의 안전의 요구를 중요시 ... 생각하는 구성원들에게 적용하는 리더십으로서 높은 과업지향 높은 관계지향이 요구된다. s3은 참여적 리더로서 일은 잘하지만 의욕이 상실된 5년차 정도의 경력직 간호사들에게 적용

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.23

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허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

은 관계 행동이 낮고 과업 동은 높은 형태의 리더십으로, 목적 지향적이나 의사소통은 중시하지 않는 리더의 형태가 이에 해당한다.즉 지시형 리더는 높은 생산성과 효율을 달성하는 것 ... 의 행동에 대해서 두 가지 축 – 과업 행동의 축 및 관계 행동의 축을 적용한 후 이에 대하여 상황 요인을 추가함으로써 리더십을 설명하려 하였다.2) 상황적 리더십 이론의 의미상황 ... 에 따라 리더십의 특성이 달라져야 한다고 설명한다.리더의 행동은 그 관계 행동과 과업 행동에 따라 4가지 유형으로 나누어질 수 있으며, 관계 행동의 높고 낮음과 과업 행동의 높고 낮

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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기획의 개념과 필요성에 대해 설명하시오.

은 조직이 의도한 사업목표를 달성하기 위하여 미래에 대한 계획을 수립하기 위한 하나의 과정으로 어떤 과업을 하기 전에 해야 할 일과 필요성, 시기 및 수행방법 등을 결정하는 것 ... 는 과정을 가리킨다. 이런 기획은 어떤 과업을 하기 전에 해야 할 일과 하는 방법 및 시기, 해야 할 일의 필요성, 일을 책임질 사람을 구체적으로 정하는 것으로서 선택할 수 있 ... 는 여러 가지 대안들 중 적절한 것을 가려내는 작업이다. 이런 기획은 조직목표 달성을 위해 미래에 취할 행동을 위해 결정을 준비하는 체계적 방법이고 과정으로 기획은 미래지향적이고 계속

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.16

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리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

를 집중적으로 발전시키고자 하는 접근이 실천적으로 이루어졌다.(1) 상황적 리더십이론에 따른 리더십 개발허시와 블랜차드의 상황적 리더십이론은 리더의 행동에 대해 과업 지향적 행동 ... 과 관계지향적 행동으로 구분해 상황변수로 조직 구성원이나 부하의 심리적 성숙도를 강조한 3차원적인 유형의 상황적 리더십을 제시한 데에 의의가 있다.리더는 조직 구성원의 성숙도에 의해 ... 리더십 행동을 변화시켜 나가는데 성숙도가 낮으면 지시형 리더십이, 반대로 성숙도가 높으면 위임형 리더십이 적합하다.조직 구성원의 성숙도가 낮을 때 지도자의 지시적이고 일방적인 과업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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사회복지행정론 ) 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

능력을 중요하게 여기고, 업무를 표준화하는 것을 지향하는 이론이며, 인간관계 이론은 조직 구성원들이 인간관계를 중요하게 여기고 비형식적인 관계를 유지하는 것에 대하여 지향하는 이론 ... 란, 언제, 누가. 어떻게 과업을 진행해야 하는지 구체적으로 지시한 규칙, 규정의 정도를 의미하는 개념으로, 문서화되지 않은 규정도 포함된다. 이는 문서로 정해지지 않은 규범 ... 적으로 얼마나 업무를 진행하였고, 성과를 달성하였는지를 중요하게 판단해야 하기 때문에 업무 분담, 과업 분석 등의 영역에서 적용할 수 있다. 이를 통해 금전적으로 보상을 할 수 있는 것이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.02.19 | 수정일 2021.02.22

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[청소년교육과] 2022년 2학기 청소년심리 중간시험과제물 공통(청소년기의 가장 중요한 발달과업)

기에 진로발달의 적신호를 알아차리지 못하여 늦게까지 방황하고 있는 경우가 있다. 다시 말해 적절한 발달단계에서 진로과업을 적절히 수행하지 못한 성인은 다시 대학입시를 준비하거나 새로운 ... 일자리를 찾기 위해 전전긍긍하며 늦은 발걸음을 재촉하고 있다.이 레포트는 청소년기의 가장 중요한 발달과업은 무엇이라고 생각하는지 한 가지를 선택하여 기술하고, 그 발달과업에 대해 ... 설명하였다. 또한 선택한 발달과업을 청소년들이 잘 성취할 수 있도록 가정, 학교, 사회에서 도울 수 있는 방법에 대해서 자신의 견해를 기술하였다.II. 본 론1. 청소년기의 가장

방송통신대 | 9페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.09.14

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목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오. 병원 조직의 분권화와 권한 위임의 정도를 사례를 들어 논하시오.

권과 같은 권한들이 조직 전체에 고르게 배분된 상태를 뜻한다. 또한, 조직의 분권화 수준이 높을수록 조직의 하위체계에서 주도적 의사결정과 과업 달성이 활발하게 일어나는 경향이 있 ... 정도가 조직의 규모, 과업의 복잡성, 사안의 중요성, 하급자의 자질, 조직문화에 따라 달라지고 이는 규모가 큰 병원일수록 권한 위임의 정도가 높게 나타나고(조직의 규모), 대체 ... 인력이 없는 전문 의료 인력의 경우 권한 위임의 정도가 낮게 나타나는(사안의 중요성, 과업의 복잡성) 등의 사례들을 통해 방증된다.3. 조직문화 유형에 관한 퀸과 맥그래스

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.18

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A+ 아동의 발달 단계별 성장 과정 및 건강 유지,증진(아동간호학 개별과제)

?개인주의적 도덕학령기(6세 ~ 12세)잠복기근명성 vs 열등감구체적 조작기(7세 ~ 11세)인습적 도덕수준?상호관계의 도덕?사회체계의 지향적도덕신화적-문자적 신앙청소년기(12세 ... ~ 18세)생식기정체감 vs 정체성 혼돈형식적 조작기(11세 ~ 15세)인습적 도덕수준?사회계약 지향의 도덕종합적-인습적 신앙심리성적발달(Freud)?발달 단계는 성적 에너지(리비도 ... 는 까꿍 놀이?8~12개월 : 간단한 문제 해결, 목표 지향적?12~18개월 : 시행착오를 통해서 학습?19~24개월 : 대상영속성, 가사모방, 지연모방2세~7세전조작기?전조작기는 전

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.17

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사회복지실천 현장에서 가장 적합한 모델이라고 생각되는 실천모델 두 가지를 선정하여 비교해 보고, 해당 모델의 유용성과 한계점

하나는 과업의 목적이다. 과정의 목적은 개입활동을 수행을 하기 위해서 사용이 되는 방법과 수단에 초점을 맞추었다. 과업의 목적은 개입노력에 따라진 성과와 목적에 초점을 맞춘다. 지역 ... 을 개발하며 힘을 발휘해서 필요한 자원을 획득을 하도록 원조하는 것이다. 역랑강화모델의 배경은 성격형성에 인간 그리고 환경이 상호작용을 한다는 생태체계관점에 근거한 강점 지향 또는 ... 는 자존감이 높아지면서 자신의 삶을 스스로 개선할 수 있게 된다는 부분에서 매우 유용하게 적용한다. (3) 한계점 클라이언트의 강점과 환경적인 자원에 지향점을 두는 것은 임파워먼트

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.09

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에릭슨의 심리사회적 이론을 제시하고 본인이 각 단계를 어떻게 거쳐 왔는지 적용하여 설명하시오.

은 발단단계 및 발달과업을 제시하여 발달단계 별 과업 목표의 달성이 인간의 성격발달에 얼마나 중요한지를 설명해 주었다.에릭슨은 총 8단계의 심리사회적 발달단계를 제시하고 있는데 0 ... ~1세의 가장 첫 번째 단계는 신뢰감대 불신이라는 발달과업이 있으며 영아가 태어나면서 감각기관을 통해 주변을 탐색하는데 있어 신뢰감을 획득하는 경험이 많을수록 영아는 사회에 대한 ... 신뢰를 형성하고 정서적 안정감을 누린다. 두 번째 단계는 1~3세의 자율성 대 수치심의 발달 과업이 있다. 유아는 감각기관의 발달과 근육의 발달로 인해 자신이 어머니의 몸에서 분리

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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다국적 기업론 수업자료 요약

에 대해 이해할 필요가 있다.이렇게 구성된 글로벌 팀이 시너지를 내기 위해서는 분명한 참여 목적이 제공 되어야 하며, 성과 목표 및 척도가 준비되어야 한다. 또한 결과지향 프로세스 ... 이고, 분산된 글로벌 팀의 경우 화상회의, 스카이프, 이메일 등 전자통신기술을 활용해 가상현실에서 만나 과업을 수행하게 된다. 모여 있는 글로벌 팀의 경우 대인관계 및 이문화 ... 어서 의사소통 하기에는 너무 많은 시간과 노력이 요구되기 때문이다.따라서 분산된 글로벌 팀을 관리하기 위해서는 가성 업무에 적합한 과업을 선택해야 하며, 보다 풍부한 미디어를 활용

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.06

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공무원 간호관리 요약정리 + 두문글자

-> 행동이론 -> 상황이론피들러의 상황적합성 이론상황호의성 : 관 구 권 (과업의 구조화 + 리더와 구성원간의 관계 + 리더의 직위/권력)상황호의성 높 or 낮 : 과업지향 ... , 맥그리거 X-Y 이론, 아지리스의 성숙-미성숙 이론맥클리랜드의 성취동기 이론 : 맥 권 성 친 (권력욕구 + 성취욕구 + 친교 욕구)성취욕구 : 과업지향성, 결과에 높은 관심 ... -성과지향적-상황적합적-과학적 방법론)민츠버그 관리자의 역학대인관계 역할 : 대 지 섭(대표자 지도자 섭외자)정보적 역할 : 대 전 모(대변인 전달자 모니터)의사결정역할 : 협 기

시험자료 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.20

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목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오.

다. 과업지향 문화는 조직의 성과목표 달성과 과업 수행에 있어서의 생산성을 강조하며, 목표달성, 계획, 능률성, 성과 보상의 가치를 강조한다. 자신이 속한 조직의 문화에서는 어떤 ... 을 위임할 필요가 있다.권한 위임의 정도는 조직의 규모, 사안의 중요성, 과업의 복잡성, 조직문화, 하급자의 자질 등을 고려해 결정해야 한다. 첫째, 조직의 규모가 클수록 권한위임 ... 이 중요할수록 권한의 위임 정도는 적어진다. 셋째, 전문성이 필요한 복잡한 과업일수록 그 과업 관련된 권한은 전문적인 식견을 갖춘 사람에게 위임해야 한다. 넷째, 하급자의 능력을 인정

방송통신대 | 5페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.02.04

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[간호관리학과제] 다양한 리더십 이론의 비교 및 분석

에는 리더나 하급자의 특성 과업의 성격, 집단의 구조 등이 있다는 것을 강조한다. 대표적으로 파들러의 상황적합성이론, 하우스의 경로-목표이론, 허시와 블랜차드의 상황적 리더십이론이 있 ... . 구성원이 의도한 결과를 위해 무엇을 해야할지 인식하고 부하들의 역할이나 과업의 조건을 명확히 해야한다.변혁적 리더십은 구성원과 교환적인 관계를 넘어서 그들의 가치를 변화시키는 리더십 ... 다. 구분거래적 리더십변혁적 리더십현상현상유지를 위한 노력현상을 변화시키고자 노력목표지향성현상과 괴리되지 않은 목표지향보통 현상보다 매우 높은 이상적 목표지향시간단기적 전망, 기본

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.06

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목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오.

다. 과업지향 문화는 조직의 성과목표 달성과 과업 수행에 있어서의 생산성을 강조하며, 목표달성, 계획, 능률성, 성과 보상의 가치를 강조한다. 자신이 속한 조직의 문화에서는 어떤 ... 을 위임할 필요가 있다.권한 위임의 정도는 조직의 규모, 사안의 중요성, 과업의 복잡성, 조직문화, 하급자의 자질 등을 고려해 결정해야 한다. 첫째, 조직의 규모가 클수록 권한위임 ... 이 중요할수록 권한의 위임 정도는 적어진다. 셋째, 전문성이 필요한 복잡한 과업일수록 그 과업 관련된 권한은 전문적인 식견을 갖춘 사람에게 위임해야 한다. 넷째, 하급자의 능력을 인정

방송통신대 | 5페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.02.04

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[간호관리학실습] 간호관리학 지침서 [임상 실습 기간 중 간호현장에서 자신이 적용한 리더십 사례를 리더십 이론에 근거하여 작성하시오.] [레포트, 실습 지침서, 실습 보고서, 사례 보고서, 간호관리학실습 리더십, 상황대응 리더십]

을 지시하였음② S2 (설득적 리더)- 개념: 결정사항을 환자에게 설명하고 환자가 의견을 제시할 기회를 제공하는 등 쌍방적 의사소통과 집단적 의사결정을 지향하는 유형- 사례; 치료 ... 니 동성의 의사가 하자는 아이디어를 공유하고 이에 현실적으로 어려움을 알고 치료에 협조하는 모습을 볼 수 있었음)④ S4 (위임적 리더)- 개념: 환자 스스로 자율적 행동과 자기 통제 하에 과업 수행하도록 함

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.19 | 수정일 2022.11.22

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[Teaching by Principles(TBP) 4판] Chapter 21 Classroom-Based Assessment 핵심요약 정리

Chapter 21 Classroom-Based Assessment1. Norm-referenced and Criterion-referenced tests규준지향평가(Norm ... -referenced tests):규준지향 평가는 평가 결과를 통해 집단 내의 상대적인 서열을 판단하는 평가방법이다. 따라서 피시험자들의 성적을 순위로 매기고 분류하는 것을 가장 큰 ... 점수 자체는 아무런 정보도 주지 못한다. 전형적인 규준지향평가는 표준평가(standardized test)이며 SAT, GRE 등이 여기에 해당된다.우수한 학생을 선발하고 개인차

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.07 | 수정일 2023.06.25

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성인학습의 주요 이론, 그 이론의 특징 설명

에 대해 학습하기를 원한다.학습 성향교과 중심적인 학습을 선호하는 경향이 있다.생활지향적, 과업지향적, 문제지향적이다.동기학습자는 성적, 교수자의 칭찬이나꾸중, 부모의 압력 등 ... · 성인이 성숙해지면서 의존적인 특성은 점차 자기주도적이 된다.· 성인은 경험으로부터 학습을 위한 풍요로운 자원을 축적한다.· 성인의 학습 준비도는 사회적 역할 및 발달과업과 밀접

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.07

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[2021 간호지도자론][출처표기] (1)오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고, (2)피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합

, 작업 관계 등을 명백하게 하는 것을 말하며, 배려란 리더와 조직성원간의 상호신뢰, 존경, 지지, 친밀성, 의사전달의 개방 등을 말한다. 구조주도는 일종의 과업 지향적이며 조직 ... 이면, 높은 LPC의 소유자로 관계 지향적 성격이 강한 반면, 64~72점이면 중간 성향이며, 63점 이하이면 낮은 LPC의 소유자로서 과업 지향적인 성격이 강한 것으로 구분 ... 주립대학의 리더십 연구팀은 집단 응집성, 부하들의 개인 특성, 과업, 본질 등의 상황변수에 대한 리더의 행동을 측정하기 위하여 리더 행위 기술 설문지(LBDQ)를 개발하여 다양

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.26

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