"업적평가 주관성"의 검색결과 입니다.

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업적평가 주관성 인적자원관리 오류가 중요한지 회사 인사 이슈 BARS BOS 간호관리학 시험 광고와 카피 족보 직무중심인사관리

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"업적평가 주관성" 검색결과 41-60 / 3,707건

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우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

적으로 도움이 되고 있는지 그리고 역량은 어느 정도인지 등에 대해서 주관적으로 판단하기에는 어려움이 있다. 그렇기 때문에 대부분의 회사에서는 인사평가제도를 만들어서 그 기준에 맞춰서 ... 도는 직무 수행 능력, 업적과 스킬을 개인 주관이 섞이지 않도록 해 적절하게 감사한 결과, 임금, 승급, 승진, 배치 등의 인사에 반영되게 하는 것이다. 또한, 인사고과는 임금과 승격 ... 게 평가할 경우가 있다고 한다. 그렇기 때문에 내가 생각하는 인사고과의 가장 큰 문제는 인사고과가 객관적이지 못해 주관적임을 반증하고 있다는 것이다. 따라서 앞으로 고 과자들은 판사

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.16

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인적자원관리 과제(인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.)

다. 인사고과의 신뢰성을 저해시키는 요인은 주관적 편견에 들어가는 관대화, 중심화, 가혹화 경향과 상동적 효과가 있으며 평가자가 인지하지 못하는 오류로 후광, 유사, 대비, 최근, 초두 ... . 참고문헌Ⅰ. 서론인사고과란 임금 책정, 인원 배치, 훈련이나 교육을 위해 종업원 또는 직원의 태도, 성적, 능력을 종합적으로 평가하는 일을 말한다. 직능자격제도에 있어서 당해 ... 성종업원이 성별, 연령, 근속연수, 학력 등의 단순한 요인에 근거하여 인사관리를 해오던 연공 서열주의 제도와 다르게 종업원의 직무 수행 능력, 업적, 잠재성, 적성 등의 인적자원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.15

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간호관리 실습 윤리 딜레마 의사결정 사례 보고서

②목표실행목표의 추구 업적의 체계쩍인 검토③결과평가직무업적과 목표 달성도를 관리자와 구성원이 평가-말리의 5단계①목표발견;현재상황 분석하고 장래 상태 검토②목표설정:달성하고자 하는 미래 ... 라는 관점①조직의 비전 설정②목표 설정③환경요소의 예측④조직 내의 가용자원 평가⑤수행가능한 대안 개발⑥기획의 선택⑦기획의 실행⑧평가와 수정6) 기획방법(1)기획예산제도(2)예산(3 ... 운영적 기획조직 전체의 활동계획을 포괄불확실한 환경에서의 기획상층 관리층이 주관중간 관리층이 주관1) 전략적 기획2) 전술적 기획3) 운영적 기획-일시적 기획과 상시적 기획

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.19

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인적자원관리-인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오-Hi

인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.1. 인사고과의 의의인사고과란 종업원의 개개인의 업무수행상의 능력과 업적 그리고 근무태도를 객관적으로 평가함으로써 그들이 조직 ... 에 대해서 갖는 현재적/잠재적 능력과 그 유용성을 체계적으로 평가하는 관리기법이며 종업원의 업무수행상 업적을 측정하는 제도로서 종업원의 업적, 성격, 적성, 장래성 등을 판정 ... 하는 것이다. 인사고과에 대한 유사개념으로는 성적평가, 업적평가, 종업원 평정 등이 있으며 직무평가와는 상이한 개념이다.인사고과에 대해 많은 학자들이 정의했는데 미이(J. F. Mee

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.22

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인적자원관리_인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

를 수행한다. 인사고과를 활용해 종업원의 직무 수행 능력과 업적, 근무태도 등을 객관적으로 평가함으로써 그들이 기업에 기여하는 바를 체계적으로 파악할 수 있다. 과거에는 종업원의 학력 ... 의 직무 수행 능력과 업적, 근무태도 등을 정기적으로 관찰하고 기록, 평가함으로써 그들의 현재적 및 잠재적 능력과 유용성을 체계적으로 파악할 수 있기 때문에 능력주의 인사관리 전략 ... 자의 주관적 판단이 개입되기 때문에 다음과 같은 오류가 발생할 수 있다. (1) 나와 유사성 오류 평가자가 피평가자를 자신과 유사한 성향과 가치관, 행동 패턴 등의 특성을 가지고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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수학교육과 기말고사 예상문제 + 해설 (객관식,서술형)

.[모범답안] 포트폴리오, 관찰평가, 서술형 문항 등이 있으며, 창의성과 과정을 평가할 수 있으나 채점의 주관성 문제가 있습니다.6. [수학교육론] 구성주의 수학 학습 이론의 특징 ... 의 업적 중 수학 교육에 응용할 수 있는 내용은?(1) 해시계 설계(2) 원주율 근사값 계산(3) 유클리드 기하 재해석(4) 정수론 완성[정답: (2)]해설: 아르키메데스는 원주율 ... 적입니다.5. [평가] 수행평가의 특징으로 옳은 것은?(1) 정답 중심 평가(2) 과정과 결과를 함께 평가(3) 객관식 시험만 활용(4) 시간 절약형[정답: (2)]해설: 수행평가

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.30

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한국사 속 인물의 조사 및 재평가

과목명: 한국사,뿌리깊은이야기주제: 한국사 속 인물의 조사 및 재평가한국사 속 인물 중 한 명을 선택하여 그 인물의 업적을 살펴보고, 장점과 단점 등 그에 대한 일반적 평가 ... 와 해석을 정리한 다음, 자신의 관점에서 새로운 해석과 재평가를 시도한다.-목차-I. 서론II. 본론1. 인물의 선정 및 이유2. 인물의 업적 및 일반적 해석과 평가3. 본인의 해석 ... 의 해석과 주관이 더해진 결과인 것으로 말한 바 있다.즉 역사가가 어떠한 견지를 갖고 역사를 바라보는지에 따라 어떠한 인물이 긍정적으로 평가되기도 하고 부정적으로 평가되기도 하는 한편

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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인적 자원 관리 ) 고과자, 피고과자 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오. (2)

평가로서 인사고과는 조직 구성원 각각의 능력개발을 위한 능력, 자질, 업적에 대한 정보를 수집하기 위한 기본 제도이다. 이는 효율적인 경영관리를 위해서는 필수적으로 이루어져야 하 ... 수행 결과로 나타나는 업적을 중심으로 한다는 것을 의미한다. 또한, 인사고과는 그 객관성을 위해서 특정한 목적에 부합하도록 조정되기도 한다. 인사고과는 평가에 있어서 상대성을 갖 ... 의 문제점인사고과에서 일어나는 문제점 고과자, 피고과자, 사회문화적 특성 및 고과 제도의 측면으로 나누어 볼 수 있다. 인사고과는 개인의 주관에 의해 영향을 많이 받기 때문에 평가

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2024.07.11

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성과관리론

)장으로 선정한다. 평가주관부서에서는 평가단의 공정한 평가를 위해 직전 근무지역 회피·상피 등 인사검증을 시행하고 있다. 인센티브 지급에 대하여는 M공단는 2012년 이전에 조직업적 ... 2021 학년도 1학기 기말시험(온라인평가)?교과목명:성과관리론?학번:?성명:?연락처:?평가유형:과제물형(과제물형, 주관식형, 혼합형(과제물+주관식) 중 해당 유형 표기)?주관 ... 식형:※ 주관식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:1. 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.13

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일상에서 행복하게 살아갈 수 있는 방안을 심리학 근거로 논술바랍니다

는 주관적 안녕감이다. 안녕은 편안하다는 의미로 즐거움이라는 것보다 특별한 사건이 발생하지 않는 편안한 상태를 의미한다. 여기에는 건강, 직장, 가족 등 여러 분야에서 자신의 삶 ... 한 행복에 관한 관심은 나도 많은데 이를 심리학 이론에 기반을 두고 내 행복을 증진할 방안을 생각해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 행복행복은 주관적 성격이 강한 개념으로 과거부터 심리학 ... , 경제학, 철학 등 여러 학문에서 행복을 정의하기 위한 큰 노력이 있었다. 행복은 대체로 삶의 만족도, 주관적 안녕과 교차로 사용되고 삶의 질은 대부분 연구에서 행복과 혼용해서 사용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 B유형

하면 인사 평가를 진행할 때, 능력, 적성으로는 승진을 결정하고, 업적(성과)를 가지고는 능력을 결정할 수 있다. 또, 약점, 적성, 잠재력을 가지고는 교육과 개발의 필요를 평가할 수 있 ... 으며, 잠재력과 태도를 가지고는 채용을 결정할 수 있다.신뢰도를 높이기 위한 방법에는 주관적 평가 설계가 있다.주관적 평가 설계는 주관적 평가일 경우 오류가 많이 나타날 수 있 ... 으므로 평가내용을 설계해야 한다는 것이다. 주관적 평가를 효과적으로 설계하기 위해서는 평가자에게 교육 실시와 피평가자에 관한 충분한 정보를 제공해야한다. 또, 평가 목적에 따라 상대

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.31 | 수정일 2021.11.24

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

의 업적이나, 직무의 가치를 통하여 평가 되기에 중요한 수단이 되는 것이다. 이에 본론에서는 직무평가에 대한 이해를 위해 여러 직무평가방법에 대해 자세히 알아보고자 한다. Ⅱ. 본론 ... 할 뿐 아니라 더 넓은 관점에서는 효율적인 인력배치,작업능률, 성과등 해당 직무의 가치와 개인의 업적을 통하여 평가되므로 인사관리의 합리성을 제고하는 중요한 도구가 되는 것이 ... 되 고 있다. 단점 ? 실제로 각 직무에 공통되는 평가요 소를 추출하기 어렵다. ? 평가요소별 평균치 산출할 때 평가 자의 주관이 개입 될 가능성이 있 다. ? 시간과 비용이 많이 소요

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.27 | 수정일 2024.12.10

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한국방송통신대학교 / 인적자원관리 / 중간과제물

수행해야만 하는 인적자원관리 상 가장 기본적인 활동 중의 하나이다. 또한 인사고과는 조직구성원들의 현재 또는 미래의 능력과 업적을 평가함으로써 각종 인적자원관리시책에 필요한 정보 ... 개발 : 종업원의 현재능력 및 잠재능력을 평가하여 기업의 요청 및 종업원 각자의 성장기회를 충족 시키는 목적3. 공정처우 : 종업원의 능력 및 업적을 평가하여 급여, 상여, 승진 등 ... , 능력, 업적 크게 3가지로 분류되어 평가를 하는 것이 일반적이다. 하지만 이 과정에서 평가를 하는 사람의 개인의 감정이 배제되는 것은 거의 불가능 하다. 이 부분에서 고과의 오류

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.07

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인사고과의 의의와 오류

다고 느끼고 있었고, 응답자 다수는 인사고과 후 이직을 고민하면서 떠나는 경우도 많습니다. 이러한 불신의 가장 큰 이유로는 평가자의 주관적 평가 개입이 지적되었습니다. 이는 인사고과 ... 가 향상되겠지만, 이와 반대로 평가 기준이 평가자의 주관적인 생각을 개입되며 모호하게 흘러간다면 인사고과에 대한 불신이 생길 수밖에 없습니다. 이는 조직의 분위기가 와해되며 주요 인재 ... 과제 주제인사고과의 의의와 오류1. 서론인사고과는 인적자원관리에서 조직 구성원의 역량과 업무성과를 정확히 평가하여 인사 의사결정에 활용하는 핵심적인 과정 중 하나입니다. 그 결과

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.01

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[김영평생교육원_2023_인적자원관리_과제_학점A]

에서 장점이다. 그러나 평가자가 종업원에 대한 세밀하고 장기적인 관찰을 이루어야 한다는 점에서 비용과 노력이 다른 평가에 비하여 높은 편이다. 그리고 평가자의 주관적 평가 태도 및 ... 명확하게 교육을 가져야 하고 주관적 평가가 나타나지 않도록 주의를 기울여야 한다.3) 다면 평가다면평가는 상급자가 하급자를 평가하는 하향식 평가가 지니는 단점을 보완해 상향식 평가 ... 적으로 나타나기에 이를 지속하기란 어렵다.보통 평가자는 여럿으로 구분한다. 우선 스스로가 평가자 된다. 이는 업적이나 역량에 대해 스스로 평가하는데, 보통 과장되게 평가하는 경우

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.22

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국군수도병원 주관 한시임기제 군무원(휴직 대체인력) 수술간호담당(수술마취간호과) 주요업적기술서, 직무수행계획서

국군수도병원 주관 한시임기제 군무원(휴직 대체인력) 수술간호담당(수술마취간호과) 주요업적기술서1. 정기 및 응급수술 시 소독, 순회 간호 수행 관련 업적저는 정기 및 응급수술 ... 을 몸소 실감할 수 있었습니다. 이러한 성과는 저의 꼼꼼함과 책임감이 드러나는 업적이라고 생각합니다.3. 수술실 인증 관련 평가 준비 및 시행 업적병원 내 수술실 인증평가는 의료 ... 는 자신감을 심어주었고, 이는 앞으로의 업무에도 큰 장점으로 작용할 것입니다.4. 각종 교육 지도 및 평가, 훈련 참여, 행정업무 관련 업적간호사로 근무하면서 후배 교육과 훈련

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.06

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오. 더블어 인사고과 오류로 인해 벌어질 수 있는 상황을 만들고 그에 대한 해결 방안까지 서술하시오.

:I. 서론인사고과는 종업원 개개인의 업무수행상의 능력과 업적 그리고 근무에 임하는 태도 등을 객관적으로 평가함으로써 이러한 평과 결과를 인사, 보상, 승진, 훈련 등에 활용 ... 로 이뤄지며 과거 업적에 대한 평가보단 장래에 가능성에 대한 부분을 평가하는 것이 구성원 잠재적 능력과 자기계발을 촉진하는 기폭제가 될 수 있을 것이다.2. 인사고과의 목적인사고 ... 할 수 있다. 또한 조직의 목표 달성에 기여한 인재인지 여부를 평가하여 그에 따른 역할부여에 활용할 수도 있을 것이다. 그러나, 인사고과가 아무리 잘 갖추어져 있다고 하더라도 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.15

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시

결과를 기반으로 삼아 직무평가가 이루어지며 직무평가에 기초해서 직무급이 결정되기 때문에 그 중요성이 커지게 된다. 직무분석은 업적기준을 설정하는 데에 기초자료가 되며 한 개인 ... 인적자원관리주제: 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.목차I. 서론II ... 의 실제업적을 업적기준과 비교하게 된다.직무기술서에서는 직무상 수행해야 하는 구체적인 의무와 이에 요구되는 스킬을 적시한다. 이는 훈현을 위해서 갖추어야 하는 사항을 알려주게 된다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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인적자원관리론_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.

들의 현재 및 미래의 능력과 그 업적을 평가하여 각종 인적자원관리시책에서 필요한 정보를 획득·활용하는 것이다. 이러한 인사고과는 전통적으로 과거의 실적 및 인적 특성에 의해서 서열이나 그 ... 시키는 것이다. 셋째, 공정처우는 종업원의 능력 및 업적을 평가하여 급여·상여·승격·승진 등에 반영함으로서 이에 대한 적정한 처우를 실시하여 의욕의 향상 및 업무성적의 증진에 이바지 ... 을 다해야 한다. 이에 타인을 평가하는데 쉽게 범하는 오류로는 상동적 태도, 현혹효과, 주관의 객관화, 기대, 선택적 지각, 지각방어, 관대화 경향과 가혹화 경향, 대비효과와 유사

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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병원 내 갈등 해결 및 소통, 협력 방안

, outcome의 질을 평가하는 것이고, rating의 방식으로 측정하는 것이다. 장점은 궁극적 목표가 있는 것이고 단점은 주관적인 답변 성향과 다른 요인의 영향 가능성이 있다는 것이다. ... 고 성심껏 도와준다. 직원이 욕구를 충족할 수 있도록 도와준다. 상대방의 단점을 비판하지 않고, 상대방의 업적이나 성공에 대해 축하해주고 인정해 준다.환자가 안전한 상태를 유지하기 위해서 ... 하게 이루어진다.환자 경험 평가는 환자가 진료를 받는 동안 ‘의료진과 소통이 분명하게 이루어졌는가’ 하는 등의 상황이 있었는지 혹은 얼마나 자주 있었는지를 확인하는 것이다. 환자 만족은 진료

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.06

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