"근로조건"의 검색결과 입니다.

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"근로조건" 검색결과 1,161-1,180 / 49,685건

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직장내 장애인식 개선교육,직장내 괴롭힘 예방교육,직장 내 성희롱 예방교육

근로자의 안정적인근무 여건을 조성하고 장애인 근로자 채용이 확대될 수 있도록 직장 내 장애인인식개선 교육을 실시하여야 합.☞ 장애인고용촉진 및 직업재활법 제5조의2, 동법 시행령 ... 제5조의2입니다.위 관련 법에 따라 상시근로자 1인 이상 모든 사업장에서 사업주는 매년 1회, 1시간이상 사업주와 전체 직원에 대하여 ‘직장 내 장애인 인식개선 교육’을 실시 ... 형 태자체교육주 제직장내 괴롭힘 예방교육교 육내 용▣ 근로기준법(직장 내 괴롭힘의 정의 및 금지)? 제 76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.09 | 수정일 2023.04.17

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기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정부정적 역할을 서술하시오.

별 노동조합이 존재하며, 이는 특정한 사회적 요구나 문제를 해결하기 위해 형성된다.노동조합의 긍정적 역할은 근로자의 근로 조건 개선, 임금 인상, 복지 혜택 확대 등으로 나타나 ... 기업의 특성에 맞춘 노동 협상을 진행할 수 있다는 점에서 강점이 있다. 특히 대기업의 경우 기업별 노동조합의 영향력이 강하며, 이러한 노동조합은 임금 협상, 근로 조건 개선, 복지 ... 개선을 목표로 한다. 예를 들어, 한국의 전국건설노동조합은 건설업계의 임금 및 근로 조건 개선을 위해 활발한 활동을 펼치고 있다.기타 노동조합기타 노동조합에는 지역별, 성별, 세대

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.22

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인적자원관리_우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

적 제조업에 종사하는 근로자와 신흥 서비스업에 종사하는 근로자 간 임금 격차 또는 근로 조건 차이가 부각되는 계기가 되었다.2. 고용 형태의 다원화와 비정규직 문제제조업 중심의 경제 ... 되는 모습을 보이고 있다. 정규직 채용 외에도 계약직, 파견직, 아르바이트, 시간제 근로 등 다양한 형태가 자리 잡았다. 이는 기업 입장에서는 인력 운용의 유연성을 높일 수 있지만, 근로 ... 자 입장에서는 장기적 안정성과 사회적 보호가 부족해지는 문제가 발생할 수 있다.비정규직 근로자는 임금 수준이 낮고 복지 혜택이 제한적인 경우가 많다. 이러한 구조는 노동시장의 이중

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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기본소득제도 요약

기본소득 논란Ⅰ. 서론▶ 기본소득이란?- 재산의 많고 적음, 근로 유무 등 어떤 조건과 상관없이 국가가 모든 국민에게 일정 현금으로 지급하는 소득- 코로나19 사태로 일자리를 잃 ... 없이 모두에게 주는 기본소득은 반대- 다만, 코로나 19 사태로 사회적 불평등에 대한 문제점 심각- 지원대상자를 근로연령계층으로 한정하고 교육, 훈련에 참가하는 경우에만 지급하는 등 추가 자격조건 제시- 지원 대상을 순차적으로 확대하는 방안 ... 으로 대체할 경우 현 복지수급자들의 혜택 감소로 오히려 빈곤위험 증가 가능2. 근로의욕 하락- 무노동소득 → 구직 및 근로의욕 저하- 경제활동 참가율 저하3. 소비지출 급증으로 수요견인

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.22

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단 (분야별)가운데 실제 사례 집단을 중심으로 사례분석을 연구하시오.

노동자비정규직 노동자는 고용 안정성이 낮고, 복지 혜택에서 소외되기 쉬운 계층이다. 이들은 불안전한 노동 조건과 낮은 임금 등으로 인해 기본적인 경제적 지원뿐만 아니라 근로 환경 ... . 장애인 근로자(실제 사례 집단)를 중심으로 한 산업복지 사례 분석1) 장애인 근로자의 특성과 복지 필요2) 장애인 고용 촉진을 위한 주요 제도 및 서비스3) 실제 사례(LG전자 ... 와 장애인 근로자 지원) 분석4) 장애인 근로자를 위한 산업복지의 효과3. 장애인 근로자 대상 산업복지의 향후 과제와 제안4. 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌산업복지의 서비스 대상인

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.28

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사회복지사와 요양보호사의 직장만족도 비교분석 연구 - 경북 G지역을 중심으로 - (A comparative analysis of work satisfaction between social worker and caregiver : Focusing on the G region Gyeongbuk)

한국지역사회학회 김문수, 이교일

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.18 | 수정일 2025.05.22

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B형

자는 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하거나 채용 후 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경해서는 안 된다. 또 구직자 ... 는 기업 간 인사이동을 말한다. 유효조건은 반드시 당사자의 동의가 필요하다. 다만, 사전에 동의를 받았다면 유효성이 인정된다(2) 전적 (6점)전적이란 근로자가 속한 원래의 기업 ... 으로부터 다른 기업으로 적을 옮겨 옮긴 회사에서 일하는 것을 말한다. 유효조건은 반드시 당사자의 동의가 필요하다. 전적을 하게 되면 원래의 기업과는 단절하고, 새로운 기업과 근로계약

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17 | 수정일 2021.07.05

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청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례 하나를 찾거나 수집하여 기술하고 이 문제의 원인을 설명한 후 대책을 제시하시오.

기간에 일했으며, 하루 10시간 넘게 근무하는 경우도 많았다. 문제는 A군이 근로계약서를 작성하지 않고 일하고 있다는 점에서 시작되었다. A군의 고용주는 근로계약서 작성 요구 ... 들이 겪는 일반적인 노동 인권 문제의 단면이다.2022년 통계에 따르면, 청소년 노동자의 약 30%가 임금 체불이나 근로계약서 미작성 등과 같은 노동법 위반 사례를 경험한 것 ... 으로 나타났다. 특히 학업과 병행하는 청소년들은 노동 시간과 조건에서 더욱 취약한 위치에 놓이게 되며, 이로 인해 정신적 스트레스와 학업 부담이 가중되는 상황을 자주 겪는다. 이러한 문제

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23

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우리나라의 저소득층을 위한 정책은 무엇이 있으며 저소득을 탈피하기 위해 바람직한 자립정책은 무엇인지와 왜 바람직한지에 대한 자신의 의견을 서술하시오

) 긴급지원정책4) 저소득층 고용지원정책3. 저소득을 탈피하기 위해 바람직한 자립정책 - 근로연계복지정책1) 권리와 의무의 조화2) 취업가능성 제고3) 복지비용 삭감4. 나의 의견Ⅲ ... 는 계층을 일컫는다. 빈곤에 대한 정의는 각국 마다 경제적 조건과 사회적인식이 따르기 때문에 획일화된 기준을 정할 수는 없지만 대체적으로 소득을 기준으로 절대적 빈곤의 개념을 적용 ... 모자가정 아동의 건전한 심신육성에 필요한 제 조건이 보장되고 그 어머니에 대한 신체적, 문화적, 경제적, 최저생활의 보장과 세대주이며 가장인 아버지의 상실로 생활의 안정과 균형

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.13

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(노사관계론) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례

할 방향을 제시하시오.목차I. 서론II. 본론1. 노동조합 역할1) 근로자들의 근로 조건 개선을 통한 근로자의 지위 향상2) 노동생산성 향상3) 사회적 형평성 제고2. 노동조합 ... 사례3. 노동조합이 나아가야 할 방향III. 결론IV. 참고문헌I. 서론근로자가 주체가 되어 결성한 조직으로 근로조건의 유지, 개선, 근로자의 사회적/경제적 지위 향상을 추구하는 것 ... 조합이 실제 현실에서는 어떤 역할을 하고 있는지 생각해보기로 하겠다.II. 본론1. 노동조합 역할1) 근로자들의 근로 조건 개선을 통한 근로자의 지위 향상근로자들이 단체교섭을 하

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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최근 기업내 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육실시가 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 후 이를 경력에 이용하여 더 좋은 조건의 직장으로 이직하는 사례가 빈번히 발생하고 있음. 이에 대한 자신의 견해에 대해 토론하시오

조건을 설정하는 식이다. 이러한 방식은 기업과 근로자 간 신뢰를 형성하고, 기업이 투자 대비 효과를 어느 정도 회수할 수 있도록 돕는다. 실제 사례로, 한 대기업에서 직무교육 이수 ... R E P O R T최근 기업내 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육실시가 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 후 이를 경력에 이용하여 더 좋은 조건의 직장 ... 의 직무교육 과정을 도입하고 있으며, 이를 통해 직원이 전문성을 갖추도록 돕고 있다. 그러나 교육 수료 후 해당 역량을 발판 삼아 더 나은 고용 조건과 근무 환경을 찾아 빠르게 이직

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.26

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현행 노동조합법의 단체교섭창구단일화 제도를 설명하고 비평하시오

소위 말하는 ‘근로 3권’이라고 불리는 근로자의 권리가 제31조에 규정되어 있다. 헌법 제31조에서는 근로자는 근로조건의 향상을 위해서 자주적 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 ... 시키려고 할까. 이것은 직종별로 전국적이고 통일적인 근로조건을 형성하고자 하는 산별 교섭을 가로막고 싶기 때문이다. 예를 들어서 건설노조 토목분과위원회의 전국단위 집단 교섭에서 사용자가 이 ... 자가 일정한 주기로 교체되지만) 전국 단위로 거의 유사한 임금을 받는다. 그렇기 때문에 건설노동자들의 임금이나 근로 조건의 개선을 위해서는 전국 단위 산별교섭을 통해서 단체 교섭

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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[노인복지론] 우리나라 노인 고용보장의 문제점과 개선과제에 대해 논하시오

정책기본법을 기준으로 하여 현재 우리나라에서 실시되고 있는 고용보장정책을 살펴보면 고용보험, 산재보험, 직업능력개발, 노사협력, 고용안정, 임금 근로조건, 산업안전 보건, 고용 평등 ... 노인근로자들의 노동조건 개선과 복지 증진을 위한 노력은 거의 하지 않고 있다. 따라서 앞으로의 노인 고용보장에서는 노인에 대한 고용기회의 확대뿐만 아니라 이들의 노동조건 개선 ... 화의 진전은 통상 근로 계층의 비중이 감소하고 비 근로계층의 비중이 증가하는 것을 의미한다. 근로계층은 소득을 창출하고 저축을 하는 인구집단이지만, 비 근로계층은 기존의 저축

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.04

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

에게 유리한 경우에는 근로조건의 불이익 변경으로 본다.취업규칙에는 명시되어 있지 않지만 관행적으로 인정되어 왔던 근무조건이 불리하게 변경되는 경우 불이익 변경으로 판단한다.취업규칙 ... 인사노무 최종평가근로기준법 상 연장근무 시 통상임금의 150%를 지급하더라도 무방하지만, 취업규칙으로 통상임금의 200%를 지급하기로 정한 경우는 노동법의 해석원칙 중 어떤 원칙 ... 에 해당하는가?상위법 우선의 원칙신법 우선의 원식유리한조건 우선의 원칙특별법 우선의 원칙실업급여(구직급여)를 지급받기 위해서는 최종 이직일 이전 18개월간 고용보험 가입기간

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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주52시간제도의 의미와 영세 중소업체에도 주 52시간제를 적용하는 것에 대한 찬성과 반대의 입장을 제시하시오

제가 적용된다. 그것은 이미 예견된 일이다. 법으로 시행되는 주 52시간 근무제는 2021년부터 근로자 50~299명 사업장에 적용되며, 이번에는 근로자 5인 미만을 제외한 모든 ... 사업장으로 확대된다. 수많은 우려와 반대에도 불구하고 주 52시간 근무제 도입은 노동시간을 줄이기 위한 것이었다. 근로시간을 줄여 워라밸(워라밸·워라밸·일과 여가생활의 균형 ... )을 지키면서 근로시간을 줄여 고용 확대를 꾀해야 한다. 즉, 일자리 나누기입니다. 우리나라 근로자들이 국제적으로 근로시간이 많은 것은 한두 번이 아니다. 문제는 현실을 너무 앞서가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.01

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최저임금 인상은 가난한 근로자에게도움이 되었는가

-작성자는 배고픔 (학습자님의 구매에 압도적 감사의 말씀을 드립니다(진지) 경제학개론 ※토론주제: 얼마 전 정책당국은 최저임금을 인상했다. 최저임금의 인상은 가난한 근로자에게 도움 ... 을 주는가? 주지 못하는가? 그 이유는? 최저임금 인상은 가난한 근로자에게 도움을 주지 못했습니다. 우선 저는 가난한 근로자의 대상을 가구소득1분위의 근로자로 한정했고, 2021년 ... 도 5월까지에 대한 통계자료가 충분하지 않아 같은 조건을 시행했던 2019년과 2020년도 사이를 기준으로 잡았습니다. 우선2019년 명목임금상승률은 3.4%, 실질임금상승률은 10

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.29 | 수정일 2021.06.01

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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

유연화는 노동시장의 제도, 행위자의 적응력을 상승시켜 시장에 대한 적응 속도를 높이는 것이다. 즉 1970년대 이전에 만들어졌던 많은 규제들의 완화를 이루고 노동자들의 근로 조건 ... 으로 작용할 수도 있지만 오히려 노동자들의 근로 여건 안정성을 저하시키는 요인으로 작용하기도 할 것이다.이번 과제에서는 이처럼 다양한 관점에서 바라볼 수 있는 노동시장의 유연화를 바탕 ... , 자유로운 임금 삭감 등의 재량권 강화로 받아들일 수 있다. 근로자의 입장에서는 비정규직에서 정규직으로의 이동 등 지위의 이동의 자유, 자신이 필요로 하는 기술을 습득하기에 더 수월

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.27

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보편주의와 선별주의의 개념과 특징을 현재 우리나라에서 시행되는 다양한 사회복지정책과 연계하여 설명한 다음, 이에 대한 본인의 견해를 서술하시오

나타날 수 있는 다양한 효과, 즉 근로의욕의 감퇴 같은 복지의 부작용이나 사회적 통합 같은 파급 효과까지 감안하여 복지 급여 대상자의 행위와 수준을 결정한다. 이러한 복지의 할당 ... 절차가 간단하지 않고, 특정한 집단에게만 혜택이 집중되기 때문에 이들의 근로활동이나 저축을 통해 빈곤을 탈출할 유인을 훼손할 수 있으며 제도를 남용할 유인이 존재한다는 것이다.2 ... 가지로 나뉜다. 첫째는 대상을 어떻게 설정할 것인지에 관한 자격조건 차원에서 구분하고, 두 번째는 자격조건과 함께 구체적으로 어떻게 혜택을 각 개인에게 배분할 것인지의 차원까지 포함

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.09

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사회복지정책의 근간이 되는 공공부조제도와 사회보험제도의 개념과 특성을 비교해서 바람직한 정책방향에 대해 본인의 의견을 기술해 보시오

조치를 단행하였다. 정책변화의 결과는 공공부조 수급요건의 강화, 급여수준의 하향조정, 급여기간의 단축, 수급을 받기위해 이행해야할 각종 조건의 부과 등으로 나타나고 있으며 가능 ... assi반면, 실시 과정에서 낙인화(stigmatization), 근로의욕상실(loss of work incentive), 복지의존성(welfaredependency), 공공재정부담 등 ... 함으로써 국민의 생활안정과 복지증진에 기여하는데 목적이 있다(국민연금법 제1조). 산재보험은 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하고, 재해근로자의 재활 및 사회복귀

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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운영규정(방문요양, 방문목욕) 2024년도 허가

) 제4절 모성보호 및 일?가정 양립지원 제48조 (임산부의 보호) 제49조 (태아검진 시간의 허용 등) 제50조 (육아기 근로시간 단축) 제51조 (육아기 근로시간 단축 중 근로조건 ... (임용의 제한) 제33조 (임용 시 구비서류) 제34조 (시용?수습기간) 제35조 (발령) 제36조 (근로계약) 제37조 (임용시기) 제38조 (임시직원의 채용) 제39조 (승진 ... 등) 제52조 (육아휴직과 육아기 근로시간 단축의 사용형태) 제53조 (육아시간) 제54조 (가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축) 제5절 근로시간 제55조 (근로시간) 제56조

노하우 | 49페이지 | 150,000원 | 등록일 2024.11.23 | 수정일 2024.12.04

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