"근로시간단축형임금"의 검색결과 입니다.

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"근로시간단축형임금" 검색결과 1,101-1,120 / 4,716건

임금피크제

까지 일자리를 보장해 주는 대신 일정연령이 지나면 임금을 동결하거나 삭감하는제도..PAGE:4123456종류재고용형임금 피크제 종류근로시간 단축형정년 연장형퇴직 후 재고용을 전제 ... 로 정년 전부터 임금을 줄이는 방식정년연장이나 재고용을 조건으로 퇴직 전 근로시간을 단축해 임금을 감액하는 방식정년을 보장하되 정년 수년 전부터 임금을 낮추는 방식정년을 늘리면서 임금 ... ..PAGE:1임금 피크제..PAGE:2목차정의종류시행 배경 및 현황장단점국내외의 사례토론..PAGE:31 정의23456# 워크 쉐어링(work sharing)의 한 형태정년

리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.06.14

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비정규직 보호법 논문리뷰

라는 사용기간의 단축 또한 사회적 형평성 증가에 유용한 것으로 보인다.-> 여야 합의과정에서 절차적 합리성의 요소 증대로 인한 사회적 형평성 증가근로자와 사용자 사이의 이익에 대한 형평 ... 력, 반대합리성:a. 절차의 공개성: 노사정위원회, 행정부, 국회의 3단계 전 과정이 완전 공개상태에서 추진됨.노사정위원회의 비정규직근로자대책특별위원회는 노사정 및 공익대표 4자 대표체제 ... 되는 과정에서 언론이 이를 보도하거나 평가하는 방식의 참여가 있었다.-> 다양한 다수의 참여자, 적극적인 참여범위와 수준, 직접 이해당사자인 비정규직근로자의 직접 참여 부족(제한된 것

논문 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.05

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긍정심리자본과 전문성, 고객지향성간 영향연구 - 외식 프랜차이즈기업 직원들을 대상으로 (A Study of Effect on Positive Psychological Capital, Professionalism and Customer Orientation - Food Service Franchisor Business Employees)

본 연구는 최저임금 인상과 근로시간 단축 등 소상공인의 어려움을 가중시키는 기업환경 속에서 외식 프랜차이즈기업 직원들의 긍정심리자본과 전문성, 고객지향성 간 인과관계를 규명

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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모성보호 관련제도 - 출산전후휴가, 육아휴직, 배우자출산휴가 등

근로시간 단축 기간 중, 근무한 시간에 대해서는 사업주가 임금을 지급하고, 단축된 근무시간에 대한 육아기 근로시간 단축 급여는 고용센터에서 지급.- 사례Q : 제 월 통상임금 ... 은 200만원입니다. 주당 근로시간을 40시간에서 25시간으로 단축하여 육아기 단축근무를 하면 급여는 어떻게 되나요?A : 사업주에게 지급받는 임금은 실제 근무시간분만 받습니다. 따라서 ... 일까지4. 육아기 근로시간 단축제도1) 연차휴가 계산- 사업주는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일(1년 미만 근로한 근로자, 80퍼센트 미만 출근한 근로자는 1개월

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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근로단축의 실태와 현실적 도입 방안을 위한 연구

시간 단축에 따른 임금보전이 중요하나 이것 역시 단체협약 등을 통해서만 가능한 사안이므로 현실성이 없다. 넷째, 초과근로수당 산정 및 지급이 곤란하다. 이동이 잦으므로 개별 근로자 ... 성이 불투명하다. 다섯째, 임금보전이 어려울 경우 건설근로자의 현장 이탈로 인력수급의 어려움이 가중될 것으로 우려된다. 주40시간제 도입 이후에 임금 보전이 없이 실근로시간을 단축하기 ... 근로단축의 실태와 현실적 도입방안을 위한 연구목 차그 림 목 차Ⅰ표 목 차Ⅱ제1장 서 론 11.1 연구배경 및 목적11.2 연구방법 및 범위21.3 연구구성3제2장 근로시간 단축

논문 | 29페이지 | 50,000원 | 등록일 2017.11.24

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공공기관, NCS 채용, 컨설팅직, 고용노동부 산하기관, 노사발전재단

은 자부담액 발생 ! 3 가지 분야 - 근로시간단축 ( 시간선택제 , 교대근무개편제도 , 근로시간단축에 따른 임금보전방안 마련 , 일하는 방식 개선 등 생산성 향상 지원 ), 인 ... 구축 등 지속가능성제고 (4 차산업혁명과 연계 ) 주 52 시간 도입으로 근로시간단축에 대한 제고 필요 - 제조혁신과 더불어 노동자 참여 및 숙련 , 사람중심의 일터조성이 필요 ... 시간근로개선 , 평생학습체계구축 , 노사파트너십체계구축 , 작업조직 , 작업환경개선 , 고용문화개선 , 장년고용안정체계구축 , 일가정 양립 9 가지로 나뉨 가장 인기높은 것은 임금

자기소개서 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.18

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노사관계론,장시간근로,장시간근로 개념,장시간 근로의 사례

단축이 미친 영향 분석 결과 1. 법정근로시간 단축→실 근로시간 , 월 근로일수 감소 2. 실 근로 시간 단축 → 고용증가 3. 실 근로 시간 단축 → 시간당 임금 증가 BUT ... 성 임금 할중률 高 노동시장의 경직성 총 소득의 큰 비율 차지 휴가보다는 소득 선호 부족한 여가 인프라 후천적 조직 문화 추가고용보다는 연장근로 유연근로시간제 저 2. 장시간 근로 발생 ... 측입장 사측 입장 고용 유연성 ↓☞ 자체 인력으로 탄력적 운용 필요 초과 근로시 통상임금 150% 노동 유연성 수단 과거에 비해 근로 시간 줄어드는 추세 이미 실시하고 있는 중2

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.25

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노동시간 단축에 대한 법적 쟁점 및 소고

노동시간 단축에 대한 법적 쟁점 및 소고목 차Ⅰ. 서론1. 문제 제기Ⅱ. 주 40시간 근로에 대한 법해석1. 관련 법 규정2. 문제의 소재3. 행정 해석4. 최근 판례Ⅲ. 근로 ... 시간 단축에 대한 동향1. 정부의 법 개정2. 노동계 입장3. 경영계 입장Ⅳ. 근로와 건강권Ⅴ. 바람직한 해결방안에 대한 소고1. 외국의 사례와 입법례2. 장시간 근로 개선을 통한 ... . 휴일근로를 연장근로로 보느냐 그렇지 않느냐에 따라 허용되는 연장근로 시간이 현저히 달라지게된다. 또한 휴일근로를 연장근로로 볼 때는 가산수당의 지급률이 달라지기 때문에 근로자의 임금

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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최근 근로자의 삶의 질 올리기 위한 차원에서 근로시간을 단축하자는 목소리가 점차 거세지고

제 시행2) 셧다운 제도 시행3) 임금 삭감 시행Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론지난 2016년부터 시행된 근로시간 단축제로 인해 근로자들의 삶의 질이 개선된 부분도 있기는 하지만 여전히 ... 근로자들의 임금 삭감, 추가 고용으로 인한 일자리 창출 등 여러 가지 영향들이 있고 여전히 우려와 반대의 목소리도 있지만, 근로시간 단축제를 이미 오래전 시행했던 해외의 경우 ... 을 할 수 없었던 우리나라 기업 문화를 바꿔야만 하고 이로 인해 우리나라 근로자들의 인식 또한 점진적으로 바뀌어야 한다.3) 임금 삭감 시행근로시간 단축과 생산성 향상의 동시 효과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.08

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5분 스피치 원고

째로, 근로 시간의 단축이 최저 임금 인상의 무력화를 가져온다는 것입니다. 기업이 이렇게 줄어든 근로 시간과 줄어든 임금을 새 근로자에게 사용한다면 아무문제가 없어 보이지만, 새 ... 근로 시간 단축에 관한 개정안이 통과되고 이에 따라 근로 시간에 관한 문제점들이 수면위로 떠오르면서 어릴 땐 몰랐던 야근의 원인이 근로시간으로 인해 발생했음을 알게 되 ... 었습니다. 이에 이 문제에 대해 호기심이 생겨 찾아보던 중, 갑작스런 근로시간단축이 많은 문제를 야기함을 깨닫게 되었습니다. 따라서 근로 시간 단축의 철회를 주장하면서 이에 대한 근거를 보이

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.05.28

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포스코엠텍 노사관계 사례 조사

노사운영정책 9 02 노사의 임금 협력 근무시간 감소로 인한 임금 하락 임금체계 개편을 통한 보상 근로시간이 연간 404 시간 단축 ( 연간 2,324 시간→ 1,920 시간 ... 마련한 운영방안을 시험기를 거쳐 효과성 검증해야 함 노사관계의 원만한 해결은 기업 생산성과 창의성의 밑거름 근로시간단축 및 임금협력을 통해서 사회 고용 창출 효과참고자료 14 고용노 ... ) 되는 것을 통상 시간급 ( 초과근로 , 휴일특근수당 산정 시 기준임금 ) 에 그대로 반영하면 16% 정도가 인상 ( 404/2,324×100 %) 초과근로나 휴일근로에 따른 임금

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.10

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근로자별 맞춤 근로기준법

시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다. ⑧ 사용자는 제7항에 따른 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자의 임금을 삭감하여서는 아니 된다. ⑨ 제7항에 따른 근로시간 단축 ... ---------- 41) 근로시간 단축제도2) 시차출퇴근제3) 출산전후휴가 급여4) 배우자 출산휴가5) 육아휴직제도6) 태아 검진 시간의 허용7) 유급 수유 시간의 허용8) 근로 ... 시간 단축제도 (육아기)9) 사례로 본 육아휴직6. 유연근무제 이해하기 ------------------------------------------------- 81) 탄력근로

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.03

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해보자

을 통해 근로자의 근무환경이 개선되는 부분도 있지만 일부 개정안은 문제점이 발생합니다. 그 문제점 두가지가 바로 최저임금인상과 근로시간 단축이 가장 큰 문제가 되었는데요.-최저임금 ... 의 내용현재 대한민국 내의 노동법에 많은 변화가 있었으며, 앞으로 개정되어질 노동법은 최근 화두가 되고 있는 근로시간 단축과 최저 인금 인상이다. 국회가 지난해 2월 주당 법정 ... 근무시간을 68시간에서 52시간으로 단축하는 내용의 ‘ 근로기준법 개정안‘ 을 통과시켰다. 개정안은 주 최대 근로시간이 현재 68시간에서 52시간으로 16시간이 줄어들었고 고용노동부

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.18

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최근 근로자의 삶의 질 올리기 위한 차원에서 근로시간을 단축하자는 목소리가 점차 거세지고

, 1주 5시간으로 연장시간 또한 단축되었다. 또한 연장근로와 야간근로 또는 휴일근로에 대하여 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 지급하여야 한다는 규정은 휴일근로의 경우 8 ... 의 기업이 임금감소분에 대한 노조의 보전 요구, 제품개발 및 R&D 기능의 저하 등을 우려하고 있는 것이 현실이다. 근로시간 단축에 따른 신규채용 발생 시 정부가 인당 1~2년간 ... 주제 : 최근 근로자의 삶의 질 올리기 위한 차원에서 근로시간을 단축하자는 목소리가 점차 거세지고 있다. 이에 대응하기 위한 인적자원관리 차원의 대응방안에 대해 기술하시오

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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여성건강관련 사회문화적 이슈 -여성근로자 육아-

를 위해 근로시간을 줄였을 때 임금이 감소하는 경우 임금 일부를 고용보험에서 지원해주는 제도이다.- 현재는 단축된 근로시간에 비례해 통상임금의 60%를 지원받을 수 있으나 새해 ... 여성건강관련 사회문화적 이슈 보고서-여성근로자 육아-Ⅰ. 사회적 현황1. 2017년 육아기 근로시간 단축제? 육아기 근로시간 단축제란 일정기간 일하지 않는 육아휴직과 달리 근무 ... 면 올해 11월까지 신청자 수가 2642명으로 2014년(1115명)에 비해 137% 증가하였다.- 지금은 총 1년 범위 내에서 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 선택할 수 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.20

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최근 근로자의 삶의 질 올리기 위한 차원에서 근로시간을 단축하자는 목소리가 점차 거세지고 있다. 이에 대응하기

주제: 최근 근로자의 삶의 질 올리기 위한 차원에서 근로시간을 단축하자는 목소리가 점차 거세지고 있다. 이에 대응하기 위한 인적자원관리 차원의 대응방안에 대해 기술하시오. (본인 ... 이 기업의 인적자원관리 담당임원이라고 가정하고 기술할 것)I.서론II.본론1. 근로시간 단축2. 이에 대응하기 위한 인적자원관리 차원의 대응방안III.결론IV.참고문헌I.서론본론 ... 에서는, 근로시간 단축 이슈 및 그에 따른 장·단점에 대해 살펴본 후, 근로시간 단축에 따른 인적자원관리 차원의 대응방안에 대해 논하도록 하겠다.II.본론1. 근로시간 단축1)이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.05

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2019 제주대 계절학기 노사관계론 토론과제

의 입장에서는 대기업인원보다 임금이 작기 때문에 초과근무를 통해 임금을 더 받아 현재의 생활을 유지하고 그 이후에 워라벨을 누릴 수 있다고 생각하기 때문이다. 52시간 근로단축으로 인해 현재의 삶을 영위하지 못한다면 오히려 역효과가 발생할 수 있다. ... 라 생각한다. 기업이 근로자에게 연장근로를 시키려면 통상임금의 1.5배를 지급해야 한다. 탄력근로제를 도입하면 기업이 근로자에게 연장근로수당을 주지 않아도 주 52시간까지 일하게 할 ... 해줘야 하는 기본급(본봉) 대신 각종 수당으로 임금 총액을 늘리고 기본급을 적게 주는 임금 체계를 유지하고 있다. 그동안 기업은 적은 기본급으로 근로자에게 장시간 일을 시킬 방법

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.15

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[노인복지정책] 노인고용보장정책

형:기존의 정년을 연장하면서 임금을 줄이는 방식? 재고용형:정년퇴직 후 재고용하면서 임금을 줄이는 방식? 근로시간단축형:기존의 정년을 연장하거나 정년은 그대로 두고 정년퇴직자를 재 ... 고용하면서, 임금을 줄이고 근로시간을 단축하는 방식② 임금피크제 지원금고령자의 조기퇴직 현상이 지속됨에 따라 고령자의 고용안정과 기업주의 임금부담완화를 동시에 달성하는 고령자 고용 ... 하나인 ‘근로시간 단축’을 삭제(2008년 9월 동법시행규칙 개정)하여 근로시간 단축에 따른 임금감액도 보전수당을 지원할 수 있도록하였다.2009년에는 ‘경제위기 극복을 위한 일자리

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.07 | 수정일 2021.04.14

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노사관계론 최저임금

결과에 따르면 최저임금의 인상으로 고용감축과 근로시간 단축, 임금구조의 개편 등이 발생했다. 특히 도소매업과 음식숙〮박업의 경우 고용감축과 근로시간의 단축이 동시에 나타났다. 최저 ... 과 복리후생비 일정 부분을 최저임금에 포함하기로 했다. 최저임금을 월급으로 환산한 금액은 174만 5150원(월 근로시간 209시간x8350원)이다. 상여금의 경우 최저임금 월 ... 임금 좋지 않은 점과 맞물려서 조업시간을 더 단축하는 경향이 있었고 자동화를 통한 노동생산성 제고 노력은 예산의 제약으로 아주 일부의 기업에서만 발견되었다.반면 자동차 부품 제조업

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.22 | 수정일 2022.02.10

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현재 우리나라에서 시행 중인 가족복지정책의 좋은 점과 개선해야 할 점에 대한 의견을 제시하세요.

50만원에서 100만원까지 지급하고 있고, 육아기 근로시간 단축 급여의 경우 “육아휴직 급여액 지급(통상임금의4%)×(단축 전 소정근로시간 - 단축 후 소정근로시간)/ 단축 전 ... 대신 근로시간을 단축하여 근무하는 경우 육아기 근로시간 단축 급여를 지원하여 출산과 양육으로 인한 부담을 줄여주고 출산과 양육으로 인한 취업여성의 경력단절을 예방할 수 있는 장점 ... 하여 ‘육아기 근로시간 단축 제도’를 도입하였으나 활용의 한계가 드러난다.(7) 개선방안가. 이에 대한 개선 방안으로 ‘육아기 근로시간 단축 청구권’을 도입하고, 육아기 근로시간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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