"부하관리"의 검색결과 입니다.

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"부하관리" 검색결과 1,061-1,080 / 36,614건

직접 쓴 위더스 리더십 최종성적 100점 A+(인증첨부)/효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

하고, 부하의 성숙도를 상황 요인으로 추가해 리더와 부하가 적합한 관계를 가질때 조직의 유효성이 높아진다고 주장하였다. 이 이론은 4가지 리더십 유형(지시형, 설득형, 참여 ... 형, 위임형) 과 1가지의 상황변수(구성원의 성숙도)로 구성되어 있는데, 부하가 성숙한 정도에 따라 리더십 스타일을 다르게 해야 한다는 것이 주된 내용이다. 2. 과업지향 행동 과업지향 ... 행동 리더는 생산에 대한 관심은 높은 반면 구성원에 대한 관심은 낮은 유형의 리더로서 인관 관계적인 요소를 줄이고 업무 능률의 향상을 중심으로 조직을 관리하는 유형이다. 즉, 리더

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2024.07.22

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에

인적자원관리주제: 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.목차I ... . 서론II. 본론1. 다면평가란2. 목표관리 평가란3. 내가 생각하기에 가장 효과적인 방법III. 결론IV. 출처I. 서론오늘날 언론에서 자주 언급되는 주요 테마 중의 하나는 경쟁 ... 원들의 역량을 강화하기 위해서 조직에서 많이 하는 것 중 하나는 인적자원을 평가하는 것이다. 그러한 부분에서 여러 인적자원 평가 방법 중에서 다면평가와 목표관리 평가에 대해서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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진위천 단위유역의 유량-수질 특성 및 하천 등급화 평가 (Evaluation of Discharge-Water Quality Characteristics and River Grade Classification of Jinwi River Unit Basin)

성분 분석 결과 오산천과 황구지천은 유기오염 간접지표 및 계절적 요인, 성은천은 유기오염 간접지표 요인, 관리천은 계절적 요인이 수질에 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 유달부하량 ... 본 연구는 진위천 단위유역의 수질오염총량제도에 따른 유량 및 수질 특성을 정확히 파악하고 목표수질을 달성하기 위하여 수질 개선이 우선적으로 필요한 총량 지점을 선정하여 관리 방안 ... 을 제시하는 것이다. 진위천 단위유역의 2014년부터 2016년까지 14개 총량 지점을 대상으로 유량 및 수질 특성, 통계 분석, 유달부하량 및 유달부하 밀도 산정, 하천 등급

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.07 | 수정일 2025.07.10

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대표적인 리더십 이론 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대해 설명하시오.

-1970년대에 등장하였다. 이 이론은 부하들의 의사결정 참여의 허용 범위에 대한 질문에서 시작돼서 의사결정이론의 융성과 관계가 깊다. 리더십 참여이론은 리더가 부하에게 얼마큼의 의사 ... 결정의 권한을 위임하고, 참여시킬 것인지 연구하는 이론으로, 리더와 부하가 서로 권력을 얼마나 배분하는지가 중요하고, 어떻게 배분하는 것이 가장 효과적인지 찾아보려는 이론이다. 처음 ... 부터 리더의 권력과 영향력에 초점을 맞추어 리더가 부하에게 어느 정도 결정권을 주어야 효과적인지 살펴봐야한다고 설명한다. 리더십 참여이론은 조직의 의사결정에 관여하기 때문에 리더

리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11

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AK아이에스 IT서비스 시스템 운영 자기소개서

성이 기업 경쟁력의 핵심 요소라고 생각하며, 이를 위해 지속적으로 학습하고 경험을 쌓아왔습니다. 대학 시절 IT 관련 전공을 수학하며 네트워크와 서버 운영, 데이터베이스 관리에 대한 ... 서버 관리 동아리 활동을 하면서 여러 시스템 운영 경험을 쌓았습니다. 그중 가장 기억에 남는 경험은 교내 웹 서버의 성능 저하 문제를 해결한 사례입니다. 당시 서버 응답 시간 ... 하는 과제를 수행한 적이 있습니다. 저는 시스템 관리 및 보안 담당자로서 서버 환경을 구축하고, 데이터베이스를 설계하는 역할을 맡았습니다. 프로젝트 초반에는 팀원들 간의 역할 분담

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.08

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한국장애인고용공단 고용개발원 특정업무직(시설정비원) 자기소개서, 경험기술서

유지보수, 설비 관리, 전기 및 기계 설비 점검 등의 직무를 수행하며 전문성을 갖추었습니다. 다음은 제가 수행했던 주요 직무 경험과 역할, 그리고 이를 통해 얻은 성과를 상세히 ... 기술한 내용입니다.과거 시설 관리팀에서 근무하며 건물 내 전반적인 유지보수 업무를 담당하였습니다. 주요 직무 영역은 전기 설비 점검, 배관 유지보수, 냉난방 시설 관리, 소방 안전 ... 점검 등을 수행하였으며, 계절별로 시스템을 최적화하여 에너지 절감을 유도하였습니다. 특히, 여름철 냉방 부하가 증가할 시기를 대비하여 사전 점검을 철저히 수행하였고, 필요할 경우

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.04

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건축기사합격노트 건축구조10년기출 및 핵심정리

철근콘크리트 장단점 * 장점 : 내구적, 내진적, 내화적. 진동 및 소음 적음 구조물 크기, 형상, 치수설계가 자유로움 유지관리비 적게들고, 재료구입 용이 * 단점 : 자체중량 ... : 부하면적 4배,보 : 2배 (캔틸레버부분은 영향면적에 단순합산)슬래브 : 부하면적 적용기둥 및 기초 : 부하면적 4배,보 : 2배 (캔틸레버부분은 영향면적에 단순합산)슬래브 ... : 부하면적 적용*활하중저감계수 : 기둥또는 기초의 수직하중에 의한 압축력의 계산에 있어서 그 지지하는 바닥의 수에 따라서 활하중의 값을 저감하는 것이 가능한 계수*중요도계수

시험자료 | 127페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.01.12 | 수정일 2022.01.21

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자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서(예_ 간호조직 또는 간호단위)에 미치는 영향

행동유형은 그 사람의 연륜과 인생경험을 반영하기 마련인데, 간호관리자의 리더십 유형이란 그들이 맡고 있는 간호단위의 목표달성에 영향을 주기 위하여 취하는 대인 관계적인 행동양식을 말 ... 첨은 리더십의 효과가 부하들의 성숙도에 달려있다는 것이다. 과 업을 수행하는 하급자들의 성숙도에 따라 과업과 관계행위의 비중을 조정하는 것이 필요 하다. 하급자의 성숙도를 높이 ... 는 것이 리더의 임무이다.3) 구성원의 성숙도? 특정한 과업을 달성하기 위해 부하가 지닌 능력(직무상의 성숙도)과 의욕(심리적 성숙 도)을 의미한다.? 성숙도는 가장 낮은 단계인 M1

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.24 | 수정일 2023.05.05

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당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라 상급자로부

인적자원관리 당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 ... 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오. 목차 1.서론 2.본론 2-1.회사의 인적관리방식에서 발생할 수 있는 문제를 작성하시오 ... 적자원관리란, 인적자원이 조직의 목표를 달성하기 위해 기여할 수 있도록 조직구성원의 잠재력을 육성 개발함과 동시에 체계적으로 운영하기 위한 인적자원의 계획, 육성, 활용 등의 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

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영화(명랑) 리더십이론 적용(간호관리학) A+ 자료

적-자유방임적 리더십먼저 독재적 리더십은 권위적이며 전제적 리더십이라고도 할 수 있는데 부하의 의사결정 참여를 제한하고 리더가 부하를 엄격히 통제, 관리, 감독하는 것을 말 ... 간호관리학2과목명간호관리학2담 당제출일학 과학 번분 반이 름목 차Ⅰ. 서론 11. 영화 선정 이유12. 줄거리1Ⅱ. 본론 21. 리더십 사례22. 리더십 이론 ? 사례 적용31 ... ) 독재적-민주적-자유방임적 리더십 32) 직무중심적-구성원 중심적 리더십 33) 배려-구조주도 리더십 44) 관리 그리드(관리격자) 이론 43. 영화 속 리더의 리더십 유형51

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.19

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최근 3년(2018~2020)간 대기오염 또는 수질오염 물질에 관한 역학연구 1편을 찾아서 간단히 요약한 다음, 교재 185~186쪽에 나와 있는 역학논문의 평가 기준에 따라 평가해 보세요.

들을 대상으로 하여 중점 관리를 해야 하는 우심 하천과 이에 대한 주요 오염원을 선별하려고 갈수기 오염부하의 특성, 그리고 남한강 본류에 대한 기여율을 확인하였다. 그 결과 갈수기 조건 ... 는 “갈수기 수질오염부하 특성 및 기여율 분석(2018)”을 이용하여 진행하였다. 논문을 간단히 요약하면 다음과 같다.본 연구는 최근에 계속적으로 진행되는 가뭄으로 인해 유량이 감소 ... 에서 오염 부하, 기여율은 섬강에서 가장 높았으며, 수질과 유량 모니터링 기간 동안 발생한 비점오염원, 점오염원의 부하가 남한강 본류에 미치는 기여도 또한 섬강에서 가장 높

방송통신대 | 7페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.08.26 | 수정일 2020.09.01

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리더십의 이해

적으로 리더의 요구에 부하가 순응하는 결과를 가져오는 교환 과정을 포함 하지만, 부하들이 과업 목표에 대해 열의와 몰입까지는 발생시키지 않는 것이 일반적이다. 즉, 거래적 리더는 부하 직원 ... 들의 욕구를 파악해서 그 부하들이 적절한 수준의 노력과 성과를 보이면 그러한 노력과 성과만큼의 보상을 제공하는 교환적 과정을 기반으로 한다는 것이다.(2) 변혁적 리더십위에서 전통 ... 적 리더십과 다르게 변혁적 리더십은 감정 및 가치관이나 상징적인 행태의 중요성과 어떠한 사건을 부하의 입장에서 볼 때 의미 있게 만드는 리더의 역할을 강조한다. 그 결과 변혁

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.04

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리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

로 다뤄지고 있다. 기업이 사회적 조직으로서의 그 역할이 증대됨에 따라서 경영학에서도 자연스레 리더십에 주목하게 되었으며, 현재 경영자의리더십은 경영관리 면에서 핵심과제일 뿐만 아니 ... (authority), 영향력(Influence), 통제(control), 관리(management), 감독(supervision)등의 개념과 구별 없이 사용되기도 하며, 이 또한 리더십의 개념 ... 을 통해 효과적인 리더를 만들 수 있다는 점과 부하직원과의 상호관계를 파악할 수 있다는 이점이 있었으나 모든 상황에 적용되는 보편적인 리더의 행동을 찾기에는 어려움이 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

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리더십 사례 보고서, 간호사고 보고서

① 리더의 ‘카리스마’적 특성② 부하들이 더 높은 욕구를 갖도록 하는 ‘개별적 배려’③ 문제해결을 위한 새로운 방법 시도의 강구와 같은 ‘지적 자극의 제공’2) 변혁적 과정- 변혁 ... 적 과정은 구성원 각자가 자신의 ‘비전을 설정’하도록 하며, ‘가치추구적’이고 부하들이 정열적이 되도록 ‘고무’하고 동시에 부하들이 자기의 팀에 속하기를 원하도록 ‘연결’하며 새로운 ... 들의 잠재능력을 개발해 주고, 중요한 의사결정 권한의 위임, 팔로워들의 기량과 자신감 함양, 자율관리팀 구축, 중요한 정보의 직접적인 접근 허용, 불필요한 통제 제거, 임파워먼트

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.07

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간호관리학 지휘, 리더십, 동기부여 정리본

- 조직구성원이 조직 목표를 달성하기 위해 적극적이고 자발적으로 업무를 수행할 수 있도록 동기를 부여하고 이끄는 활동- 리더십, 동기부여, 의사소통, 조정, 갈등관리*지휘과정과 간호 ... 관리관리자리더- 공식적 조직 내의 직위를 가짐ex) 부장, 과장, 수간호사 등=> 권한 발생(조직원들 통제가능, 의사결정 권한)- 그들의 지위에 수반되는 권한에 기인한 합법적 권력 ... - 지도자보다 합리성과 통제를 위한 더 큰 공적 책임을 지님- 자발적 추종자뿐 아니라 비자발적 추종자도 지휘함- 조직의 안정적인 관리를 하기 위해 영향력을 행사함=> 규칙, 규범, 규정

시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22 | 수정일 2024.03.19

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메가원격평생교육원 학점은행제)A+과제)경영학개론과제_리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

Ⅰ. 서론 - 리더십의 정의리더십이란 조직의 목표를 달성하기 위한 조직 구성원 및 집단을 조정하여 행동하게 하는 영향력이라고 볼 수 있다. 조직에서 리더나 관리자들의 구성원 ... 들을 효과적으로 관리하는 능력은 항상 중요한 요소로 제기되며 몇몇 학자들은 효과적인 리더십의 여부에 의해 조직의 성공이 달려있다고 보기도 한다. 특히 현대경영학에서는 조직 내외의 상황 ... 만 전하고 조직구성원들의 의견을 잘 듣지 않는다. 이에 따라 상사가 지시하고 부하직원은 그대로를 따라야 하는 일방적인 소통 관계가 형성된다. 권위적 리더들은 부하 직원들의 복종

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.06

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[a+취득자료] 직무수행 과정에서 좋은 리더쉽을 발휘하기 위해서는 개인의 성격과 역량의 중요성을 인식해야 합니다. 역량과 리 더십 역량의 개념과 구조에 대해서 설명을 하고 Quinn의 Competing Values Leadership Model 에 자신의 평가하여 직무수행과정에서 개인의 성격과 역량의 활용방법을 작성하시오.

능력이라고 할 수 있다. 또한 리더십역량은 비전과 사업목표의 달성을 위해 부하에게 방향을 제시하고, 부하를 관리 및 육성하며, 환경 변화에 대응하는 것을 의미한다. Quinn ... 적으로 리더십은 집단적인 목표를 달성하기 위해 리더가 개인과 집단의 활동에 의도적으로 개입하여 영향력을 행사하는 것을 의미한다. 리더십이 결여된 관리는 조직을 치명적인 관료주의 ... 되는 요소이며, 개인 특성으로 정의된다.역량은 일반적으로 전략 목표의 달성을 위해 단위조직을 관리하고 지도하는 관리자에게 요구되는 역량인 리더십 역량, 전 직원이 공통으로 보유

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.07

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리더와 관리자의 특징을 각각 설명하시오

에 빠져 잘난 맛에 세상을 살아갈 수 있는 것이다.2. 관리자의 특징-관리자는 샌드위치 상태에 있는 경우가 많다는 특징이 있다. 관리자는 자신의 부하직원을 잘 통솔해야 됨은 물론 ... 리더와 같은 직장상사의 지시사항을 잘 듣고, 지시사항을 부하직원에게 온전히 전달할 수 있어야 하는데... 이 때문에 관리자는 샌드위치 상태에 있을 수 밖에 없다는 것이다.-관리자 ... 리더와 관리자의 특징을 각각 설명하시오-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더의 특징2. 관리자의 특징Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료리더와 관리자의 특징을 각각 설명하시오Ⅰ. 서론리더는 집단

리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.05.13

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간호관리학 리더십

적 리더십권위적 리더십(독재적, 전제적 리더십)■ 부하의 의사결정 참여를 매우 제한하고 리더가 부함의 업무 목표, 작업 일정, 업무 수행 방법 등에 대해 결정하여 엄격하게 통제하고 관리 ... 에서 오는 것으로 알려져 있다. 질 높은 간호서비스 제공이라는 목표를 성취하기 위해서 간호관리자는 리더십을 발휘하여 고객 접점에서 환자를 만나고 있는 간호사의 태도와 긍정 ... 감독■ 장점 : 부하의 참여 여부가 의사결정을 변화시킬 가능성이 거의 없는 경우, 매우 긴박하게 의사결정 해야 하는 경우 효과적임■ 단점 : 부하의 불만이 높아질 가능성 있음민주

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.17

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[인문사회]조직행동론, 진정한 리더십과 리더의 역할에 관하여

진정한 리더-리더십과 리더의 역할에 관하여-조직을 관리함에 있어 리더의 역할은 가히 중요하다고 할 수 있다. 이번엔 ‘리더십’의 정의, 구성원 동기부여 방식, 리더가 갖춰야 할 ... 전반적인 역량, 그리고 향후 본 필자의 계획까지 알아보도록 하겠다.우선 ‘리더십’은 무엇일까. 교재에 나와있는 걸 참고하자면, 부하들의 활동이 목표 달성을 향해 나가도록 지시하기 ... 하고 신경 쓴다. 의사결정은 어떤 식으로 진행할지, 의사결정 상황 외의 일상에선 어떤 식으로 행동할지, 그리고 어떻게 해야 부하직원들을 동기부여시킬 수 있는지 말이다.동기부여

리포트 | 2페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.04.02

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