"근로계약의 효력"의 검색결과 입니다.

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"근로계약의 효력" 검색결과 1,001-1,020 / 2,673건

[규범][규범적 이미지][규범적 효력]미디어의 규범적 이미지, 단체협약의 규범적 효력, 한반도통일의 규범적 시나리오, 무관세 전자상거래의 규범적 의미, 이동전화의 비규범성, 초국가시민사회의 규범체제 분석

에근로계약의 내용 가운데 단체협약의 기준에 위반하는 부분이 있는 경우, 그 부분에 한하여 취업규칙과 근로계약의 효력이 부정되는 구속력을 말한다. 「무효로 한다」는 법문은 단체협약 ... 에 의해 보완되므로 취업규칙이나 근로계약 자체는 무효가 되지 않고 위반하는 부분만이 무효가 될 뿐이다.근로계약의 당사자가 강행적 효력을 배제하는 특약을 하더라도, 또 근로계약이나 취업 ... 규칙의 성립시기가 단체협약을 체결하기 전이냐 후이냐를 불문하고 강행적 효력은 미친다.요컨대 단체협약이 강행적 효력을 미치는 경우로는, 첫째 존속 중인 근로계약이 협약위반의 약정내용

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.03.26

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아르바이트 파견 합의서 양식

하는 범위에서 상호 협의하여 정하되, 업계의 특성상 오전 근무조와 오후 근무조를 병행하여 근로하여야 한다.임금 : 을의 근로자에 대한 급여지급기준에 따른다.제 4 조 [다른 계약서 ... 와의 관계]본 합의서는 본 합의서와 관련하여 체결되는 거래계약서를 보충하는 범위에서 그 효력이 있으며 거래계약서가 계약해지, 기간만료 등의 사유로 종료하는 경우 본 합의서도 종료한다.본 ... 아르바이트 사원 파견 부속 합의서00000000000000000(이하 “갑”이라 한다)와 (이하 “을”이라 한다)는 갑과 을간의 거래계약과 관련하여 다음과 같이 판촉사원 파견

서식 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.21 | 수정일 2019.11.15

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노동법2 요약정리(노동법의 체계와 구성 원리~퇴직금제도)

성 확보를 위한 제도]근로기준법의 효력은,첫째, 강행법·직률적 효력으로 상위법 우선의 원칙이 있다. 이는 근로계약 등이 근로기준법에 위배되었을 때 근로계약 등을 무효화하는데 강행 ... 적 효력이 있으며, 근로기준법이 근로계약에 직접적으로 적용하는데에 직률적 효력이 있다.둘째, 사용자에 대한 의무부과 효력이 있다. 사용자에게는 행정법적인 의무 부과의 효력이 있 ... 조신고하여야 한다. 이 취업규칙은 에 의하여 단체협약의 범위 내에서 규율되어져야 하며, 에 의하여 취업규칙은 근로계약보다 상위의 효력을 가진다.사용자에 의한 취업규칙의 근로자

시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.10

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ILO(국제노동기구)의 특징, 의의, ILO(국제노동기구)의 설립배경, 고용동향, ILO(국제노동기구)의 계약노동협약,산업보건협약, ILO(국제노동기구)의 이주노동자보호협약,방향

ILO(국제노동기구)의 특징, 의의, ILO(국제노동기구)의 설립배경, 고용동향, ILO(국제노동기구)의 계약노동협약, 산업보건협약, ILO(국제노동기구)의 이주노동자보호협약 ... )Ⅲ. ILO(국제노동기구)의 의의Ⅳ. ILO(국제노동기구)의 설립배경Ⅴ. ILO(국제노동기구)의 고용동향Ⅵ. ILO(국제노동기구)의 계약노동협약Ⅶ. ILO(국제노동기구)의 산업보건 ... 협약1. 산업보건협약의 비준과 현황2. ILO 협약의 비준효력과 대책3. ILO 유해물질에 관한 협약과 권고4. 우리나라의 유해물질과 규제법령Ⅷ. ILO(국제노동기구)의 이주노동자

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.15

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노동법상 단체협약의 채무적효력

는로 효력을 미치는 것이 아니라 단체협약의 당사자인 노동조합과 사용자에게 그 효력이 적용된다는 점에서 단체협약의 규범적 부분과 구별된다. 또한 채무적 부분은 근로계약이 이에 위반 ... 되는 경우에도 규범적 부분과 같이 근로계약이 무효화 되는 것이 아니라, 노동조합 및 사용자 사이에 채무불이행의 문제가 발생한다.)Ⅲ. 단체협약의 채무적 효력1. 의의단체협약의 채무 ... . 채무적 효력의 구체적 내용(1) 평화의무(2) 평화조항(3) 조합원의 범위에 관한 조항(4) 면책특약(5) 조합활동조항Ⅰ. 총설단체협약이란 근로자가 근로조건의 유지 ? 개선의 목적

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.02

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[약관 규제법] 약관 규제법의 의의, 약관 규제법의 중요성, 약관 규제법 적용, 약관 규제법 예외, 약관 규제법 내용, 약관 규제법 해석, 약관 규제법 한계, 약관 규제법 전망

는 계약호 당사자 간, 약관의 규정과 다른 약정을 합의하였을 경우, 해당 사항은 약관의 규정보다 우선하여 효력을 갖는다.☞사례 2보험약관의 면책규정과는 별도로 건축공사 도중에 인근 건물 ... 는 향상을 도모함을 목적으로 제정된 법률이다.2. 약관규제법의 중요성약관은 보통의 계약처럼 이해가 절충되어 도달된 것이 아니고 법률처럼 객관적, 중립적인 입장에서 이해를 조정해 놓 ... 지 않다. 특정한 거래 분야의 예로서는 할부거래, 방문판매 등을 들 수 있을 것이다.4. 법적용 제외상법 제3편(회사법), 근로기준법, 대통령령이 정하는 비영리사업분야에 속하

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.25

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근로기준법 위반의 근로계약

며, 보충적 효력을 부여하는 것은 무효로 된 부분의 법률관계를 명확히 하기 위한 것이다.Ⅱ. 근기법의 강행적 효력1. 노사자율결정과 제약근로계약은 노사가 대등한 입장에서 자율적으로 체결 ... . 강행적 효력의 의미근로계약의 내용이 되는 근로조건이 근기법에 미달하는 경우에는 해당부분은 무효가 된다.3. 단협/취규에서 정한 근로조건1) 서단협이나 취규에 정해진 근로조건이 근기법 ... 에 달하지 못하는 근로조건근로계약상 근로조건이 근기법상 기준에 미달하는 근로조건만 무효로 되며, 근기법의 기준을 상회하는 것은 유효하다.Ⅲ. 근로계약의 부분무효와 보충적 효력1

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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[국제비교][노동시간][노동임금]노동시간의 국제비교, 노동임금의 국제비교, 단시간근로의 국제비교, 고용지속성의 국제비교, 소매업의 국제비교, 자동차산업노사관계의 국제비교 분석

근로에 종사하고 있음을 이유로 통상근로자와 달리 차별대우하면 안 된다’라 하고 있다. 이러한 ‘차별대우금지’ 내지 ‘균등대우’ 원칙에 위배되는 근로계약은 당연 무효가 되며, 이러 ... 법 제2조 제1항). 실제로 연방노동법원은 ‘단시간근로자에게 통상근로자보다 낮은 비율로 임금을 지급하기로 한 계약은 법률 위반이며 무효’라고 판결했다(연방노동법원 1989년 1월 ... 는 근로계약이 몇 번 갱신되었다던가, 사용자가 동종의 근로자를 기간의 정함이 없이 고용하고 있다면 합리적 근거가 없는 것으로 추정한다.(8) 단체협약취업촉진법 제6조 제1항은 ‘설령

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.13

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면직처분효력정지가처분신청(면직처분에 대한 무효확인청구권)

는 바와 같이 무효라고 할 것입니다.2. 이 사건 의원면직처분은 무효입니다.가. 사실관계(1) 채권자는 2008년도에도 근로계약을 체결하여 2009. 2. 28.까지 OO대학 ... . 의원면직처분을 하였습니다.나. 근로자가 사직원을 제출하여 근로계약관계의 합의해지를 청약할 경우 이에 대하여 사용자가 승낙하여야 당해 근로관계를 종료시키게 되는데(대판 91다 ... 면직처분효력정지가처분채 권 자김 O O(000000-0000000)경주시 OO면 OO리 OOOO아파트 000-000신청인 소송대리인 변호사 OOO대구 OO구 OO동 00-00채

서식 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.02.16 | 수정일 2021.03.06

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[노동3권][노동삼권][노동]노동3권(노동삼권)의 개념, 노동3권(노동삼권)의 필요성, 노동3권(노동삼권)의 통일성, 노동3권(노동삼권)의 형해화, 노동3권(노동삼권)의 침해

자사용하고 있으며 채용과 근로조건의 결정에 있어서도 실질적인 권한을 가지고 있음에도 형식적으로는 근로계약의 당사자가 아니라는 이유로 노동조합과의 단체교섭을 거부하고 노동조합 활동 ... 는 파견노동자의 단체행동권을 박탈하는 결과를 가져오고 있다. 파견노동자의 단체교섭권과 단체행동권을 보장하는 길은 근로계약의 형식과 관계없이 노동단체권을 실질적으로 침해하는 자를 법 ... 한다. 이러한 인격권은 각자의 인생관과 능력에 따라 자신의 생활을 형성하도록 물질적?경제적 조건을 보장해주는 기능보다 우선하는 효력을 가진다. 그 다음에는 생존권우선의 원칙과 자유권우선

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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[남녀고용평등][고용평등][남녀평등][평등]남녀고용평등과 합리적 차등, 남녀고용평등과 구조조정, 남녀고용평등과 계약준수제, 남녀고용평등과 고용평등상담실, 남녀고용평등과 인프라

공동체(EC)의 남녀평등법 등에 의해 보장되었다.그런데 기본법의 남녀평등권규정이 개별적 근로계약상의 노사관계를 직접적으로 규율하는가의 문제에 관해서 다수 학설과 법원의 태도는 대체로 ... 남녀고용평등과 합리적 차등, 남녀고용평등과 구조조정, 남녀고용평등과 계약준수제, 남녀고용평등과 고용평등상담실, 남녀고용평등과 인프라 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 남녀고용평등과 합리적 차등1 ... 으로서의 여성 : 공공 부문Ⅳ. 남녀고용평등과 계약준수제Ⅴ. 남녀고용평등과 고용평등상담실Ⅵ. 남녀고용평등과 인프라참고문헌Ⅰ. 개요1949년 5월 23일 시행되어 1994년 10월

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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민법, 민법총론 대학교 '기말고사' 시험범위 완벽대비

다.f. 근로계약체결과 임금청구⇒ 친권자나 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없다. 친권자, 후견인 또는 노동부장관은 근로계약이 미성년자에게 불리하다고 인정하는 경우 이 ... 이 종료한 후 1년간 분명하지 아니한 때에도 제1항과 같다.2. 실종선고의 효과1) 사망의 의제⇒ 실종기간의 만료로 사망으로 간주된다. 따라서 선고가 취소되기 전까지는 효력을 부인 ... 할 수 없다. 사망의제의 효과는 청구인뿐 아니라 모든 사람에 대하여 대세적 효력을 갖는다.2) 사망의제의 범위⇒ 실종선고로 인한 사망의제의 범위는 실종자의 종래의 주소를 중심으로 하

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.16

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부당해고에 대한 이론과 사례분석자료

(을 제33호증, 단체협약으로서의 효력을 인정할 수 없음은 다음에서 보는 바와 같다) 제23조는 임시직이라는 제하에 "대학은 매년 근로계약을 갱신하여 계속 고용하고 있는 임시직(교비 ... 하게 되어 이로써 근로자는 상당한 정신적 고통을 받는 것이 경험칙상 인정된다고 보는 견해이다._ 근로계약에 따라 계속적으로 근로를 제공하는 근로자는 인간으로서의 존엄과 가치를 지닌 ... 인격체로서, 근로자의 근로제공은 단순히 임금획득을 위하여 근로계약을 이행하는 것에만 의미가 있는 것이 아니고, 근로를 통하여 이러한 인격을 실현한다는 측면도 아울러 갖고 있

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.25

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물권법 기본개념

신고를 행하면 등기와 같은 효력을 발생시킨다. 이와 같은 공시방법을 갖추고 있을 땐, 그 후에 성립하는 물권에 우선하는 효력을 갖는다.- 근로기준법상의 임금채권, 최우선변제권, 주택 ... (所有))와 그의 자유로운 교환(계약(契約))이 법적으로 보장되어서 성립한다. 그리하여 근대사회는 모든 사람에게 독립, 대등한 권리주체로써의 지위를 보장하고, 소유권과 계약이라는 법 ... 여 인정되며, 당사자가 그 밖의 물권을 만들어 내는 것은 금지한다.- 물권법은 채권법과 다르게 계약자유의 원칙이 인정되지 않으며, 물권법에서는 물권의 정형(定型)은 확정적(確定

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.27

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비정규직 보호법안 주요쟁점

이 허함노동조합에 가입하지 못하여 고용과 해고가 자유로운 비정규직 선호파견 업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 사업장 ... 에서 지휘, 명령을 받아 사용업주를 위하여 근무하는 형태이다당해 1주간의 소정 근로 시간이 해 사업자의 동종업무에 종사하는 통상 근로자의 1주간 소정근로 시간에 비해 짧은 근로자계약직 ... ,촉탁직,임시직 등 회사의 필요에 의해 일정한 기간을 정한 근로 계약에 의하여 근로하는 근로자3. 비정규직 근로자의 구분기간제 근로자단시간 근로자파견 근로자정규직의 정의 -단일한 고용

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.24 | 수정일 2016.07.19

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근로계약 변경 및 영영양도와 관련한 판례 경향 검토

하는 것이거나, 근로계약상의 사용자의 지위를 양도하는 것이므로, 동일기업 내의 인사이동적인 전근이나 전직과는 달리 특별한 사정이 없는 한 근로자의 동의를 얻어야 효력이 생기는 것이 ... 근로계약 변경 및 영영양도와 관련한 판례 경향 검토1. 근로계약의 변경 (근로계약의 이전)1) 배치전환의 법적근거“전직이나 전보는 사용자의 권한사항에 속하므로 업무상 필요한 범위 ... 라도, 근로자는 기업조직에 편입되어 유기적 일체를 이루므로 특별한 사정이 없는 한 근로계약도 당연히 새로운 기업에 포괄적으로 승계된다.”“영업양도 당사자 사이에 근로관계 일부

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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생활법률 동덕여대 2014 2학기 기말족보

하고, 일정한 경우 관할경찰관서장이 허용할 수 있도록‘집회 및 시위에 관한 법률’이 헌법에 위반하여 집회의 자유를 침해하는지 여부 (적극)⇒ 2010.7.1부터 그 효력을 상실하도록 한다 ... 5월 24일간은 진행이 정지되었다고 할 것이므로, 2001년 이후에야 완성된다고 할 것이다.- 우리나라 헌정사① 건국헌법 - 주권을 회복하고 헌법을 제정. 사기업근로자의 이익분배균점 ... 는 권리. 폭력적 .- 자연법사상에서 유래하는 저항권(국민주권론, 국가계약설) 이 헌법상의권리로 명문화된 것은 근대시민혁명 이후.- 오늘날 독일기본법은 국가긴급권을 규정하는 헌법개정

시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20

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호주 워킹홀리데이 글쓰기

이라고 뭐라고 하였는데 당시 나는 계획대로 이루어지는 것이 거의 없었다. 물론 공부라든지 내 자신을 압박해서 해내는 일들은 천천히 효력이 나타났지만, 일을 구하는 것과 같이 타인 ... 을 구하기 시작했다. 시드니 그리고 다른 도시의 에이전시와 달리 영어를 잘 못하는 외국인에게 에이전시는 차가웠고 또한 워킹홀리데이 비자의 근로자에게는 일을 주지 않는 경우도 많 ... 서, 그 당시 헤이만 아일랜드 리조트는 AHS에이전시와의 계약 하에 인력을 지원받고 있었고 그 이유는 리조트를 회사에서 인수 받지 얼마 되지 않아 회사의 자력만으로 관리가 힘들어 6

리포트 | 5페이지 | 9,000원 | 등록일 2016.05.29 | 수정일 2022.02.25

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정리해고/정리해고이론/정리해고사례/정리해고개념/정리해고유형/국내정리해고/쌍용자동차/한진중공업/유한킴벌리/슐렉커/독일정리해고제도/정리해고극복방안

을 감원하는 여러 방법 중 정리해고란 “ 근로자측의 귀책사유가 없음에도 불구하고 사용자측의 경영상 필요에 의하여 일방적으로 이루어지는 해고 ”*정리해고의 개념◆ 정리해고법은 1998 ... 년초 도입 정리해고의 요건에 관하여서는 근로기준법 24조에 규정을 두고있음 ◆ 통상해고나 징계해고는 소수의 노동자를 대상으로 그 행위에 대한 책임으로 행해지는데 반해, 정리해고 ... logNo=140400394 jumpingVid=7EF0685513DC1C47F7D614FF3DBD28DF2D90*정리해고의 사례 – 1. 쌍용자동차*◆ 결과 - 파업근로자

리포트 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.04.07

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[노사관계론] 최저임금에 대한 이슈 (노동계와 경영계의 입장차이)

은 원래 노사 간의 근로계약 또는 단체협약에 의하여 자주적으로 결정되는 것이 원칙이나, 근로계약의 당사자인 개별근로자와 사용자 간에는 대등한 교섭관계가 이루어질 수 없기 때문 ... 에, 임금결정을 근로계약에만 맡겨놓으면 근로자는 실질적으로 적정임금의 확보가 어렵게 된다. 또한 모든 사업장의 근로자들이 노동조합에 의하여 조직되어 있는 것도 아니므로 단체교섭을 통하 ... .1~12.31일까지 효력발생 예정임.4) 최저임금액수습사용 중에 있는 자로서 수습사용한 날부터 3월 이내인 자에 대하여는 시간급 최저임금액에서 10%를 감한 금액을 당해 근로자

리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.07.21

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