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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기

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최초 등록일
2018.09.05
최종 저작일
2018.07
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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 노동자와 사용자 간의 합의 불일치
2. 대기업 위주로 돌아가는 노동법으로 인한 특수형태 근로자의 소외
3. 근로자의 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 나의 대책과 생각

본문내용

Ⅰ. 서론
최저임금 인상과 52시간 근로시간 단축에 대한 입법에 대한 논란이 뜨거운 감자가 되고 있다. 각자의 상황의 이익에 맞쳐 많은 논란이 진행되고 있기 때문에, 더더욱 본질적으로 노동법에 대한 개정이 시급한 상황이다.
노동자들의 입장에서는 삶의 질을 위해 근로시간 단축과 최저임금 인상이 필히 필요로 한다. 하지만, 고용주의 입장에서 특히 자영업 비율이 높은 대한믹국에서 최저임금 인상문제는 굉장히 예민한 문제일 수 밖에 없다. 또한 모든 노동자들이 52시간의 근로단축을 환영하지 않는다. 추가근무 수당이 없어 월급이 줄었다는 불만의 목소리도 높다.
최저임금의 인상과 근로시간 단축 등에서 보여진 찬반의 목소리를 잘들어 근로자의 생존권이 달린 노동법에 대한 문제점을 본 과제에서 체계적으로 작성해 보려 한다.

Ⅱ. 본론
1. 노동자와 사용자 간의 합의 불일치
우리나라는 OECD 최장 노동 국가 중의 하나라고 통계가 있다. 1위 국가가 멕시코고 2위가 우리나라로 연간 2,069시간 정도이다.

참고 자료

BBS화쟁토론- ‘근로시간 단축의 명암’
연합뉴스-OECD 근로시간
*수*
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