"부하관리"의 검색결과 입니다.

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"부하관리" 검색결과 1,081-1,100 / 36,612건

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[인문사회]조직행동론, 진정한 리더십과 리더의 역할에 관하여

진정한 리더-리더십과 리더의 역할에 관하여-조직을 관리함에 있어 리더의 역할은 가히 중요하다고 할 수 있다. 이번엔 ‘리더십’의 정의, 구성원 동기부여 방식, 리더가 갖춰야 할 ... 전반적인 역량, 그리고 향후 본 필자의 계획까지 알아보도록 하겠다.우선 ‘리더십’은 무엇일까. 교재에 나와있는 걸 참고하자면, 부하들의 활동이 목표 달성을 향해 나가도록 지시하기 ... 하고 신경 쓴다. 의사결정은 어떤 식으로 진행할지, 의사결정 상황 외의 일상에선 어떤 식으로 행동할지, 그리고 어떻게 해야 부하직원들을 동기부여시킬 수 있는지 말이다.동기부여

리포트 | 2페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.04.02

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[성과관리론 3학년] 1. 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여 상세한 내용을 작성하시오

있다.반면 한계로는 첫째, 다면평가제도가 성과평가로 활용될 경우 평가자들은 실제보다 높게 평가를 하게 되고, 관리자들은 부하들에게 영합함으로써 보다높은 평가를 받으려는 「인기위주 ... 문제점을 살펴보면 다음과 같다.첫째, 상사의 업무성과에 대해서 정확하게 평가하는데 필요한 업무지식이 사원들에게는 부족하다는 것이다. 이 점이 부하들의 상사에 대한 평가를 관리자 ... [성과관리론 3학년] 1. 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여 상세한 내용을 작성하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론

방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.09

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사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

에서의 상관이 부하직원을 관리하는데에 있어서 지휘의 관계가 있다는 부분에서 적정수의 부하조직이나 부하를 가져야 한다는 것이다. 통솔범위에 영향을 미치는 요인으로는 감독하여야 할 직무늬 ... . 참고문헌 Ⅰ. 서론 사회복지조직의 원리라는 것은 조직을 더욱 높은 수준으로 구조화시키며 효율적이게 관리하기 위한 방법으로 6가지로 설명할 수 있다. 따라서 본론에서는 이 6가지 ... 사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017 사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019 사회복지서비스 : 한국

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.08

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이순신의 리더십 (이순신의 업적과 리더십)

과 더불어 부하들에게 자혜롭게 대하는 리더붖 전술적 사고 현장중심형 리더십 리더로서 관리자적 능력 전략적 사고 철갑선인 거북선의 설계 건축 지시 갑판 위에 덮개를 씌운 특수한 구조 ... 해전에서 전투중 전사붖 난중일 기 난중일기 : 충무공 이순신이 1592 년 ~1598 년 ( 임란 7 년 ) 동안 군중에서 쓴 일기 내용은 주로 전쟁의 출동상황 부하 장수의 보고 ... 내용 공문을 발송한 일 군율을 어긴 부하 장수를 처형한 사건 장계를 올린 일 공사간의 인사 문제와 가족에 대한 안부 걱정 진중생활에서 느끼는 울분과 한탄 시와 문 옛 시문과 병서

리포트 | 15페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.07.13

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신규간호사의 리더십

고 과업을 충실히 행할 능력이 생긴 상황에서 일선 관리자들은 간호단위 목표를 설정하고 그 목표에 도달하도록 ‘성취 지향적 리더십’을 발휘할 수 있도록 한다. 부하들의 능력에 대한 ... 들의 관계에 얼마나 영향을 미치는가를 아는 능력이 필요하다.② 자기관리: 부정적 분위기가 구성원들 관계에 전달되지 않도록 개선된 행동을 취하는자기관리 능력이 필요하다.③ 타인인식: 타인 ... 의 정서와 기분을 이해할 수 있는 공감하는 능력과 타인 인식능력이필요하다.④ 관계관리 기술: 조직 내 갈등을 해소하기 위해 타인과 효과적으로 의사소통하는 능력및 구성원들의 정서

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.22 | 수정일 2024.03.19

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관심있는 리더십 이론에 대해 설명하고 사회복지 조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술

며, 종업부여하며 이들은 지시보다는 조언과 대화를 중요한 관리 도구로 사용하기 때문에 서번트 리더십이 발휘되는 조직은 구성원의 일체화와 공감대형성을 통하여 조직의 목표를 달성하게 된다고 ... (Boyer, 1999)는 서번트 리더십은 섬세하며, 경청하는 리더, 부하들과 동료들의 발전을 장려하고 권한을 위임하는 리더로 정의하면서, 부하를 이해하려고 노력하는 사람, 부하 ... 를 격려하고 보살피며 편안한 분위기를 만들려고 노력하는 사람, 부하를 존중하는 사람, 도덕성을 갖추고 신뢰할 만한 사람, 권한을 위임하고 학습을 장려하는 사람, 상하관계와 공동체

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.07

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리더십_리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

으로 과업 자체보다 부하를 우선 고려하는 행동유형이다. 관리격자 이론은 리더의 행동유형을 인간과 과업에 관한 관심으로 구별해 접근한다. 여기서 컨트리클럽 형은 인간에 관한 관심이 높 ... 들에게 동기부여를 하고 그들에게 영향력을 발휘하는 과정으로 보았다. 이러한 접근법은 리더가 집단의 성패를 좌우하는 중요한 인물로 그의 부하에 대한 동기화 능력과 영향력이 중요함을 강조 ... 한향을 미치는 과정이라고 관점으로 보고 리더는 부하들로부터 충성심뿐만 아니라 신뢰와 존경을 느끼도록 해야 하며 부하들에게 기대한 것 이상 수행할 수 있도록 동기부여를 할 수 있

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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2022년 시설관리 공무직 실제합격 직무수행계획서입니다.(공단,공사,국가기관)

업체의 하자보증기간 내 유지보수 및 관리감독 철저5) 청사 시설관리에 관한 중요법규 숙지 및 철저히 준수6) 청사 내 행사 진행 시 사전협의를 철저히 하여 과부하 방지 및 사고예방 ... 2022년 경력경쟁시설관리 공무직실제합격직무수행계획서(국가기관,공단,공기업)■ 직무목표청사의 시설관리를 함에 있어 건물의 이용자 및 방문객에게 쾌적한 환경과 안전, 효율적인 업무 ... 유지보수 및 교체2) 전등, 밧데리 및 필터 등 소모품 교체주기파악 후 교체일지작성 및 교환3) 천재지변으로 인한 정전 사고시 비상메뉴얼에 따라 신속 부하차단 및 보고4) 시공

자기소개서 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.24

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[간호관리학] 직무관리, 조직구조 유형 정리본

구조 유형 정리표조직구조 유형내용권한권한내용임상 예라인조직· 관리자와 부하 사이에 수직적으로 권한이 배열됨· 관리자의 지시와 명령이 조직기구표상 직선으로 전달되는 것이 확인 ... REPORT간호관리학직무관리 정리표(p.224~262)직무관리정의종류내용핵심내용간호전달체계 종류직무설계(p.224)· 경영효율의 유지 혹은 개선을 위해 직무의 내용이 직원 개개인 ... 되는 조직라인권한상사가 부하에게 업무에 관한 지시를 할 수 있는 권한간호부는 간호부장, 간호팀장, 수간호사, 책임간호사, 간호사, 간호조무사로 구성되어 있으며 최종적인 업무결정은 간호부장

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.07

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매번 반복되는 일상에서 삶의 목표를 성취하자면 현재 자신의 적응수준을 파악하고 갈등이나 문제점을

다.일상 업무 스트레스 극복시간 관리: 과부하된 업무를 줄이기 위해 시간을 효과적으로 관리하는 것이 중요합니다. 이를 위해 우선 순위를 세우고, 일과 휴식 시간을 명확히 구분 ... 고자 한다.Ⅱ. 본론스트레스와 문제점 파악현대인의 삶에서 스트레스는 빠질 수 없는 요소이다. 일상 업무에서의 과부하, 대인관계의 트러블, 경제적 압박 등 다양한 원인으로 인해 스트레스 ... 는 점점 장기화되어 우리의 삶을 해치고 있다. 특히, 가장 큰 문제점은 스트레스의 원인을 명확히 인식하지 못하는 경우가 많다는 것이다. 이는 스트레스 관리에 있어서 중요한 장애물

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.18

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전자회로실험 과탑 A+ 결과 보고서 (실험 15 다단 증폭기)

와 출력 임피던스가 중요한 역할을 한다. 첫 번째 증폭 단의 입력 임피던스는 회로에 인가되는 신호 소스와 매칭이 되어야 하며, 마지막 증폭 단의 출력 임피던스는 부하에 맞추어 신호 ... 위해서는 초기 증폭 단에서의 잡음 특성을 잘 관리해야 한다. 또한, 여러 단을 거치며 왜곡이 발생할 수 있으므로, 각 증폭 단이 적절한 신호 범위 내에서 동작하도록 설계하는 것 ... 를 비교하시오Vsig첫번째단 입력 전압 첫번째단 출력 전압두번째단 출력 전압부하 저항 R_L을 10kΩ에서 10Ω으로 줄이면서, 다단 증폭기의 출력 특성이 다음과 같이 달라졌다.1

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.19

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코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 효과적인 코칭스킬에 대해 설명하시오. A+자료

에서는 코칭을 받는 대상자를 관리자나 임원 등과 같은 고위직책에 한정하여 코칭을 진행해왔다. 그러나 최근에는 리더십의 하나의 형태로서 조직 내에서 리더가 부하직원을 대상으로 하 ... 게 수용하고 인식하며 다수의 기업들은 혁신 활동을 전개하고 있다. 경영환경이 변화하게 되면서 조직에서는 새로운 관리체계를 필요로 하고 있으며 최근에는 조직 구성원들로 하여금 우수 ... 구조로 변모하게 되면서 팀 단위로 운영되고 있는 제도 속에서 팀의 리더 역할은 날이 갈수록 중요해지고 있는 상황이다. 특히 리더가 발휘하게 되는 리더십의 형태에 따라서 부하직원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.30 | 수정일 2021.09.02

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간호관리학 리더십 사례분석 보고서

인간과 과업에 적당한 관심을 가지는 모습은 Blake와 Mouton의 관리격자이론에 따르면 중용형 리더십 유형에 해당한다.▶장단점- 장점: 부하가 스스로 자율적 행동과 자기통제 하 ... 한다. 또한 부하의 복지와 안녕에 대해서도 진실한 관심을 보이고 있어 House의 경로-목표 이론에서 지원적 리더십에 해당한다.▶장단점- 장점: 리더와 부하직원 간의 상호작용이 용이 ... 하며 부하직원이 장기적인 목표를 설정하고 목표를 향해 스스로를 개발하도록 지원함으로써 발전을 가할 수 있다.- 단점: 리더의 관심이나 지적자극에 관심이 없는 부하직원에게도 자극을 가함

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.25

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리더십 챌린지'의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기

. 따라서 훌륭한 리더가 되기 위해서는 부하 직원들에게 신뢰를 주어야 한다. 리더는 다른 사람에게 방향을제시하기에 앞서 스스로 본보기를 보여야 하고, 자기가 지도자가 될 만한 지식 ... , 자질을 가지고 있다는 점을 부하 직원들에게 보여주어야 한다.3. 제3 법칙. 지도자는 위로는 구름 너머, 아래로는 땅끝을 볼 수 있어야 한다.사람들은 지도자가 자기에게 신뢰를 주기 ... 를 기대할 뿐 아니라 미래에 대한 전망과 비전을 제시하기를 기대한다. 미래에 대한 비전을 제시하기 위해서는 미래를 예측하는 통찰력이 있어야 한다. 그리고 부하 직원들이 그것을 납득

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (1)

인적자원관리인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.서론인사고과는 조직 내 직원의 근무태도, 직무성과, 적성 등을 종합적으로 평가받아 이를 토대로 각 직원 ... 화된 인사관리가 가능하다는 점에서 큰 가치가 있다.이런 인사고과가 객관적이고 공정하게 이뤄지지 않으면 직원들의 사기와 조직 생산성이 크게 떨어지고, 담당자는 인사고과의 타당성과 신뢰 ... 다. 또한 HR은 성과 높은 직원과 실적이 좋지 않은 직원을 다르게 관리할 수 있도록 함으로써 조직 내 성과 기반 인사관리를 실현할 수 있어 각 직원의 동기부여가 효과

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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윤리적 리더십의 정의, 리더행동과 경영에 미치는 영향에 대해 서술하고 한국의 대표적인 윤리적 리더

한다. 보통 리더는 종업원의 동기부여와 목표 설정을 할 때 조언의 제공, 목표관리, 조직 구성원의 지속적인 행동에 관해 이해해야 한다. 리더 효율성을 높이는 것은 이러한 경영활동을 어떠 ... 를 나타낸다고 보았다.윤리적 리더십 개념은 크게 리더의 개인행동과 촉진 행동으로 나눌 수 있는데 개인행동은 리더가 정직하고 공정하며 규범적으로 적절한 윤리적인 행동을 통해서 부하 ... 직원의 역할모델과 본보기가 되는 것으로 촉진 행동은 부하직원과의 상호 의사소통을 통해서 의견을 경청하며 참여를 허용해 윤리적인 기준을 강화하는 것을 의미한다. 또한, 윤리적인 의사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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A+))) 간호관리학 "바람직한 간호관리자의 상"

바람직한 간호관리자의 상수강과목담당교수학과학년 (반)학번이름제출일자목 차Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 내가 되고 싶은 간호관리자의 상----------------------------- ... -12. 간호관리자 -----------------------------------------------------23. 바람직하다고 생각되는 간호관리자의 상-------------- ... 환경은 급속히 변화하고 있으며 간호사의 관리자로서의 역할이 최근 들어 점점 더 중요해지고 있다. 이러한 변화의 추세는 향후 더욱 가속화될 것으로 전망된다. 따라서 새로운 의료환경

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.03

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평생교육기관 경영자에 요구되는 능력 조사

자의 능력 경영자는 자신의 힘만이 아니라 타인을 통해 조직의 목표를 달성하는 사람이라고 할 수 있다. 이러한 경영자는 대표 한 명이 아닌 최고경영자, 중간관리자, 작업반장, 교육 ... 마음으로 일을 할 수 있는 능력을 갖추어야 한다. 이와 같은 인간관계 능력은 평생교육기관 직원과 접촉하는 것, 학습자 관리, 후원자 관리 등을 원활히 하는 능력 등을 포함한다. 한편 ... 로 부하의 동기부여, 업무지침 제시, 직원을 격려하는 것, 갈등 해소 등의 역할을 하는 것이다. 세 번째는 연결자 역할로 경영자는 상사와 부하 간, 기관과 기관 간, 시설과 시설 간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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린다 힐 보스의 탄생 독후감

린다 힐 보스의 탄생 독후감자기를 매니징하는 것이 좋다고 하고 무엇보다 직무에 대한 명령, 권한을 통해서 모든 걸 관리하는 것이 한계가 있다고 지적을 했다. 관리라고 하는 것 ... 에 여러 의미가 있긴 하지만 맹목적으로 일을 주고 결과를 기다린다고 해서 척척 성과가 나오는 건 아니기 때문에 저자가 말하는 것과 같이 관리자가 먼저 일을 잘 하고, 관리 역량 ... 을 충분히 가진 상태에서 사람들에게 접근하고 일을 주고 관리하는 것이 필요하다고 생각을 했다.또 매니지먼트를 자기 자신을 중점으로 하라고 한 점은 ‘신뢰’가 바로 나에 대한 사람들의 의심

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.12.28

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[A++]경영학개론-5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

. 본론1.목표관리의 정의목표관리(Management by Objectives, MOB)는 경영의 효율성을 높이기 위한 조직 관리 방법으로 상사와 부하가 공동 목표를 설정한 후에 목표 ... 를 능률적으로 지도?감독할 수 있다.2)목표관리의 단점① 상사와 부하직원 간의 신뢰가 부족한 경우에는 효과적이지 않을 수 있다.② 단기적이고 쉬운 목표에만 초점을 두는 경우가 발생 ... [경영학개론]? 주제 : 5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견

리포트 | 2페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.09.24 | 수정일 2021.09.27

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