"업적평가 주관성"의 검색결과 입니다.

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업적평가 주관성 인적자원관리 오류가 중요한지 회사 인사 이슈 BARS BOS 간호관리학 시험 광고와 카피 족보 직무중심인사관리

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"업적평가 주관성" 검색결과 141-160 / 3,707건

인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요도

수 있다. 즉 인사고과란 조직원의 직무상 업적을 측정하고 평가하는 제도로 작게는 각각의 조직원이 담당하고 있는 직무를 어떠한 방법을 통해 어느 정도로 달성하였는가에 대한 평가이 ... 들이 성과를 낼 경우 그에 합당한 보상을 해줘야 조직이 유기적으로 유지될 수 있다. 매년 연말이 되면 기업에서는 구성원들의 한해성과를 평가하고 결과에 준한 보상을 해주기 위해 인사 ... 고과 시스템 구축이 가능하다.2. 본론(1) 인사고과의 정의인사고과란 조직 내에서 조직원의 가치를 평가하여 그에 맞는 보상 및 조정을 통해 직무를 원활히 수행하도록 하는 것이라 할

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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2021년 인적자원관리_우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

은 자질을 측정하는 것과 행위를 측정하는 것 업적을 측정하는 것으로 구분을 할 수 있다. 측정 기법으로 척도를 이용하는 방법과 기타 방법으로 구분도 가능하다.인사평사는 평가 대상이 되 ... 방식의 적합성을 검토하지 않는 경우가 많다.3) 가시적인 성과에만 연연을 하는 현상이 발생한다.4) 평가자의 주관을 최소화를 하는 노력이 부족하다.5) 평가를 위한 평가를 하는 경우 ... 인적자원관리우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.차 례1.서론2.본론인사평가란?인사평가의 문제점과 개선방안3.결론1. 서론인사시스템은 인사

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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[간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

에 대한 기대치와 비교해서 그들의 업적을 측정, 평가하고 이를 다시 구성원들에게 피드백시키는 과정- 임금, 승진, 해고, 포상 등을 결정하기 위한 기초자료로 사용- 개인의 지식 ... 으로 대· 주관성의 배제· 방어적 자세의 제거· 자질 아닌 실적의 평가- 개인· 소요시간의 과중· 실현 가능성 판단의 곤란· 단기적 목표의 강조① 특징- 직원들이 달성하고자 하는 목표 ... 여 등급을 매길 때, 각 등급별로 판단의 근거가 되는 구체적인 행동기준을 제공함- 행동기준은 그 척도를 직무에 구체적이게 하며 평가 시 주관성을 줄여나갈 수 있도록 해줌2) 평정

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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[방송통신대학교 2021학년도 1학기 기말시험] 신화의세계(공통)

2021학년도 1학기 기말시험(온라인평가)?교과목명:신화의세계?학번:?성명:?연락처:?평가유형:과제물(과제물형, 주관식형, 혼합형(과제물+주관식) 중 해당 유형 표기)?주관식형 ... :※ 주관식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:다음 세 문제를 모두 풉니다. (A4지 총 6매, 70점)1. 교재와 강의 10, 11, 12장을 공부한 후 ... 업적을 달성한다. 먼저 헤라클레스는 네메아의 사자를 죽이고 그 가죽을 걸치고 다닌다. 그 다음으로 물뱀 휘드라를 죽이고 뱀의 독을 자신의 화살촉에 묻혀서 무기로 사용한다. 그다음

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.10

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

들의 현재 능력이나 잠재능력을 평가하여 기업의 요청에 부응하고 근로자들의 성장기회를 촉진시켜서 충족해주고 있습니다. 근로자들의 능력과 업적에 대한 평가를 통해 급여나 상여금, 승진 ... 의 능력과 업적을 평가하여 인적자원 관리 시책에 필요한 정보를 획득하거나 활용하고 있죠, 최근에는 각 직무 담당자의 성과를 평가함과 동시에 그가 지닌 잠재적 능력이나 개발에 대한 ... 에서는 인사고과에 대한 중요성을 강조하고 있습니다. 근로하는 종업원들의 적성이나 능력을 정확히 평가하고 그에 따라서 적재적소로 배치하여 근로자의 직무능력을 효과적으로 활용하며 근무자

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.12

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<에듀업 인력개발과 활용 A+만점과제>인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.

한 업무를 달성하였냐는 것이죠. 물론 개인의 업적과 능력에 대한 평가는 평가 설문지와 설문 참여자에 따라 주관적일 수 있지만 다른 평가 방법에 비해서는 상당히 객관적입니다.그리고 연공 ... 의 장점으로는 객관적인 평가, 측정이 가능하다는 점입니다. 개인의 학력과 근속 기간이 그 대표적인 예입니다. 간단하게 어느 학교를 졸업하였고, 우리 회사에 와서 얼마나 일하고 어떠

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.20

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경험적 가족치료의 대표학자인 사티어(생애, 업적 등등)에 대해 조사하여 제출하시오

가족상담 및 가족치료 주제: 경험적 가족치료의 대표학자인 사티어(생애, 업적 등등)에 대해 조사하여 제출하시오. 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 경험적 가족치료 개관 2. 사티어 ... 의 생애 3. 사티어의 업적 : 사티어의 의사소통 유형 이론 Ⅲ. 결론, 정리하면서 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 가족상담 및 치료는 가족구성원들 개개인에게 나타나고 있는 부적응 및 ... 과 가족들이 건강하며 기능적으로 생활을 할 수 있게 전문적 도움을 주게 되는 활동이라고 말할 수 있겠다. 경험적 가족치료는 매순간마다 일어나고 있는 주관적인 상황과 경험을 중요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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역사에 별빛처럼 빛난 자들 독후감

? 역사에 별빛처럼 빛난 자들? 본문항상 역사를 배우면서 등장인물이나 사건을 중심으로 한 소개나 역사적 가치에 대한 평가가 주류를 이루고 있음을 알게 된다. 물론 중요한 영역이 ... 며 역사의 기초를 다졌다는 의미에서 가장 일반적인 접근과 원근론으로 볼 수 있다. 다만 드러나는 역사적 사건과 인물 외에도 다양한 분야에서 자신만의 철학과 주관성을 통해 열심히 ... 살아가는 사람들이 많아 시대와 상관없이 매우 중요한 가치로 평가받아야 한다. 역사 속 별빛처럼 빛나는 사람들 이 책은 또한 이러한 현실적인 어조를 바탕으로 한국 생활의 역사를 소개

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.21

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

미래의 능력과 업적을 비교하고 평가함으로써 각종 인적자원관리 활동에 필요한 정보를 획득하고 활용하는 것을 말한다. 과거 인사고과는 미래지향적이 아니라 과거지향적이라 과거에 어떤 ... 능력을 보이고 어떠한 업적을 세웠는지 평가하여 서열을 정했다. 그러나 현대적 인사고과는 이렇지 않다. 그렇다면 현대적 인사고과의 의의와 목적, 그리고 전개 방향은 어떠한지 본문 ... 이 아니라 능력이나 근무 태도에 가중치를 둬야한다.예를 들어, 직원 1과 2를 평가하며 누구에게 상여를 줄지 결정해야하는 상황에서는 이 둘의 근무 태도가 아니라 둘의 업적을 봐야한다

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

. 참고문헌Ⅰ. 서론인사고과란, 조직을 구성한 사람들의 현재나 미래의 능력과 업적을 비교하고 평가함으로써 각종 인적자원 관리활동에 필요한 정보를 획득하거나 활용하는 것을 말 ... 이 필요하다. 마지막으로 직원의 능력과 업적을 평가함으로써 급여나 상여, 승격, 승진 등에 반영함으로써 보다 적정한 처우를 실시하고 직원들의 의욕 향상과 업무성적 증진에 이바지하는 것 ... pro적으로 회사에 기여하도록 한다는 신념을 기본으로 하는 것이다. 이러한 목표관리시스템은 기업 내부의 경쟁 프로그램 중 하나로 알려져 있는데, 비전, 워크숍, 목표와 업적의 평가 등

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게

직무수행 준거로는 상대적으로 객관적이거나 사실적 성격을 가지는 직무수행을 평가할 때 사용하는 요인으로 인사기록이나 급여 등과 같은 객관적 수행 준거, 사람들의 주관적 평정 때문 ... 에 직무수행을 평가할 때 사용하는 요인으로 상사나 동료 등의 평가와 같은 주관적 수행 준거로 나눌 수 있다. 모든 직무에서 사용하는 보편적이면서도 완벽한 준거는 없으나 다양한 직무 ... 게 구분할 수 있다. 첫 번째 분야는 인사 심리학으로 종업원의 선발원리와 배치, 수행평가, 교육과 훈련에 관한 부분, 효과적인 직무 설계와 관련된 부분 등 인간의 개인차와 이에 관한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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인간관계론_5주 1강에서 지각과 지각오류에 대해 학습하였습니다. 지각(perception)이 무엇이고 지각의 법칙을 제시하고, 지각오류가 왜 일어나는가를 설명하시오.

이 필요하다. 둘째, 주관의 객관화는 자기 자신의 특성 또는 관점을 다른 사람에게 귀속 또는 전가시켜서 자신의 주관을 객관화하는 것이다. 즉, 구체적으로 권한위양에 민감한 어떤 감독자 ... 면 된다고 생각하게 되는데 이에 상사의 예측대로 부하의 업적이 실현될 수 있음을 증명하는 것이다.넷째, 지각방어는 개인에게 불쾌하거나 위협을 안겨다주는 자극 또는 상황을 거부하여 방어벽 ... 효과는 어떤 사람 또는 어떤 분야의 호의적이거나 비호의적 인상이 다른 면에 있어 그 사람에 대한 평가에 영향을 주는 것이다 예를 들어, 수학을 잘하는 학생은 당연히 물리와 화학도 잘

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자로서 경험한) 대비효과와 상동적태도의 사례를 정리하여 논리적으로 보고하시오.(직장생활 경험이 없는 경우 가정이나 사회 등 일상에서 경험한 사례를 정리하여 보고하시오.)

의 성과를 좌우하는 중요 활동으로 여겨진다. 이러한 인적자원관리의 가장 기본적인 활동 중 하나로, ‘인사고과’가 있다. ‘인사고과’란 근로자 개인의 능력 및 업적을 평가하여 근로자 ... 하는 오류를 뜻한다.2) 상동적 태도상동적 태도(stereotyping)란 주관적 편견의 유형으로, 우리가 흔히 말하는 고정관념을 뜻한다. 이는 특정한 대상을 평가할 때 그가 속 ... 았다. 이것은 고과자가 자신을 기준으로 주관적인 평가를 하여 발생한 대비효과의 오차라고 할 수 있겠다.2) 상동적 태도의 사례상동적 태도의 오류는 일상에 만연해 있다. 본인은 어릴 적

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.11

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스포츠 영웅은 필요한가

후보자를 선정위원회- 14인, 평가기자단-15인의 업적평가(70%), 국민투표(30%)로 평가하여 최종 심의하는 방식을 채택하고 있다.대한체육회는 한국 스포츠 발전에 탁월한 업적 ... 스포츠 영웅, 필요한가?Ⅰ. 서론스포츠 영웅은 대한민국의 자랑스러운 스포츠인으로서 스포츠를 통한 사회통합을 이뤄낸 훌륭한 스포츠인이다. 2011년 이후로 대한체육회 주관으로 매년 ... , 스포츠 영웅이란 스포츠 분야의 뛰어난 업적으로 국위선양과 한국스포츠 발전에 기여한 인물을 의미하며 스포츠를 통해 많은 이 시대에 귀감이 되고 사회통합에 기여를 한 대한민국

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.27 | 수정일 2021.11.30

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(간호관리, 경영학) 인적자원의 확보관리

적 현열법 등을 활용, 고과자의 평가훈련을 강화(4) 관대화 경향 (Leniency errors)평가자가 피고과자 대부분의 실제 능력이나 업적보다 더 높게 평가하는 경향원인: 부하 ... 인적자원의 확보관리간호인력의 예측 및 계획1) 간호인력 산정을 위한 접근방법(Gillis, 1982)내용관리자의 경험을 근거로 하여 주관적으로 간호요원의 종류와 수를 결정환자 ... 의 흐름을 분석하고, 각 업무에 필요한 간호인력을 산정하는 방법장점양적인 측면이 강조된 간호업무시간을 조사하는 것단점간호의 질에 대한 평가측면이 포함되지 않는 것> 전적으로 의존하는 것

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.02

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순수창작-[마담 보바리] 독후감 / 시대적 배경, 인물 분석, 문학적 특징

었습니다. 그의 객관적이고 정밀한 묘사, 인물의 내면 심리 탐구, 사회 비판 의식 등은 오늘날까지도 높이 평가 받고 있습니다. 플로베르의 문학적 업적은 프랑스 문학사는 물론, 세계 문학 ... , 플로베르는 사실주의 문학의 대표 작가로 평가 받습니다. 그는 낭만주의의 주관성과 감상성을 배격하고, 객관적이고 과학적인 관찰을 바탕으로 현실을 사실적으로 묘사하고자 했 ... '를 통해 19세기 프랑스 사회의 현실을 예리하게 포착하고, 사실주의 문학의 새로운 지평을 열었다는 평가를 받습니다. 그의 작품은 시대의 산물이면서 동시에 시대를 초월한 보편

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.14

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ㅊ_유명 사진가의 사진을 선정하고, 그 사진 작업을 조사하여 그 특징(주제, 조명, 컬러, 앵글)을 모티브로 3장의 사진을 촬영하고 대상 선정, 콘셉트, 촬영 방법에 관해서 서술하시오.

마이너 화이트는 미국 사진계를 대표하는 인물로서 '근대 사진의 아버지' 알프레드 스티글리츠의 전통을 계승하고 있다고 평가받는 작가다. 스티글리츠는 스트레이트 포토를 창시한 인물 ... 로 사진을 여타 예술과 동등한 반열에 올려 놓은 업적이 있다. 스티글리츠가 활동하던 당시의 사진 조류는 회화주의였다. 회화주의란 사진의 주제보다는 일종의 회화로서 시각적으로 보여지 ... 하였기 때문이다. 이큐발란트 사진은 추상사진과 같은 맥락에서 작가의 감정을 이입하므로 사진에 주관적 느낌을 담는 기법이라 보면 된다. 이큐발란트 기법이 가해진 피사체는 원래의 의미를 초월

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하시오

성과 중심의 보상제도이다. 즉, 회사 내 각 구성원들이 자신의 업적과 역량에 따라 평가받고 그에 따른 보수를 지급받는 방식이다. 이러한 연봉제는 다음과 같은 장점들을 가지고 있다. 첫째 ... 영향을 미친다. 그리고 성과급 제도 역시 객관적인 기준 없이 주관적인 평가만으로 지급되기 때문에 공정하지 못하다. 따라서 기업들은 합리적인 이유 없이 일방적으로 임금체계를 변경해서는 안 된다. ... 나 능력 및 공헌도 등을 평가하여 그 결과에 따라 임금을 결정하는 제도로서 연공급과는 달리 직무 중심의 인사관리제도라고 할 수 있다. 즉, 동일 직급 내에서도 호봉 차이 없이 오로지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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'스키너의 심리상자 열기' 독후감 - 대입 논술 필독서

상 위대했던 심리학자들 그리고 학자들의 업적 중에서 가장 대표성이 있다고 평가받는 실험들 그래서 일반인들도 반드시 알아야 할 심리학 이론들을 한데 모아놓은 책으로서, 이 책이 심리학 ... 의 비이상적인 이면을 깨닫고 그리고 자신의 주장을 합리화하고 있다는 것을 깨닫게 되는데, 제 삶에 대한 본질 아니면 기억이나 사람이 보는 세상 등이 얼마나 주관적인 주관적인지 느낄

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.10

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

에의 공헌은 해당 직무의 가치와 개인의 업적을 통하여 평가되므로 직무평가는 인사관리의 합리성을 제고하는 중요한 도구가 되는 것이다. 2-3. 직무평가 방법 비양적 방법 서열법 직무가치 ... 짓는게 가능하다. 단점은 서열을 매길 때 특정한 기준이 없어서 평가자의 주관이 개입될 가능성이 많다고 한다. 직무의 수가 많아짐에 따라서 내용이 복잡해지면 이 방법은 별로 쓸모 ... 직무평가 방법을 비교 분석하시오. Ⅰ. 서론 '직무'란 무엇일까? 직무는 조직 내 개인이 맡은 구체적인 일의 내용과 책임을 직무라고 하고 있다. 즉 개인이 수행하는 일의 내용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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