[인사관리] 연봉제

*현*

최초 등록일: 2002.12.11
최종 저작일: 2002.12; 2페이지/ MS 워드; 가격 무료

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제가2학년때 작성한겁니다..움냐..
그래서.. 최신자료가 아니고...
분량이 긴것도 아니고...
내용이 충실한것도 아니고...
해서 무룝니다..

^^

본문내용

"연봉제"란
근로자 개인의 능력·실적 및 공헌도를 평가하여 연간 임금액을 책정하는 개인별 성과급제.
"성과배분제"란
기업·공장 및 부서단위의 경영성과 등에 따라 성과가 목표치보다 높을 경우, 성과의 일정부분을 종업원들에게 현금·주식·복지기금 등의 형태로 집단적으로 사후 배분하는 변동적 보상제도.
<성과배분의 기준>
1 이익기준 2 매출액기준 3 부가가치 (생산성) 기준
<성과배분의 지급형태>
1 특별상여금, 수당(현금)으로 지급 2 사내 근로복지기금 3 주식등..
<성과배분의 지급방식>
1 성과배분액을 개별 근로자에게 지급할 때 기본급 또는 임금총액에 비례하여 지급. 2 인사고과·개인능력에 따라 차등지급 3 부서의 성과에 따라 차등지급 4 전근로자 동일금액 지급
<성과배분액의 규모>
1 근로자 1인당 연간 성과배분액의 총규모는 월평균 통상임금 대비 10% 이하 2 101% 이상 지급기업이 실시기업의 23.5%를 차지

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