"부하관리"의 검색결과 입니다.

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"부하관리" 검색결과 961-980 / 36,612건

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간호관리학 실습 지침서 학습 관리자와 리더의 차이점, 좋은 리더의 특징 과제

만, 리더는 직원들이 스스로 규칙을 따르면서 잠재력을 발현할 수 있도록 동기를 부여하며 가이드 역할을 한다.관리자에게는 부하직원이 있지만, 리더에게는 팔로워들이 따른다. 관리자의 위치 ... 에 오르면 규모는 다를지 몰라도 부하직원들이 배치된다. 리더에게는 자발적으로 조언을 구하고 따르는 직원이 생긴다.관리자는 팀을 이끌지만, 리더는 팀을 만든다. 관리자는 주어진 조직 ... 간호관리학 지침서 과제 제출실습내용 주제관리자와 리더의 차이점, 좋은 리더의 특징실습일자학번제출자1. 관리자와 리더의 차이점리더십과 관리는 모두 중요한 과정이다. 각기 다른 초점

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.17

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(평생교육경영론 3학년) (1) 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오. (15점)

적 리더십은 리더와 부하간의 교환거래에 바탕을 두는 데 비해, 변혁적 리더십은 조직구성원들로 하여금 리더에 대해 신뢰를 갖게 하는 카리스마는 물론 조직변화의 필요성을 감지하고 그러 ... 한다.- 자신을 향상시키기 위해 계속 공부하다.- 대담하게 들어주고 대담하게 관리하며 까다로운 문제를 능란하게 처리한다.리더는 구성원에게 비전을 제시하고 구성원의 노력에 대한 칭찬 ... , 격려를 통해 사기를 진작하고 업무에 매진할 수 있도록 활기를 제공해야 한다.동기부여는 리더가 부하들에게 비전을 호소하고 다양한 상징들의 사용을 통해 부하들의 노력을 고무

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.10.01

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[사회복지조직의 인사관리] 직원개발의 개념과 종류(유형)

training(OJT)]의 일종이다.감독자교육은 부하의 직무수행을 지취감독하고 부하의 직무수행에 대해 책임을 지는 중간관리자로서의 슈퍼바이저에게 실시하는 교육이다. 감독자교육에서는 일반 ... [사회복지조직의 인사관리] 직원개발의 개념과 종류(유형)직원개발(staff development)이란 조직구성원들의 능력을 향상시키기 위한 조직적인 활동을 말한다. 현대사회의 공 ... 교육, 감독자(슈퍼바이저)교육, 관리자교육이 있다(Pecora & Wagner, 2000).신규채용자 교육은 신규 채용자가 업무를 시작하기 전에 조직의 목적과 규칙, 담당할 직무

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.13

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2021 1학기 리더십 기행 기말고사(2차시험)

라 한다.X4. 통제적응적인 평범한 부하를 탁월한 능력을 갖춘 사람으로 만드는 것이 임파워먼트이다.X5. 목표관리 프로세스 3단계애 해당되지 않는 것은?1) 평가2) 목표설정3) 과정 ... 있다는 주장에 근거하고 있다.답 : O5. 리더에게 필요한 공통된 품성은 도덕성, 헌신, 존중, 주도성 등이다.답 : O6. 통제적응적인 평범한 부하를 탁월한 능력을 갖춘 사람 ... 으로 만드는 것이 임파워먼트이다.답 : O7. 목표 관리에 배경이 되는 맥그리거의 X,Y이론은 일과 인관관계에 대한 기본 과정을 설명한 것으로 경영자가 구성원에 대한 엄격한 통제

시험자료 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2021.10.19

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(간호지도자론) (1) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도

결정해야 하며, 여기서 성숙도(reading)는 구성원들이 과업달성을 위해 지니고 있는 능력과 의욕수준을 의미한다. 부하의 성숙도란 그 그룹이 당면하고 있는 직무에 익숙한 정도 ... 의 정도라고 정의할 수 있고 직무상 성숙도란 직무와 관련된 기능, 기술, 지식 등을 말하고 심리상 성숙도란 자신감과 자기존경심을 말한다.허시와 블랜차드가 말하는 부하의 성숙도 ... , 1997).부하의 성숙도 정도에 따라 리더행동 유형을 관계중심과 과업중심으로 구분하며 이들의 높고 낮음에 따라 지시형, 지도형, 참여형, 위임형 4가지로 구분하였다.부하의 성숙도

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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인간관계론 ) 직장에서의 인간관계를 생각해 보십시오. 한국문화는 관계중심적인 문화이고, 그러다보니 사람들과의 관계가 직장생활에서의 업무에 영향을 미치는 경우가 많습니다. 이러한 까닭으로 업무 이후에 저녁시간을

상 타인과 의사소통을 원활히 하고 협력하는 대인관계능력이 필수적으로 필요하다. 직장에서의 대인관계는 기업의 효율성, 이직, 인력 손실 비용, 그리고 인재 관리 중요성 등에 영향을 미치 ... 한다. 따라서 직장 내 대인관계는 조직과 개인의 성공과 발전에 기여한다는 특징이 있다. 직장 내 대인관계는 크게 상사와의 수직적 관계와 팀원들과의 수평적 관계로 나눌 수 있다.상사와 부하 ... 로부터 자신의 가치를 인정받는다는 느낌을 받게 되면 상사와 더 많은 교환관계를 형성하려고 할 것이고, 상사 또한 부하직원으로부터 만족할만한 성과를 얻게 되면 부하직원의 가치를 인정해주

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.22

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(토론 A+자료) 인간 관계이론에서는 조직의 사회・심리적 요인을 중요하게 강조한다. 과연 이러한 요인이 사회복지조직의 효과성을 증진하는 데 있어서도 긍정적 기여를 할 수 있을 지에 대해 찬반 의견을 제시하시오.

을 제시하시오.효과성 증진에 긍정적 영향을 지지합니다.제너럴 일렉트릭 회사의 호손공장에서 실험한 결과 조직 관리자의 리더십이 하급자들의 직무 수행과 직무 만족도를 결정하는 중요 ... 한 요인이 되고 행정관리자의 슈퍼비전 능력이 조직원들의 조직에 대한 헌신 정도를 차이 나게 한다고 보는 것이다.결국 실험을 통해서 얻은 결론은 물질적 환경의 조정이 더 높은 생산 ... 은 조직 내에서 조직원 개인보다는 조직의 일원, 즉 소속감을 가지고 행동하며 그 행동이 조직의 유지와 성공을 좌우한다고 보기 때문에 과학적 관리론과는 달리 조직원들의 의욕을 북돋는 것

리포트 | 3페이지 | 3,600원 | 등록일 2021.06.22 | 수정일 2022.01.26

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A+리더십의 개념과 유형을 간단히 설명하고, 사회복지행정가에게 필요한 리더십을 한가지 제시하여 왜 그 리더십이 중요하고 필요한지 자신의 견해로 충분히 논하시오

단체 참여리더십은 사회복지관리자가 산하 사회복지사와 의견을 교환하고 산하 사회복지사가 업무수행능력을 갖추고 있어 부하직원의 행동을 장려할 수 있습니다. 이러한 유형의 리더십이란 사회 ... 의 노력을 촉진하는 과정으로 정의할 수 있습니다. 그렇기 때문에 본론에서는 리더십의 유형과 개념을 간단히 설명하고 사회복지관리자가 요구하는 리더십을 한 방식으로 충분히 논의하며 리더십 ... 에 있는 유형이지만, 그 외에도 리더의 영향력과 통제력이 매우 작아 업무 지연이나 조직 차원의 붕괴로 이어지기 쉽습니다. 참여형 리더십이란 주로 리더와 부하가 함께 의견을 교환

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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소프트웨어공학 2025년 1학기 방송통신대 중간과제물)교재에서 설명되지 않은 마이크로서비스 아키텍처(Microservices Architecture)에 관해 조사하라. 임계 경로를 찾는 과정을 보이고 등

테이너 오케스트레이션(Container Orchestration) 2) 테스트 도구(Testing Tools)3) API 관리 도구(API Management) 4) 모니터링 및 관리 ... 도구(Monitoring & Management) 5) 서비스 메시(Service Mesh) 6) 클라우드 기반 마이크로서비스 관리5. 적용 사례1) 아마존(Amazon) 2 ... - Gatling: 부하 테스트(load testing)를 수행하여 마이크로서비스의 성능을 평가할 수 있다.- Hoverfly: 서비스 간 통신을 가상화하여 테스트 환경을 구축하는 데 유용

방송통신대 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.13 | 수정일 2025.04.14

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간호관리학 실습 리더십 이론

: 리더가 조직의 의사결정에 구성원을 참여시키는 정도에 따라 구분(1) 권위적 리더십(=독제적, 전제적)- 부하의 의사결정 참여를 매우 제한, 통제, 관리 감독- 특징→ 부하의 참여 ... 유형? 권위적-민주적- 자유방임적 리더십? 구조주도와 배려적 리더십? 관리격자 이론- 1960년대 후반- 상황에 적합한 리더의 유형? 상황적합 이론? 경로- 목표 이론? 상황 ... 여부가 의사결정을 변화시킬 가능성이 거의 없는 경우→ 의사 결정에 따라 부하의 업무에 대한 동기 부여에 영향을 미치지 않을 경우→ 매우 긴박하게 의사결정을 해야 하는 상황(2

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.26

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4차산업 혁명 시대에 요구되는 CEO 의 리더쉽에 대해서 논하라

다. 이것은 조직의 업무 달성을 위해 리더가 가장 먼저, 그리고 효율적으로 계획 및 달성해야 하는 가장 중요한 업무라고 생각한다. 리더 본인의 역할 및 부하 각자의 포지셔닝을 규정 ... 는 리더가 우호적이고 지원적 태도로 부하들에게 관심을 보여주고 직원의 복지에도 관심이 많아 그것을 추구하는 행동이다. 이것은 현실에 적용했을 때 만약 반대로 리더가 부하직원에게 배려 ... 기업가로서의 성격을 잃는다고 보았다. 그래서 기업가를 순환의 궤도를 따르는 단순한 경영관리자와 차별을 둠으로써 기업가는 통찰력과 의지를 새로우면서 다른 방식으로 활용하되 새로운 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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교사 입장에서 학습자에게 외생적 인지부하를 줄이기 위한 방안

부하를 줄이는 것을 근접성의 원리라고 한다.2) 양식 원리양식원리는 시각, 청각을 모두 활용할 수 있는 자료를 개발해야 효율적으로 인지부하를 관리할 수 있다는 원리이다. 교육 ... 과목 : 교육방법 및 교육공학주제 : 교사 입장에서 학습자에게 외생적 인지부하를 줄이기 위한 방안Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인지부하이론1) 인지부하이론의 정의2) 인지부하의 분류2 ... . 외생적 인지부하를 줄이는 법1) 근접성의 원리2) 양식 원리3) 중복 원리4) 일관성 원리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론교육학에서 가장 중요한 것은 학습자에게 어떠한 교육방법

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02

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자신의 삶의 방향과 역할을 점검하여 장점과 단점을 설명한 후 스스로 1년을 염두해

때문에 주변 사람들과 다소 어울리기 힘든점이 있다. 특히 회사 생활을 할 때는 부하 직원들의 감정을 잘 헤아리지 못해서 충돌이 있다. 앞으로 1년 동안 나는 새로운 프로젝트를 성공 ... 사업을 성공시킬 수 있다. 이러한 성격 덕분에 추진력을 가지고 나만의 사업을 추진할 수 있었던 것 같다.내 성격의 단점이라면 지나치게 이성적이기 때문에 감정 표현이 서툴러 부하 ... 있었던 것 같다. 하지만, 혼자 일할 때와는 달리 부하 직원들과 함께 있으니 이러한 성격이 단점으로 작용했다. 회사를 운영하기 위해서는 상사와 부하의 관계가 원만해야 하는데 내

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

는 분위기를 조성하여야 한다. 또한 리더는 구성원들의 사기 앙양에 많은 관심을 가져야 한다. 이는 어떠한 요소보다도 인간의 관리를 중점으로 하는 분야인 리더십이 조직의 발전에 중요 ... 과 가치나 욕구의 변화의 도모하는 리더십 유형이다. 이에 리더의 영향력 행사로 부하들의 순응적인 태도를 추구하는 거래적 리더십과는 달리 구분되며, 변혁적 리더십은 부하가 가진 가치 ... 게 하려고 동료나 조직원들뿐만 아니라 고객들을 규합하고 고무시키는 역할을 한다. 또한 부하 조직원들의 고무적인 인식을 향상하게 시키는 방법으로 미래에 대한 분명한 통찰력을 제시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.05.20

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를

한다. 예컨대 재무 부서에서 자금 융통의 계획이 있다면 리더는 차입 은행과 방법이나 금액 등을 모두 결정해 부하 직원에게 결정 사안을 실행하도록 지시하게 된다. 이러한 리더는 으레 구성 ... 원들이 업무를 시킨 대로 모두 처리했는지 확인하며 일을 처리 못한 직원에 대해에서는 질책하거나 다른 구성원들이 일을 처리하도록 만들어 성과가 미흡한 부하직원의 업무 기회는 점점 ... 이 있십 형태로 지도자와 구성원 간의 비용과 효과의 거래로 수행되는 거래적 리더십은 거래리더가 할당된 업무에 대해 효과적 수행이 가능하도록 부하들의 욕구를 우선 파악해 부하들이 적절

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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간호관리학 - 나이팅게일 리더십

ㆍ의료제도의 개혁자. 크림전쟁 중 이스탄불에서 야전병원장으로 활약하였으며, 간호사 직제의 확립과 의료 보급의 집중 관리, 오수 처리 등으로 의료 효율을 일신하여 ‘광명의 천사 ... 을 혁신하고 은닉된 군대 물자를 드러내고 조국의 친지들에게 도움을 청했다. 간호사로서 부상병 간호뿐만 아니라 더 나아가 군대 위생제도의 혁신과 관리제도 개선까지 하였다. 또, 간호 ... 사들에게는 엄한 규칙을 적용하여 부하들에게 장기적 목표를 위해 노력하도록 하였고 일의 성적이 좋은 부하를 격려하고 함께 일하였다. 환자를 소중히 여기는 의사들과 먼저 협조

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.07 | 수정일 2024.11.19

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리더십_리더십과 관리&미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.

며, 잠재적 기회를 찾고 부하 직원들과 긴밀한 관계를 유지하여 업무에 참여할 수 있도록 하는 데 중점을 두기 때문이다.이러한 차이점들은 조직의 다양성과 발전에 기여하며, 리더십과 관리 ... 리더십리더십과 관리&미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론(1) 리더십의 개념(2) 리더십과 관리(3) 미래 핵심리더와 관리자의 차이Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ ... . 서론리더십은 현대 조직에서 중요한 개념으로 부상하고 있다. 이 용어는 다양한 시각과 정의로 인해 이해하기 어려운 복잡성을 지니고 있는데, 권한, 권력, 통제, 관리와 혼동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고, 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시

에 대한 개선방향에 대하여 서술해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 사회복지조직의 리더십사회복지조직의 특수성으로 인하여 사회복지조직에서의 관리자는 많은 역할들을 가지고 있다. 내부적으로는 조직 ... 를 하기 위하여 어느 때보다 상황의 변화에 알맞는 사회복지조직의 최고 관리자에 대한 리더십이 절실하게 요구가 되고 있다. 사회복지조직을 둘러싸고 있는 환경이 변화를 보인다는 것은 이 ... 와 같은 조직들을 이끌어가는 리더의 환경관리에 관련한 책임이 증가한다는 것을 의미한다. 리더는 환경관리에 따르는 적절한 역할과 영역들을 찾아야 하며 또한 이것을 실천하기에 적절

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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[스티브잡스 리더십보고서]간호관리 리더십 A+자료 !!

다. 그는 누군가를 따라가기보다 혁신적이고 창조적인 제품을 내놓고, 이를 통합 상품화하여, 시장 지배력을 높여왔다. 두 번째로 그의 조직관리능력이다. 애플은 CEO에서부터 유통채널 ... 까지 일사분란하게 움직이며, 이는 잡스의 철저하면서 인간적인 관리에 기인한다. 잡스는 자신의 리더십을 애플 조직에 심었고, 이를 바탕으로 전 세계 어디에서든지 자신의 원칙을 고수 ... 었다.스티브 잡스는 카리스마넘치고 그의 조직원들을 철저히 관리하지만, 한편 직원들은 그에게서 따뜻한 인간미를 느낀다고 한다. 애플 본사에서 점심식사를 하게 된 구글 직원들은 실제로

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.11

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간호사의 이직에 미치는 요인과 우리나라의 목표관리 시스템 문제점

에 대해 논의하시오 (15점).2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원 ... 5) 간호사의 이직을 줄이는 방안2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원 ... 주의, 인간관계상실, 업무부담증가, 정신질환증가가 일어난다고 생각된다. 우리나라 목표관리시스템에서의 인간존중, 인간관계형성 및 부하직원 육성을 극복하기 위한 방안에 대해서 알아보

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.05

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