"근로계약의 효력"의 검색결과 입니다.

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생활법률 성립요건 조선대 노동법 지급명령신청 취업규칙 약혼의 성립요건 맞벌이 국가 유공자 판례

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"근로계약의 효력" 검색결과 981-1,000 / 2,673건

1. 다음 [사례 1]에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제1부(가정생활과 법) 및 현행 「민법」제4편과 제5편을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.(15점)

고용평등과 일?가정 양립 지원에 관한 법률」을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.[사례 2] 사용자는 C(여성, 25세)를 정규직 사무원으로 채용하여 근로계약을 체결하면서 임신 또는 ... 출산하면 퇴직을 포함한 여하한 인사조치에 따른다는 각서를 쓰게 하였다. 그런데 C는 수습기간 중에 직장 동료인 E와 혼인하더니 최근 임신을 하였다. 사용자는 C를 근로계약과 각서를 이 한다. ... 해 보고, 다음 [사례 2]에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제2부(직장생활과 사회보장 및 법) 및 현행 「근로기준법」과 「남녀고용평등과 일?가정 양립

방송통신대 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.06

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퇴직급여제도 및 퇴직금중간정산 관련 주요 판례 동향

퇴직급여제도 및 퇴직금중간정산 관련 주요 판례 동향1. 퇴직급여제도1) 퇴직급여의 법적성질“일반적으로 근로계약에 있어 근로조건으로 퇴직금에 관한 사항이 포함됨을 원칙으로 할 뿐 ... 아니라, 퇴직금은 근로계약이 얼마간 계속되다가 그 근로계약이 종료될 때에 근로자에게 지급되는 후불적 임금의 성질을 띤 것으로, 근기법 제2조에서 말하는 임금에 해당한다 할 것이 ... 기는 하나, 근기법 ? 단체협약 ? 취업규칙 ? 근로계약 등에서 미리 그 지급조건이 명확히 되어 있어 그의 권리성이 부여되어 있는 것이므로,퇴직금 급여청구권도 피전부적격이 있는 것

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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단체협약

하는 단체협약에 의해 집단적으로 형성할 것을 의도했기 때문으로 파악했다. 따라서 단체협약은 조합원의 의사를 기초로 한다는 점에서 집단적 계약이되 개별근로계약에 우선하는 효력이 있 ... 을 보완하는 이론은 수권설로 효력부여설이라고도 한다. 단체협약은 노동조합과 사용자측의 자주적 합의에 의해 성립하는 사법상의 계약에 불과하지만 근로자보호 및 노사관계 안정을 위해 ... 이나 근로계약 부분은 무효로 하는데 이런 효력은 단체협약의 강행적 효력에 해당한다. 단체협약의 기준에 위반한다는 것은 미달이나 상회처럼 그 기준과 다른 것을 의미하고, '무효

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.08 | 수정일 2016.06.18

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종교개혁의 영향

적으로 제외시켰으며, 교회법읜 종교적 특권과 법적 효력에 도전하는 한편 대파문령의 정치석 사용에 반대 하였다. 루터 역시 회중교회의 형태와 위원회나 당회에 의해 감독을 받은 형태 ... 에서 부터 허물어뜨릴 수 있는 사상이었다. 칼빈주의 내의 계약사상은 실정법의 근거로서의 자연법사상과 함께 사회 계약설을 발달시키는데 도움을 주었다. 또 천직사상은 부지런하고, 자율적인 ... 이 일어났는데 프랑스 ‘계몽주의자들’의 지도 아래 이루어졌다. 둘째, 가톨릭 출신의 사상가들 역시 중대한 방향에서 자연법 및 사회계약 이론을 발전시키는데 큰 역할을 했다. 셋째

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.01.26

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[2014 : 방통대 생활법률] 사례에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답(가정생활과 법, 직장생활과 사회보장 및 법)

으로 채용하여 근로계약을 체결하면서 임신 또는 출산하면 퇴직을 포함한 여하한 인사조치에 따른다는 각서를 쓰게 하였다. 그런데 C는 수습기간 중에 직장 동료인 E와 혼인하더니 최근 ... 자는 C(여성, 25세)를 정규직 사무원으로 채용하여 근로계약을 체결하면서 임신 또는 출산하면 퇴직을 포함한 여하한 인사조치에 따른다는 각서를 쓰게 하였다. 그런데 C는 수습기간 중 ... 가 사용자의 지휘·감독을 받으며 근로계약상의 근로를 제공하는 시간으로서 작업의 개시로부터 종료까지의 시간에서 휴게시간을 제외한 실(實)근로시간을 의미한다. 「근로기준법」 제6조에 따른

방송통신대 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.16

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물권과 채권의 관계 , 물권의 우선적효력

고자 한다.Ⅱ.물권의 우선적 효력1.물권 상호간의 우선적 효력1)선성립주의의 지배동일한 물권 사이에는 선성립한 물권이 후에 성립한 물권보다 우선한다. 1물1권주의의 원칙상 하나의 물건 ... 에 우선한다는 원칙에 따라 우선특권을 가진 물권이 언제나 우선한다2.채권에 우선하는 효력1)의의물권과 채권이 충돌하는 경우 물권이 언제나 채권에 우선한다는 것이 우선적 효력의 기본 ... 을 등기한 때, 부동산물권의 변동을 청구하는 채권을 가등기한 경우, 주택 및 상가건물임차권에서의 보증금 중의 일정액 및 확정일자 있는 임차보증금, 근로기준법상 임금채권,조세채권,상법

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.21

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최저임금법 인상의 장단점

한 날부터 3개월 이내인 자. 다만, 1년 미만의 기간을 정하여 근로계약을 체결한 근로자는 제외한다.2. 「근로기준법」 제63조제3호에 따라 감시(監視) 또는 단속적(斷續 ... .● 최저임금의 효력(최저임금법 제6조)① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.② 사용자는 이 법에 따른 최저임금을 이유로 종전 ... 의 임금수준을 낮추어서는 아니 된다.③ 최저임금의 적용을 받는 근로자와 사용자 사이의 근로계약 중 최저임금액에 미치지 못하는 금액을 임금으로 정한 부분은 무효로 하며, 이 경우 무효

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.23 | 수정일 2014.09.22

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중국 노동계약법 총설

에 따라 서면으로 합의한 것을 말한다.Ⅰ. 이전 노동법과의 관계? 노동계약에 관계되거나 노동계약법의 명문규정과 모순되는 이전의 노동법 조항은 그 법적 효력이 정지Ⅱ. 노동자에게 이익 ... 취득 기회 제공? 노동계약법은 엄격한 집행을 보장하기 위해 처벌에 따른 수혜가 직접 노동자에게 돌아가도록 규정사용자근로자 효과? 서면계약미체결⇒ 1개월 초과 시 2배 임금? 위법 ... 해고⇒경제보상금의 2배 배상금지급? 법정 수습채용기간 초과⇒ 시용기간 초과 임금 2배, 정식계약기간으로 간주? 계약위반 등 위법행위⇒ 근로자의 즉시 사직 통보, 경제보상금 지급Ⅲ

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.03

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[지역사회간호학 A+] 보건의료 전달 과정

의 형태를 띠며 전문의가 개업하는 경우도 많다.단독개업의 경우 간단한 장비만을 갖추고 있으며 대부분의 진단 및 치료서비스는 계약 된 병원의 시설을 이용한다.개원의의 1/3은 1차 ... 하면 병원보험은 100일까지Skilled Nursing Facility(SNF)에서의 진료비를 부담한다. 병원보험의 재원은 근로자의소득에 부과되는 사회보장세(Payroll Tax ... )로 조달되고 근로자와 고용주가 각 소득의1.45%를 부담하여 총 2.90%이다. 수입은 병원보험신탁 기금( Hi Trust Fund )에 적립되며 의료기관에 대한 지출은 이 기금

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.24

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보험학원론 - 인보험과 정책보험

인 경우는 법원이 선임한 특별대리인의 동의를 필요로 한다. 동의의 철회는 보험계약성립 전에는 가능하나 동의 후 효력발생 이후에는 임의로 철회할 수 없고 보험수익자·보험계약자의 동의 ... 계약법상의 이익을 받는 자로 보험사고 발생 시 보험자에 대하여 직접 보험금청구권을 행사할 수 있다. 이 보험금청구권은 타인을 위한 생명보험계약의 효력에서 생겨나는 고유권이기에 보험 ... -4 타인을 위한 생명보험2-5 생명보험 계약의 성립2-6 생명보험자의 의무2-7 생명보험계약의 무효·변경3.상해보험3-1 상해보험의 의의3-2 상해보험의 요소3-3 상해보험

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.06.01

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채용의 의미, 채용의 기본방침,효력발생시기, 채용과 채용전략, 채용제도,채용대행아웃소싱, 채용과 외국인채용,인터넷채용, 채용과 적성검사,인적자원개발, 채용의 외국사례,개선방안

마다 다르다.Ⅳ. 채용의 효력발생시기?구두나 전화통지 - 그 즉시게시 - 게시한 때부터문서 - 채용통지서 발송시?효력발생시기에 대한 분쟁※규정예시?채용통지후 근로계약서를 작성하고 서약 ... 을 말한다. 채용 즉 고용이란 고용계약을 체결하는 법률행위이며, 채용이 결정되었다고 하 는 것은 고용계약이 성립하였다는 의미이고, 이는 근로자의 취업신청과 이에 대한 사용자의 취업승락 ... 채용의 의미, 기본방침, 채용의 효력발생시기, 채용과 채용전략, 채용제도, 채용과 채용대행아웃소싱, 외국인채용, 인터넷채용, 채용과 적성검사, 채용과 인적자원개발, 채용의 외국

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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[러시아노무관리][러시아][노무관리][노무][노동법규][근로계약][노동]러시아노무관리의 노동법규, 러시아노무관리의 근로계약, 러시아노무관리의 현황, 러시아노무관리의 기법 분석

러시아노무관리의 노동법규, 러시아노무관리의 근로계약, 러시아노무관리의 현황, 러시아노무관리의 기법 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 러시아노무관리의 노동법규1. 러시아 노동법의 특징2. 러시아 ... 노동법의 변천과정Ⅲ. 러시아노무관리의 근로계약1. 노동법상의 규제2. 근로계약서1) 근로계약서(고용계약서) 작성2) 근로이력서 작성 및 등록3. 임시채용(수습채용)1) 계약 체결2 ... 과 효율적 효력이 발생함.○ 는 직업을 가진 모든 러시아인을 대상으로 개인별로 작성, 관리되는 경력관리 자료로서 근로자의 인적사항과 과거 근무 분야와 소속사, 이적사항, 전문분야 및

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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2002다60528_판례평석

면직의 형식을 취하여 근로계약관계를 종료시킨 경우, 사직의 의사 없는 근로자로 하여금 어쩔 수 없이 사직서를 작성, 제출케 하였다면 실질적으로 사용자의 일방적인 의사에 의하여 근로 ... 계약관계를 종료시키는 것이어서 해고에 해당한다고 할 것이나, 그렇지 않은 경우에는 사용자가 사직서 제출에 따른 사직의 의사표시를 수락함으로써 사용자와 근로자의 근로계약관계는 합의해지 ... 이 근로기준법상의 해고가 아니라고 본 사례.Ⅱ. 참조조문1. 민법 제107조 (진의 아닌 의사표시)1) 의사표시는 표의자가 진의 아님을 알고한 것이라도 그 효력이 있다. 그러나 상대방

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.10

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노동법의 발전과 노동법의 체계

하여 공포된 조약은 국내법과 동일한 효력을 갖는다. 대표적인 것으로는 ILO협약 등을 들 수 있다.(2) 단체협약, 취업규칙, 노동조합규칙 및 근로계약2) 부정(1) 노동관행노동관행 ... 을 그 자체로 법적인 효력을 갖지 않는다. 그러나 당사자 사이에 이의 없이 오랫동안 적용되면, 묵시적인 합의가 성립된 ‘사실인 관습’으로서 근로계약으로 그 효력이 인정된다.(2) 판례 ... 았다.2) 체제의 위협자본주의 경제체제 아래에서 이루어지는 계약행위는 평등한 인격의 자유로운 의사결정을 기반으로 한다. 그러나 사용자와 근로자의 경제적·사회적 지위가 서로 다르

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19

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노동쟁의와 그 사례

자 또는 그와 거래관계가 있는 제3자의 상품구입 또는 시설이용을 거절하거나 그들과의 근로계약 체결 거부를 호소하는 행위이다.□ 피켓팅 : 노조의 쟁의행위를 효과적으로 수행하기 위한 ... 란?노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제5항에서는 ‘노동쟁의라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금·노동시간·복지·해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치 ... 에서 발생한 집단적 이익분쟁에 관한 견해의 차이를 말함.□ 분쟁의 상태? 노동관계 당사자가 일정한 기간 단체교섭을 통해 자주적으로 근로조건에 관한 주장의 불일치 사항을 해소하기

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.08

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노동조합의 운영과 활동

위하여 조합규약으로서 갖추어야 할 최소한의 요건을 노사관계법으로 정하고 있다.3. 조합규약의 법적 성질(1) 학설- 계약설의 입장 : 조합원의 조합규약준수의무는 계약상의 효력 ... 는 경활동」에 관한 법리가 적용된다. 그러나, 노동조합의 언론활동이 기업 외에서 근로시간이 아닌 시간에 행하여지는 경우에도 근로계약상의 성실의무에 위반하지 않아야 한다.3. 편의제공 ... 설립되어 있는 기존의 노동조합에 가입함으로써 취득된다. -계약행위2. 조합과 조합원과의 관계(1)학설(가) 계약설 : 노동조합의 존재는 조합원 상호간의 계약(나) 사단설 : 조합원

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.02

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A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당 관계법령에서 찾아 간략히 작성하시오.

* A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당 관계법령에서 찾 ... 친족관계, 부부공동생활상 의무, 일상가사대리권, 부부간 계약취소권 등이 발생한다. 또한 결혼하면 부부는 배우자라는 신분을 얻게 되는 동시에 남편 또는 아내의 친족과 인척관계를 맺 ... . 1. 이후 출생하거나 2008. 1. 1. 이후 입양한 경우) 또는 생후 1년 미만의 영유아를 양육하기 위해 근로자가 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.04.24

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[규범][규범적 이미지][규범적 효력]미디어의 규범적 이미지, 단체협약의 규범적 효력, 한반도통일의 규범적 시나리오, 무관세 전자상거래의 규범적 의미, 이동전화의 비규범성, 초국가시민사회의 규범체제 분석

에근로계약의 내용 가운데 단체협약의 기준에 위반하는 부분이 있는 경우, 그 부분에 한하여 취업규칙과 근로계약의 효력이 부정되는 구속력을 말한다. 「무효로 한다」는 법문은 단체협약 ... 에 의해 보완되므로 취업규칙이나 근로계약 자체는 무효가 되지 않고 위반하는 부분만이 무효가 될 뿐이다.근로계약의 당사자가 강행적 효력을 배제하는 특약을 하더라도, 또 근로계약이나 취업 ... 규칙의 성립시기가 단체협약을 체결하기 전이냐 후이냐를 불문하고 강행적 효력은 미친다.요컨대 단체협약이 강행적 효력을 미치는 경우로는, 첫째 존속 중인 근로계약이 협약위반의 약정내용

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.03.26

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단체협약의 효력확장 및 단체협약의 종료 관련 판례 검토

단체협약의 효력확장 및 단체협약의 종료 관련 판례 검토1. 단체협약의 효력확장1) 인적 효력확장 (사업장 단위 일반적 구속력) 의 요건 중 상시사용“상시 사용되는 동종의 근로자라 ... 함은 하나의 단체협약의 적용을 받는 근로자가 반수 이상이라는 비율을 계산하기 위한 기준이 되는 근로자의 총수로서 근로자의 지위나 종류, 고용기간의 정함의 유무 또는 근로계약 ... 상의 명칭에 구애됨이 없이 사업장에서 사실상 계속적으로 사용되고 있는 동종의 근로자 전부를 의미하므로, 단기의 계약기간을 정하여 고용된 근로자라도 기간만료시마다 반복 ?갱신되어 사실

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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상법세미나 '지배인(支配人)' 에 대한 사례 풀이

를 불문하고 고용계약이나 근로계약에 있어서 피용자나 근로자의 사용자 또는 고용주에 대한 손해배상의무를 보증하는 계약이다. 이것은 주 채무의 존재를 전재로 하지 않기 때문에 보증채무 ... 적 권한을 가지므로 포괄적이고, 상법의 규정에 의하여 효력이 발생하므로 정형성을 띤다. 그 범위는 법률에 의하여 객관적으로 정형화되기 때문에 영업주가 마음대로 제한할 수 없는 획일 ... 는 D에 대하여, 신원보증인으로서의 責任을 물을 수 있는가?신원보증계약이라 함은 신용보증과 같은 계속적 보증으로써, 계속적 채권관계로부터 장래 발생할 불특정의 채무에 대한 보증을 말

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.21 | 수정일 2022.03.25

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