"단체행동권"의 검색결과 입니다.

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공무원 노동조합 교섭창구단일화 부당노동행위 노사관계론 노동법 공무원 노조 직업상담사 2급 노사관계

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"단체행동권" 검색결과 1,081-1,100 / 1,841건

[노동법][노동자][근로자][노동법의 개념][노동법의 역사][노동법의 체계][노동법의 개정요지][노동법의 적용 사례]노동법의 개념, 노동법의 역사, 노동법의 체계, 노동법의 개정요지, 노동법의 적용 사례 분석

으로 명문화하고, 여성근로자에 대한 근로조건상의 성차별 금지를 명문화하는 등 근로권 보장이 강화되는 방향으로 개정되어 왔다. 노동3권 조항의 경우, 단체행동권에 대한 유보의 문제 ... , 공무원의 노동3권의 제한 문제, 단체행동 제한 대상의 범위 문제를 둘러싸고 정권이 바뀔 때마다 규정이 바뀌어 왔다. 87.10.에 개정된 헌법은 일반 노동자의 노동3권 중 단체행동권 ... ), 도제규제법(1562) : 노동자의 단결금지- 1800년 노동자단결법 : 근로조건 향상을 위한 노동조합을 불법단체로 규정- 1824년 노동자단결법(단결금지법) 폐지 : 그러나

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.02.19

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공무원의 권익 보호

제한할 수 없다. 다만, 단체교섭권과 단체행동권은 민간부문과 달리 헌법상 보장된 기본권이 아니므로 연방정부, 주 정부 차원에서 자유로이 허용 또는 제한 할 수 있다. 현재 연방 ... 정부를 포함하여 40여개 주정부가 단체교섭권을 인정하고 있으며, 이 중 15개주는 단체행동권까지 인정하고 있다. 미국에서 관리자를 제외한 공무원은 누구든지 노조를 결성 및 가입할 수 ... 성 보다 훨씬 우위이다.우리나라 공무원의 정치 활동의 제한은 첫째, 공무원은 정당등 기타 정치 단체의 결성에 관여하거나 이에 가입 할 수 없다. 둘째, 공무원은 선거에 있어서 특정

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.02

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노동법상 노동기본권 총설 및 근로3권 파트 논술 시험 대비 총정리 자료

1항근로3권이란 근로자와 근로조건의 향상을 위하여 헌법상 보장된 단결권?단체교섭권?단체행동권을 말한다.(헌법 제33조제1항)이와 같이 헌법에서 근로3권을 보장하고 있는 것은 근로 ... 의 공익성을 이유로 근로3권의 제한되는 것으로 해석되고 있다.4. 事業의 性質에 의한 制限헌법 제33조제3항에 의하면 법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권 ... 과 동일한 효력Ⅲ. 자치규범1. 단체협약가. 채무적부분 : 계약이론나. 규범적부분1)대리설2)노사자치법설3)수권설4)검토 : 직접적효력은 대리설, 강행적효력은 수권설이 타당2. 취업

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.31

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선원법의 목적과 규범적 특성

은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다. 제33조 ①근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.이러한 헌법규정에 따라서 국가가 선원 ... ) 근로자와 사용자는 각자가 단체협약, 취업규칙과 근로계약을 지키고 성실하게 이행할 의무가 있다.제6조(균등한 처우) 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.23

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공무원 노조 사례 연구

” 소속 대의원대회 88올림픽체육관 ○ 위원장 탄핵, 정헌재 등 임원 선출, 전국민주공무원노동조합 개명, 규약 개정,예산안 등 통과 공무원노조 단체행동권 허용불가!! = 헌법에 의한 ... 제한 헌법 제33조 제2항 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권,단체 교섭권 및 단체행동권을 가진다. 라고 하여 일정범위의 공무원에 대해 근로3권을 제한한다.4 ... 이란?국가 또는 지방 공공 단체의 사무를 맡아보는 사람 대통령, 선생님, 세무, 관세, 감찰, 경찰, 소방관 등등 공무원단체 : 공무원의 권익을 존중하고 근무조건을 개선하기 위해

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.04.11 | 수정일 2017.10.10

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한국 노동조합의 발전과정과 민주노총의 공과

: 1971년 12월의 유신헌법 제정으로 정치적 경색화 과정에서 노동 3권중 단체교섭권과 단체행동권은 사실상 유보되었고 노동조합활동, 노동운동도 크게 위축되었다. 따라서 객관적 조건 ... 하는 단순한 형식으로 나타났으나 관리나 운영자의 탄압이 점차 가중되자 기계파괴, 폭력행위, 쟁의, 파업 등의 활동으로 확대되어 갔다. 이 시기의 노동단체 또는 노동조합의 목적 ... 의 노동운동(1945~1960) : 이 시기는 대한노총이 사회정의와 복지사회의 건설을 위하여 노동법을 정착화하고 자주적인 노동조합의 활동을 전개할 수 있는 단체교섭을 제도화하는 등

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.05

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[사회문화]공무원 노조파업에 대하여

하며, 이러한 그들에게 최소한의 무기인 단체행동권이 반드시 필요로 하는 것이 그들의 입장이다. 그리고 공무원의 노동기본권 보장이 공공의 복리나 이익에 반한다는 근거는 전혀 없 ... 고 있다. 현행법에서는 공무원의 정치참여를 금지하고 있는 것이 지금 현재의 법이다. 그리고 아리나라에는 아직 단체행동권을 가지 공무원 노동 단체가 없으므로 이것을 인정함으로써 생기 ... 들 요인이 자기 규제력으로 작용하지만 공공부분에서는 그러한 자기 규제력이 없기 때문에 언제든 자신들의 권익 향상을 위해 단체행동권이 악용될 수 있으므로 단체 행동권은 보장될 수 없

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.03

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한국사회복지와 인권

’의 여 보통이다.) 노동권은 노동자들이 자본가로부터 자신들의 권익을 보호하기 위해 결사 및 행동의 권리를 포함하고 있으며, 이는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 - 노동3권으로 대표

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.30

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복수노조 보고서(현행문제와 각국의 사례비교)

‘합 허용은 결사의 자유에 해당한다. 대한민국 국민은 누구나 결사의 자유를 가진다. 헌법이 보장한다. 특히 헌법은 노동자에게 단결권과 단체교섭권, 단체행동권을 부여한다. 지금 ... 의’) 안이다. 논의 테이블에서 가장 먼저 제거될 것으로 보인다. 그 다음은 시행시기와 관련해서 ① 3년 또는 5년 유예안② 사업장 규모별로 시행 시기를 조정하는 안③ 현행 단체협약 ... 어서는 반드시 바람직한 모델이라고 보기 어려운 점이 많다. 일본에서는 복수노조 병존에 따른 노동법상의 문제는 주로 단체교섭을 중심으로 한 부당노동행위 성립 여부를 둘러싸고 전개

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.22

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미국, 영국, 독일 노동운동의 역사

조합인 세계산업노동자연맹이 결성되었으나,1차세계대전 이후 와해되기 시작- 1930 : 대공황 이후 노동조합 활성화- 1935 : 와그너 법이 제정됨으로써 단결권과 단체행동권 부여 ... < 3. 미국, 영국, 독일 노동운동의 역사 >1. 영국의 노사관계1> 노사관계 역사- 1799-1800 : 노동자단결금지법을 통해 노동조합을 불법단체로 금지- 1824 : 수정 ... . 복수노동조합. 1990년 이전 클로즈드 숍 제도 인정 - 1990년 철폐. 전국 중앙조직인 영국노동조합회의(TUC)를 가짐- 사용자 및 그 단체. 1965년 영국 최고의 사용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.04

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생존권 이념과 사회보장의 권리성

노동법은 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)을 통해 근로자의 근로조건을 개선시킴으로써 가능한 한 생존권을 옹호하는 것이었다.그러나 노동3권만으로는 근로자의 생존을 확보할 ... 한 노동자보호입법 등에서 노동조건의 보호입법, 임금보호법으로 확대되었다.2) 노동법과 생존권전술한 노동법들은 노동자들의 생존을 위한 투쟁, 단결, 단체행동 등에 의해 촉진되었다. 그런데

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.01

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한국경제발전과 노사관계에 대한 연구

군부 노동관계법 개정 (단체행동권 제약)노동 운동1971청계 피복노조 결성 한진 파월 노동자들 KAL 빌딩 방화 투쟁1972원풍모방 노조 민주화 투쟁1973삼립식품 임금인상, 근로 ... 1950년대1960년대일제하 식민지적 관계생존투쟁 민족해방운동 원산총파업노사관계의 태동 및 이념적 대립기미군정 실시 대한노총 설립 (노동단체 등장) 대한민국 정부수립 노동운동 시작노사 ... 주도 총파업) 메이데이 행사1948대한노총이 합법적 노동단체로 인정받음1949철도연맹 단결권 투쟁. 조선전업 노조설립 투쟁1940년대 (1945~`1950)구분연도주요내용시대

리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.05

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경제자유구역(FEZ)의 정의와 법률 제정목적, 경제자유구역(FEZ) 계획의 전개와 지정, 경제자유구역(FEZ)의 영향, 경제자유구역(FEZ)의 문제점, 외국의 경제자유구역(FEZ) 사례, 시사점 분석

한다경제자유구역법은 월차휴가 폐지, 주휴·생리휴가 무급화, 전문업종에 관한 파견업무 확대, 단체행동권 제한, 장애인과 고령자 의무고용 회피 등 노동기본권을 정면으로 부정하는 조항 ... 업무 확대, 단체행동권 제한, 장애인과 고령자 의무고용 회피 등은 노동기본권을 정면으로 부정하는 것이다. 개혁적 노동정책, 사회통합적 노사관계를 구현하겠다는 노무현 정부가 이를 부정 ... ) 필요한 부지확보의 용이성 및 개발비용(4) 국제공항·국제항만·광역교통망·정보통신망·용수·전력 등 기반시설(5) 환경적으로 건전하고 지속가능한 발전의 가능성(6) 지방자치단체

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.27

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공무원과 교원의 근로3권

하며 단체행동을 할 수 있는 단결권ㆍ단체교섭권ㆍ단체행동권 등을 총칭하는 것이다.나. 근로3권의 법적성격1). 학 설자유권설의 입장에서는, 근로3권을 근로자의 자유로운 단결권, 단체 ... 교섭권 및 단체행동권의 행사에 대하여 국가 또는 타인으로부터 부당한 방해나 간섭을 받지 아니하는 소극적 자유권의 일종으로 파악한다. 사회권설에서는, 근로3권을 근로자의 자유로운 단결 ... 권, 단체교섭권 및 단체행동권이 행사에 대하여 국가가 이를 적극적으로 보호ㆍ보장하여 주도록 청구할 수 있는 사회권의 일종으로 파악하며, 혼합권설의 입장에서는, 근로자가 근로3권

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.18

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부당노동행위

하는 행위를 말한다.헌법 제33조 제1항은 “근로자는 근로조건의 향상을 휘하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.” 라고 규정하여 근로자의 근로3권을 보장하고 있 ... 노동행위의 종류3가. 불이익 대우3나. 황견계약3다. 단체교섭거부3라. 지배·개입43. 부당노동행위 유형별 처리4가. 불이익 취급의 사례4▶ 해고 등 징계상 불이익4▶ 승진 등 인사 ... 상 불이익5▶ 금전 기타 불이익5나. 불공정 고용계약의 사례6▶ 체결요건 관련6▶ 해고의무 관련6다. 단체교섭거부의 사례6▶ 교섭주체 관련6▶ 교섭방법 관련6▶ 교섭대상 관련7

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.10

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[인사행정]공무원단체

성을 갖는다. 따라서 헌법에 보장된 국민기본권으로서의 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권은 공무원들의 경우에 일정한 제약을 받는다.그런데 종래 우리나라에서는 이것을 반대하고 백안시 ... 여 언제나 요청되는 것들이다.4-3. 단체행동권단체행동권이란 공무원의 근무조건에 대한 단체교섭이 순조롭게 진행되지 않아 분쟁상태가 생긴 경우 동맹파업?태업?직장폐쇄 등의 쟁의행위를 할 ... 여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다 고 규정하고 있다.또한 국가공무원법 제 66조 제 1항은 공무원은 노동운동, 기타 공무 이외의 일을 위한 집단적 행위를 하여서는 아니

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.27

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청소 노동자 문제 분석 및 대안 제시 - 홍대 청소노동자 파업 사태를 중심으로

저임금에 시달릴 수밖에 없는 기본적 이유는 간접고용에 대한 법 구조가 취약하기 때문이다.4) 노동기본권의 부정우리 헌법에는 분명히 “근로자는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 ... 을 가진다”고 명시되어 있다. 비정규직 노동자들에게 이러한 노동3권은 말 그대로 ‘그림의 떡’에 불과하다. 그 중 단체교섭권의 예를 들면, 특수고용노동자는 근로기준법상 노동자 여부가 문제

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.02

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한국사회문제-바람직한 외국인 근로자 고용 정책`C형`

는데, 외국인 노동자의 경우 이러한 법정수당이 지급되지 않은 것이 일반적이다.2) 단결권, 단체교섭권, 단체행동권의 문제헌법 및 노동관계법에 의하면 외국인 노동자의 경우에도 단결권, 단체교섭 ... 권, 단체행동권이 보장되는 것으로 해석되어야 한다. 또한 국제노동기준도 외국인 노동자의 노동조합활동에 있어 내국인과 동등하게 대우할 것을 규정하고 있다. 그렇지만 우리 정부 ... 고, 또한 단체교섭을 실시하거나 단체행동을 하는 것이 불가능한 상태에 있다.3) 사회보장제도의 적용문제한국인에게는 전 국민에게 사회보험의 형태로 의료보험이 시행되고 있고, 노령 보험

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.16

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판매자 표지

[교생실습]교생실습 공통과제 심층면접

을 고려해 도입이 어렵다고 주장하는 교사 사이에 갈등이 빚어질 수도 있다. 이는 교육적 가치관의 차이에서 비롯되는 것이다.이러한 갈등이 빚어졌을 때 노동자는 단결권, 단체행동권, 단체 ... 는 섣부른 단체행동으로 학생들의 교육 경험을 박탈해서는 안 된다. 교사는 이를 방패삼아야 하지 않아야 하며, 관리자 또한 교사의 수업시수를 내세워 합의를 강요하지 말아야 한다. 상충 ... 하기 위해 꾸준하고 지속적인 단체교섭권을 행사해야 한다. 즉, 교육 전반의 의견을 수렴할 수 있는 자리를 만들어 학생, 학부모, 교사, 관리자들의 의견을 함께 듣고 수렴할 수 있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.21

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복수노조와 노조전임자 임금지급 문제

. 노을 하여 좀 더 유리한 근로조건을 얻어내기도 한다. 규모가 큰 회사들의 경우 노동조합의 역할이 상당하며, 때로는 단체행동권 행사를 통해 원하는 내용들을 쟁취하기도 한다.노조전임 ... . 복수노조1. 복수노조란?1-1. 노동조합과 복수노조노동조합은 사용자와 대응하여 그들의 권리와 이익을 확보하기 위해서 노동자들이결성한 모임이다. 노동조합도 단체의 특성상 조합원 ... 한다. 복수노조의 의견 불일치시 조합원의 권익을 보호하는데 신속하게 대응하지 못 할뿐더러 단체교섭에 다른 사용자부담이 증가한다1-4. 복수노조 도입 전·후의 상황 비교복수노조 도입 전후

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.28

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