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"근로조건" 검색결과 1,281-1,300 / 49,685건

[경영학개론]P23 - 기업의 사회적 책임의 개념과 사례의 제시를 통해 기업의 사회적 책임의 필요성과 의미에 대한 자신의 견해를 제시 하시오0523

지원자원봉사활동 지원은 삼성의 근로자들이 스스로 자신의 지역사회 문제 해결에 참여하여 봉사할 수 있도록 계열사가 다양한 지원제도를 운용하고, 봉사활동에 대한 정보와 이에 대한 활동 ... 을 지원하는 것을 의미한다. 삼성은 근로자들의 자원봉사활동을 지원하기 위한 지원제도를 운용하며 이에 대한 활동 정보와 활동 경비를 꾸준히 지원하고 있다. 자원봉사활동에 대한 지원 ... 은 자사 근로자들에게 지역의 봉사활동에 참여할 기회를 제공하고 이를 통해 지역사회에 실질적인 도움을 주며, 근로자 자신들도 바람직한 가치관을 형성하고 보람과 만족감을 느끼게 한다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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2018년에 이어 2019년에도 실업이 사회문제로 대두되었는데, 2018년에 지급된 실업급여액을 조사하여 이에 대한 법적 근거를 찾아 제시하고 현실적인 문제점과 해결방안을 기술하시오.

가 증가하고 있는데 조건부 수급자 대상의 근로 연계 복지정책 성격에서 다양한 취약계층에 대한 적극적 노동시장 정책의 성격이 더 강화될 필요가 있다.셋째, 자활 성과 관리 체계 정비 ... 급여라고 할 수 있다. 특히 근로자를 보호하기 위한 제도로서 우리나라뿐만 아니라 세계 각국에서 특히 선진국에서 이 제도는 오래전부터 도입된 제도라 하겠다. 하지만 막상 주변 ... 더 많은 사람들이 이 제도의 혜택을 받은 것으로 조사되고 있으므로 이를 통해 우리는 간접적으로나마 점점 많은 사람들의 노동조건이, 또 회사의 여건이 나빠지고 있음을 인지할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.14

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직장 내 괴롭힘 금지제도의 문제점 및 개선방안

현행 근로기준법 제76조의2, 제76조의3에 규정되어 있는 직장 내 괴롭힘 금지제도의 문제점 및 개선방안을 5,000자 이내(띄어쓰기 포함)로 작성해주십시오.현행 근로기준법 제 ... 76조의2, 제76조의3에 규정되어 있는 직장 내 괴롭힘 금지법은 OECD 국가들 중 직장에서 가장 많은 시간을 보내는 근로자의 인격 및 직장 생활 건강을 법으로 보호하기 위한 기본 ... 하고 있는 여러 직장 내 괴롭힘 행위들을 명확히 판단하는 데에 있어 실질적으로 어려움이 많은 것 같습니다.현행 근로기준법 제76조의2는 ①사용자 또는 근로자가 다른 근로자

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.02

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영화 '아름다운 청년 전태일' 감상문

이 노동운동 시작의 큰 계기가 되었을 것이라는 생각이 든다. 전태일 열사가 근로기준법을 공부하면서 근로기준법에 규정되어 있는 최소한의 근로조건조차 지켜지지 않고 있다는 현실을 알 ... 을 세상에 알리게 되었다.삼동회 회원들이 사업주 대표들과의 협의에서 근로시간 단축, 주휴제 및 건강진단 실시, 다락방 철폐, 환풍기 설치, 여성생리휴가 보장 등 기본적인 근로조건에 관한 ... 을 했으나, 근로조건은 전혀 개선되지 않았다. 일주일만 기다리면 곧 개선된다며 삼동회 회원들의 요구조건을 들어주는 것을 계속해서 미루고, 약속을 지키지 않는 모습을 보였다. 영화

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.23

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사회복지법의 이념으로서의 생존권에 대해 정리하시오

로 한 자주적이며 자율적인 노사관계 질서 형성에 의해 노동조건의 결정이 이루어지도록, 생산과정에 있어서 노동자의 생존권 옹호를 가능한 한 실현하고자 하는 법이다. 근로자의 근로조건 ... 권이란 국민이 인간다운 생활을 영위하고, 생존하기 위하여 필요한 기본적 조건을 국가에 요구할 수 있는 권리를 말한다. 여기서 생존은 단순히 ‘살아간다’는 정도만을 의미하는 것이 아니 ... . 생존권의 의의 및 법적규정생존권은 주 생존권과 개별적 생존권으로 나눌 수 있다. 주 생존권은 앞서 서론에서 말한 인간다운 삶을 영위하기 위한 최소한의 조건에 대한 권리를 말

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.06

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현재의 한국의 노사관계를 진단하고 향후 발전적 대안을 제시하시오

에서는 ‘근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다’고 명시하고 있으며, 이러한 노동 3권은 근로자의 가장 기본적 권리로 자리잡게 되었다. 이러 ... 의 가입 및 탈퇴 등을 조건으로 제시하거나, 특정 노동조합에 가입하는 것을 고용조건으로 하여 고용계약을 체결하는 경우를 말한다. 이러한 계약은 근로자의 노동 3권을 근로자가 되 ... 하는 바 근로자가 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 단체협약을 체결하더라도 부당 노동행위에 해당하지 않는다는 예외가 있다. 이와 관련된 사례로 대법원 96누3005 사건

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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노사관계법(출석) ) 다음 용어의 뜻을 반드시 교과서(교재)에서 찾아 쓰시오 1) 노동법 2)(노조법상)근로자 3) 노동조합 4)쟁의행위 5

을 하고 취업 및 근로조건 그리고 노사관계에 대하여 규정하고 있는 규범들의 총체이다. 경제적 약자와 사회적 약자인 근로자가 인간다운 생활을 할 수 있도록 보장해주며 근로자 및 사용 ... 적으로 단결해 근로조건을 유지하고 개선시키기 위하여 조직하기도 하고 근로자의 경제적 지위와 사회적 지위를 향상하기 위하여 조직하는 단체 혹은 연합단체를 이야기한다.4) 쟁의행위쟁의행위 ... 으로 삼았다. 초기 자본주의 경제체제 하에서 근로자는 열악한 근로조건 및 근로환경에서 일을 하게 되었고, 비인간적인 대우를 받게 되었다. 결과적으로 근로자의 빈곤, 건강 문제, 인권

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.26

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[결혼과 가족] 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

의 임금이 지급되는 직무에 복귀시켜야 한다는 것을 명시하고 있다. 이는 근로자가 동일한 조건으로 복귀하지 못한다면 본 제도의 목적을 달성하였다고 보기 어렵기 때문으로 보고 있다.2 ... 있다 . 이에 육아휴직 제도는 영유아 보육시설과 근로자의 직장생활과 자녀양육 , 가정생활을 양립할 수 있도록 지원하고 근로자의 생존권을 보장하는 복지제도의 일환이라 할 수 있 ... 와 비교를 통해 우리나라 육아휴직제도의 개선방향을 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 육아휴직제도의 개념과 현실육아휴직제도란 근로자가 피고용자의 신분을 그대로 유지하면서 양육을 위해서

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.29

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생활보호법과 기초생활보장법의 차이점 및 변화

: 모든 대상자에게 지급하되 근로능력자는 자활관련 사업에 연계하는 조건부로 지급주거급여 신설 : 임대료, 유지수선비 등 주거안정을 위한 수급 품.긴급급여 신설 : 긴급 필요시 ... 자에게 생계급여를 기본으로 한다. 그리고 제 9조 5항에서 보다시피 근로능력이 있는 수급자에게 자활에 필요한 사업에 참가할 것을 조건으로 하여 생계급여를 지급할 수 있게 하여 근로자 ... 한 근로능력자대상자 구분 폐지 : 근로능력이 있는자는 구분(대통령령으로 제정 예정)*연령기준 외에 신체적, 정신적 능력과 부양, 간병, 양육 등 가구여건 감안 가능대상자선정기준보건복지부

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.10

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에듀퓨어 핵심만 콕집어 전하는 인사노무 이야기 과제물 A유형

)(1) 근로자 집단이 이원화된 경우 (3점)근로자 집단이 이원화된 경우는 관리직과 생산직이 구분되어있는 경우를 생각해볼 수 있는데, 근로조건이 이원화되어 있어 변경된 취업규칙 ... 주체가 된다고 판단한다. 이는 이원화 되어있는 집단에서 전체 근로자를 동의의 주체로 삼게 되면 실제 불이익을 받는 근로자 집단이 소수인 경우 근로조건 저하를 막을 수 없게 되는 것 ... “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (A유형)< 리포트 주제 >1-1. 근로자의 개념에 대하여 설명하고, 최근 이슈가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.10

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가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축제도에 대한 생각

, 그 외의 불리한 처우가 이루어져서는 안 된다. 또한 근로조건을 불리하게 변경하지 못한다. 연장근로를 근로시간 단축 근로자에게 요구할 수 없고 근로시간 단축 기간이 종료되게 되 ... 평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제22조의3에 근거하여 근로자가 가족돌봄, 본인건강, 학업, 은퇴준비의 사유로 소정근로시간의 단축을 사업주에게 신청하고, 사업주는 대체인력 ... 착오를 겪게 될 것입니다. 따라서 무엇이 좋은 점인지, 또 어떠한 문제점이 예상되는지 여러분의 생각을 정리하는 과제 를 출제 합니다.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 가족독봄 등을 위한 근로

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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(산업복지론) 2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 “먹고 사는 것만

해서 어떻게 정의하고 있는지를 살펴보면 다음과 같았다.첫째, 광의와 협의로 구분하는 것인데 광의의 산업복진느 근로자들의 정신적, 물질적 행복 그리고 만족 등을 높이기 위해서 근로조건 ... 과 생활조건 등을 개선하는 것에 있어서의 시책이고 협의의 관점에서 보면 임금과 근로시간 등과 같이 기본적인 근로조건 이외에 부가적 혹은 부차적인 근로조건의 개선을 통하여 근로자 ... 여러 시책과 활동이라고 정의하고, 협의의 관점에서는 임금과 근로시간 등과 같이 기본적인 근로조건 이외에 추가적으로 근로자와 그러한 가족의 생활안정과 향상 등을 목적으로 하여 실시

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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사회보험의 구성원리와 사회보험과 사보험과의 차이점과 유사점을 구체적으로 서술한다.

은 재해를 사회적 책임으로 방지하고 소득불균형을 해소하여 근로자 소득체제의 균형을 실현하고 국민경제의 발전을 유도할 수 있는 사회경제적 체계 기반을 조성하는 데 의의가 있다. 사회보험 ... .③강제성의 원칙사회보험법에 의해 보험가입이 강제되고 기여금의 징수도 행정의 강제수단이 적용된다. 대부분의 사회보험제도에서는 보장받기 위해 국민이나 근로자들이 의무적으로 가입해야 항다 ... 의 부담과 급여의 수준을 소득에 따라 차등화하여, 고소득자가 저소득자에게 소득을 이전하는 원리이다.⑥비용분담(보험료 부담)의 원리사회보험은 사업주, 근로자, 국가가 각각 사회보험

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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[법학과] 2023년 1학기 근로보호법 출석수업대체시험 핵심체크

제2장 근로기준법의 개관 1. 근로기준법의 목적과 특성1) 법의 목적① 근로기준법은 헌법에 따라 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있 ... 는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 함② 근로조건이란 임금, 근로시간 등 근로자의 노동력 제공 후 받는 대우를 말함2) 법의 특성① 근로조건의 최저기준을 정한 법- 근로기준법 ... 은 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다라고 규정- 근로기준법에서 정한 근로조건보다 낮은 수준의 근로조건은 단체협약이나 취업규칙, 근로계약에 적용할 수 없

방송통신대 | 23페이지 | 6,500원 | 등록일 2023.04.19

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산재보험의 특징과 적용범위에 대해 서술하시오. 서론

를 제공하여 사회 복귀를 돕고, 재해를 예방하기 위한 목적도 가지고 있다. 그러나 일부 사업에 대해서는 특정 조건하에 산업재해보상보험법의 적용을 받지 않으며, 이 경우 근로자 ... 복지국가론 산재보험의 특징과 적용범위에 대해 서술하시오. 서론 산업재해보상보험, 흔히 '산재보험'이라고 불리는 이 제도는 업무 중 발생한 근로자의 부상, 질병, 장해 또는 사망 ... 에 대해 경제적 보호를 제공하고 재활 및 사회 복귀를 촉진하기 위해 정부가 운영하는 사회보험이다. 이 보험은 또한 산업재해 예방 및 근로자 복지 증진을 목적으로 하고 있다. 산재보험

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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우리나라 직업재활시설의 기능과 역할에 관해 서술하시오

작업장에서는 장애인의 행동결함을 수정하는 직업적응 훈련의 기능을 갖는다. 장애인에 대한 보호가 가능한 조건에서 근로의 기회를 제공하고, 적절한 노동의 대가를 스스로 벌 수 있도록 하 ... 견해를 서술하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 우리나라 장애인복지법상 장애인직업재활시설의 기능과 역할우리나라의 장애인직업재활시설은 2000년 이전에는 보호작업장과 근로시설 두 가지로 구분 ... 되었다가 2000년~2007년까지 작업활동시설, 보호작업시설, 근로작업시설, 직업훈련시설, 생산품판매시설로 세분되었는데, 2008년 이후에는 다시 보호작업장과 근로시설 두 가지 유형

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의 빈민법과 현시대의 관련법의 특징을 비교하면서 공통점과 차이점을 도출하세요.

메커니즘빈민법 하에서는 구제가 근로를 조건으로 하는 경우가 많았고, 근로 능력이 있지만 일할 의사가 없는 것으로 간주되는 사람에게는 징벌적 조치가 취해졌다. 현대의 복지 시스템은 국가 ... 지만 일하지 않기로 선택한 빈곤층)의 세 그룹으로 분류했다. 각 그룹에 대해 물질적 구호 제공부터 근로 강제에 이르기까지 다양한 전략이 제안되었다.이 법의 근간이 되는 원칙은 다양 ... 할 수 없는 사람들을 지원해야 한다는 사회적 의무를 제시하여 현대 복지국가의 토대를 마련했다. 근로 능력이 있는 빈곤층에 대한 강제 노동의 개념은 노동과 복지 사이의 관계를 암시하기

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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토론 자료조사 - 임금피크제 폐지 찬반토론

1. 주제 선정 배경 ‘임금피크제’란 근로자가 일정 연령에 도달한 시점부터 임금을 삭감하는 대신 근로자의 고용을 보 장하는 제도로써, 일본에서 고령화 대책으로 마련된 시니어 사원 ... 이상 정년'이 법제화되면서 해당 제도에 대한 논 의가 활발해졌다. 임금피크제는 크게 정년 이전 시점부터 임금수준을 낮추는 정년보장형, 정년을 연장하는 조건으 로 특정 시점

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.04

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복지 사각지대 사례를 선정하여 서술해보시오.

가능했음에도 불구하고 규정 상 근로가 가능한 병이라고 되어 급여를 수급 받지 못했다. 당뇨병과 고혈압도 증상의 경중에 따라 수급 조건이 정해져야함에도 불구하고 단순히 병명으로 인해 ... 과 당뇨는 근로가 불가능할 정도의 병이라고 인정받지 못했다. 즉 어머니가 몸을 다쳐 식당일을 그만 둔 상태라고 해도 집안에 근로 능력이 있는 사람이 큰 딸과 작은 딸 두 명으로 간주 ... 었다. 사례에서도 실질적인 생활이 불가능한 상황임에도 불구하고 사회복지 혜택을 받지 못했던 것은 비현실적인 자격요건 때문이었다. 큰 딸은 당뇨병과 고혈압으로 인해 분명 정상적인 근로가 불

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.16

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외국인 근로자 인권침해, 다문화 가족의 소통의 문제 등 다양한 다문화 관련 문제들이 일어나고 있다. 관련한 사례를 들고, 문제와 대안에 대해 자신의 생각을 적어 보시오

다. 이들 근로자들은 불합리한 노동조건, 불법적인 고용 및 임금, 인종차별, 성매매 등 다양한 문제에 직면하고 있다. 이러한 인권 침해의 원인은 일자리 부족, 취업 비자의 제한 ... 외국인 근로자 인권침해, 다문화 가족의 소통의 문제 등 다양한 다문화 관련 문제들이 일어나고 있다. 관련한 사례를 들고, 문제와 대안에 대해 자신의 생각을 적어 보시오? 본 문1 ... . 서론다문화 관련 문제는 현재 우리 사회에서 빈번하게 일어나고 있는 문제 중 하나이다. 외국인 근로자 인권침해, 다문화 가족의 소통의 문제 등이 이에 해당한다. 이러한 문제

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.14

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