"업적평가 주관성"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

업적평가 주관성 인적자원관리 오류가 중요한지 회사 인사 이슈 BARS BOS 간호관리학 시험 광고와 카피 족보 직무중심인사관리

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"업적평가 주관성" 검색결과 181-200 / 3,707건

판매자 표지

2023년 A+ 과제 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

여 평가하지 않고 주관적으로 피평가자를 평가하거나 평가자의 의도와 무관하게 능력 부족으로 인해 납득할 수 없는 결과를 피평가자가 받는다면 피평가자는 회사와 평가자들을 신뢰할 수 없을 것 ... 의 성과를 정의하며 또한 그러한 성과를 가치를 매기는 것이다. 인사고과를 함으로써 기업은 직원이 업무를 얼마나 효율적으로 하고 있는지 체계적으로 평가가 가능하다. 그래서 많은 기업 ... 는 긍정적인 효과- 직원들이 성과를 많이 내려고 노력한다. (동기부여가 될 수 있다)- 평가자와 평가받는 사람이 서로의 입장을 이해할 수 있게 된다.- 직원들의 자신감을 높일 수 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

동양사학 논고를 리뷰형식으로 작성(위대한 정사(正史)의 효시, 사마천의 『사기)

』를 편찬한 것으로 사마천이 이룩한 ‘성일가지언’을 과소평가할 수는 없다고 밝힌다. ‘자승부사’하였다고 누구나 태사령에 오를 수는 없었고, 태사령이라고 해서 아무나 『사기』와 같 ... 하면, 그러한 직위와 가문이 없었더라면 위대한 역사서를 편찬하는 것이 불가능했을 것이 분명하기 때문이다. 하지만 저자의 지적처럼 그렇다고 해서 사마천의 ‘성일가지언’을 과소평가할 수 없 ... 체 「본기」에 호응하는 10권의 「표」를 서술하여 편년체적 서술을 보완하였다. 또한 주제별 역사 서술로서 일종의 제도사이자 문화사로 평가받는「서」의 존재는 『사기』의 완성도를 높이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

2025년 한림대학교 강남성심병원 신규간호사 직무 합격 자기소개서

을 위한 계획 등)3. 성적 및 특기사항4. 자신의 역량 및 업적◆ 자기소개서 첨삭 전문 컨설턴트에게 검토 받은 자료입니다.◆ 해당 질문 항목에 대한 답변 작성은 실제 경험을 바탕 ... 병원은 첨단 의료기술과 환자 중심의 의료서비스를 결합하여 국내외에서 우수한 평가를 받는 병원으로, 저 역시 이런 선진 환경에서 성장하며 전문 간호사로 발돋움하고 싶어 지원하게 되 ... 을 쌓았습니다. 매 학기 병원 실습에서 우수한 평가를 받았으며, 교수님과 임상지도자의 추천서도 확보하였습니다.학업 외에도 꾸준히 심폐소생술(BLS), 응급처치 자격증을 취득

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

2025년 서울순천향대학교병원 신입 간호사 직무 합격 자소서

수행에 기여한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다.5. 신뢰성 : 본인의 업적이나 성향에 대하여 일관성이 있거나 믿을 만한 사람이라고 평가받았던 경험을 기재하여 주시기 바랍니다.◆ 자기 ... 하여 주시기 바랍니다.저는 4학년 1학기, 간호학과 내 학술제를 주관하는 준비위원장으로 활동하며 팀을 이끌었습니다. 당시 코로나19 여파로 학술제 진행 방식이 미정이었고, 학생 ... 습니다. 그 결과, 학술제는 예상보다 더 많은 참여자와 함께 성공적으로 진행되었고, 학과장님으로부터 "주도적이고 실현 가능한 대안을 제시한 진취적인 태도"라는 평가를 받았습니다. 이

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.17

다운로드 장바구니
[사회복지] 동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오.

위양과 책임 규정, 참여와 상하 협력, 그리고 최종 성과평가 등을 통해 관리계획과 업적평가 방법을 개선하고 조직구성원의 동기유발을 도모함으로써 궁극적으로 조직의 유효성을 확보할 수 ... 있다는 장점이 있는데, 이를 세분화하여 제시해 보면 다음과 같다.첫째, 조직구성원에 대한 평가에 있어 일반적으로 상사 또는 관리자는 피평가자의 업적이나 능력 등을 관찰하여 주어진 ... 에서 자신의 효용을 극대화시킬 가능성이 가장 큰 대안을 선택하고 이에 따라 행동한다. 보너스가 200%가 나에게 주는 효용과 그냥 일찍 퇴근하고 집에서 편안하게 쉬는 효용을 각각 주관

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

정신간호학실습 A+ 진단명 우울 간호진단3개, 간호과정 3개 꼼꼼하게 정리했어요

간호진단 1왜곡된 비통반응과 관련된 자살위험성간호사정간호계획이론적 근거주관적자료1. “아이가 교통사고 당한 것은 모두 내 탓이에요, 내가 그 애를 죽게 했어요.”2. “나는 못 ... 게 한다.2.기분장애 대상자의 가장 우선순위는 자살의 가능성을 평가하는 것이다. 특히 우울증에서 회복될 때 자살할 수 있는 힘과 기회가 생기기 때문에 항상 사정해야 된다. 자살 ... , 우울감, 무력감)과 관련된 자가 간호 결핍간호사정간호계획이론적 근거주관적자료1.“집단활동 하는 것 보다 방에 누워있는게 좋아요”2.“입원 1개월 전부터 세수도 안하고, 옷도 안

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.09

다운로드 장바구니
동기이론 중 기대이론(expectancy theory)의 주요 내용을 기술하고, 이 이론의 관점에서 성과급제도가 성공적으로 작동하기 위한 요건을 설명하시오

력), 성과과에 대해 조직이 부여하는 보상으로서 승급, 급여 인상, 승진, 포상 등이 있습니다.(4) 기대치(Expectancy)노력과 성과 사이의 관계에 대한 주관적 평가를 말합니다.(5 ... ) 수단성(Instrumentality)성과와 보상 사이의 관계에 관한 주관적 평가를 말합니다.(6) 유인가(Valence)특정 보상이나 결과가 개인에게 가져다 주는 가치 혹은 ... 문제 17. 다음을 읽고 물음에 답하시오.○○시청은 최근 근무성적평정, 역량평가 등을 기준으로 전 직원을 S, A, B, C등급으로 나눠 성과급을 차등지급(기본급 기준 185

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

성과관리방식(MBO)의 문제점과 과정중심의 성과관리

변화로 인한 성과 미흡등 평가"'-중간 /최종 총 2회 평가'-수시 평가 (과제 진행 과정에 관해 수시로 보고 및 조율_인사 시스템 활용)'-A~E까지 업적달성도 평가'-A~E ... (개편 중)특징'-목표지향적'-과정지향적: 성과를 향해 뚜렷한 목표를 세우고 달성하는 인재 양성 : 도전적이고 창의적인 인재 양성평가 방법'-년초 목표 설정 대비 달성도 측정'-목표 ... 설정이 자유로우며 팀장과 협의하여 수시로 변경 가능'-성과에 대한 정량적 수치로 평가+정성적 업무 역량 반영"'-정량적 성과 + 도전적 목표 설정, 달성하기 위한 노력,외부 환경

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

인사고과 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

할 수가 있다. 이에 따라 인사고과는 종업원 개개인의 근무 태도 그리고 능력과 업적과 적성 등등의 평가를 통해서 종업원들의 잠재적, 현재적인 특성과 가치를 하악을 하는 과정 ... 상 진실로 공평한 처우를 행하며, 종업원들의 근로의욕을 높이면서 능력개발을 도모를 하기 위해 직무 담당자로서 종업원의 현재의 가치를 평가기준을 정하여 합리적이게 평가를 하는 것이 ... 를 수집하고 분석, 평가를 하는 과정으로서의 인사평가 혹은 근무평정이라고 불리운다. 일반적이게 인사고과는 기업이 요구를 하는 직무에서의 자격 요선에 비추어 각 종업원들의 근무태도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

다운로드 장바구니
[인적자원관리] 인천국제공항공사 인적자원관리 조사 분석 보고서

자/동료/하위자이다.업적평가와 역량평가의 결과에 대하여 평가대상 직원은 평가자와 면담을 갖게 된다. 면담결과에 이의가 있을 때는 증빙자료를 준비해 면담일로부터 1주일 이내에 이의신청 ... 이 2급으로 승진 시:2년간 역량평가점수 90% + 경력평가점수 10%단, 개인업적평가점수가 80점 이상이어야 한다.7급 내지 4급(또는 S7급 내지 S3급) 직원이 차상위 직급 ... 으로 승진 시:2년간 역량평가점수 80% + 경력평가점수 20%업적평가 결과에 따라 평가급을 지급한다.교육훈련인천국제공항공사에서 실시하는 교육 프로그램 계획은 다음과 같다.육성목표

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

조선대 한국사 뿌리깊은 이야기 과제 한국사 속 인물의 조사 및 재평가

. 최명길의 생애32. 최명길의 업적43. 병자호란4Ⅲ. 결론1. 새로운 관점에서의 해석52. 최명길에 관한 재평가53. 최명길과 병자호란이 주는 교훈6조선 인조 14년 (1636 ... 한국사, 뿌리깊은 이야기 REPORT한국사 속 인물의조사 및 재평가한국사, 뿌리깊은 이야기ㅂㅈㅊ 교수님학과학번 이름2021.목차Ⅰ. 서론1. 재평가 인물의 선정 동기3Ⅱ. 본론1 ... 년), 병자호란이 끝난 후 대응 방식에 대한 평가 작업으로 제기된 주장 중 하나인 주화론을 주장하고 척화론의 대표자인 김상헌과 대립하는 주화파 최명길을 한국사 속에서 재평가

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하시오.

는 일종의 사회적 지각의 오류라고 할 수 있는 현상이다. 이처럼 후광효과는 어떤 사물 혹은 사람에 대해 평가를 할 때 그 일부의 긍정적 및 부정적 특성에 주목해 전체적인 평가에 영향 ... 에서 언급한 후광효과의 사례로 볼수 있는 것은, 이러한 후광효과는 우리들이 무엇을 판단할 때 객관성을 흐리게 할 수 있다는 것이다. 머릿속에 저장된 기존의 정해진 인식 때문에 주관 ... 하는 함정에 빠지므로 이를 조심해야 할 것이다. 3.결론 이처럼 후광효과는 사람을 평가함에 있어서 부분적인 속성에서 받은 인상으로 인해 다른 측면에서의 평가나 전체적인 평가가 영향

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

고 있는 업적, 자질, 능력들을 평가하여 일종의 목적에 따라 활용하는 방식이다. 조직이 구성원들이 가지고 있는 잠재능력과 유용한 능력 등을 현대의 평가체계에 따라서 평가하는 것이 ... 정확히 측정되었는가와 관련이 있다. 신뢰성을 저하하는 요인으로는 인사 고과자의 의도적 주관 평가, 고과자의 지각 오류, 피고과자의 정보 부족 등이 있다. 인사 고과자의 신뢰성을 높이 ... 의 직권과 그것의 남용을 버려두는 경향을 보이었다면 현대적 인사고과의 방향은 피고과자가 가진 능력과 업적을 올바로 평가하고 기업에 필요한 인재로 육성하고자 하는 미래지향적이고 능력개발

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리2)인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.

의 능력과 업적을 평가하는 것으로 각종 인사정책에 필요한 정보를 획득,활용하는 것”으로 정의하고 있다.최종태는 “인사고과란 종업원의 능력과 업적을 평가하여 그가 보유하고 있는 현재 ... 성이 확보되어야 한다. 객관성이 결여된 성과측정은 고과자의 주관적 평가로 인해 편견, 관대화, 중심화, 후광효과 등 많은 문제를 야기 시킨다.그리고 구체성이 결여된 평가는 성과향상 ... 성의 관점에서 평가하여 이들의 상대적 가치를 주기적으로 결정하기 위한 제도이다. 인사고과의 정의는 학자들에 따라 그 표현방법이 다르다.그러나 조직에서의 인적요소를 대상으로 하여 그

방송통신대 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.21 | 수정일 2023.04.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리2공통 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치설명하고 귀하가 경험한 인사고과사례를 교재내용 중심으로 분석후 문제점및개선방안을 논하시오0k

평가 요소들이 사실은 굉장히 주관적이며 심지어는 측정 자체가 불가능하게 느껴진다. 이는 인간이기 때문에 감정적인 요소가 작용하기 때문일 것이다. 즉, AI. 빅데이터에 입각한 기계 ... 서열이 절대적으로 나쁜 것은 아니지만 능력과 업적에 대한 공정한 평가가 어렵다는 것이다.5) 친화적 조직분위기 중시우리나라와 일본 등 동양 문화권에서는 합리성보다 인화, 덕? 정과 ... 도 있다. 이는 직원의 사기앙양에 직간접적으로 영향을 미치기 때문이다. 인사고과는 오늘날 조직의 유효성을 달성하기 위하여 능력주의적 인사관리가 요구되면서 능력평가와 능력개발을 위한

방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

2020년도 방송통신사무소 전입 최종합격 자기소개서 입니다. (현. 근무 중)

통신분야 행정전문가가 되는 꿈을 가지고, 국민의 통신피해를 줄이는 한편 건건하고 올바른 방송통신 환경을 조성하는 취지에 기여하고자 지원하였습니다.□업무수행 업적○ 경? 시·군평가지표 ... : 공공저작물 이용 활성화 부문 4위- 행정안전부 주관 정부합동평가의 일환인 119개 지표 중 하나인 공공저작물 이용활성화 부문에서 최종 4위를 하여 201n년 ??시가 경? 2n ... 개의 시·군평가에서 최우수상을 받는 데에 기여함.※공공저작물이란: 국가가 지자체가 가진 저작재산권의 일부 또는 전부를 국민 누구나 자유롭게(상업적 사용까지 포함) 이용할 수 있

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.03

다운로드 장바구니
인적자원관리, 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

원이 직무수행 결과를 달성한 업적으로 중점적인 파악을 한다. 셋째 인사고과는 절대적인 기준을 두어 평가하는 것이 아니라 상대적, 부분적으로 비교 평가하는 기준을 이용한다. 넷째 ... 한 역할을 한다. 종업원의 현재 능력과 잠재능력을 평가하고 기업의 요구, 종업원의 성장기회를 촉진을 유도한다. 다음으로 공정대우의 목적은 종업원의 능력과 업적을 평가하여 급여 ... 는 대답은 대부분 비슷하다. ‘협상은요 그냥 연봉 통보지.’ 회사는 보통 이처럼 말한다. 즉 우리가 생각하고 고대하였던 현실과는 달리 인사고과의 평가 및 평정은 어쩌면 예상하기 어려운

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

방송통신대_21세기형인적자원관리_기말과제

수단이다. 인사평가의 방법은 다양한 기준으로 분류가 가능하다. 평가의 내용과 기법이 어떠한지에 따라서 구분을 할 수 있다. 평가내용은 자질을 측정하는 것과 행위를 측정하는 것 업적 ... 않는 경우가 많다. 3) 가시적인 성과에만 연연을 하는 현상이 발생한다. 4) 평가자의 주관을 최소화를 하는 노력이 부족하다. 5) 평가를 위한 평가를 하는 경우가 비교적 많 ... 형):__________________________________________________________________________________1-1) 최근에는 상대평가 방식이 절대평가 방식으로 전환되거나 평가제도를 폐지하는 기업

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

사마천의 사기 독서감상문

사마천의 사기저자 :사마천? 감상문사기는 동양사의 기초이자 동서양의 고전으로 높이 평가된다. 칠왕국의 흥망성쇠를 중심으로 한 역사사에서 인물들의 내면적 고뇌까지 느낄 수 있 ... 에 빛과 그림자가 공존해야 생명이 존재한다고 가르쳐줬다. 세상에 존재했던 양날의 검의 부조리와 위대한 인물과 업적, 우리 선조들의 지혜를 들여다봐야 내가 있는 세상에서 삶을 이어갈 수 ... 있는 힘을 키울 수 있다. 그 힘을 키우는 방법은 역사를 되돌아보는 것이다. 사마천은 세상과 자연을 대표해 세상에 존재했던 부조리와 지혜, 성도, 업적 등을 기록하고 부조리

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.01

다운로드 장바구니
[조직심리학] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

(2005). 성과평가와 보상 연계방안 연구. 한국정책연구.박천오, 강제상, 권경득, 조경호 & 조성한 (2004). 인사행정의 이해. 서울: 법문사.이영조, 김석태, 문인수 ... 한다는 데에 의의가 있다. 특히 기본급은 직무, 직업 등의 가치를 반영하며, 성과급은 개인 역량, 업적을 반영한다. 직접보상과 간접보상의 비율은 서로 밀접하게 연계되어 있어 이들간 ... 는 보상이 무엇인지 확실하게 명시할 필요가 있고, 기대된 보상은 반드시 주어져야 한다. 그러나 과정보다는 결과를 위주로 평가하는 방식은 조직 구성원의 갈등을 발생시키고 성과를 조작

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.28

다운로드 장바구니

이전10개 5 6 7 8 91011 12 13 14 다음10개

파워링크

신청하기