"근로조건"의 검색결과 입니다.

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"근로조건" 검색결과 1,081-1,100 / 49,684건

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여성복지론_가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별을 사례를 들어 젠더 관점에서 공통성과 차별성을 서술하시오.

여성복지론1. 서론확실히 신체적 조건으로 본다면 여성과 남성은 다르다. 남성은 테스토스테론의 영향으로 근육량과 체모가 훨씬 많이 나며, 공격적 성향이 있다. 반대로 여성 ... 보다 유리한 조건을 갖는 경우를 많이 볼 수 있다. 사회적 기대를 엿볼 수 있는 것은 드라마에서 나오는 여성과 남성의 직업에서 볼 수 있다. 어떤 거대 기업의 CEO에는 남성이 꿰고 있 ... 한다. 그 증거로 국가통계포털 KOSIS에서 조사한 성별 임금 및 근로시간에 따르면 남성의 총 근로시간은 170.4시간, 여성의 총 근로시간은 155.4시간, 초과근로시간은 남성

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.11

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경영 ) 한국의 노사관계의 역사적 흐름과 특징을 토대로 향후 우리나라 노사관계의 발전적 대안을 제시

개발 위주로 성장 과정에서 누적된 불평 불만이나 열악한 근로조건, 저임금 지대가 계속 상존하여 나타난 문제 등으로 인해 노사분규가 나타나게 됐다.1987년 이후로 민주화와 노사관계 ... 의 산업혁명을 기점으로 다양한 국가에서 추진된 공업화과정을 배경으로 성립됐다. 노사관계가 시대나 국가, 사회, 산업, 기업에 따라 차이가 있는데 이는 경영에서 고용조건의 결정기구 ... 이후로 본격적으로 사용된 용어로 생산수단의 소유자인 사용자, 노동력의 소유자인 노동자 간 노동력을 두고 상호 힘을 배경으로 임금이나 노동조건의 형태를 결정할 수 있는 모든 교섭관계

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.20

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((추천자료)) 외국인 가사도우미 제도 도입 찬반의견 핵심 정리 - 노동정책 갈등사례, 저출산 해법 논쟁

Visa 법률 외국인에 대한 출입국 허가의 양자택일 둘 중에서 하나를 고률(이하 가사 근로자법)'이 국회를 통과했다. 가사 근로자법은 열악한 노동 조건으로 인해 가사·돌봄 영역 ... 에서 내국인 인력이 점점 부족해지는 현상을 완화하고자 발의된 법안이다. 이 법안에는 내국인 가사 도우미의 근로 조건을 개선하기 위해 가사 서비스 제공 기관에 인증제를 도입하고, 제공 ... 어 하는데, 외국인 가사도우미제도 도입이 과연 저출산 문제 해결에 도움이 된다는 점이다.2. 한국의 가사도우미 현황2021년 5월 '가사 근로자의 고용 개선 등에 관한 법, 비자

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.31

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일-가정양립제도 및 조직변화가 개인의 일과 삶 균형에 미치는 영향: 시간과 장소의 유연성 매개효과 분석을 중심으로 (Effects of Work-Life Policies and Organizational Changes on Individual’s Work-Life Balance: Analysis of Roles of Flexibility in Time and Place)

와 같은 제도적 노력과 조직개편으로 인한 근로조건 및 업무환경의 변화가 개인의 시-공간적 유연성을 높이고, 결과적으로 개인의 일-삶 균형을 달성하는데 기여할 수 있는지 검증 ... 에 긍정적인 결과를 가져오는 것으로 나타났다. 그러나, 장소의 유연성은 오히려 일-삶 균형에 부정적인 영향을 가져올 가능성이 있음을 시사하였다. 근로조건 및 업무환경의 변화는시간의 유연 ... 하였다. 가설 검증을 위해 제5차 근로환경조사 설문 원시자료와 구조방정식모형을 사용하여 분석하였다. 분석 결과에 따르면, 일-가정양립제도는 시간의 유연성을통해 개인의 일-삶 균형 확보

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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사회복지와 관련된 헌법의 조항들을 찾아서 그 내용을 정리하시오

를 시행하여야 한다.② 모든 국민은 근로의 의무를 진다. 국가는 근로의 의무의 내용과 조건을 민주주의원칙에 따라 법률로 정한다.③ 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률 ... 로 정한다.④ 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용·임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.⑤ 연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다.⑥ 국가유공자·상이군경 및 ... 전몰군경의 유가족은 법률이 정하는 바에 의하여 우선적으로 근로의 기회를 부여받는다.셋째, 제33조(노동3권) ① 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및

리포트 | 4페이지 | 2,400원 | 등록일 2020.09.12

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현행 청소년 관련법 중 문제가 있는 부분은 무엇이라고 생각하며 개정되어야 한다면 어떤 부분이 어떻게 개정되어야 하는지 기술하시오.

을 증명하는 가족관계 기록 사항에 관한 증명서, 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 비치 해야 하며, 사용자가 18세 미만의 청소년과 근로계약을 체결하는 경우에는 근로조건을 서면 ... 으로 명시하여 교부하고 근로계약은 친권자나 후견인이 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없습니다.#근로조건*근로시간제한 : 15~18세 미만 청소년 근로시간 (1일 7시간, 1주일 ... ·청소년 대상 성범죄자를 체계적으로 관리하기 위해서입니다.1-3) 근로기준법노동 가능 연령은 15세~64세이며, 노동 최저 연령은15세(「초·중등교육법」에 따라 중학교에 재학 중인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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산업복지 연구

, World of Work● 국내에서는 학계는 산업복지(Industrial welfare), 노동부에서는 근로복지, 노총 등에서는 노동복지로 사용하고 있다.● 기타, 기업복지● 서비스 ... 근로자와 그의 가족바람직한 인간과 산업지식?기술과 제도?정책물질적?심리적 원조기업, 노조, 국가의 재원자발성과 강제성노동보험과 전문적 방법사회복지와 산업복지의 내용을 대응시켜보 ... 한 운영● 노동운동과 경영전략의 일치● 생산성향상에 대한 노동자의 근로댓가로 인정, 임금보다는 기타 복지로 지급4) 성숙기(1) 사회적 상황● 1950년대-1960년대● 어느 정도

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.01

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경영학개론 과제(임금피크제)

하고 임금을 줄이는 방식입니다. 이 경우도 정년퇴직 이전부터 임금을 조정하는 방식입니다.네번째는 근로시간 단축형입니다. 정년을 연장하는 조건으로 연장된 기간의 일정 근로 시간을 단축하느 ... 하고 있습니다. 갈수록 고조되는 고령화에 따른 여러 문제들이 발생하였는데, 그 중 대표적인 문제로 고령화로 인한 생산가능인구와 경제활동인구의 큰 감소로 인해 근로자의 고용 기간 연장 ... 시킬 수 있는 방법으로 2016년부터 본격 시행되고 있습니다.Ⅱ. 본론 1(임금피크제 유형과 도입현황)임금피크제는 일정 연령에 도달하는 시점(피크)부터 근로 시간 조정 등을 통해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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대학교 조교 직무 합격 자소서

이 있습니다. 이러한 저의 성향은 조교라는 직무에 잘 어울린다고 생각합니다.대학 재학 중 학과 근로장학생으로 활동하며 다양한 교수님을 보좌하고, 수강 신청 및 성적 처리, 행정 서류 ... 생각합니다. 실제로 저는 어떤 일이든 긍정적으로 받아들이고, 주어진 조건 속에서 최선을 다하려는 자세를 갖고 있습니다.저의 좌우명은 “작은 일을 정성스럽게”입니다. 사소한 메모 ... 한 줄, 문서 파일명 하나도 꼼꼼히 관리하는 습관은 행정 실수나 혼선을 줄이는 데 큰 도움이 됩니다.성격의 장점은 성실하고 따뜻한 마음을 지니고 있다는 점입니다. 학과 근로 당시, 교

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.09

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노사협의회 위원 선출 계획(안)

하고자 함.관련 규정 : 노사협의회 설치 대상※ 근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률제 4조(설치) ① 노사협의회는 근로조건에 대한 결정권이 있는 사업이나 사업장 단위로 설치 ... 여 사업주를 위하여 행위하는 자 : 인사?급여?후생?노무관리 등과 근로조건의 결정 또는 근로의 실시에 관해서지휘명령 내지 감독을 할 수 있는 일정한 책임과 권한이 사업주에의하여 주어진 ... 20**년 노사협의회 위원 선출 계획(안)20**. **.****20**년 노사협의회 위원 선출 계획(안)1. 추진배경○ 보다 공정한 노사협의회 운영을 위해 근로자 위원을 선출

서식 | 8페이지 | 500원 | 등록일 2022.01.11

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사회복지의 거시적 접근방법으로 공공부조 조사

, 자활급여 등으로 이루어지고 있습니다. 이 제도의 가장 큰 의의는 단순히 현물을 지급하는 것에 멈추지 않고 근로능력 유무와 무관하게 모든 빈곤층에게 소득보장을 하도록 규정 ... 하면서 일할 능력이 있다면 자활 관련 사업에 참여한다는 조건 하에 매달 생계비를 지급받도록 함으로서 서구 복지국가에서 흔히 나타나는 일종의 ‘복지병’을 예방하고 ‘생산적 복지’ 의 철학 ... 을 유지하고 있다는 점에서 근로연계복지의 상징적 의미를 가지게 됩니다. 그러나 국민기초생활보장제도는 제정이후 소득파악과 자립지원이라는 두 가지 난제를 해결해야 하는 숙제를 안고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.08

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산업위생관리기사 실기 정리본(2022년 3차 실기 합격)

1. 산업위생의 주요 활동 ★예측 -> (인지) -> 측정 -> 평가 -> 관리- 미국산업위생학회(AHA)의 산업위생의 정의: 근로자나 일반 대중에게 질병, 건강장애와 안녕방해 ... 값(근로자가 1회에 15분간 유해인자에 노출되는 경우의 기준)- 노출농도가 시간가중평균노출기준(TWA)을 초과하고 단시간노출기준(STEL)이하인 경우에는 1회 노출지속시간이 15분 ... 이나 신체적 조건을 판단하기 위한 척도로 사용 x4) 작업조건이 다른 나라에서 그대로 사용할 수 x5) 안전농도와 위험농도를 정확히 구분하는 경계선 x6) 독성의 강도를 비교할 수 있

시험자료 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.15 | 수정일 2023.07.04

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[고용노동부] 임금피크제 지원금 신청서

에 따른 비율 이상 낮아진 사실을 증명하는 서류 1부수수료없음작성방법1. ⑤정년은 정년연장형 및 정년연장을 조건으로 한 근로시간단축형의 경우 연장 전 정년을 기재하고, 재고용형 및 ... 재고용을 조건으로 한 근로시간단축형의 경우 현재 정년을 기재합니다.2. ⑩상시근로자 수는 임금피크제 적용되는 날 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 ... : , 담당자: )임금피크제⑫임금피크제도입연도년⑬피크연령세⑭임금피크제 유형[ ] 정년연장형 [ ] 근로시간단축형 [ ] 재고용형⑮근로시간단축변경전 ( )시간변경후 ( )시간?재고용시점년

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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사회복지사의 처우개선의 필요성을 강의내용을 중심으로 요약정리하되 단순요약정리에 그치지말고 강의내용을 보완하는 추가내용을 타 문헌에서 찾아서 추가 기술하고 그 대안을 앞에서 자신이 전개한 내용을 중심으로 자신이 이해한 말로서 작성하시오.

으로 나타날 수 있습니다.근로 시간과 근로 조건: 일부 사회복지사는 장시간 근무를 해야하거나 주말 및 휴일 근무가 필요한 경우가 있어 근로 생활의 균형을 유지하기 어려운 상황일 수 있 ... 습니다. 또한, 근로자들 간의 근로 조건의 불균형이나 불균일한 근로 일정이 문제로 지적됩니다.복지 혜택: 일부 사회복지사는 적은 복지 혜택을 받거나 전혀 받지 못하는 경우가 있 ... 은 사회복지사들의 처우와 근로 환경은 종종 개선이 필요한 상태입니다.사회복지사는 사회적으로 취약한 이들을 돕고 사회 문제 해결에 기여하는 중요한 직업군 중 하나입니다. 그러나 이러

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.09.27

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과로성재해의 인정기준에 관한 문제점과 개선방향 (A Study on the Problems and Improvement of the Clauses of the Work-Related Accident)

되어 있다. 그리고 많은 경우 이러한 직업상의 위험은 근로자 개인의 부주의보다는 생산시설의 결함이나 재해 예방을 위한 설비 투자의 미흡, 열악한 근로조건과 과중한 업무 등에 의해 발생 ... 산업화가 고도로 진전됨에 따라 인간은 많은 편리를 누리고 있지만, 산업현장의 근로자는 그 업무와 관련한 부상 및 질병 그리고 그에 따른 사망재해까지 직업상의 위험에 항시 노출 ... 한다. 따라서 산업재해는 산업현장에 종사하는 근로자에게 발생하는 산업사회의 기업에 내재한 위험의 발현으로 근로자의 생명· 건강을 해칠 뿐 아니라 사용자에게도 경제적 피해를 주

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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2020년 현대자동차 보안직 자기소개서

은 우리가 어려움에 직면하더라고 극복할 수 있는 필수조건입니다. 또한, 제가 삶을 살아가면서 가장 중요하게 여기는 부분입니다.본인이 회사를 선택할 때의 기준은 무엇이며 왜 현대자동차 ... 을 쌓고자 지원했습니다. 또한, 현대자동차 보안직무를 수행할 수 있는 체력과 강한 신체조건을 겸비했습니다. 비록 보안직무 수행경험이 부족하지만 강한 책임감을 느끼고 있으며, 이 ... 를 바탕으로 솔선수범, 근면·성실한 태도로 임하여 보안직무 수행에 있어 필요한 역량을 갖출 수 있도록 최선을 다하겠습니다.기간의 정함이 있는 보안계약직 근로가 종료되면 어떤 계획

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.16 | 수정일 2021.04.24

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우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오.

사례는 주로 임금 체불, 부당한 근로 조건, 과도한 근무 시간, 성희롱 및 폭력 등으로 나타난다. 2021년 노동부 발표 자료에 따르면, 전체 노동 관련 인권침해 신고 건수는 2 ... 구체적인 수치와 통계를 확보하고 있으며, 예를 들어, 외국인 근로자에 대한 부당 대우 사례는 전체 인권침해 신고 건수의 20% 이상을 차지하는 것으로 나타난다. 이러한 통계 자료 ... 어, 수도권 지역에서는 성소수자에 대한 차별과 혐오 발언 사례가 전체 신고 건수의 30% 이상을 기록한 반면, 지방에서는 노동자 및 외국인 근로자에 대한 부당 대우 사례가 주

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.12

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산업재해 중 업무상질병의 발생현황과 그 종류에 대해 설명하시오

한 물질에 상당한 기간 동안 노출되었거나 유해한 근로조건 하에 근로를 계속함으로 인해 유해·위험인자가 체내에 서서히 누적되어 발병하게 된다. 업무관련 질병은 “일반 질병이지만 업무 ... 면 〃근로자가 산재법에 따라 업무상질병으로 보상을 받으려면 근로자의 질병이 ‘업무상’발생한 것이어야 한다. 그러나 현행 산업재해법에서는 업무에 대해 명확하게 규정을 내리고 있지 않 ... 다. 다만, 근로복지공단에서는“업무란 산재법이 적용되는 사업의 사업주와 근로계약 등에 의해 근로자가 종사하는 일로서 근로자의 재해에 대한 원인이 될 수 있는 일”이다. 업무상 질병

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.15 | 수정일 2025.03.10

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연세대학교 일반대학원 실내건축학과 학업계획서

경험을 더 스킬업하는 차원에서 연세대학교처럼 더 좋은 대학원에서 연구를 하고 싶습니다.3. 수학 및 연구계획저는 연세대학교 실내건축학과 연구실에 들어가서 접촉식 냉난방기 운전조건 ... 하절기 이중외피 건축물의 최적 열환경 제어 알고리즘 개발 연구, 웨어러블 디바이스를 이용한 사무실 근로자의 온열 쾌적감 파악과 쾌적 지원 방안의 개발 연구, 주거복합건물 공간계획 ... 습니다.저는 또한 웰빙주거개발을 위한 디자인 특성에 관한연구, 프리미엄팬의 기류쾌적성 검증 및 쾌적수면기류 설계 연구, 컴플레인을 기반으로 한 사무실 근로자 온열 쾌적 지원 방안

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.05.02

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비정규직 문제 해결방안

의 원천징수 여부 등 보수에 관한 사항 근로 제공 관계의 계속성과 사용자에의 전속성, 사회보장제도 등 다른 법령에 의한 근로자 지위 인정 여부 양 당사자의 경제? 사회적 조건 등 ... 끼리 파견노동자의 고용과 근로조건을 바꾸는 것이다. 이럴 경우 파견노동자들은 아무런 문제제기를 하지 못하고 있다.(3) 임시직 및 일용직비정규 노동자들 가운데 가장 많은 비중 ... 을 차지하고 있는 임시직, 계약직 또는 일용직 노동자들은 계약내용의 불확정성, 일방적인 부당 계약해지, 반복갱신을 통한 비정규 고용의 장기화, 계약갱신을 이유로 한 불리한 근로조건 강요

리포트 | 9페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.09.23

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