경영학개론 과제(임금피크제)

소개글

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목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론 1(임금피크제 유형과 도입현황)
Ⅲ. 본론 2(임금피크제의 단점과 판결의 쟁점)
Ⅳ. 결론
Ⅴ. 출처

본문내용

낮은 출생률과 그에 따른 중장년층의 인구 비율 증가로 우리나라는 지난 2017년부터 고령사회에 진입했습니다. 이어 2년 후인 2025년에는 초고령의 사회로 진입을 예상하고 있습니다. 갈수록 고조되는 고령화에 따른 여러 문제들이 발생하였는데, 그 중 대표적인 문제로 고령화로 인한 생산가능인구와 경제활동인구의 큰 감소로 인해 근로자의 고용 기간 연장 필요성이 제기되었습니다. 이에 따라 우리나라는 1998년 일본의 고령화 대책으로 마련되었던 60세 정년을 의무화하는 시니어 사원 제도를 2013년 도입하였습니다. 동시에 정년연장을 함으로써 기업에 가해지는 부담을 완화하고 신규고용을 확대하기 위한 임금체계 개편 등 필요한 조치를 규정하면서 임금피크제를 도입하였습니다. 이는 고령화와 임금 유연성 문제를 완화시킬 수 있는 방법으로 2016년부터 본격 시행되고 있습니다.

참고 자료

임금피크제 도입배경과 유형 - HR 인사이트 - 작가 김화영 (Contents Writer) 『임금피크제 도입 배경 및 장단점 알아보기』
한국의 고령화 - https://blog.naver.com/hoonyplant/222998373260
임금피크제 도입현황 - https://ko.wikipedia.org/wiki/임금피크제,
도입현황과 시사점 - 오동윤 #중소벤처기업연구원 중소기업 포커스 『중소기업 임금피크제 현황 및 시사점』
임금피크제의 유효성-https://post.naver.com/viewer/postView.naver?volumeNo=34004998&memberNo=35002835&vType=VERTICAL
임금피크제 폐지사례 - 매일노동뉴스(http://www.labortoday.co.kr