"부하관리"의 검색결과 입니다.

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"부하관리" 검색결과 861-880 / 36,612건

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현대리더십 이론 중 카리스마리더십, 서번트 리더십, 수퍼리더십 등이 각광을 받고 있습니다. 이들 세가지 리더십 이론의

을 미치는 수준이지만 슈퍼리더십은 이와 달리 부하를 셀프리더로 만드는 것으로 슈퍼리더십 발휘를 위해 상사부터 끊임없는 자기계발과관리로 셀프 리더가 되어야 하고 부하직원이 성장하며 자신 ... 으로 경부고속도로 건설 등 열악한 환경 속에서도 추진력과 결단성으로 성공을 이끌어내게 된다.2. 서번트 리더십서번트 리더십은 부하에게 목표를 공유해 부하의 성장을 돕는 동시에 리더와 부하 ... 간 신뢰를 형성해 결과적으로는 조직성과를 달성하게 하는 리더십이다. 서번트 리더십은 리더가 부하를 섬기는 자세로 그들의 성장과 발전을 도와 조직의 목표 달성에 있어 직원 스스로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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수업에서 배운 내용을 바탕으로 허쉬와 블랜차드의 상황적리더십에 대해 설명하고 사례를 들어 설명합니다.

가 블레이크와 무톤의 관리격자의 개념을 활용해서 리더의 행동을 과업행동과 관계행동의 2차원 축으로 분류하였으며, 여기에 상황적 요인으로 부하의 성숙도를 추구하여 적합한 관계를 가질 때 조직 ... 므로 리더는 높은 지시 행동을 하여야 한다. 따라서 리더십 스타일 중 S1(지시)형 스타일을 취하며 리더는 부하 직원의 역할과 목표에 대해서 상세한 지시를 하고, 성과를 면밀히 관찰 ... 여야 한다. 따라서 리더십 스타일 중 S3(지원)형 스타일을 취하며, 지원형 스타일은 높은 지원 행동과 낮은 지시 행동을 한다. 리더는 부하 직원이 독립적으로 의사를 결정하고 문제

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2024.11.16

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[간호관리] 간호관리자에게 필요한 리더십 보고서

0000년도 0학기간호리더십- 간호관리자에게 필요한 리더십 -1. 서번트 리더십2. 변혁적 리더십3. 민주적 리더십실습기관실습기간학년 / 반학번 / 이름실습 지도교수제출일- 목 ... 를 취하면서 구성원들의 성장과 발전을 도와 구성원들 스스로 조직의 목표달성에 기여할 수 있게 만든다. 서번트 리더십은 부하 직원을 지배하고 다스리는 리더십 스타일에서 벗어나, 부하 ... 직원을 최대한 활용하고 적극적으로 일을 수행하도록 동기를 부여한다. 또한 이 리더십은 자신의 역할을 적극적으로 설정하고 수행하는 부하 직원을 격려한다. 그리고 서번트 리더십

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.12 | 수정일 2021.04.17

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2021년 최신 개정판 학점은행제 경영학 인간관계론 토론 과제

들은 수평적 구조로 바뀌면서 부하직원들에게 자신의 지시를 수직적으로 내릴 수가 없게 되었다. 이러한 과정은 조직 내 혼돈을 유발하며, 기존 관리자 직책 직원들의 명예 및 보상이 사라지 ... 1. 토론내용- 직장상사가 올바르지 못한 지시를 부하들에게 내릴 때 부하들은 이를 따르지 않을 의무와 적극적 행동을 취할 의무가 있다는 주장에 대한 찬반 입장을 토론해 봅시다.저 ... 는 직장상사가 올바르지 못한 지시를 부하들에게 내린다고 하더라도 이것에 따르지 않을 의무와 적극적 행동을 취할 의무가 있다는 의견에 반대합니다. 물론 직장상사가 하는 명령들이 전부

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.23

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A+ 인증有) 리더와 관리자의 차이점을 논하라.

[리더십]주제: 리더와 관리자의 차이점을 논하라.이름:Ⅰ. 서론조직은 여러 명이 어떠한 목적 달성을 위해 결합하여 협동해나가는 결합 체계이다. 기업조직, 정부기관, 의료기관 ... , 학교에서 조별과제를 수행하기 위해 모인 경우 또한 조직이라 할 수 있다. 리더와 관리자 모두 각자의 역할을 통해 조직을 이끌어가는 큰 책임이 따르는 만큼 두 역할을 동일시하거나 차이 ... 점을 혼동하는 경우도 있다. 본 과제에서는 리더와 관리자의 정의와 역할에 대해 살펴보며 두 역할의 차이점을 탐구하고 분석해보고자 한다.Ⅱ. 본론1) 리더리더는 조직 혹은 단체

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07 | 수정일 2024.02.11

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[전략적간호관리]기말시험

하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 ... 에 어떻게 배분 또는 분산되어 있는가 하는 정도를 나타냄관리자가 부하직원에게 권한을 위임하는 것과 마찬가지로 조직은 그 내부에있는 병동, 부서, 관리계층 등에 권한을 배분함.2) 권한 ... 2022학년도 1학기 기말시험(과제물)?교과목명:전략적 간호관리?학번:?성명:?연락처:[과제명]1. 목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.11.01

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[리더십 A+과제,모사율9프로]리더십 유형(권위적, 민주적, 방임적)에 대해 설명하고, 학습자는 어떤 유형의 리더십을 발휘하는 성향이며 리더십 측면에서 볼 때 학습자 본인의 장점과 단점은 무엇인지 기술하시오.

는 지시하고 부하직원은 따르는 수직적인 관계가 형성된다.맥그리버의 XY이론 중 X이론과 유사한 점이 많다고 볼 수 있다. 맥그리버의 XY이론은 인간의 동기에 관해 2가지 관점을 제시 ... 했는데, X이론에선 인간은 게으르고 책임감이나 욕망이 없다고 본다. 새로운 것보단 안정적인 것을 선택하기 때문에 통제와 관리가 필요하다고 보고 조직 내 규범를 명확히 하고 관리의 효율 ... 성을 높이는 방안을 강구하는데 이런 맥그리버의 X와 권위적 리더가 유사하다고 본다. 리더의 권위적인 태도로 인하여 리더가 지시하고 지시받은 업무만 처리하게 되며 부하직원의 능동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.05 | 수정일 2023.08.31

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윤리적 리더십과 종업원의 일탈행동- 관계동일시 및 조직동일시의 매개효과 - (The Mediating Effects of Relational Identification and Organizational Identification between Ethical Leadership and Subordinates’ Deviant Behaviors)

이 연구에서는 상사의 윤리적 리더십이 부하의 일탈행동에 영향을 미치는 과정을 논리적으로 설명하기 위한 이론적 기제로서 자아정체성이론을 도입하였다. 지금까지 윤리적 리더십의 영향력 ... 와 조직동일시가 윤리적 리더십과 부하의 일탈행동 간의 관계에서 매개역할을 할 것으로 가정하였다. 실증분석결과에 따르면 윤리적 리더십과 부하들의 대인적 일탈행동 및 조직적 일탈행동 ... research are examined in conclusion and discussion part. 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 이경근

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.30 | 수정일 2025.06.05

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효율적인 계층적 술어 암호 (An Efficient Hierarchical Predicate Encryption)

복호화를 통해 얻을 수 있는 정보가 메시지로 한정되어야할 필요가 있다. 그리고 매우 많은 사용자들을 관리함으로써 KGC에 걸리는 부하를 줄이기 위해, 계층적으로 하위 KGC를 여러 ... 대 두어 부하를 분산시키는 현실적인 구조를 암호에도 적용시켜, KGC의 부하를 분산시키고 계층별로 효율적으로 키를 관리할 수 있는 효율적인 기법이 필요하다. 이러한 현재의 인터넷

논문 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27

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간호학개론_나이팅게일의 전문성의 대한 보고서

는 존재하지 않았다고 말 할 수 있으며 그녀가 타계할 즈음에야 간호가 전문직으로 인정받았으며 관리되었다. 이러한 업적들을 이룬 나이팅게일은 전 세기를 통틀어 비범한 인물로 역사 ... , 보다 정확한 통계, 병동 가정관리에 대한 새로운 생각, 간호에 관한 변화된 생각 등을 서술하여 많은 사람들에게 보다 나은 병원관리의 방법을 알렸다. 자율적이고 주도적으로 간호문제 ... 했으며 부하들에게는 장기목표를 일깨우고 함께 이뤄낼 수 있도록 도와주었다. 그리고 부하들에게 자아실현과 같은 높은 수준의 개인적 목표를 동경하도록 동기를 부여했다. 이런 변혁적인 리더십

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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행정안전부 정부청사관리본부 대전청사관리소 공무직 시설관리원(전기) 자기소개서, 업무수행계획서

행정안전부 정부청사관리본부 대전청사관리소 공무직 시설관리원(전기) 자기소개서1. 해당분야의 지원동기 및 관련 경력과 해당직무에 적합한 능력을 갖추기 위해 어떠한 노력을 해왔 ... 우연히 정부청사 정전 사고 관련 기사를 접하고, 공공기관 전기설비의 안정적 운영이 곧 국민 생활의 안전망이라는 사실에 마음이 끌렸습니다. 행정안전부 정부청사관리본부, 특히 대전청사관리 ... 소는 국가 핵심기능이 모여 있는 공간이며, 제가 가진 실무 경험을 가장 공익적으로 펼칠 수 있는 현장이라고 확신했습니다.졸업 후 중견 설비관리업체에서 3년간 병원과 연구소 전기설비

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.07.22

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신조류 거래적 리더십과 변화적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오

변인 예외 관리는 구성원이 성과달성을 이루지 못하고 일탈하는 모습을 나타낼 때 한하여 리더가 개입하는 것을 말한다. 부하들이 정상적으로 성과를 향해 일하고 있다면 개입을 할 필요 ... 하고 있다. 즉 리더가 하위자에게 요구한 것과 보상을 교환해주는 시각으로 보는 것이다. 이 리더십은 리더와 부하가 서로 만족스러운 교환을 이루고 자신의 이익을 극대화하는 거래자 ... , 부하들이 적의를 가지고 이탈할 수 있다는 것, 불공평한 분위기의 만연, 부하들이 자기중심을 잃고 비참한 상태로 점철될 수 있다는 것 등이다.2) 변혁적 리더십변혁적 리더십은 초월

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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평생교육기관 경영자의 역할과 기능에 대해 기술하고 자신의 생각과 의견을 피력하시오.

활동을 관리하는 것이 평생교육 경영이며 평생교육기관에서 이런 모든 활동을 관리하는 사람이 평생교육기관 경영자이다, 최근에는 평생교육기관 간의 경쟁 심화, 온라인교육 시장의 확대 ... 는 관리자로서 기관 내부의 각종 자원을 개발·활용하는 역할(프로그램 관리자. 인사 관리자. 재무 관리자. 정보 관리자)을 한다.③대외협력자로서의 역할평생교육기관 경영자는 기관 경영 ... 들의 리더로서 평생교육기관을 진두지휘하며 조직을 이끈다. 부하직원들의 동기부여, 업무지침 제시, 직원 격려, 갈등 해소 등의 역할을 한다.③연결자적 역할상하 간(상사-부하), 좌우간

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.21

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간호관리학_상황적합성 이론에 따른 리더십 보고서

을 수행하는 경향이 있다.▷결과변수?리더의 효과성▷상황적 매개변수?리더와 구성원과의 관계: 리더에 대해 부하가 가지는 신뢰나 존경 등의 정도를 말하는 것으로 부하가 리더를 받아들이 ... 의 직위권한: 리더가 부하들을 징계, 처벌 또는 보상할 수 있는 정도로서 흔히 공식적, 합법적, 강압적 권력으로 표현된다. 리더의 직위가 조직 구성원들로 하여금 명령이나 지시 ... 를 내리면서 병동을 꼼꼼하게 관리하는 모습을 볼 수 있었고, 환자들을 한분씩 회진하며 병상의 상태와 대상자의 불만사항을 모두 확인하려고 노력하는 모습을 관찰할 수 있었다. 분명 지켜야

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.31

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주변에서 세대가 서로 다른 사람들 사이에 발생한 갈등 사례를 하나 찾아본 후, 갈등의 내용, 원인, 갈등이 발생하는 데 세대가 다르다는 점이 얼마나 영향을 미쳤는지, 갈등의 바람직한 해결방안은 무엇인지 기술하시오.

세대의 신입 사원들 간에 소통 문제가 발생하였다. 관리자는 회의 중 부하 직원들에게 명령조의 지시를 내리며, 업무의 중요성을 강조했다. 그러나 밀레니얼 세대의 직원들은 이러한 소통 ... 며, 이로 인해 갈등이 발생하기도 한다.최근에는 직장에서 세대 간 갈등이 두드러지고 있다. 상사와 부하직원 간의 갈등, 팀 내에서의 협업 문제 등은 세대 차이로 인해 더욱 복잡해진다 ... 에 미친 영향을 살펴본 후, 바람직한 해결 방안을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론가. 세대 간 갈등 사례: 직장 내 소통 문제최근 A 기업에서는 베이비붐 세대의 중간 관리자와 밀레니얼

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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과천도시공사 기계(기술7급) 자기소개서

자기소개서과천도시공사 기계(기술7급) 자기소개서1. 지원 분야와 관련된 본인의 보유 역량을 기술하시오.저는 기계 설비 유지보수와 에너지 관리 분야에서 실무 역량을 갖추고 있 ... 등 다른 부서와 협력하여 문제를 해결하는 과정을 경험하였고, 이를 통해 다양한 이해관계자와의 협업 능력을 키웠습니다. 이러한 경험을 바탕으로 과천도시공사의 기계직으로서 시설 관리 ... 이 한여름에 갑자기 고장 나면서 건물 이용자들의 불만이 급증한 상황이 있었습니다. 시스템 점검 결과, 냉각탑 순환펌프의 과부하로 인해 정상적으로 작동하지 않는 문제가 발생한 것이

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.01

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오. A+자료

적인 리더십의 조건개인적으로 생각건대 이상적인 리더십의 첫 번째 조건은 ‘혁신성’이다. 혁신주도형의 성향을 띠는 리더는 부하들로 하여금 그들 자신의 관심사를 조직의 발전 속에서 찾 ... 도록 영감을 불러일으킨다. 또한 언제나 새로운 창조와 혁신을 행할 수 있도록 확실한 비전을 제시한다. 다른 의미에서 혁신주도형의 리더는 자신이 조직에 없을 경우라도, 부하들이 스스로 ... 바람직한 행동을 영위할 수 있는 사람들로 변화시키는 리더라고 말할 수 있을 것이다. 하여 그와 같은 리더는 부하들과의 관계에서 아래 네 가지의 자질을 갖추어야 한다.첫째, 비전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.30

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간호관리학 변혁적 리더십과 섬기는 리더십

간호관리학변혁적 리더십과 섬기는 리더십목차1. 변혁적 리더십 ... 을 조직 구성원에게 연결해주며, 구성원들이 가능하다고 생각하는 것보다 훨씬 높은 수준의 동기를 촉진하고 고무하는 사람들이다. 이들은 부하들의 일상적 과업수행에 연연하지 않고 더욱 ... 장기적인 철학을 가지고 부하 개개인을 격려하고 발전시킨다.1) 특성? 현상을 변화시키고자 노력함 보통 현상보다 매우 높은 이상적인 목표지향? 장기적 전망, 부하들에게 장기적 목표

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.29

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A+ 경영서적 서평_피터드러커의 자기경영노트를 읽고 나서

으며, 관리 감독과 합리적인 조율이 더더욱 중요한 시대가 되었다.일 잘하는 사람들, 즉 목표를 달성하는 지식근로자들은 그 능력을 타고나는 것이 아니라고 저자는 강조한다. 일 잘하 ... 해서는다양한 실행능력이 필요하다고 강조한다.우선 시간을 관리할 줄 알아야 한다. 시간을 잘 관리하는 가장 좋은 방법은사용할 시간을 그리고 사용한 시간을 정확히 기록할 줄 알아야 하 ... 를 벗어나 조직 전체의 성과로 관심을 확장하게 된다.다음으로 자신의 강점을 활용할 줄 알아야 한다. 이는 상사의 입장에서 부하직원을 다룰 때에도 마찬가지이다. 목표를 달성하는 지식

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.15

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경영정보시스템_인터넷통신 네트워크와 사물인터넷에 대해서 설명하시오.

형 토폴로지는 모든 단말이 서로 직접 연결되는 구조이다. 우회 경로가 많아 안정성이 높고 부하 분산이 용이하나, 구축 비용이 높고 관리가 복잡하다. 최근에는 이러한 기본 토폴로지 ... 간의 대화 관리와 동기화를 담당하며, 표현 계층은 데이터의 형식 변환과 암호화를 수행한다. 응용 계층은 사용자와 직접 상호작용하는 계층으로, HTTP, FTP, SMTP 등 ... 나 스위치를 중심으로 단말들이 연결되는 구조로, 관리가 용이하고 장애 격리가 쉽다는 장점이 있다. 그러나 중앙 장비에 장애가 발생하면 전체 네트워크가 영향을 받는다는 단점이 있다.버스

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.06

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