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사회복지 사회복지학개론 산업안전기사 자활사업유형 사회복지정책론 노사관계론 요약 평생교육원 비정규직 산업간호과정 산업안전산업기사
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"근로조건" 검색결과 1,041-1,060 / 49,685건

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    공인노무사1차-노동법2 기출 및 요약정리
    ) 내재적 한계 : 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가짐 (*모든 국민 X) 2) 개별적 헌법유보에 의한 제한- 공무원인 근로자는 법률 ... #2. 노동3권2. 노동3권의 법적 성격2) 판례- 헌법재판소는 근로3권(노동3권)을 사회적 보호기능을 담당하는 자유권 또는 사회권적 성격을 띤 자유권이라고 함3. 노동3권 ... 의 주체- 근로자 개인과 근로자의 단결체가 주체가 되고, 사용자는 노동3권의 주체가 될 수 없음. * (p432.7_17) 개인택시운전자는 노동3권의 주체가 될 수 없음. (임금·급료
    시험자료 | 35페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.27 | 수정일 2023.11.13
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    이민 및 외국 인력 유입이 노동시장에 미치는 영향에 대해 논하시오
    하면 신청 결과에 따라 외국인력의 도입 과정이 시작되고, 정부는 외국인의 고용이 내국인의 일자리를 잠식하지 않고, 내국인의 임금이나 근로조건에 부정적인 영향을 미치지 않는 경우에 한해 ... 들이 인력의 경우, 대부분 저숙련, 저임금의 업종에 종사하기 때문에 이들은 내국인 근로자보다 더욱 열악한 노동 환경과 조건 속에서 근무한다. 하지만 이들이 가진 소수자라는 정체 ... 조건 향상, 국민의 높은 교육 수준, 국민의 의식 수준 변화 등으로 중소기업이나 3D 직종, 농·어업 및 축산업의 취업 기피 현상이 심화하였다. 하지만 1990년대를 기점
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11
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    직무만족 모델 및 연구
    에, 동료들은 또한 직업 만족도에 영향을 미칠 수 있다.직무만족은 개인의 전반적인 태도와 직업 및 근로조건에 대한 평가를 의미하는 복잡하고 다면적인 개념이다. 스펙터(1997 ... 적 지원 외에도, 직업 만족도는 급여, 근로 조건, 승진 기회와 같은 다양한 다른 요소들에 의해서도 영향을 받는다. 예를 들어, Johnson and Judge(2004)의 연구에 따르 ... 적으로 직무만족은 자율성, 사회적 지원, 급여, 근로조건, 승진기회 등 다양한 요인에 영향을 받는 복잡하고 다면적인 개념이다. 이러한 요소들을 이해함으로써 고용주들은 직원들의 직무 만족
    리포트 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.01.17
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    국민기초생활보장제도의 문제점과 해결방안에 대해서 서술해 봅시다
    급여 지원을 조건부로 취업을 강제하는 ‘조건부 수급 규정’을 적용하고 있다. 이는 근로 능력이 있는 실직수급자의 경우, 자활사업 등 경제활동 참여를 조건으로 각종 급여를 지원받 ... 권’의 하나로 규정하였으며, 근로 능력 유, 무와 무관하게 모든 빈곤층에게 소득보장을 하도록 규정하였으며, 자활사업을 통해 근로 연계 복지(workfare)를 실시하고 있다는 점에서 한국 ... 은 소득인정액을 말하며, 그것은 가구소득에 재산의 소득환산액을 더하고, 그것에서 각종 공제액을 제외한 소득을 지칭한다. 소득인정액= 소득평가액(실제 소득-가구 특성별 지출 비용-근로
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22
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    청소년복지론_청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가
    환경에서 일을 한다. 또한 부당한 근무 조건 및 지시를 받곤 한다. 최근 여성가족부에서 20년도에 진행한 조사에 따르면 일하는 청소년 중 89%가 임금근로자였다. 그리고 그 중 ... 청소년복지론청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가차 례1.서론2.본론1) 근로 청소년의 인권 침해2) 해결 방안3.결론1. 서론청소년은 훗날 우리 사회 ... 성인들이 할 수 있는 일에 대해서 생각해보고자 한다.2. 본론1) 근로 청소년의 인권 침해(1) 사례본고에서 주목한 청소년 인권 침해 사례는 바로 근로 청소년들이 겪는 인권 침해
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20
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    디지털 경제와 플랫폼 노동시장(워드파일)
    /노동시간 및 수입4. 일반근로자와 플랫폼 노동자의 비교Ⅳ. 플랫폼 노동(자)의 문제점1.사회 안전망으로부터의 배제2. 노동조건의 악화3. 취약한 노동환경Ⅴ. 플랫폼 노동자에 관한 ... 가 크고, 주업의 경우 평균적으로 21.9일 근무하며 192.3만 원의 소득을 얻고 있다.4. 일반근로자와 플랫폼 노동자의 비교일반근로자와 플랫폼 노동자의 임금은 10년간 꾸준히 격차 ... 가 있어왔다.출처: 「고용형태별근로실태조사」, 고용노동부Ⅳ. 플랫폼 노동의 문제점플랫폼 노동의 문제점을 크게 두 가지로 구분하여 볼 수 있다.사회 안전망으로부터의 배제고용 계약
    리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.06
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    비정규직 사례 및 특징,원인분석과 비정규직 문제 개선방안과 향후방향 연구
    다. 현행 노동법은 정규직을 중심으로 설계되어 있어 비정규직 노동자를 보호하는 데 한계가 있다. 예를 들어, 근로기준법은 정규직 노동자의 근로 조건을 규제하지만, 비정규직 노동자에 대해서 ... 자의 약 35%를 차지하고 있다. 비정규직 노동자는 계약직, 시간제 노동자, 파견직 등으로 나뉘며, 각기 다른 고용 조건과 환경에서 근무하고 있다. 예를 들어, 계약직 노동자 ... 는 일정 기간 동안만 고용이 보장되며, 그 이후에는 재계약 여부에 따라 고용이 유지될지 결정된다. 시간제 노동자는 정규직과 달리 주당 근로 시간이 적으며, 이에 따라 임금과 복지 혜택
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05
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    은행 근로시간 단축 집착의 원인과 문제점 분석
    근로시간 단축 집착의 원인과 문제점에 대해 분석하겠다.Ⅱ. 본론1. 은행 영업시간이 늘어나기 위한 조건실내 마스크 착용 의무가 풀려도, 기존 금융 노사 합의에 따르면 자동으로 은행 ... REPORT은행 근로시간 단축 집착의 원인과 문제점 분석? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경기 둔화 또는 물가상승율 재상승 ... 2. 은행 근로시간 단축 집착의 문제점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. 서론1년여간 코로나19 방역을 이유로 1시간이나 단축된 은행 영업시간도 다시 늘어날지 관심이 집중되고 있다.이런
    리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.12.11
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    사회복지정책론_사회복지정책예산은 국가의 예산과 소중한 기부자들의 기부 및 후원으로 이루어져 있다. 최근엔 사회복지전문가의 책임성을 들어 사회복지정책의 효과성을 과학적으로 증명을 요구하는 평가제도가 강화되기에 이르렀다. 사회복지정책의 기능 중에서 긍정적 기능과 부정적 기능을 고찰하고, 보다 효과적인 사회복지
    다. 소비자보호를 위한 소비자보호법, 독점규제를 위한 공정거래법, 근로조건 및 노동자의 집단행동을 규제하는 근로기준법, 위생조건을 규제하는 식품위생법 등이 대표적이다.③ 경쟁적 규제 ... 수 있다. 보육서비스에 사업주와 보호자의 이해관계만 반영되면 그 부담이 보육교사에게 전가돼 근로조건이 악화된다. 또한 열악한 근무환경은 결과적으로 서비스의 질에 부정적인 영향 ... 다.③ 근로의욕 저하현금급여는 근로능력자를 포함한 모든 수급자에게 보충급여 형태로 지급되기 때문에 근로자와 비근로자의 가처분소득은 최저생계비와 같아지기 때문에 근로자의 근로의욕
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04
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    법여성학개론
    평주가 채용조건이나 근로조건은 동일하게 적용하더라도 그 조건을 충족할 수 있는 남성 또는 여성이 한 성(性)에 비하여 현저히 적고 그에 따라 특성 성에게 불리한 결과를 초래하며 그 ... 조건이 정당한 것임을 증명할 수 없는 경우간접차별 제외직무의 성격에 비추어 특정 성이 불가피하게 요구되는 경우여성 근로자의 임신, 출산, 수유 등 모성보호를 위한 조치를 하 ... 하고, 동일가치의 노동인지 여부는 같은 조 2항 소정의 직무 수행에서 요구되는 기술, 노력, 책임 및 작업조건을 비롯하여 근로자의 학력, 경력 근속연수 등의 기준을 종합
    시험자료 | 36페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.06.18
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    최저임금제 찬성반대 논쟁분석 및 개인적인 의견
    평등을 줄이는 데 중요한 역할을 합니다. 일부는 임금이 시장 원칙에 따라 자유롭게 결정되어야 한다고 주장하지만, 현실적으로는 근로자와 고용주가 동등한 조건에서 협상하는 것이 매우 ... 개인적인 의견8. 결론 및 향후 시사점9. 참고문헌1. 최저임금제도 정의최저임금 제도는 근로자가 기본적인 생활 수준을 유지할 수 있도록 보장하는 정책으로, 고용주가 법 ... 적으로 정해진 최소한의 임금을 지급하도록 의무화하는 시스템입니다. 이 제도는 근로자의 생계를 안정시키는 데 중요한 역할을 할 뿐만 아니라, 노동의 질을 높이는 데도 기여하는 제도입니다
    리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2024.12.04
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    도서 영화나 드라마 TV뉴스나 신문 등에서 발견되는 특정내용에 기초하여 작성할 수 있음 이경우 1년이내의자료를 사용할것 또한 사용하는 자료의출처를반드시 밝힐
    과 규제가 불가피하다. 지금 이 순간, 기술은 그 자체로 중립적일지 모르지만, 그것을 사용하는 인간의 의도가 기술의 영향을 결정짓는다는 점에서, AI 윤리는 가장 기본적인 조건이 ... 한 개인정보 보호법이 필요불가결적인 조건으로 작용한다. 법적 규제는 단순한 기술 발전의 제약이 아니라, 기술과 신뢰가 공존하기 위한 필수 전제조건이다.다음으로, AI 채팅봇이 제공 ... 보호와 같은 핵심적 윤리 원칙을 기반으로 삼아야 한다. 이것이 단순한 요구가 아닌, 기술 발전의 지속 가능성을 담보하는 선결 조건이라는 점을 우리는 명심해야 한다. AI가 진정
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.20
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    우리나라의 저소득층을 위한 정책은 무엇이 있으며, 저소득을 탈피하기 위해 바람직한 자립정책은 무엇인지와 왜 바람직한지에 대한 자신의 의견을 서술하시오. 서론
    의 대상이 아니므로 생계급여 급여 대상이 아니므로 별도의 현금성 급여는 지급하지 않는다. 단, 근로에 지속적으로 참여할 수 있도록 근로장려세제를 지급하는 등 탈빈곤을 장려하거나, 필요 ... ) 1회 원칙 연료비 최장 6회 근로장려세 근로장려금(EITC)은 근로소득 수준에 따라 산정된 근로장려금을 환급 형태로 지급해 근로빈곤층 인센티브를 개선하고 실질소득을 지원하는 근로 ... 연계소득 지원제도다. 즉 EITC는 일정 금액 이하의 사람에게 정부가 근로소득의 일정 비율을 지급하고, 근로소득이 높을수록 근로소득이 높아지는 제도다. 즉 일정 소득 이하 가구
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19
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    인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요
    조직에 필요한 인재를 확보한다. 두 번째는 인재를 육성하는 것으로 직무경험, 교육훈련 등의 방법을 적용하여 채용한 종업원을 인재로 육성 및 개발하고자 한다. 세 번째는 근로조건 ... 가지 전체 조건이 필요한데 노사 대등 원칙, 공동의사결정, 종업원 경영참가, 업무 집행에 대한 의무와 책임, 노동 소외 극복, 성과배분에서의 갈등 배제이다. 다섯 번째는 근로생활 ... 을 효율적으로 이용하여 생산능력을 향상시킬 수 있다. 두 번째는 경영자가 근로자를 효율적으로 활용할 수 있는 시스템을 개발하고 근로자 근로의욕을 증진하는데 최선을 다해야 하는데 이로
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02
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    05-347-Q, 취업규칙(현장직)(자동차산업,표준)
    한다.제 5 조 (신의 성실의 원칙)5.1 회사는 본 규칙에서 정한 근로조건으로 사원을 근로시키며 사원은 회사의 제 규정을 준수하여 부여된 직무를 성실히 완수하여야 한다.5.2 ... (목적)사원의 취업 조건과 복무규율을 정하여 직장의 질서를 유지하고 업무 수행과 생산능률을 향상시키며 사원의 기본적 생활 보장과 복리증진을 도모함을 그 목적으로 한다.제 3 조 (적용 ... 등을 심사하여 해당 직에 임용하되 다음 조건을 구비하여야 한다.7.1 신체 건강하고 사상이 온건한 자7.2 가정 환경이 원만하고 근무지와 보직에 이의가 없는 자7.3 인물과 성품
    리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24
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    [미국 사회복지 발달] 복지재편의 시대(1990년 이후)
    한 원칙과 조건의 범위 안에서 AFDC 행정을 실천하는 제한적 역할을 수행했다.그러나 개인책임 및 근로기회조정법에서는 연방정부 차원에서 정한 원칙과 지침의 범위 안이라는 조건이 있 ... 엄격한 근로규칙을 정했다. 어떤 주들은 자기 주로 이주해 오는 사람과 오랫동안 자기 주에 거주한 사람을 동일하게 취급하지 않았다.개인책임 및 근로기회조정법으로 인한 TANF수혜조건 ... 어 온 제도는 AFDC 제도였다.1992년 클린턴 대통령은 '기존 복지체제의 종식(end welfare as we know it)'을 선언했다. 이 선언은 복지수급기간의 제한과 근로
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.24
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    전태일평전 독서감상문
    한 실망을 겪었다. 노동자들의 권리를 일깨운 전태일은 평화시장의 근로조건을 개선하기 위해 사람들을 모아 '바보들의 사회'라는 단체를 결성했다. 그는 그동안 주인들에게 부당한 학대 ... 을 받은 전태일 열사가 노동청을 찾는다. 다만 평화시장의 근로조건에 대해서는 아무런 조치도 취하지 않고 있음을 재확인했다. 노동자 편을 들 것으로 기대했던 정부 기관들은 기업가 정신 ... 으로 좀처럼 해결되지 않는 장시간 노동 문제 등을 고려하면 우리 사회 노동 환경은 크게 개선되지 않았다. 전태일 열사가 법 준수를 외칠 당시 근로기준법에 규정된 하루 노동시간은 8
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.20
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    산업복지론(개인의 계약관계와 구조적 관계의 관점 차이)
    처우체계를 중심으로 균질의 근로자를 전제로 최저의 근로조건을 법으로 정한 뒤 행정감독과 형벌을 통해 담보하는 한편, 취업규칙과 단체협약을 통해 집단적이고 획일적 근로조건이 결정 및 ... 적용되는 구조를 유지하였다. 이런 구조에서 근로계약의 역할은 근로계약의 본질적인 내용이라 할 수 있는 임금과 근로시간 등 근로조건과 노사 권리 및 의무는 취업규칙과 단체협약 ... 의 노동법에 있어서 근로계약에 대한 관심은 높지 않았다. 기본적으로 노동법에 있어서 근로계약이 차지하는 역할이나 비중이 높지 않았던 것에 원인이 있다. 노동법은 장기고용관행과 연공적인
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.08
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    노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의 빈민법과 현시대의 관련법의 특징을 비교하면서 공통점과 차이점을 도출하세요. 서론
    , 현대 사회의 노동법은 근로자들의 근로 시간, 휴식 시간, 최저임금, 직무 규정, 근태 규정 등을 상세히 규정하고 있다. 회사 측에서 제시하는 조건에 동의할 경우, 근로계약서를 작성 ... 에 들지 않으면 최소한의 임금만 받을 수 있었고, 국가가 노동자에게 노동을 강요하므로 노동자들은 주는 대로 받고 노역을 수행해야 했다.그 결과, 일부 노동자들은 이러한 근로장 ... 었다. 다시 말해, 작업장법을 통해 출생지로 돌아가서 열악한 근로를 해야 하는 대신, 자유로운 선택을 허용하고자 하였던 것이었다. 이러한 작업장을 관리하기 위해 사회복지행정가
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08
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  • 자료 표지
    플랫폼 종사자 보호를 위한 노동법적 지위 규정 방안- 노무제공관계의 다변화에 따른 종속성 판단을 중심으로 - (New Ways to Classify Workers for the Protection of Platform Workers: Focused on Judging Dependency Considering the Transformation of the Notion of Work)
    만큼의 구체적 지시는 받지 않으나, 근로조건에 관한 결정권이 거의 없는 등의 특성을 보면 자영업자와는 분명한 차이가 있기 때문이다. 따라서 본고는 노동법상 보호의 핵심 요건인 종속 ... 할 수 있기에 이를 통한 플랫폼의 평가 및 징계는 기존 근로자에 대한 지휘·감독과 유사한 효과를 갖는다. 이밖에도 디지털 경제 발전으로 인해 새로운 노무제공관계가 등장한 것을 고려 ... 할 때, 근로자 혹은 자영업자라는 이분법적 구조의 현행법상 중간적 종속성을 지닌 이들이 충분한 법적 보호를 받지 못한다는 점도 주목하여야 한다. 이들은 노무제공과정에서 기존 근로자
    논문 | 52페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21
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2025년 08월 09일 토요일
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