"단체행동권"의 검색결과 입니다.

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"단체행동권" 검색결과 1,241-1,260 / 1,841건

정당성을 상실한 쟁의행위에 대한 책임에 대한 법적 검토

와 상당인과관계가 있는 손해라고 볼 수 없으므로 제3자는 단체행동권의 헌법적 보장 및 집단적 노사자치에서 발생하는 결과를 수인하여야 하며 쟁의행위를 이유로 노동조합이나 근로자에게 손해 ... 정당성을 상실한 쟁의행위에 대한 책임에 대한 법적 검토Ⅰ. 서.1. 헌법상 쟁의행위의 보장헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 생존권보장을 위해 자주적인 단결권, 단체교섭권, 단체 ... 행동권을 보장하고 있다. 이러한 헌법상의 취지에 따라 노조법에서는 정당한 쟁의행위에 대해 민형사상 책임을 면제하고 있다.2. 논의의 의미쟁의행위가 정당성을 갖고 있는 경우에는 민

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.18

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[노동법] 노동법의 법원 등 기본 개념

권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.」고 규정하고 있다. 여기서 말하는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권이 노동3권(근로3권)이다.본론단결활동권(근로3권)은 생존권적 기본 ... 권으로서의 성질과 함께 자유권적 기본권으로서의 성질도 가진다고 보아야 한다. 단결활동권의 이러한 성질을 고려할 때에 단결권, 단체교섭권, 단체행동권은 다음과 같은 법적 효과를 공유하고 있 ... 한다.둘째, 정책의무로서의 효과이다. 헌법 제33조의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권은 바이마르 헌법에서의 단결의 자유를 모태로 하여 이를 발전시켜 충실하게 한 것으로서 생존권적

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.25

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교원평가제에 대한 각 언론사별 입장과 그에 따른 고찰

을 벌이기로 했다.- 전교조 참교육연구소 이철호 소장은 “전교조는 단체행동권이 없기 때문에 합법적인 테두리 내에서 투쟁을 벌이는 것”이라며 “정부가 조퇴나 연가투쟁을 막을 명분 ... 되지도 않는 평가를 3년에 한번 한다고 할 때 과연 교원들을 얼마나 변화시킬 수 있을 지 의문이다. 학부모 단체에서 벌써부터 “하나마나한 평가가 될 것”이라는 비판이 나오고 있는 것 ... 가 추진하는 내용에 대해선 분명히 반대다. 교원단체의 동의 없는 교원평가가 실효성을 거둘지도 의문이다.”― 투쟁방식이 바뀌게 되나.“전교조의 사업방식을 과감히 개선하겠다. 그간 전교조

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.28

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[노동경제] 공공부문의 고용관계

다. 우리나라 공공부문중 공무원의 경우, 현업 공무원을 제외한 공무원에 대한 단결권의 금지, 공무원인 노동조합의 교섭권 부실 및 단체행동권 봉쇄 등으로 공무원의 노동기본권을 극도로 억제 ... 해왔다. 이는 국제노동기구(ILO)의 원칙과 조약에 위배되는 것이며, 수차례에 걸쳐 ILO 권고를 받아왔다 그동안 정부는 단체교섭권이나 단체행동권에 대한 제약, 가이드라인이나 예산안 ... 할 수 있는 권리도 제한을 받고 있으며 특별한 경우에 노조를 결성한다고 해도 단체행동권은 제한 받는 것이 일반적이다. 공무원의 경우는 1997년 노동법개정에서 공무원 협의회를 결성

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.06.18

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[노사관계]노사관계 로드맵

대체근로가 허용되는지에 대해 입장 대립이 잇기 때문에 이에 관하여 제도적 해결이 필요하다고 언급하고 있다. 단체행동권은 헌법이 보장하는 근로자의 기본권이다. 영업의 자유 역시 헌법 ... 근로에 대한 제한을 풀자는 선진화 방안의 제안은 공익이 우선되어야 한다는 입장으로 해석할 수 있다. 그런데 핵심은 단체행동권보다 우선되어야 하는 공익의 범위가 대체 어디까지인가 하 ... 이 사용자에게 보장하고 있는 자유권이다. 현행 노조법이 쟁의행위기간 중 사업과 관계없는 제3자에 의한 대체근무를 금지하고 있는 것은 단체 행동권과 영업의 자유가 충돌하는 경우 전자

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.18

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[공공부문][노동조합][비정규직][구조조정][교섭구조][자체감사]공공부문의 구분, 공공부문의 노동조합, 공공부문의 비정규직, 공공부문의 구조조정, 공공부문의 교섭구조, 공공부문의 자체감사 심층 분석(공공부문)

장치를 마련되어야 한다.그리고 각 산업, 업종별 차이는 있지만 대등한 단체교섭의 진행 및 단체협약의 실효성 확보를 위한 단체행동권은 ‘국민의 생명과 안전에 대한 명시적인 위험이 없 ... . 공공부문의 올바른 단체교섭 확보를 위한 방안1) 실질적 교섭당사자 및 ‘조정’ 주체로서의 정부의 참여2) 교섭을 집중화시킬 수 있는 노동조합의 준비Ⅶ. 공공부문의 자체감사1. 활성 ... 화 필요성1) 감사기능의 전환2) 최고 감사기구의 부담 경감3) 자체감사의 유용성 활용2. 연구동향참고문헌Ⅰ. 개요공공부문 특유의 소유와 지배구조는 노사단체의 조직구조 및 운영

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.07.18

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사회복지법의 이념과 생존권

이하여 노동조합의 대표자가 사용자나 사용자단체 와 교섭하고 단체협약을 체결하는 권리? 단체행동권 : 근로자 권익쟁취를 위한 노동조합에 의하여 주도되는 쟁의행위로서 그 목 적과 방법

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.04 | 수정일 2018.06.22

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노사관계론 무노조의 장점과 단점 분석

1.노동조합의 이론1-1.노동조합(勞動組合, Labor Union)-목적(노동조합 및 노동관계조정법 제1조):근로자의 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지 ... .-정의(노동조합 및 노동관계조정법 제2조):노동조합이란 근로자들의 근로조건에 관계된 사항을 유지, 개선하기 위하여 근로자들이 자주적으로 단결하여 조직한 단체를 의미한다.따라서 ... , 근로조건의 개선과 관련된 사항이 아닌 순수하게 정치운동이나 자신들의 공제, 수양을 위하여 만든 단체는 노동조합이라고 할 수 없다. 아래와 같은 사유가 있는 경우에는 외관상 노동조합

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.22

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[사회과학]사회적 기본권에 대하여

근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다. 그런데 공무원법에서는 ”공무원은 노동운동 기타 공무 이외의 일을 하는 집단적 행위를 하여서는 아니된다 ... . 다만, 사실상 노무에 종사하는 공무원은 예외로 한다. 라고 하여 원칙적으로 공무원의 집단행동을 금지하고 있다.(2) 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권제한헌법상 “법률 ... 이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 아니할 수 있다. 종전에는 주요방위사업체에 종사하는 근로자는 쟁의행위

리포트 | 27페이지 | 5,000원 | 등록일 2006.10.28

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공인노무사 2차 서브 - 노동법 2

는의행위로 발생한 손해에 대하여 사용자는 노동조합 또는 근로자에 대하여 배상을 청구할 수 없다고 규정하고 있다.2) 주요내용단체행동권이 기본권으로 보장된 이상 정당한 쟁의행위 ... 는 채무불이행 또는 불법행위가 아닌 권리행사로 인정되어야 하며, 그 한도에서 시민법상 손해배상의 청구도 제한되어야 한다.이와 같이 노조법 제3조가 헌법상 단체행동권보장의 효과를 확인 ... ?분할?조직형태변경15. 단체교섭의 방식16. 단체교섭의 당사자 및 담당자17. 단체교섭의 대상18. 단체협약의 법적성질, 당사자, 성립요건19. 단체협약의 내용과 효력20. 단체

리포트 | 138페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.02.08 | 수정일 2014.07.17

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[노사관계]민주노총,경총단체협약비교

협약당사자간의 제반 관심사에 대하여 단체교섭을 통해 문서로 체결된 협정을 의미한다. 단체협약은 단체교섭권 행사의 산물로 단결권과 단체행동권은 단체교섭권 행사의 실효성 제고를 위한 ... Report집단의 특성에 따라 다른 단체협약1. 들어가며2. 단체협약이란?3. 민주노총 vs 경총1) 목차 비교2) 조항별 비교4. 현대자동차 단체협약5. 결론1. 들어가며일반 ... 을 이용하는데, 사용자와의 단체교섭을 통해 맺어지는 단체협약은 자치적 노동법규로서 강제력을 가진다. 이렇게 근로자의 권익을 유지, 증진하는 데 있어서 큰 역할을 하는 단체협약은 노사 간

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.28

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쟁의행위의 주체와 대상

노동자들의 총파업 투쟁과 관련하여 헌법재판소는, 노동자들의 쟁의행위가 단체행동권에 해당되는지 여부, 이와 관련된 사실 인정 및 평가, 관계 법률의 해석과 개별사례에서의 적용 ... 쟁의행위의 주체와 대상(목적)1. 주체의 측면판례는 쟁의행위가 정당성을 갖기 위해서는 그 주체가 단체교섭 및 단체협약을 체결할 능력이 있어야 한다고 한다. 또한 설립신고 하지 않 ... 며,) 일시적 조직(이른바 일시적 쟁의단체)의 경우 실질적 요건이 갖추어져 있는지에 따라 판단하자는 견해/조직적 실체를 가지고 있다고 할 수 없으므로 부정하는 견해/헌법상 쟁의

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.09

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ZERO SUM GAME 과 POSITIVE SUM GAME 관점에서 한 국 노사관계의 과거와 현재를 설명하고 미래 방향 제시

적으로 파업 등을 할 수 있는 단체행동권이다. 그런데 근로자의 가장 강력한 권리인 단체행동권의 남용은 또 다른 문제를 야기 시켰다. 바로 기업 경쟁력의 약화라는 것이다. 한 기업의 노동 ... 에서 전개시키는 단체교섭방식을 수용하기에는 정치 ? 사회 ? 경제적으로 전혀 여건이 마련되어 있지 않았으며 정부수립까지의 3년간은 좌우익간의 정치적 대결의 소용돌이 속에서 노사 간 ... 를 급격한 감소를 초래하였다. 조합원수의 감소로 인한 노동조합의 재정적 지위의 약화, 상 ? 하급노조 조직 간의 일체성이 줄어들어 상하조직체계의 혼란과 상급단체의 지도통제력의 약화

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.02

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[법학]쟁의행위 일반 총정리

한지 여부와는 직접 관계가 없다. 쟁의행위의 정당성 여부는 궁극적으로 헌법상 단체행동권의 허용범위에 관한 해석에 맡겨져 있기 때문이다.3. 절 차노동관계 당사자는 노동쟁의가 발생 ... 폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장의 관철을 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다. 쟁의행위는 헌법상 단체행동권에 보장 ... 쟁의행위 일반 총정리* 노조법상 노동쟁의?쟁의행위?조합활동Ⅰ. 노조법상 노동쟁의1. 의 의노조법상 노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금?근로시간?복지?해고 기타

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.13

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국제노동법의 법원에 대하여

의 유럽사회헌장이다. 이 헌장을 비준하려면 19개 조항 중 적어도 10개 조항을 승인하여야 한다. 이 조항 중에서 가장 독창적인 것은 단체행동권의 승인이다.1950년의 유럽인권조약

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.04

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노사관계 해결사례 (해외 각국)

에는 근로자 또는 근로자의 단결체에 대하여 단결권, 단체교섭 또는 단체행동권을 보장하는 규정은 존재하지 않는다. 다만, 연방수정헌법 제1조에서 결사의 자유를 보장함에 따라 근로자 ... 권 및 단체행동권이 명시적으로 인정되고 사용자에 대한 단체교섭의무가 부과됨으로써 법적으로 노동기본권이 보장되게 되었다.) 와그너법이 연방법으로서 주간 통상에 영향을 미치는 사업 ... . 단체교섭의 구조 및 단체협약5. 최근의 경향Ⅱ. 영국의 사례1. 관련법제의 개관2. 노동조합의 역사적 배경3. 노동조합의 조직4. 단체교섭의 구조 및 단체협약5. 최근의 경향Ⅲ

리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.04

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노사관계론의 단체교섭 및 단체협약

분야를 압박, 자극 또는 억압하는 기능을 갖는다.4.노사의 협동태세를 조성시키는 기능을 갖는다.(3)단체교섭의 기초적 조건1.단체교섭권과 단체행동권 사이에 일정한 거리의 유지이 ... - 목 차 -1. 단체교섭 및 단체협약의 정의1-1. 정의1-2. 교섭&협약간의 관계2. 단쳬교섭이란?1.1 단체교섭의 의의1.2 당사자 & 담당자 개념정의1.3 대상조건 및 ... 유형1.4 절차의 과정 (사례)3. 단체협약1.1 단체협약의 개념 및 성격1.2 성립 및 유효기간1.3 교섭의 내용과 관리4. 단체교섭의 실패사례 & 성공사례5. 결론 (나아가야 할

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.27

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6차 교육과정에 따른 법교과서 정리

는) 교육을 받을 권리(헌법 제31조)2) 근로의 권리(헌법 제32조 1항)3) 근로자의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권(노동3권 또는 노동기본권)4) 인간다운 생존을 위한 권리 ... , 단체주의, 문화주의를 든다.3. 법적 안정성구체적 정당성을 실현으로 법의 이념이 완성되는 것은 아니다. 왜냐하면, 이러한 과정 속에서 우선 당장 법의 혼란과 무질서가 초래되면 큰 ... 권) 기타 공공단체가 가지는 공권② 국민이 가지는 공권(2) 사권(私權)의 종류1) 권리의 내용에 의한 분류① 인격권(人格權) : 권리자 자신을 객체로 하는 권리(생명권, 신체권, 성명

리포트 | 12페이지 | 4,900원 | 등록일 2009.04.06 | 수정일 2015.04.08

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[헌법조문,헌법]헌법조문

는 바에 의하여 우선적으로 근로의 기회를 부여받는다.제33조 ①근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.②공무원인 근로자는 법률이 정하는 자 ... 에 한하여 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.③법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 아니할 수 있

리포트 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.10

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노사관계의 변화와 발전방향

하였다.이는 줄곧 억제되었던 단결권, 단체 교섭권 및 단체행동권을 되찾아가는 과정이라고 볼 수 있다.또한 과거의 전제적 또는 온정적 노사관계를 민주적 노사관계로 전화시켜나가는 과도기 ... 의 노사관계의 발전3)2000년대 전반의 노사관계의 향후 전망(3) 단체교섭과 쟁의조정(4) 우리나라 노사관계 사례1) 올바른 노사관계를 통한 성공적 기업사례- (주) 세림제지2 ... 다. 초기의 폭발적 분규를 겪으면서 노동조합의 조직이 대폭 확대되었고 노사대등성이 크게 향상되었다. 또한 노동조합은 계속 임금교섭이나 단체협약에서 힘의 논리에 의존하고 있다. 경영자

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.09

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