"과업지향형"의 검색결과 입니다.

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"과업지향형" 검색결과 1,161-1,180 / 20,894건

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리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요.

위해서 수백 편의 연구가 이루어졌지만, 주목할만한 결론에 이르지 못하였다. 둘째, 미시간 대학에서는 리더십 스타일을 과업지향, 관계지향, 참여형 등의 세 가지 유형으로 구분 ... 하였다. 셋째, Balke와 Mouton의 관리격자이론(Managerial Grid Theory) 이다. 이 이론은 과업이나 인간관계를 모두 중시해야 한다는 점을 부각시켰고, 또한 자신

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.22

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[간호관리학] 의사소통과 주장행동 [의사소통 의의, 개념, 목적, 유형, 조직의 의사소통(사슬형, Y형(Y type), 수레바퀴형, 원형, 완전연결형), 인간화 간호 의사소통이론, 주장행동(의의, 개념, 요소, 시기, 전략(Do 메시지, 나 메시지, 주장행동하기)] [자료조사, 레포트, 개념정리, 지휘기능과 간호적용]

이 됨3. 의사소통의 목적- 스콧과 미셸이 제시한 의사소통의 목적기능지향성목표이론 및 연구의 초점감정의 유발감정구성원들이 조직과업을 자발적으로 수행할 수 있게 함직무만족, 갈등 ... 함의사결정, 정보처리과업의 통제구조구성원들이 그들의 과업과 권한을 명확하게 인식할 수 있게 함조직설계4. 의사소통의 유형5. 조직에서의 의사소통1) 조직 내 의사소통의 기능2

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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[a+취득자료] 부모자녀관계이론 중 하나를 선택하여 우리나라 특성을 고려, 적용하세요.

Ⅰ. 서론한 개인에게는 성장 발달의 단계가 있듯이 가족 역시 시간의 흐름에 따라 발달, 특히 정서적 발달의 단계를 거치게 된다. 또한 한 개인이 성장하는 데에도 여러 가지 과업 ... 의 가족생활주기이론 중심으로 살펴보고자 한다.가족발달과업이란, 개인 생애의 특정 시기 무렵에 가족 생활 주기와 맞물려 발생하는 가족 간의 과업으로, 이 과업의 성공이나 실패 경험이 개인 ... 의 성격 형성과 성장 뿐 아니라, 가족의 기능과 성장에도 영향을 주게 된다. 성공적으로 이를 성취하면 이후 과업에서의 성공 확률도 높아지고, 실패할 경우 좌절과 절망감을 느껴 이후

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.21

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간호지도자론 기말과제

유지에 필요한 최소한의 노력만을 투입한다.② 생산지향형(9,1)과업지향형으로서, 생산에 대한 관심은 매우 높지만 인간에 대한 관심이 극히 낮은 형태로, 리더는 일의 효율을 높이 ... 기 위해 인간적 요소를 최소화하도록 작업조건을 정비하는 등 과업상의 능력을 우선으로 생각한다.③ 인간중심지향형(1,9)인간중심지향형으로서, 인간에 대한 관심은 대단히 높으나 생산에 대한 ... 로, 리더는 과업능률과 인간적 요소를 절충하여 적절한 수준의 성과를 지향한다.⑤ 이상형(9,9)인간과 과업에 대한 관심이 모두 매우 높은 형태로, 리더는 상호의존 관계와 조직

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.19 | 수정일 2024.09.26

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MBTI 성격 유형에 따른 리더십 및 셀프 리더십 분석- ESFP

역할의 모호성을 감소시켜준다.? 성취지향적 리더십- 목표를 높은 수준으로 설정하여 최고 수준의 과업 성과를 기대하여 계속적인 개선 향상을 도모한다.- 리더십 행위는 부하의 능력 ... 게 필요하거나 과업내용이 지루하고 긴장이 많고 불쾌한 것으로 느끼는 경우에 적합하다.? 지시적 리더십- 부하에게 기대하고 있는 것이 무엇인지 알려주고 구체적인 작업지시를 하며 규칙 ... 에 대한 신뢰가 담긴 목표설정으로 직원을 동기유발한다.- 부하를 신뢰하고 그러한 성과에 도달할 능력에 대해 확신한다.- 과업이 복잡하고, 반복적이지 않은 과업을 수행하고, 의욕적이

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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LBDQ 질문지를 통해 본인의 리더십 유형을 알아보고, R. Blake와 J. S Mouton이 말한 관리격자의 모형을 근거로 하여 본인의 리더십을 개발하는 방향을 살펴보고자 한다.

는지 점검하고 실천하는 일은 매우 중요한 의미를 가진다. 그래서 리더십은 집단구성원들을 도와줌으로 목표달성을 지향하도록 하고, 큰 영향력을 미치도록 하는 과정이라고 말할 수 있는 것 ... 으로 리더의 행위를 두 개의 축 위에 표시하여 과업중심의 행동과 배려중심의 행동이 별개의 차원이라는 것을 밝혀냈다. 그 결과를 과업중심차원과 인화중심차원을 양축으로 하여 평균점 ... 을 중심으로 리더십을 네 가지의 차원으로 도형화한 것이다. 본인이 LBDQ 질문지를 통해 알아본 리더십은 인화+, 과업-로 배려중심인 리더로 나타났다. 학생들과의 인간관계를 잘 형성

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.06

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될

하여 보다 정확한 정보를 수집할 수 있다.2) 과업 지향조직도, 업무분담표, 직무기술서 및 직무명세서 등을 이용하여 배경정보를 수집한다. 이후 모든 직무를 분석할 수도 있지만 시간 ... , 책임 등이 무엇인지에 대해 과학적이고 합리적으로 알아내는 것이 직무분석의 정의다.2. 직무분석의 다양한 방법1) 작업자 지향(1) 관찰법관찰법이란 훈련된 직무분석가가 직무수행자 ... 한다.여기서의 직무기술서란 직무명칭이나 활동, 절차, 수행과업, 사용되는 원재료 등에 대한 직무의 세부적 내용을 직무분석 결과에 의거해 일정한 양식에 기술한 문서이다. 직무명세서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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지역사회복지실천모델의 의의 유형 특징을 정리하여 서술하시오

개입에 대한 평가 등에서 유용하게 활용될 수 있다는 점을 강조하고 있다.실천모델의 목적은 과업목적과 과정목적으로 나눌 수 있다. 과업목적이란 지역사회의 특정 문제해결 자체에 관심 ... 을 갖고, 구체적인 과업의 완수에 초점을 두는 것을 말한다.즉 지역사회의 욕구와 자원 간의 조정과 균형을 도모하고, 장애인고용촉진법 등과 같은 법률의 제정, 소수 인종, 여성, 장애인 ... (Social planning model)사회계획모델은 비행, 주택, 정신건강 등과 같은 구체적인 사회문제들을 해결, 통제, 예방하기 위한 합리적인 사회계획의 과업을 중요시하고 전문가

리포트 | 7페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.02.24

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명해보고 본인은 어떤 이론이 더욱 현실적인 지에 대해서 논리적으로 접근하여 제시하시오

지향성과 종업원 지향성의 두가지 요인이 각 접근법에서 강조되고 있습니다 과업지향성이란 리더가 업무 할당과 조직, 의사결정, 성과의 평가 등과 같은 활용에 대해서 직무를 수행하도록 하 ... 집단의 구성원들로 하여금 특정 목표를 지향하게 하고 그 목표달성을 위해서 실제 행동을 하도록 영향력을 행사하는 것으로 의의하고 있습니다 리더십은 조직구성원들에게 영향력을 발휘 ... 를 주고 리더십을 행사하지 않았다고 보도되었습니다 리더십 스타일에 대해서는 행동이론가들의 여러 가지 정의가 있게 됩니다 여러 가지 스타일에 대해서 많은 용어들이 사용되고 있지만 과업

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.20

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[방통대 간호학과 4학년 간호지도자론 공통] (1) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하시오.

면 과업지향과 인간관계 지향의 두 가지 요소를 결합하여 만들었다. 레딘은 기본형의 2차원의 Grid 형을 제시한 다음, 효과성이라는 요소를 도입하여 3차원의 유형으로 전환시키고 있 ... 의 개인차를 인정하고 팀워크에 의한 관리를 하는 리더십 패턴이다.2. 허시와 블랜차드의 상황모형1) 개념허시와 블랜차드는 리더십 유형의 분류기준인 과업 지향적 행동과 인간관계 지향 ... 가 높아짐에 따라 리더는 직무상의 지시나 명령 즉 과업 지향적 행동을 점차 줄이고 즉 인간관계 지향적 행동을 강화해야 한다는 것이다. 그러나 부하의 직무성숙도가 평균적 수준에 도달

방송통신대 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.09.21

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사회복지 1급 요약집-인간행동과 사회환경

는가?)①생활주기 준거 틀 제공(개인적인 발달상의 차이를 파악)②★임신에서 사망까지 수행 발달 과업 제시③전 생애 경험하는 변화 과정 설명④발달단계에서 특징의 발달 요인 설명⑤신체 ... ( 발달은 기존의 기초위에서 이루어진다. 특정단계의 발달은 이전단계에서 성취한 발달과업의 영향을 받는다, 미리 짜여진 계획안), 자아, 자아정체감③인간의 성격발달은 전 생애에 걸쳐 ... 일어남문화에 영향을 받는 것★생활양식, ★행동의 지침,★사회적 규범,★목표의 명확화(3)아들러 ★개인심리 이론의 특징①인간관 :- 인간은 사회적이고 목표지향적인 존재- 인간의 열등

시험자료 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.14 | 수정일 2024.10.18

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[행정학과] 2024년 2학기 행정조직론 기말시험 핵심체크

된 조정체계⑥ 너레이어넌과 네이스: 인간들이 공동목표를 달성하기 위한 목적으로 복잡한 과업을 수행하기 위하여 함께 모인 장⑦ 대프트: 목표지향적이고 신중히 구조화된 활동체제로서 다른 ... 적으로 조정된 활동이나 힘의 체계③ 셀즈닉 - 조직과 환경의 관계를 강조하는 조직관을 바탕으로 조직을 정의 - 하나의 적응적인 사회적구조로서 인간의 힘을 특정한 목표에 지향케 하 ... 조직과의 유동적인 경계를 가진 활동체제(2) 종합적 정의① 조직: 인간이 공동의 목표를 달성하기 위해 의식적으로 구성한 사회적체계 ② 성격: 인간으로 구성되는 사회적 실체, 구조화된 활동체계, 조직의 계속성과 목표지향성, 투과할 수 있는 경계, 환경과의 상호작용- 중략 -

방송통신대 | 73페이지 | 14,000원 | 등록일 2024.11.01

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퀸이 경쟁-가치 모델에 의한 사회복지사로서 리더십 역할

(유연성, 통제성)와 관리자 시각(내부지향, 외부지향)의 기준을 근거로 하여 조직 활동은 4가지 부분과 기술로 구분되는데 ① 외부지향-유연성 부문과 경계-잇기 기술, ② 내부지향 ... -유연성 부분과 인간관계 기술, ③ 외부지향-통제 부문과 지휘 기술, ④ 내부지향-통제 부문과 조정 기술로 나눌 수 있다.집단문화는 현실에 대해서 낮은 확실성을 지각하고, 즉각적인 ... , 과업 수행에 있어 생산성을 강조하며 목표달성, 계획, 성과보상, 능률성에 가치를 둔다. 조직 내 명확한 목표설정에 따라 구성원들 간 경쟁이 서로 자극시킨다.경쟁-가치 리더십 모델

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.30 | 수정일 2025.06.02

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사회복지행정론,사회복지행정이 일반 행정과 다른점을 기술하시오

하다는 것을 강조한다. “사회사업행정은 사회복지조직 관리자의 활동과 관련되므로 목표 달성, 프로그램 기획, 자원 동원과 유지, 성과 평가와 같은 과업활동에 사회사업적 지식과 기술, 가치 ... 에 대한 이해가 필요하다.일반 행정과 사회복지행정의 차이점을 통해 사회복지행정의 특성을 이해할 수 있다.첫째, 사회복지행정은 도덕성과 가치 지향적이다. 사회복지행정은 인간을 대상 ... 으로 하기 때문에 사회의 지배적인 가치에 의해서 제약을 받을 뿐 아니라 도덕적으로도 정당해야 한다. 둘째 사회복지행정의 목표는 불확실하고 애매모호하다. 사회복지행정이 지향하는 목표

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.30

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상황적 리더십

하였다. 감정을 조절하는 것과 구성원과의 관계도 중요한 과업이라고 생각하여 가족적인 분위기를 조성하려고 노력하였다.하우스의 이론성취지향적인 리더병동 내의 구성원들이 업무 수행 중 생기는 의문 ... 을 강압적으로 사용하려 하지 않고 구성원들에게 주어진 상황을 최대한 고려해 주려고 한다. 구체적인 예를 들어보면, 구성원들이 원하는 오프를 반영하여 근무표를 작성하는 것이다.성취지향 ... 적 리더십 이론리더십 스타일판단 근거피들러 이론과업 중심적외과 병동 간호사가 갖추고 있어야 하는 지식과 업무 수행능력, 학습에 대한 관심을 가지고 간호를 제공해야 한다고 생각

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.15

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사례관리의 구성요소

변화성, 피드백, 직무안정성과 자존감을 제시하였으며, 업무환경 특성으로는 의사소통과정, 리더십, 과업명료성, 과업지향성, 혁신에 대한 압박, 직원지원, 업무압력, 직무몰입, 동료 간 ... 응집력, 규칙지향성을 제시하였다. 조직 간 네트워크로는 절차적 표준화, 공식성, 접촉빈도, 상호의존성, 문제공유, 상호적 지원, 시설 간 협력, 의뢰의 자신감 등을 포함

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.16

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학은제 정신건강론 지금까지 배운 인간의 발달단계와 정신건강문제의 관련성을 토대로 다음의 항목들을 작성하여 봅시다.

계는 일반적으로 태아기, 영유아기, 아동기, 청년기, 성인기, 중년기, 노년기로 진행되며, 각 발달단계에 따른 정신적·신체적 발달과업을 긍정적으로 달성해야 한다. 만약, 인간이 각 ... 발달단계에 따른 정신적·신체적 발달과업을 성실히 달성하지 못할 경우에는 이에 따른 정신건강문제가 발생하기도 한다. 따라서, 인간에게는 태아기부터 노년기에 이르기까지 댜앙한 보육활동 ... 면서 의미 있는 행동이 형성되며, 주 양육자와의 안정적인 관계를 통해서 대인 관게 및 사회적 발달의 기반을 마련하게 된다. 에릭슨의 경우에 영아기에 추구해야 하는 발달과업을 신뢰감이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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카리스마적 리더십의 의의를 기술하고 카리스마적 리더십의 대표적인 4가지 단계를 기술하고 본인의 경험에 비추어 현업부서 담당자 입장(리더 혹은 부하직원)에서 카리스마적 리더십의 장, 단점을 기술해 주시길 바랍니다.

적 리더십에 관련된 연구를 통해 역사적으로 높은 업적을 이루었던 냉철하고 강한 미래지향적 리더들에 대한 실증적인 분류로 이루어졌다는 점 또한 카리스마적 리더십의 의의라고 볼 수 있다.2 ... 다. 또한 이렇게 카리스마적 리더십을 통해 창출된 비전으로 인해 조직 구성원들은 자신들의 과업에 적합한 동기를 부여하여 과업 달성도나 생산성을 높일 수 있게 된다.(2) 비전전달카리스마 ... 하여 조직구성원이 그를 신뢰할 수 있도록 만들어야한다.(4) 비전달성카리스마적 리더는 비전달성의 단계를 통해 조직구성원들에게 적절한 임파워먼트와 역량강화를 실시하고 그들 각자가 과업

리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.05.08

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프로이트가 제시한 심리성적 발달단계, 에릭슨이 제시하는 심리사회적 발달단계, 그리고 유리 브론펜브레너의 이론 세 가지를 비교분석(근거 논문 포함)

, 심지어 실수까지도 어떠한 동기가 있다고 보았기에 과거를 재탐색하는 데 집중했고, 에릭슨은 심리사회적 발달단계를 제시했습니다. 각 인생의 단계에서 해야 할 발달과업들을 중시하고, 그 ... 과제를 잘 수행하면 다음 단계로 원만히 이동할 수 있다고 보았습니다. 과거의 결핍도 일부 수정하고 보완해나갈 수 있다는 점에서 미래지향적이고 희망적인 측면이 있어서 복지 분야

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.25 | 수정일 2022.07.17

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

으로 구성됩니다. 각 문항은 1.전혀 그렇지 않다 2.약간 그렇지 않다 3.보통이다 4.약간 그렇다 5.매우 그렇다 로 점수를 매길 수 있습니다.과업지향 행동(1) 나는 직원들에게 나 ... 을 파악하고 개선할 수 있는 영역을 식별하는 데 도움이 됩니다.3. LBDQ질문지를 통한 자신의 리더십 유형LBDQ 설문지는 문제 지향행동과 관계지향행동 유형에 대한 15개의 질문 ... ) 나는 직원들의 일이 조정되었는가를 주시한다. 5관계지향 행동(16) 나는 직원들에게 개인적 호의를 베푼다. 3(17) 나는 직원들을 기쁘게 하기 위해 조그마한 일을 행한다. 3

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.07

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