"근로계약의 효력"의 검색결과 입니다.

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생활법률 성립요건 조선대 노동법 지급명령신청 취업규칙 약혼의 성립요건 맞벌이 국가 유공자 판례

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"근로계약의 효력" 검색결과 1,081-1,100 / 2,673건

취업규칙에 대하여

관계 처리상의 편의를 위하여 근로계약의 내용이 되는 사항을 일방적으로 정한 것으로서 보통 계약약관과 그 법률상의 성질을 같이 한다.(2) 노동조합이 없는 경우 법령 이외에 근로관계 ... ) 신고하지 않은 취업규칙은 벌칙적용을 받는 것은 별론으로 하고, 법령?단체협야에 위배되지 않는 근로조건은 그 효력이 유지된다.(7) 취업규칙의 심사0) 고용노동부장관은 법령 ... . 그러나 근로기준법 제97조 제2항은 행정감독상의 편의를 고려한 훈시규정이므로 절차적인 책임은 별론으로 하고, 법령?단체협약에 위배되지 않는 한 취업 규칙 자체의 효력은 인정됨1

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.03

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징계 전반에 대한 노동법 판례 연구

에서 징계결정일로부터 전원 복권?복직한다”라는 합의서가 작성된 경우, 그 합의는 조합원에 대한 징계를 무효로 하여 그 조합원과의 종전 근로계약을 계속 유지한다는 취지로 보아야 한다 ... 합의서가 작성된 사실을 인정한 다음, 위 합의는 조합원에 대한 징계를 무효로 하여 그 조합원과의 종전 근로계약을 계속 유지한다는 취지로 보아야 하므로, 소외 회사의 원고 1, 2 ... 징계 전반에 대한 노동법 판례 연구 (노동법)Ⅰ. 징계위원회1. 징계위원회 법적 효력 개관법원은, 단체협약 소정의 징계위원회에서의 진술기회를 부여하지 아니한 채 이루어진 징계위원

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.06

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[한국경제의이해 4B형] 한국의 노동 문제에 관해 논하시오

어적 사안에 따라 개별적으로 인정을 받다보니 이들이 노동자로서의 권리를 제대로 누리지 못하고 장시간 근로, 저임금, 열악한 근로조건 감수, 일방적 해고(계약해지)등 부당노동행위 ... ) 노동의 외부화 방식3. 한국의 노동 문제1) 기술과 노동자의 소외2) 여성과 경제활동3) 근로조건의 차별4) 임금 문제5) 근로 시간6) 고용의 불안정7) 불법파견8) 노동자 ... 성의 불인정9) 비정규직 사용 확대로 인한 생산성 저하4. 한국의 노동 문제에 대한 대안1) 근로자 보호 등에 관한 법률의 개정2) 근로자파견사업의 한계 및 대안3) 분리 직군제4

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.12

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부동산경매-권리분석과 구제절차

고 임대차계약증서상의 확정일자를 받은 임차인과 같은 법 제14조(보증금중 일정액의 보호)의 규정에 의한 임차인에 관하여 준용한다.10)임금채권자 등제415조의2(임금채권자 등) 「근로 ... , 종전의 규정에 따라 생긴 효력에는 영향을 미치지 않는다.[별지 1] 기간입찰봉투에 흠이 있는 경우 처리기준［별지 1］기간입찰봉투에 흠이 있는 경우 처리기준번호흠결사항처리기준비고 ... 기준법」 제38조제2항 각 호에 따른 채권과 「근로자퇴직급여 보장법」 제12조제2항에 따른 최종 3년간의 퇴직급여등 채권의 채권자는 해당 채권을 파산재단에 속하는 재산에 대한 별제

리포트 | 207페이지 | 6,000원 | 등록일 2016.02.27

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단체협약 판례 평석

된다. 이때 강행적 효력과 직접적 효력을 학리적 용어로 직률적 효력이라고 표현한다. 여기서 강행적 효력은 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분 ... 을 무효로 하는 효력을 말한다. 단체협약이 개별적 근로계약에 우선하여 적용되며 무효화하는 강행적 효력에 의하여 개별적 근로계약의 일부가 무효로 되었다고 하여 근로계약의 당사자 ... 적 효력은 근로자들의 대우에 관한 기준을 정한 것이므로 그 기준에 위반하는 근로계약의 해당부분은 무효가 된다. 그러나 노정법 제 33조는 단체협약상의 기준에 위반하는 부분을 무효

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.07 | 수정일 2014.08.12

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총칙- 2. 국제재판관할

28조 제3항에서 근로계약의 경우를 규정한다.(2) 기업이나 사용자의 소에 대한 재판관할권의 제한국제사법은 제27조 제5항에서 소비자계약의 경우를, 제28조 제4항에서 근로계약 ... 의 경우를 규정하고 있다.(3) 국제재판관할에 관한 합의의 제한적 허용국제사법 제27조 제6항에서는 소비계약당사자에 대한 제한을, 제29조 제5항은 근로계약 당사자에 대한 제한을 규정 ... 권의 근거1) 피고의 주소지피고는 보통 자신의 주소가 있는 국가의 법원에서 제소 대상이 된다. 이것은 내국적 사건이거나 섭외적 사건이거나 동일하다.2) 계약의 이행지와 불법행위지계약이행지

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.27 | 수정일 2014.04.30

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단체협약의 적용범위와 효력확장제도에 대한 노조법상 쟁점

이 인정된다.2. 단체협약 효력확장의 필요성이러한 단체협약은 소수미숙련 근로자보호, 협약종료 후 여후효(신협약 체결되지 않은 경우 근로조건 어떻게 규율하나의 문제)문제 등이 제기 ... 되며 근로조건 평준화로 사용자의 불필요한 경쟁방지 위해 현행 노조법에서는 단체협약의 효력확장요건 및 효력에 대하여 규율하고 있다.Ⅱ. 단체협약의 인적 적용범위로서 사업장 단위의 일반 ... 시 당연 확장적용이 이루어지며 단협에 정한 기준적 급부 청구권을 취득하게 된다.③ 유리조건 우선의 원칙비조직 근로자의 근로계약이 유리시 근로계약이 적용된다.④ 일반적 구속력 종료

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.24

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[2014생활법률공통]1.다음 [사례 1]에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답(이혼,상속 관련) 2. 다음 [사례 2]에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답(근로와 출산)

」을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.(15점)[사례 2] 사용자는 C(여성, 25세)를 정규직 사무원으로 채용하여 근로계약을 체결하면서 임신 또는 출산하면 퇴직을 포함한 여하한 인사 ... 조치에 따른다는 각서를 쓰게 하였다. 그런데 C는 수습기간 중에 직장 동료인 E와 혼인하더니 최근 임신을 하였다. 사용자는 C를 근로계약과 각서를 이유로 퇴직시킬 수 있는가? 만일 ... [사례 2]에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제2부(직장생활과 사회보장 및 법) 및 현행 「근로기준법」과 「남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률

방송통신대 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.17 | 수정일 2014.09.19

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단체협약의 내용 및 효력에 대한 법적 연구

의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효로 한다”(노33①). 이를 강행적 효력이라고 한다. 단체협약의 강행적 효력에 의하여 개별적 근로계약의 일부가 무효 ... 로 되었다고 하여 근로계약당사자의 계약 전부를 무효로 할 수는 없다.2) 보충적 효력근로계약에 규정되지 아니한 사항 또는 강행적 효력에 의하여 무효로 된 부분은 단체협약에 정한 ... 기준에 의한다(노33②). 이를 보충적 효력이라고 한다.3. 규범적 효력의 적용방법1) 논점단체협약의 규범적 효력이 근로계약에 과연 어떻게 적용되는가에 대한 것으로, 특히 단체협약

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.06

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생존권이념의 형성과정

권을 보장하기 위해서는 계약자유를 제한하는 강행법규가 늘어나게 됨. 그리하여 계약체결을 강제하거나, 계약내용의 변경을 명령하거나 그 효력을 부인하는 등 적극적인 태도를 국가가 취하 ... 자에 대한 소유권보호라는 점만을 중요시.* 시민법의 3대 지도원리(자유권을 기초로 정립)- 계약자유의 원칙: 상대방 선택, 내용결정, 방식- 소유권 절대(불가침)의 원칙: 행사 ... 간 적대감, 대립이 고조 즉 3대 지도원리에 대한 비판, 투쟁 일어남.* 계약자유의 원칙 → 경제적 강자가 약자에게 일방적 계약을 강제하는 수단,* 소유권 절대(불가침)의 원칙

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.23

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단체협약의 내용 및 효력에 대한 연구

단체협약의 내용 및 효력에 대한 연구Ⅰ. 서설1. 단협의 개념단협은 노조와 사용자 또는 사용자 단체간의 단체교섭의 결과로서 개별적 근로관계 사항과 집단적 노사관계에 적용할 제반 ... 사항에 대해 합의하여 서면화한 문서를 말한다.2. 단협의 내용(1) 규범적 부분규범적 부분이란 단협 중 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준을 정한 부분으로 규범적 효력이 부여 ... 된다.(2) 채무적 부분채무적 부분이란 근로자의 대우에 관한 기준 이외에 협약당사자간의 권리/의무관계를 정한 부분으로 채무적 효력이 부여된다.(3) 조직적 부분의 인정여부조직

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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근기법상 취업규칙 불이익변경 전반의 쟁점 연구

규범으로 근로자 사용자를 구속한다는 견해이다.② 계약설: 근로자-사용자간 약정 내지 동의에서 구하는 견해이다.③ 혼합설: 법규범과 계약의 혼합으로 보는 견해이다.2) 판례판례는 기본 ... 된 노조가 있는 경우 그 노조, 그런 노조가 없을 경우 근로자 과반수 의견청취가 필요하다. 하지만 동의까지 요하는 것은 아니다.2. 의견청취효과1) 반대의견의 효력동의나 합의를 요하지 ... 한 경우: 불이익 변경으로 본다.3) 제도 신설하는 경우: 원칙은 불이익변경이 아니나, 관행화된 기존 근로조건 저하시키는 등 경우 불이익 변경으로 본다.Ⅳ. 동의주체, 방식 및 효력

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.20

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단체협약의 정의및 개념 및 부당노동행위

, 후생복리 등 근로조건 기타 노동자의 대우에 관한 기준에 관하여 정한 부분을 규범적 부분이라 하고, 이를 위반하는 취업규칙, 근로계약은 무효로 하는 강행적 효력을 가짐 2)채무 ... 등 사적자치에 어느 정도 제한을 가하고 행정관청의 관여를 인정3. 단체협약의 효력과 유효기간 1)규범적 부분과 효력 –단협내용 중 임금, 근로시간, 휴일, 휴가, 산재보상, 퇴직금 ... 1. 단체협약의 의의와 기능 1)개념 :단체협약이란 사적 자치를 기반으로 노조와 사용자가 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항인 개별적 근로관계와 노사관계 제반 사항인 집단

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.17

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[노동자][근로자]노동자(근로자)의 연혁, 노동자(근로자)의 인권, 노동자(근로자)의 권리, 노동자(근로자)와 강제노동, 노동자(근로자)와 강제단속, 노동자(근로자)와 강제연행

. 노동자(근로자)와 강제연행Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론한국은 아직 이주노동자협약에 가입하지 않았으므로 본 협약은 국내법적 효력이 없다. 또한 본 협약은 이주노동자를 위한 새로운 권리 ... 되었다. 근로자는 자신과 자신가족의 기본적 생활을 위해서 노동력이라는 상품을 판매하지 않을 수 없는 입장이기 때문에 사용자가 원하는 계약을 할 수 밖에 없는 상황 속에서 노동인권은 사용 ... 노동자(근로자)의 연혁, 노동자(근로자)의 인권, 노동자(근로자)의 권리, 노동자(근로자)와 강제노동, 노동자(근로자)와 강제단속, 노동자(근로자)와 강제연행 분석Ⅰ. 서론Ⅱ

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.27

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우리 민법상의 전형계약

효력이 생기는 계약이다. 증여자 일방의 의사표시만으로 상대방에게 재산의 취득을 강요할 수는 없는 점에서, 상대방의 승낙이 있어야 성립하는 ‘계약’으로 한 것이다. 현대 자본주의사회 ... 의 이후 명예퇴직예정일 도래 이전에 근로자에게 근로관계를 계속하게 하는 것이 곤란할 정도의 중대한 비위행위가 있는 경우에는 사용자로서는 명예퇴직의 승인을 철회할 수 있다.근로계약 ... 은 근로자가 사용자에게 근로를 제공할 것을 약정하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급할 것을 약정하는 쌍무계약으로서(근로기준법 제17조), 근로자의 임금청구권은 특별한 약정이나 관습

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.02

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근로감독관 제도를 중심으로 한 근로기준법의 실효성 확보 방안

근로감독관 제도를 중심으로 한 근로기준법의 실효성 확보 방안Ⅰ. 근기법의 사법적 효력이는 근기법에서 정한 근로조건 기준이 직접 근로계약의 내용이 되는 법적 효력을 의미한다. 만약 ... 근로기준법을 미달하는 근로계약의 경우 강행적 직접적 효력에 의해 비록 근기법 위반의 근계 체결일지라도 그 계약과 관계없이 근기법서 정한 기준의 이행요구가 강제되는 것을 의미 ... 한다.Ⅱ. 근로감독관 제도1. 근로감독관의 설치현행 근로기준법은 근로조건 기준 확보 위해 노동부와 그 소속기관에 근로감독관 설치를 규율하고 있다. 근로감독관의 자격, 임면, 배치 등

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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기업법 레포트 사례자료

하고, 노무의 도급의 인수란 인부 기타의 근로자의 공급을 인수하는 계약으로서 근로자 공급 사업이 여기에 속하며 주로 토목사업 등에서 행해지는 계약이다.2) 11조. 중개에 관한 행위있다. ... )④지배인의 권한 내의 행위(재판행위와 불법행위는 적용 안 됨)⑤상대방의선의 및 중과실이 없어야 할 것 )3.상업등기의 효력1) 일반적 효력 : 등기사항은 그 대상이 되는 사실이 존재 ... 의없었으므로 동년 2월 8일까지 인도받기로 하였다(단, 이 계약은 그 매장이 아닌 제 3의 장소에서 이루어졌다)X는 2월 8일에 상기 물품을 납품받지 못하자 재차 인도청구를 하

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.27

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영업양도와 근로관계

33173; 94다54245).2) 해고의 효력을 다투는 자의 근로관계영업양도시 근로관계가 승계되기 위해서는 근로자가 영업양도계약 체결일 현재 해당 영업부문에 근무하고 있어야 한다 ... (= 양도회사와 근로계약관계가 존재해야 한다). 따라서 계약체결일 이전에 해고된 자로서 해고의 효력을 다투고 있는 자의 근로관계는 승계되지 않는다.다만, 양수인이 영업양도 당시 해고 ... 한다는 점에서 구별된다. 따라서 합병은 일부합병이 있을 수 없으나, 영업양도는 일부양도도 가능하다.3. 문제의 제기영업양도계약이 체결된 경우 ⅰ) 근로관계가 승계되는지 여부, ⅱ

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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보험법 기말고사 정리

, 그렇지 않은 것이 임의보험이며, ‘계약자유의 원칙’이 지배한다. 강제보험의 경우 사회정책적 목적이 강하며, 근로자재해보상보험, 산업재해보상보험, 자동차손해배상책임보험이 대표적인 예이 ... 한다. 따라서 인가받지 않은 보험사업자의 제재는 변론으로 하고, 보험계약 자체의 사법상 효력은 유효하다. 즉, 보험계약자는 보험금을 내고 사고발생시 보험금지급을 청구 할 수 있다.2 ... . 약관의 개정이 이루어졌을 때에 소급효의 인정개정약관은 원칙적으로 장래에 향하여 효력을 발생한다. 다만, 보험업법 제131조3항에서 예외적으로 보험계약자·피보험자 또는 보험금을 취득

시험자료 | 26페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.06.20

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기업/개인간의 법무 절차/업무처리/실제사례

경우가. 가압류 요건1) 채권의 존재를 소명할 수 있는 서류- 계약서(도급계약서, 공동도급운영협약서), 내용증명, 미수금 청구공문, 미수금 및이자계산서, 세금계산서 등2) 보전 ... 의 효력이 인정될 수 있음.2) 분담이행 방식출자비율과 손익분배사항을 정하지 않고 구성원 각자가 도급인에 대하여 분담부분에 대해서만 책임을 지는 분담이행방식의 경우에는 가압류는 유효 ... 발생시 가압류, 압류 및 추심(전부)명령 등이 송달되기 전에 다음 방법중 하나로 업무처리 필수① 하도업체가 재하도업체 등(직불대상)에게 채권을 양도한다는 계약서(채권양도 계약서

리포트 | 21페이지 | 10,000원 | 등록일 2012.06.12

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