"근로시간단축형임금"의 검색결과 입니다.

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"근로시간단축형임금" 검색결과 1,141-1,160 / 4,719건

EBS 다큐프라임, 행복의 조건, 복지국가를 가다 노동편 - 감상문

으로 단축하는 근로제도인 주 52시간 근무제를 시행하고 있다. 이로써 일과 삶의 균형을 추구할 수 있도록 되었다.유럽 국가는 노동을 복지의 가장 중요한 원칙으로 생각한다. 대부분의 나라 ... 라고 수준 낮은 일자리로 보는 것이 아닌 고정된 근로시간, 적절한 임금, 온전한 사회보장을 제공받는다. 스웨덴은 높은 세금으로 질높은 복지정책을 하고 있다. 스웨덴은 고용보호법 ... 적으로 야근 등 초과근무가 당연시 되는 경향이 있다. 초과근무로 인해 과로사 하는 경우도 종종 볼 수 있다. 이러한 상황을 방지하기 위해 주당 법정 근로시간을 68시간에서 52시간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.20

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한국경영자총협회 면접대비(주요 이슈정리)

될 예정.최저임금에 대한 의견 : 최저임금인상, 노동시간 단축의 속도가 빠르게 진행됨, 기업과 근로자에게 부담되고 있으므로 최대의 걸림돌로 인지 중 => 강성노조에 의한 고비용 저생산 ... 한국경영자총협회1.경제 및 면접에 필요한 주요현안1-1. 최저임금최저임금 공익위원 전원사퇴 => 내년도 최저임금 결정 논의 힘듬, 최저임금은 사회경제가 수용하는 선에서 결정 ... 기조 유지최저임금 가이드 폐지는 기업별 실적이 커지고, 업종별 특성이 강화됨에 따라 최저임금 강화로 가이드 라인이 무색하게 됨에 따라 폐지되었음1-2. 노사분규르노삼성,부산공장

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.13

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건설현장 근로시간 단축의 문제점 및 합리적 도입방안

건설현장 근로시간 단축의 문제점 및 합리적 도입방안- 연구의 배경 - 연구의 방법 및 범위 - 연구 구성 및 흐름 - 주40시간제 법 개정 주요 내용 - 현장 근로 실태조사 I ... 단축의 현실적 도입방안CONTENTS제도의 정착을 위한 현실적인 시행방안 연구건설현장에서 주40시간제의 실패가능성에 대한 의문근로시간 단축법의 실패 원인에 대한 고찰- 문헌적 연구 ... 와 사례조사를 기초로 한 현장방문을 통한 설문지조사 및 심층면담 분석- 부산 지역 내 아파트 공사현장의 원 도급 본사 직원으로 한정연구의 방법 및 범위연구의 배경서 론근로시간 단축

논문 | 18페이지 | 30,000원 | 등록일 2017.11.24

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2019년도 법률개정에 따른 취업규칙(안)

3. 부득이한 사유로 7일 이상 귀향하는 경우제64조 (지각·조퇴·결근 시 등의 임금공제)직원이 지각·조퇴·결근·중도입사·퇴사 등으로 소정근로시간을 근로하지 못할 경우에는 그 해당 ... 시간 또는 해당일 만큼의 임금을 지급하지 아니한다.제65조 (연장?야간 및 휴일근로 수당)① 소정 근로시간 외의 연장근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50을 가산하여 지급 ... 한다.② 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액을 가산하여 지급한다.1. 8시간 이내의 휴일근로 : 통상임금의 100분의 502. 8시간을 초과하는 휴일근로 : 통상임금

서식 | 36페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2019.10.21

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현재 우리나라에서 정책(법)으로 발전하지 못했으나 정책화해서 해결해야 할 사회문제는 무엇이며, 이를 위해 이슈화시킬 수 있는 방안을 작성하시오.

현재 우리나라에서 정책(법)으로 발전하지 못했으나 정책화해서 해결해야 할 사회문제는 무엇이며, 이를 위해 이슈화시킬 수 있는 방안을 작성하시오.◎근로시간 단축 및 실업률 증가 ... 일까요? 워라밸은 Work and Life Balance 의 약자로 ‘일과 삶의 균형’을 뜻하는 말인데요. 워라밸을 실현하기 위해서는 근로시간 단축은 필수 요건이겠죠? OECD ... 이 많아져서 그 나라의 임금이 올라가지 못하고 떨어지게 된다. 그리고 잔업이 많아 근로시간이 긴 나라는 국제적으로 노동력 투매(노동력‘덤핑’)에 의한 불공정 거래국으로 낙인이 찍혀

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.17

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산업복지 정책 현황 및 문제점

는 임금인상이 아니라 노동시간의 단축노력이다. 근로시간의 단축은 기업에게는 이윤감소, 노동자에게는 생활여유의 증가라는 다소 상반된 의미를 내포하고 있다. 우리나라는 법적으로 하루 8시간, 일주일 42시간을 기준으로 12시간 이내의 연장과 초과수당 지급이 가능하다. ... 를 활용하는 데는 노?사 모두 소극적이다.우리나라 산업복지의 문제점(1) 임금, 근로시간우리나라는 노조의 힘이 약하여 기업의 지불 능력보다는 노동자의 생계비를 기준으로 저임금 ... 의 사회보장인 최저임금이 너무 낮다. 이는 주당 46시간 기준으로 본봉으로만 책정되어 임금이 인상되어도 본봉은 그대로인 현실을 반영하지 못하기 때문이다.전 세계적인 노동운동의 역사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점

으로 개정되어질 노동법은 최근 많은 이슈가 되었던 ‘근로시간 단축’이다. 근로시간 단축은 기존의 근로기준법에서 연장근로시간을 1주일간 12시간으로 제한하여 1주일간 최대 68시간 ... 시간 단축으로 인해서 단기간동안 충격이 클 것으로 보인다. 근로시간 단축과 함께 근로자들의 삶의 질과 기업의 경쟁력을 향상시킬수 있는 해결방안을 찾아야할 것이다.6) 52시간 초과 ... 에 대해서 살펴보았는데, 이것은 최근 많은 이슈가 되었었던 근로시간 단축에 대한 것이다. 노동자들을 위해서 근무시간을 현재의 시간에서 주 52시간으로 개정을 한다는 내용인데, 이것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.28 | 수정일 2019.03.29

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[직장에서의 동기부여] 종업원들에 대한 동기부여

[직장에서의 동기부여] 종업원들에 대한 동기부여목차[직장에서의 동기부여] 종업원들에 대한 동기부여1. 근로시간의 단축2. 자극적 임금제도3. 부가급부4. 승진5. 인정6. 인간 ... 으로 살펴보도록 한다.1) 근로시간의 단축산업화 초기에는 심각한 노동착취현상으로 공장노동자들은 혹사를 당하기도 했다. 하루에 쵸-18시간의 노동은 보통이었고, 1802년 영국의 공장법 ... 등에서 8시간으로 규정했고, 오늘날에 와서는6.5시간으로까지 단축되는 경향이 있다. 따라서 1주 40시간이라는 근로시간의 단축이 이루어짐으로써 결국, 근로시간의 단축은 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.07

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최저임금 10,000원 시행과 관련하여 찬성인지 반대인지를 기술하고 그 이유에 대해 자신의 의견을 제시하시오.

한다. 문재인 정부는 최저임금의 급격한 인상, 근로시간 주 52시간으로의 단축, 비정규직의 정규직화, 임금피크제 없는 정년 연장, 통상임금 포괄범위 확대, 성과급폐지와 연공급 재 ... 통상임금 포괄범위 확대, 임금삭감 없는 근로시간 단축, 임금피크제 도입, 정년연장, 성과급폐지, 비정규직 정규직화 등 임금 부담요인이 한꺼번에 동시 다발적으로 분출하면서 기업투자 ... 위축, 고용불안을 야기한다.넷째, 자영업의 몰락과 생태계 붕괴가 발생한다. 문재인 정부의 고율의 최저임금인상, 근로시간단축 등 막무가내 소득주도 성장 정책으로 680만 자영업자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.20

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가

자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약을 말한다.②기간제 및 단시간 근로자의 경우에는 기간제법에서 근로계약기간을 포함하여 근로조건을 서면으로 명시하도록 규정 ... 을 여 틀린 설명을 하고 있는 것은? (5점)①휴일은 근로자가 근로를 제공할 의무가 없는 날로서 소정근로일에서 제외되는 날을 말한다.②휴일에 8시간 이내 근로를 하게 되면 임금외 ... 조).10. 근로기준법상 여성보호에 관한 내용으로 옳지 않은 것은? (5점)①사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축

시험자료 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.24

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[에이쁠 + 자료 ] 모성보호제도 및 육아지원제도 소개와 문제점 개선방안

기간 : 2014년 9월 30일까지- 통상임금의 40%(하한액 50만원,상한액 100만원) × (단축 전 소정근로시간 - 단축 후 소정근로시간) / 단축 전 소정근로시간급여지급 ... 대상 기간 : 2014년 10월 1일부터- 통상임금의 60%(하한액 50만원,상한액 150만원) × (단축 전 소정근로시간 - 단축 후 소정근로시간) / 단축 전 소정근로시간육아기 ... 이나 기간 연장에만 초점을 두고 있기 때문에 육아휴직제도가 확고하게 뿌리를 내릴 수 있도록 기업 규모별 맞춤형 지원과 제도 활성화를 위한 방안을 마련해야 한다.? 육아기 근로시간 단축

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.21 | 수정일 2023.08.10

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노동시간 단축에 통한 일자리 나누기

으로 사용자측에서 손해를 보기 때문에 임금을 감소하게 된다.독일도 노동시간 단축을 했다. 단축노동 프로그램(근로시간 계좌제)으로 인해서 독일은 일자리가 40만개로 나눠졌다고 한다 ... 을 것이지만, 기업가에게는 일자리가 하나가 더 늘어나 임금을 주어야 하기 때문이다. 노동자들은 근로시간이 단축되면 임금이 낮아질까봐 걱정하기 때문에 임금을 낮추지 않고 노동시간 단축 ... 에서는 근로시간 줄이기라는 홈페이지를 만들어서 우수 사례등을 적어 놓았다. 임금근로시간 정보시스템이라는 사이트를 만들어서 노동시간 단축을 회사 중에서 우수한 사례로 뽑히는 글을 올려

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.28

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모성보호 근로자 관련 정리자료(2016년 1월 기준)-육아휴직, 출산전후휴가, 육아기단축근로 등

- 근로시간 단축을 이유로 해당 여성근로자의 임금을 삭감할 수 없습니다.(근로기준법 제74조 제8항)⑤ 태아검진 휴가- 임신한 여성근로자가 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간 ... 아기 단축근로 급여① 사업장 급여 산정- 근무시간 비례산정 [예시] 월 임금 3,000,000원 근로자 → 통상임금 3,000,000원기본급식대합계통상임금(주 40시간)2,900 ... ,000100,0003,000,000육아기단축근로(주 30시간)2,175,00075,0002,250,000② 고용노동부 급여 산정- 계산식 : 통상임금 60%(50만원~150만원한도

서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2016.06.17

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다

을 위한 보완 대책’에 따르면 1년간의 계도기간을 두어 안정적으로 근로시간 단축을 할 수 있도록 지원하고 있다. 여기서 계도기간은 정책시행 이전 사람들에게 이를 알리고 일깨워주 ... 이 확인되어도 최대6개월의 시정기간을 두어 해당 기간 내 기업이 자율 개선을 한 경우 처벌 없이 사건이 종결되도록 되어 있다.현 정부의 가장 중요한 노동기조중 하나인 근로시간 단축 ... 은 업무와 개인적인 삶 사이의 균형을 일컫는 '워라밸'의 보장으로 근로자가 일상생활을 즐길 수 있는 시간이 늘어나는 장점이 있다. 또한, 근로시간 단축으로 인해 발생하는 부족한 노동력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.28

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근로시간 단축을 둘러싼 찬반양론

을 구하기가 힘든 상황에서 근로시간 단축을 위해 과거 2교대 근무제를 3교대로 바꾸면 임금 감소가 불가피한데 더 적은 돈을 받고 중소기업에서 일하겠다는 지원자가 적음.2. 개별 근로 ... 주제주 52시간 근무제쟁점근로자들의 삶의 질 향상 v 근로자 실질임금 감소찬성: 근로자들의 삶의 질 향상1. 근로자들의 삶의 질 향상[헌법§10모든 국민은 인간으로서의 존엄 ... 의 균형 있는 삶을 가질 수 있음. 또한 장시간 근로는 노동자의 건강과 안전을 위협하므로 근로시간 단축은 근로자의 건강권을 지킬 수 있다.2. 일자리 창출주52시간 근무제가 시행

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.27 | 수정일 2018.12.06

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노동시장 지원

도록 150개 기업을 대상으로 ▲장년친화 인사제도 정비, ▲장년근로시간단축, ▲적합직무 발굴, ▲숙련전수 시스템 도입(멘토제) 등 컨설팅을 지원하여 자율적인 노사 간 임금체계 개편 ... )을 주고 있다. 2011년 제도 시행 시에는 정년연장 또는 재고용하면서 근로시간을 단축하고 사업주가 노동조합과의 협의를 통하여 신청하는 방식이었으나, 2016년 정년 60세가 의무 ... 화되면서 정년연장 또는 재고용과 연계없이 근로시간을 단축하는 경우 지원 (고용보험험 시행령 개정, ’15.12.4.)하고, 2017년에는 근로자 개인이 교육훈련 등을 받기 위해

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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노사가 함께 배우는 노동법 이야기 - 최종평가

18938 판결).3.통상시간급이 10,000원인 근로자가 09:00에 출근하여 24:00까지 근로를 제공한 경우 지급받아야 할 임금액은? (단, 소정근무일에 출근한 것으로 하 ... 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다.②쌍생아를 임신 중인 여성 근로자가 유산, 사산 등의 위험 ... 고, 소정근로시간은 9시~18시로 하고, 휴게시간은 12~13시, 18~19시로 한다.) (5점)①165,000원②160,000원③150,000원④140,000원정답해설1오전 9시~오후

시험자료 | 11페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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노동관계법상 모성보호 등을 위한 여성근로자 보호 휴가 제도

는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 하며, 해당 근로시간 단축을 이유로 임금을 삭감하여서는 아니됨 (근로기준법 제74조 7항 내지 8항 ... 어느때라도 휴가를 나누어사용할 수 있도록 하여야 함 (근로기주넙 제74조 제2항)2) 출산전후휴가와 임신기 근로시간 단축제- 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있 ... 필요사항- 사업주는 근로자가 육아휴직을 신청할 경우, 해당 휴직을 위한 제반서류 작성 등 협조를 해주어야 하며, 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 대신 근로시간의 단축

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.30

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노동법상 근로시간의 범위

은 전통적으로 임금과 더불어 가장 중요한 근 로조건에 속한다. 이점은 많은 국가의 노동운동이 근로시간 단축을 주된 과제의 하나로 삼 아 왔다는 점이나, 국제노동기구(ILO)의 최초 협약 ... 이 근로시간단축을 위한 것이었다는 점 을 보아도 알 수 있다.? 근로시간의 범위근로시간에 해당하는가의 여부와 근로시간의 계산은 당사자의 합의와 상관없이 근로기준법 상의 관점 ... 되는데 고용노동부 행정해석은 조기출근을 하지 않을 경우 임금을 감액하거나 복무위반으로 제재를 가하는 권리 ? 의무관계라면 근로시간에 해당할 것이나, 그렇지 않다면 근로시간에 해당하지

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기

문제를 우선적으로 해결 하는 유동적인 방향이 필요하다. 현재 가장 개선되어야 할 부분은 비정규직 보호법, 근로시간 단축 등 실질적인 보장을 위한 개정이 필요하다.2.3 노동시간 ... 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기1.서론노동법은 근로자의 생존권을 다루 ... , 기업의 생산직 같은 경우 입사 후 몇 개월 다니다가 그만두게 되면 재입사가 가능하게 하여 정규직의 기간을 벌 수 있도록 하는 것이다. 또한 높은 임금과 더불어 기업이 현실적인 힘든

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.01

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