"근로조건"의 검색결과 입니다.

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"근로조건" 검색결과 1,061-1,080 / 49,684건

국민기초생활보장제도의 문제점과 해결방안에 대해서 기술하시오. 서론

사업은 국민기초생활보장법 조건부 수급자의 근로를 통해 도덕적 해이를 예방하고 안정적인 일자리와 근로를 위한 보상체계를 강화하며 기존 자활사업과 자활사업의 인프라를 개선하는 것이 목적 ... 제도의 자활사업 문제점 및 개선안탈수급의 한계자활사업(근로)에 참여하면서 사회적 계층이 변했다고 생각하는 사람은 없었다. 그 이유는 월급이 적고 돈으로 한 달을 버티기 어렵기 때문이 ... 에 접근하고 있지만, 참여자들은 받을 권리에 대한 인식이 많이 부족하다.무조건적인 탈수급보다는 탈수급을 보장하기 위한 단계별 지원이 필요하다. 자활사업에 참여하는 이들은 최저생계비 수준

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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플랫폼 종사자 보호를 위한 노동법적 지위 규정 방안- 노무제공관계의 다변화에 따른 종속성 판단을 중심으로 - (New Ways to Classify Workers for the Protection of Platform Workers: Focused on Judging Dependency Considering the Transformation of the Notion of Work)

만큼의 구체적 지시는 받지 않으나, 근로조건에 관한 결정권이 거의 없는 등의 특성을 보면 자영업자와는 분명한 차이가 있기 때문이다. 따라서 본고는 노동법상 보호의 핵심 요건인 종속 ... 할 수 있기에 이를 통한 플랫폼의 평가 및 징계는 기존 근로자에 대한 지휘·감독과 유사한 효과를 갖는다. 이밖에도 디지털 경제 발전으로 인해 새로운 노무제공관계가 등장한 것을 고려 ... 할 때, 근로자 혹은 자영업자라는 이분법적 구조의 현행법상 중간적 종속성을 지닌 이들이 충분한 법적 보호를 받지 못한다는 점도 주목하여야 한다. 이들은 노무제공과정에서 기존 근로자

논문 | 52페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21

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[미국 사회복지 발달] 복지재편의 시대(1990년 이후)

한 원칙과 조건의 범위 안에서 AFDC 행정을 실천하는 제한적 역할을 수행했다.그러나 개인책임 및 근로기회조정법에서는 연방정부 차원에서 정한 원칙과 지침의 범위 안이라는 조건이 있 ... 엄격한 근로규칙을 정했다. 어떤 주들은 자기 주로 이주해 오는 사람과 오랫동안 자기 주에 거주한 사람을 동일하게 취급하지 않았다.개인책임 및 근로기회조정법으로 인한 TANF수혜조건 ... 어 온 제도는 AFDC 제도였다.1992년 클린턴 대통령은 '기존 복지체제의 종식(end welfare as we know it)'을 선언했다. 이 선언은 복지수급기간의 제한과 근로

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.24

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전태일평전 독서감상문

한 실망을 겪었다. 노동자들의 권리를 일깨운 전태일은 평화시장의 근로조건을 개선하기 위해 사람들을 모아 '바보들의 사회'라는 단체를 결성했다. 그는 그동안 주인들에게 부당한 학대 ... 을 받은 전태일 열사가 노동청을 찾는다. 다만 평화시장의 근로조건에 대해서는 아무런 조치도 취하지 않고 있음을 재확인했다. 노동자 편을 들 것으로 기대했던 정부 기관들은 기업가 정신 ... 으로 좀처럼 해결되지 않는 장시간 노동 문제 등을 고려하면 우리 사회 노동 환경은 크게 개선되지 않았다. 전태일 열사가 법 준수를 외칠 당시 근로기준법에 규정된 하루 노동시간은 8

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.20

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여성의 삶에 대한 논문을 읽고 요약한 후 가치관을 작성함.

었지만 그만큼 오히려 가구 내 가사노동 부담도 증가시켰다는 것이다. 예를 들어, 맞벌이 부부는 직업의 유형과 강도가 다르지만, 하루의 상당 시간을 고용조건에 의해 결정된 근로노동에 할애 ... 연구는 가사노동과 관련한 객관적 조건(근로노동시간, 소득수준, 가사노동시간) 뿐 아니라 주관적 조건(맞벌이 부부간 성 역할에 대한 인식)을 함께 고려함으로써 맞벌이 부부가 당면 ... 한 시간을 사용할 수 있도록 함으로써 삶의 만족도를 제고 하고자 한다.하지만 여성들의 입장에서는 새로운 비판이 제기되고 있다. 이들 정책이 근로시간의 감소는 유도할 수 있

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.09 | 수정일 2023.09.03

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[인적자원관리] 우리나라 최근 3년 이내의 임금과 관련된 이슈 2가지를 선택하여 그 배경과 현황을 설명하고 그 시사점을 제시하시오

임금피크제는 사업주가 근로자에게 일정 연령 이상까지 고용을 보장하는 조건으로 임금을 조정하는 제도로 그 도입 유형을 보면, 일반적으로 ① 정년 법정화 시행당시 정년이 60세 이상인 ... , 근로자의 집단적 동의를 받아 도입된 임금피크제라도, 종전 개별근로계약에서 이보다 더 유리한 근로조건을 정한 경우 이에 우선하지 못한다고 하여, 해당 근로자에게 임금피크제가 적용 ... 임금피크제 자체는 근로조건의 저하가 수반된다. 만약 개별근로자 각각을 대상으로 임금을 개별적으로 삭감하고자 하는 경우라면, 이것이 취업규칙이나 단체협약에 저촉되지 않는 한 개별근로

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.12

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

, 성과급제 및 부정시근무제 네 가지로 나뉜다. 그러나 특수근무제를 적용하기 위해서는 전제 조건이 있다. 즉 표준근로시제를 적용하지 못하면 기업은 자유롭게 근로시간제를 선택하지 못할 ... 을 미칠 수도 있음을 의미한다. 한 연구에 따르면 미국 북서부 내륙지역 근무자 설문조사 결과에 따르면 주당 평균 근로시간은 44시간으로 실제 근로자의 근무 시간과 큰 차이는 없 ... 며 당시에는 만 1세 미만의 영아를 가진 여성근로자만이 육아휴직을 신청할 수 있었다. 그러나 육아의 책임은 여성만의 의무가 아님에도 이러한 법제도는 ‘여성은 곧 육아담당’이라는 성별

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.13

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복수노조

조합에 불만인 근로자에게 ‘결사의 자유’를 보장하는 것이다.2. 복수노조 설립원인(1) 오너에 대한 불만오너의 독단적인 경영, 열악한 근로조건, 고용불안, 구성원들 간의 차별대우 등 ... 를 꼽고 있다. 노선상의 갈등은 주로 강경파와 온건파, 노사대립적 관계 대 노사협조적 관계 등의 갈등이 두드러졌다.복수노조 설립 사업장은 임금체계, 고용안정 등의 근로조건에 대한 ... 불만 수위가 상대적으로 더 높은 것으로 조사되고 있다. 복수노조 사업장의 기존 근로조건 실태조사를 보면, 동종업계 평균 대비 고용불안이 조금 더 높았고 성과주의 임금체계의 도입

리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.06.16

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체험식 안전교육 이수 근로자 행동변화 연구 (Behavioral change of workers who completed experiential safety training)

안전교육이 건설근로자 의도된 안전과 불안전 행동에 미치는 영향의 유효성을 분석하고, 탐색적 요인 분석을 통하여 유의확률 적합성과 변인 상호 간에 독립적 조건임을 확인했다. [연구결과 ... [서론] 건설근로자에게 기존의 집체 강의식으로 전달하는 안전교육은 집중도와 몰입도에 한계가 있으므로 전달력과 흥미가 떨어진다. 교육을 통하여 건설근로자의 불안전한 행동을 개선 ... 하고, 안전사고를 예방하기 위해서는 지금의 교육방식에서 체험식 교육으로 패러다임을 전환할 필요가 있다. [연구목적] 기존 안전교육 방법보다 체험식 안전교육은 건설근로자가 위험을 더

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.30 | 수정일 2025.06.05

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보건관리자 직무수행계획서

보건관리자 직무수행계획서 보건관리자 직무수행계획서 산업간호사 직무수행계획서 자기소개서 자소서 산업간호사 사업목표 추진전략 세부추진계획 근로자 건강 증진 사업 작업 환경 개선 사업 ... 근로자 참여를 통한 산업안전 강화사업 기대효과 및 제언 보건관리자 직무수행계획서 보건관리자 직무수행계획서 사업목표 추진전략 세부추진계획 근로자 건강 증진 사업 작업 환경 개선 ... 사업 근로자 참여를 통한 산업안전 강화사업 기대효과 및 제언보건관리자직무수행계획서ALL NEW● 최신 보건관리자 직무수행계획서● 보건관리자 직무수행계획● 사업목표, 추진전략, 세부

자기소개서 | 9페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.08.03

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[조선대학교] 영화를 통해 세상을 보다(영통세)

는 비용 부담에 시달리는 영세기업에 합리적인 대안으로 제공됨 [외국인 근로자 고용의 부정적 영향] 1) 내국인 근로조건을 악화시킬 수 있음 외국인 근로자의 고용이 내국인의 임금 및 근로 ... 조건을 악화시킨다는 응답이 24.7%, 향상시킨다는 응 답이 10.3%를 차지하고 있음(노동부 평가자료) - 외국인 근로자의 내국인 근로자보다 상대적으로 낮은 임금 - 반면, 상대 ... 이 관여피 업종의 보완 외국인 근로자가 유입되면서 제조업, 건설업 등에서의 단순노동 직종에서의 인력난이 완화됨 영세기업의 비용 부담의 완화 임금수준이 상대적으로 낮은 외국인 근로자

시험자료 | 80페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.06.14 | 수정일 2024.07.29

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고용과노사관계_무노동부분임금은 왜 원칙에 어긋나는 것이며 어떠한 심각한 부작용을 낳을 수 있는가

의 목적이 근로조건의 향상을 위해서 노사 간의 자치적 교섭을 조정하는데 두어야 하고, 셋째, 사용자가 근로자의 근로조건 개선에 대한 구체적인 요구를 단체교섭에서 거부할 경우에 개시 ... 는가 asymmetric information?모델에 의거해서 이론적으로 설명해보시오.5.?적법한 파업의 조건은 무엇인가 2가지 차원의 정당성 관점에서 설명하시오.6.?필수공익사업이 일반사업 ... 부분임금에 대한 문제점을 제기하고 있다. 즉, 임금은 근로제공의 대가로서 교환적 부분과 근로자로서의 지위로 인하여 수령하는 생활보장적 부분으로 구분되는데, 한국의 경우 임금체계

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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사회복지와 관련된 헌법의 조항들을 찾아서 그 내용을 정리하시오

의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다.②모든 국민은 근로의 의무를 진다. 국가는 근로의 의무의 내용과 조건을 민주주의원칙 ... 에 따라 법률로 정한다.③근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다.④여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용·임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받 ... 지 아니한다.⑤연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다.⑥국가유공자·상이군경 및 전몰군경의 유가족은 법률이 정하는 바에 의하여 우선적으로 근로의 기회를 부여받는다.제33조①근로자는 근로조건

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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정신건강론 ) 직무 스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오

날 우리 사회는 과잉된 근로시간 및 근로 평가 등과 반대되는 경기침체 및 COVID-19로 인한 육체적, 정신적 스트레스가커지고 있다. 이는 근로자들이 느끼는 스트레스로 우울 ... 은 매우 심각한 수준이었다. 근로자의 스트레스는 우울감 및 자살과 연관되고 이를 예방하기 위한 정신보건의 기능 강화는 더욱 중요해졌다. 근로자들의 직무스트레스와 정신건강 문제는 조직 ... 에서의 생산성, 효과성에 부정적인 결과를 초래하기도 하는 등 근로자의 정신 건강 문제는 개인의 문제만으로 보기는 어렵다. 기업의 경제적 소신을 더욱 가중시킬 수 있기 때문이다. 이

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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2020년도 상반기 근로복지공단 신규채용 서류합격 자소서

2020년도상반기 근로복지공단신규채용 서류합격 자소서1. 직업을 선택할 때 가장 중요하게 생각하는 기준은 무엇이며 근로복지공단을 지원한 동기와 결부시켜 기술해 주십시오.저는 직업 ... 에 관하여 배우고 나서 근로자들의 안전과 안정된 삶을 위한 일을 해보고자 다짐하였습니다.OO기관 사무보조를 할 때 OOOO 업무를, OO센터 OOOO 사업의 기간제 근로자로서 사업안내 ... 를 수행할 수 있는 원동력이 되었습니다.이러한 경험으로 우리나라 국민의 59%에 해당하는 근로자가 사회적 위험에서 보호받도록 하고, 어려운 상황에서 재기하도록 돕는 근로복지공단

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.06

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독일 일반평등대우법상 고용에서의 간접차별과 시사점 (The implication of the indirect discrimination in §3 (2) AGG)

에서의 지위, 임신 또는 출산 등의 사유로 합리적인 이유 없이 채용 또는 근로의 조건을 다르게 하거나 그 밖의 불리한 조치를 하는 경우, 사업주가 채용조건이 근로조건을 동일하게 적용 ... 판결의 영향을 받아 활발한 논의가 이루어지고 있다.우리나라는 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제2조에서 “차별이란 사업주가 근로자에게 성별, 혼인, 가족 안 ... 하더라도 그 조건을 충족할 수 있는 남성 또는 여성이 다른 한 성에 비하여 현저히 적고 그에 따라 특정 성에게 불리한 결과를 초래하며 그 조건이 정당한 것임을 증명할 수 없는 경우

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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사회복지 관련법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련규정에 대하여 발전방안에 대하여 논하시오.

아 사회복지전담공무원들은 근로능력표에 의한 점수로 참여자를 분류하고, 이로 인해 사회복지전담공무원들과 수급자 간의 불만이 많이 발생한다. 담당공무원에 따라 조건부과 대상기준이 조금 ... 이 아닌, 근로능력이 있고 가구여건상 근로가 가능한 사람들은 조건부수급자로 지정하여, 취업을 촉진하거나 자원봉사 등을 통해 사회적으로 기여하도록 할 필요가 있다. 아울러 이 과정 ... 층에게 자활근로사업이라는 근로기회를 제공해서 근로능력이 있는 수급자 스스로 자립하여 빈곤을 벗어나게 하는 제도이다.국민기초생활보장법에서 수급자의 자활이나 자립의 문제점으로는 자활

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.13

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청소년지도사 2차 면접 필수 요점정리

가족의적을 둔다.♡청소년근로◈최저임금이란 무엇이고 2024년의 최저임금은 얼마인가요?국가가 노, 사 간의 임금 결정 과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준이상 ... 의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도입니다.헌법 제32조 제1항에 국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다고 구성되어 있 ... 는 어느 법에 의해서 관리되나요?근로계약, 임금, 근로시간과 휴식 등은 근로기준법에 의하여 관리되고, 최저임금은 최저임금법에 의하여, 일하는 도중 부상, 질병, 장애 등을 얻은 경우

자기소개서 | 51페이지 | 6,500원 | 등록일 2024.12.07 | 수정일 2024.12.08

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사회복지법의 실천 이념 및 실천원리에 대해서 실증법상 적용되는 사례을 들어 기술하시오

와 생활문제를 해결하는 데 그치는 것으로, 노동법은 노동자를 대상으로 하고 노동자의 근로조건 보호를 통해 생존권을 확보했다는 점에서 의미가 있었다.3) 사회보장법과 생존권사회보장법 ... 되었다. 사회복지법의 제정과 발전과정은 우선 근로자와 그 가족의 생활문제에서 시작되어 노동력이 없는 취약계층의 생활문제로 옮겨갔다. 마지막으로, 전체 국민의 최소한의 인간 생명 보장 ... 에 도달했다.이러한 과정을 통해 인간으로서 삶에 필요한 다양한 조건을 확보할 수 있는 국가를 요구할 수 있는 생활권이나 복지권이 마침내 20세기의 기본인권의 하나가 되었다. 사회복지법

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.05.25

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노년기 소득 보장과 관련된 정책이나 프로그램 중 한 가지를 선택하여 설명하고 이에 대한 자신의 생각을 서술

형노인일자리사업의 목적은 장기적인 근로와 안정된 소득을 희망하는 노인의 욕구를 충족하고, 점진적으로 국가지원에 대한 의존에서 벗어날 수 있는 기반을 마련하기 위한 것과 시장형일자리사업 ... 을 실시하도록 되어 있다.2. 시장형노인일자리사업의 문제점1) 대상 선발기준노인일자리사업의 경우 일부 유형에서 나이 및 다른 자격조건과 결합해서 참여자 선발기준으로서 소득 및 자산 ... 기 때문에 취한조치로 보여 진다. 사회공헌형사업 중에서 공익형과 복지형 사업은 소득 및 자산조건이 선발기준에 중요한 비중을 차지하는 반면에 나머지 유형에서는 소득이 취약한 독거노인

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.04

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