인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오

목차

I. 연구 배경

II. 연구 과정
1. 조명실험
2. 릴레이 조립실험
3. 면접실험
4. 배선작업관찰

III. 인간관계론에 미친 영향

IV. 참고문헌

본문내용

인간관계론은 호손 실험(1924-1932년)을 계기로 발전되기 시작하였다. 호손 실험(Hawthorne experiments)은 1924년부터 1932년까지 하버드대학의 메이요(E. Mayo) 교수와 뢰스리스버거(F. J Roethlisberger) 등이 웨스턴 전기회사(Western Electric Co. )의 호손 공장에서 실시한 일련의 실험을 뜻한다.
호손 실험의 배경은 당시 호손 공장에는 약 3만 명의 종업원이 있었는데, 이들은 복지후생시설이 완비되어 있음에도 불구하고(임금과 복지후생이 높으면 성과도 높아져야 한다는 테일러 주장에 위반된다) 불만이 높고 작업능률이 향상되지 않았다.

참고 자료

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