"업적평가 주관성"의 검색결과 입니다.

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업적평가 주관성 인적자원관리 오류가 중요한지 회사 인사 이슈 BARS BOS 간호관리학 시험 광고와 카피 족보 직무중심인사관리

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"업적평가 주관성" 검색결과 101-120 / 3,707건

[인적자원관리] A받음 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

평가 내용의 신뢰성이 높다고 볼 수 있다. 이러한 신뢰성은 인사고과시 고과자의 주관적인 판단 개입 여지로 인해 부하를 지나치게 관대하게 평가해 높은 점수를 주는 관대화 경향, 관대 ... 에 불만이 있다고 응답했다. 주된 이유는 고과자의 인맥 위주의 주관적 평가가 44.1%로 가장 높은 비율을 차지했고, 허술한 평가 제도가 39.0%, 개선 없는 같은 방식이 28 ... . 서론우리나라 기업들은 1990년대 외환위기 이후 급속한 사회의 변화를 겪게 되었고 이후 능력 중심의 평가를 기반으로 한 성과주의가 확산됨에 따라 인적 자원에 대한 필요성이 대두

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2022.12.19

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

합니다. 우수 직무평가 사례로 평가되는 주식회사 듀오백을 통해 직무평가의 중요성과 의미를 알 수 있습니다. ㈜듀오백은 주관적 의도를 배제한 시각장애인 채용 시각장애인 취업평가로 유명 ... 인재의 업적과 능력을 평가하고 발전시키는 데 중요한 역할을 합니다. 이러한 영향을 바탕으로 다음과 같은 추가적인 영향이 제안되었습니다. 직무평가제도는 다양한 평가기준을 적용 ... 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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A+산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요 한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오

, 사물, 프로그램 또는 집단의 질을 결정하는 평가 기준입니다. 사물과 사람이 평가 기준을 사용하여 결정할 때 참고할 점입니다. 일상생활은 일련의 판단과 결정이며, IOP의 기준 ... 는 추상개념, 연구에서 이해해야 하는 이론기준, 사람들의 마음속에 담긴 내용을 의미합니다. 실제 기준은 측정 평가의 실제 기준, 조작 기준 및 개념 기준을 측정할 수 있습니다. 예 ... 습니다. 컨설턴트의 평가는 감정의 성숙도를 나타내고 자원봉사단체 회원 수는 시민의식을 나타냅니다. 우수한 대학생이라는 개념을 두 가지 참고 형식으로 표현하는데 개념 참고란 수준 높

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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인적자원관리2)귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

7참고 자료1. 서론업무에 적극성을 가지고 최고의 성과를 얻기 위해서 모든 조직은 그 구성원의 업무수행능력, 근무태도 업적 등을 평가한 결과를 인사고과에 반영하여 인센티브, 포상 ... 지만, 근무평정, 업적고과, 실적 평정 등의 용어로 사용되고 있으며, 기업 내 구성원들에 대한 인사정보 및 관련 자료를 수집, 분석, 평가하는 과정이다.최근 미국, 일본, 한국 등 ... , 업적, 성격, 적성, 장래성 등을 판정하는 것”이라고 정의하였다.김식현은 “조직구성원의 현재 또는 미래의 능력과 업적을 평가하는 것으로 각종 인사정책에 필요한 정보를 획득 활용

방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.08

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산업심리학 이론 중 하나를 선택한 후, 실사례에 접목시켜 적용 방법, 효과 등을 자유롭게 기술하십시오.

동기가 생겨난다.3. 형평이론형평이론은 직무에 대한 동기부여의 주요한 요소는 개인이 받는 보상의 형평성 또는 공정성의 평가에 달려 있다고 가정하며, 형평이론에 의하면 개인은 기여 ... 에 대해 받는 보상의 비율과 비교하여 그들의 보상에 대한 형평을 평가한다고 주장하며, 형평 비교에는 주어진 상황에 따른 형평 비교와 자신의 선호 기준과의 형평 비교가 존재 ... 에 대해 주관적인 가치를 부여한다는 것에 착안해서 전통적인 욕구 이론에 ‘기대’라는 개념을 추가해 동기 유발 과정을 설명하고 있다.동기의 강도는 결과에 부여하는 가치와 기대를 곱한 값

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.21

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

에서 승급, 상여 등 목적별 고과로 전환되고 있으며 평가자의 주관을 최대한 배제하고 신뢰도 높은 평가를 실시하기 위해 평가자의 교육과 지도에 관심을 보이는 것이 현대적 인사고과의 방향성이 ... 기법과 다수의 평가자가 동원돼 신뢰도가 높으며 피고과자의 업적이 아닌 잠재능력과 적성 등에 초점을 두어 승진의사결정 혹은 교육훈련, 인력공급 예측에 적합하다.(2) 단점인사평가센터 ... 가 가능하며 평가기준을 안정시킬 수 있지만 시간과 비용이 많이 들고 피고과자의 참여가 전혀 없기 때문에 불신감이 생길 가능성이 존재한다.(2) 면접법업적의 분석과 평가결과의 토의 및

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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가톨릭대 인적자원관리 기말고사 범위 총 정리본 [A+]

라고 부르긴하지만 복리후생), 시간변동급(초과근로수당: 수당이어도 변동급)-업적급 merit pay: 변동급이면서 기본급 중 개인업적이나 역량을 평가하여조정한 부분. 기본급 중 ... 인사평가(인사고과)의 관리•인사평가: 직원들의 역량, 성과 측정. 피드백.-정의: 직무수행이 조직목표(쪼개진 개인목표)에 부합되는 지를 확인하는 수단(ex. 전체조직목표사업부 ... 조직목표기능부서별목표팀별조직목표 등 계속 쪼개짐.)-의의: 전략과제 이행 및 직무성과 검증도구(얼마나 목표&성과에 다가갔는가), (인력)개발, 보상, 배치 및 승진결정을 위한 평가

시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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방통대 사회복지실천기술론 기말과제 (사회복지실천기술은 사례관리와 사회관리로 구분될 수 있다. 이런 맥락에서 나눔도 자선형 나눔과 권리형 나눔으로 구분)

2021 학년도 1학기 기말시험(온라인평가)?교과목명:사회복지실천기술론?학번:?성명:?연락처:?평가유형:과제물형(과제물형, 주관식형, 혼합형(과제물+주관식) 중 해당 유형 표기 ... )?주관식형:※ 주관식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:사회복지실천기술은 사례관리와 사회관리로 구분될 수 있다. 이런 맥락에서 나눔도 자선형 나눔과 권리 ... 의 예술 1강2) 권리의 눈으로 본 나눔의 예술 6강2. 권리형 나눔의 사례소개1) 헬렌켈러 소개2) 헬렌켈러 권리형 나눔 업적3) 명언3. 참고문헌1. 나눔 관련 영상 시청 후

방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.04

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광고와 카피(광카) 최신 기출문제 모음집

다. (○)1상적인 전달방법이 있어야 한다.3. 창의성의 개념은 매우 주관적일 뿐만 아니라 광고제작자의 입장에서 보면 자신의 업적이 창의성에 의해 주로 평가 받기 때문에 경우에 따라서 ... 다. 이를 일컬어 크리에이티브의 딜레마라고 한다.=> O4. 창의성의 개념은 매우 주관적일 뿐만 아니라 광고제작자의 입장에서 보면 자신의 업적이 창의성에 의해 주로 평가 받기 때문 ... 들에게 더 많은 정보와 더 유용한 정보를 제공해 줌으로써 소비자들의 제품 선택과 평가에 도움을 주고자 하는 것이었다. 그러나 비교 광고는 주관적인 사실에 근거하여야 한다. 만약 주관

시험자료 | 20페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.08.21

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

과 업적을 평가하여 각종 인적자원관리시책에 필요한 정보를 획득 및 활용하는 것을 말한다. 즉 조직 구성원의 근무태도와 업무수행능력, 업무성과, 적성, 장래성 등을 정확하게 평가 ... 는다. 이 때문에 평가자의 주관이 개입될 우려가 있고, 인간의 인지적 한계로 인해 오류가 빈번하게 발생할 수 있다. 이러한 인간의 인지적 한계를 바로잡고, 인간이기 때문에 발생할 수 ... 고과에는 평가자의 사적·주관적 감정의 개입을 배제한 채, 사실과 객관적인 성과라는 증거를 기반으로 보다 정확히 이들의 업무 성과와 잠재력을 평가할 수 있어야 한다. 그러기 위해서는 타당성과 신뢰성이 매우 중요하다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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[인적자원관리 A+받은자료] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

이나 능력, 업적, 태도 등을 조직체에 대한 유효성 관점에서 정기적으로 검토 및 평가하여 이들의 상대적인 가치를 조직적으로 결정하기 위해 시행하는 제도를 말한다. 기업 경영에서 인사고과 ... 조직구성원에 대한 평가는 모든 기업에게 중요한 문제이다. 조직에서 구성원을 제대로 평가하고 인정하고 있는가에 따라 구성원의 직무만족도에 영향을 주기 때문이다. 특히 인사고과는 근무 ... 는 종업원의 가치를 객관적으로 평가하여 조직의 효과성을 제공하는 것을 가장 큰 목적으로 한다. 그러므로 조직의 목적을 달성하기 위해서는 구성원에 대한 평가가 사실에 입각하여 공정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.10.05

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후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하세요

편향 중 하나로, 다양한 사회적 맥락에서 그 영향을 확인할 수 있습니다. 이는 사람들의 주관적 판단이 얼마나 쉽게 왜곡될 수 있는지를 보여주며, 객관적인 평가와 판단의 중요 ... 는 사람들의 주관적 판단이 얼마나 쉽게 왜곡될 수 있는지를 보여주며, 객관적인 평가와 판단의 중요성을 다시 한 번 상기시켜 줍니다.V. 결론후광효과는 우리 사회 전반에 걸쳐 광범위 ... 후광효과는 특정 인물이나 대상의 한 가지 특성이 그 인물이나 대상의 다른 모든 측면에 대한 평가에 영향을 미치는 현상으로, 심리학과 경영학 등 다양한 분야에서 중요한 연구 주제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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간호관리학 시험대비 요약자료

, 과업성격에 따라 구성원간 근무교대2. 자율적 작업팀 : 직무 충실화 프로그램을 집단 수준에서 실시, 팀이 수행하는 작업을 수직적 통합자신들이 구성원 선발, 서로 업적 평가, 그 ... (BARS) : 중요사건 서술법보다 정교하게 계량적으로 수정, 주관성 줄임성과기준 고과방법1. 목표관리법(MBO) : 목표달성여부, 평가자와 비평가자가 목표를 설정하고 이를 통해 평가 ... 이나 관점을 타인에게 전가하는 주관의 객관화인사고과오류고과운영상원칙고과기준 명확화, 고과기준준수(꼬리표되지 않게), 고과자의 복수화(여러명이 평가), 1차고과의 존중(피고과자와 일차접촉

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.06

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방통대 경영학과 중간과제물_인적자원관리

에서 각 구성원의 업적이나 역량을 논리적이고 객관적인 방법으로 평가하여 연봉협상시 반영하고 피드백 시스템을 갖추는 것은 기업과 임직원 모두에게 중요한 일이라고 할 수 있습니다.인적자원 ... 에 반영이 되었습니다. 하지만 목표를 설정하고 목표를 달성하였어도 루틴한업무라며 마이너스를 하거나 목표설정과 별개로 상급자와 친한사람에게 높은 평가를 주는 등의 주관적인 고과가 대 ... 관리의 전반적인 과정에 영향을 줄 뿐만 아니라, 이처럼 기업에서 임직원을 평가하는 방법으로서 매우 중요한 기본 자료라고 볼 수 있는 인사고과의 문제점과 해결책에 대하여 기술

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.10

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[사회복지] 목표관리(MBO, Management By Objectives)의 3요소를 설명하시오

에 있어 일반적으로 상사 또는 관리자는 피평가자의 업적이나 능력 등을 관찰하여 주어진 기준에 의해 주관적으로 판단하여 결정하는 오류의 가능성을 가지고 있다. 또한, 업무 대부분은 조직 ... 의 기대를 문서화라는 것이라고도 말할 수 있다. 이러한 목표설정은 부하의 업적을 평가 환류시키는 기준이 될 뿐만 아니라 개인별 및 조직 단위별 활동을 조직 전반의 계획에 통합시킬 때 ... .3. 목표관리의 장단점1) 장점목표관리(MBO)는 명확한 목표 설정에 있어 권한 위양과 책임 규정, 참여와 상하 협력, 그리고 최종 성과평가 등을 통해 관리계획과 업적평가 방법

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.13

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[우리원격평생교육원] [인적자원관리] "인사고과의 의의, 인사고과의 오류에 대해 설명하시오."

, 업적 평가 등이 있습니다. 학자들도 인사 고과에 대해 각각 조금씩 견해의 차이가 있습니다.랭스너 : "종업원의 능력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 조직 ... 했는가를 해석하는 것이 결국 주관적 이므로 타당성이 부족함⓷ 인사 고과 반영 범위에 따른 문제 : 인사 고과는 직무에 관한 평가를 해야 하기 때문에 인사고과의 범위를 확실히 규정해야 함 ... 는 글Ⅱ. 본론[1] 인사고과의 의의[2] 인사고과의 오류 원인⓵ 인사 고과 측정 시 행동에 대한 평가 항목 분류에 따른 문제⓶ 평가 등급의 타당성에 관한 오류⓷ 인사 고과 반영

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.11

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인력개발과 활용 ) 교육프로그램의 개발 및 평가 설명하시오

, 설계, 적용, 변화를 촉진하는 것과 총체적인 평가 등의 교육 훈련의 전반적인 과정을 담당하고 주관하며 진행하게 된다. 이러한 1인 HRD의 경우 국가에서 요구하는 기본적인 의무교육 ... 인력개발과활용교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오인력개발과활용교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오목차I. 서론II. 본론1. 교육프로그램의 개발 - HRD ... 프로그램2. 교육프로그램의 평가III. 결론IV. 참고문헌I. 서론교육프로그램은 여러 계층을 대상으로 계획 및 실시되는 교육과정을 뜻한다. 이는 국가 또는 민간의 주도 하에 실시

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2023.12.29 | 수정일 2024.04.16

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과학자 갈릴레오 갈릴레이(Galileo Galilei) 의 업적

『갈릴레오 갈릴레이(Galileo Galilei)』 의 업적Ⅰ. 생애와 업적Ⅱ. 평가Ⅲ. 참고문헌목차Ⅰ. 갈릴레오 갈릴레이의 생애와 업적근대 과학은 16-17세기의 서유럽 ... 보다 자연현상 자체를 중요시하는 태도를 가지게 되었다. 이로 인해 갈릴레오는 과거의 학설을 무분별하게 주관 없이 수용하는 교수들과 잦은 논쟁이 있었고, 심지어 ’논쟁꾼‘이라는 칭호

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.16

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[인적자원관리2022] 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

과 동기부여에 의해 결정되는데 이 인사고과제도는 조직구성원들의 동기 부여에 영향을 줌으로써 조직의 성과를 향상 시킬 수 있다. 또한, 개인의 업적과 역량을 공정하게 평가하여 이를 통해 ... 과자의 일방적인 평가에만 그치지 않고 피고과자가 어떤 형식으로든 참여하게 되는 참여주의적 평가가 도입되었기 때문이다.인사고과는 종업원 개개인의 직무수행 능력과 업적 그리고 근무태도 ... 를 객관적으로 평가함으로써 그들이 조직에 대하여 갖는 현재적 잠재적 능력과 그 유용성을 체계적으로 평가하는 관리기법이다.따라서 인사고과는 조직구성원들의 업적을 측정하는 제도이

방송통신대 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.03.28

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간호관리학 인사 요약정리

과 배치2) 직무수행평가 과정? 업적표준과 직무수행평가 기준 설정? 직무수행평가의 실시 시기와 횟수 정함↓? 피평가자에 대한 자료를 수집? 직무수행평가↓? 평가 결과에 대한 토의 ... - 주관적일 수 있음(4) 하급자 평가- 자신보다 하위직급직원이 상급자를 평가- 상급자의 독단을 막을 수 있는 장치가 될 수 있음- 하급자가 상급자의 직무 이해 부족할 경우 ... -> 신 평가할 때는 어려움(4) 평정척도법 (rating scale method)- 피평가자들의 능력과 업적을 평가요소로 선정하고 요소별로 일련의 연속척도, 비연속척도를 적용하여 평가

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.03

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