노사관계

최초 등록일
2019.07.22
최종 저작일
2019.07
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노사관계 정의,특성분석및 노사관계 및 노사분규 사례분석과 문제점및 올바른 노사관계 구축방안 제시 레포트입니다.

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목차

1. 노사관계 정의

2. 노사관계의 특성

3. 노사관계의 목적

4. 올바른 노사관계의 중요성

5. 노사분규 사례연구
(1) 현대중공업 사례
(2) 쌍용자동차 사례
(3) KTX 여승무원 사례

6. 우리나라 노사관계의 문제점

7. 올바른 노사관계 구축방안 제시

참고문헌

본문내용

1. 노사관계 정의
노사관계란 그 관계의 유지, 기능화에 이해와 책임을 갖는 주된 당사자주체인 노사가 중심이 되고 나아가 경제 주체로서의 국가가 관여하며, 노사 상호의 권리, 의무의 승인을 전제로 노동력의 거래, 고용, 이용을 통해서 그 가격이나 처우, 질서나 제도의 형성, 유지, 개선을 위해서 노동시장 및 직장을 매개로 대등하게 맺어지는 관계라 할 수 있다.

2. 노사관계의 특성
노조관계의 특성을 보면 4가지로 나뉠 수 있다.

(1) 법률적 차원의 노사관계
계약자유의 원칙에 의거하여 노동자와 사용자사이의 고용계약 체결한다.
사용자 : 임금의 결정 / 노동자 : 계약체결 여부의 결정
(2) 경제적 차원의 노사관계
사용자와 근로자는 각각의 경제목적을 위하여 합리적인 행동을 취한다.
사용자 : 임금을 생산비 요소로 보고 근로자를 고용한다.
노동자 : 임금과 여가를 고려해 거래 관계에 참여한다.
(3) 인간관계 차원의 노사관계
기업규모가 커져감에 따라 조직 내에서 통합의 기업목적 달성에 필수 불가결한 요소가되어 가고 있다. 조직을 운영하는 원리로 강제보다는 협력을 통한 통합이 강조된다.
(4) 노사관계의 이중성
노사 양측은 생산과 판매과정에서 최대의 성과를 얻기 위해서 협력해야 하는 기업공동체의 일원으로서 협력적 측면을 갖는 반면, 다른 한편으로는 생산성과의 분배과정에서 임금과 이윤의 몫을 어떻게 나눌 것인가 하는 관점에서 경쟁적 측면을 보여 이중성을 갖는다.
노사관계에서는 이런 특성들이 복합적으로 나타나게 된다. 이 가운데에서 중요한 특성 중에 하나가 4)번이다. 서로의 이익을 위해 대립관계이면서도 서로 협력을 해야 하는 이중성을 갖기 때문이다.

3. 노사관계의 목적
노사관계의 목적은 경영자와 노동자의 입장으로 나누어진다. 경영자는 성장과 안정, 사회적 책임, 이익 등을 목표로 하고 있으며, 노동자는 생산성(능력)의 향상과 인간성의 발휘 그리고 임금이나 노동 시간 등의 노동조건의 향상을 그들의 목표로 한다.

참고 자료

노사관계론 - 구본장
한국 노동계급의 형성 - 구해근, 신광역
한국 노사관계의 개혁 - 배무기
한국노사관계론 - 송봉근

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