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"근로계약의 효력" 검색결과 1,021-1,040 / 2,673건

  • [노사관계론] 최저임금에 대한 이슈 (노동계와 경영계의 입장차이)
    은 원래 노사 간의 근로계약 또는 단체협약에 의하여 자주적으로 결정되는 것이 원칙이나, 근로계약의 당사자인 개별근로자와 사용자 간에는 대등한 교섭관계가 이루어질 수 없기 때문 ... 에, 임금결정을 근로계약에만 맡겨놓으면 근로자는 실질적으로 적정임금의 확보가 어렵게 된다. 또한 모든 사업장의 근로자들이 노동조합에 의하여 조직되어 있는 것도 아니므로 단체교섭을 통하 ... .1~12.31일까지 효력발생 예정임.4) 최저임금액수습사용 중에 있는 자로서 수습사용한 날부터 3월 이내인 자에 대하여는 시간급 최저임금액에서 10%를 감한 금액을 당해 근로
    리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.07.21
  • 민법상 전형(유명)계약 14가지의 각각의 정의와 사례를 기술하시오
    을 약정하고 상대방의 그 일의 결과에 대하여 보수를 지급할 것을 약정함으로써 그 효력이 생긴다.(2) 도급계약의 사례당사와 업무위탁사와의 도급계약해지로 그 현장에서 근무하던 근로자 ... 에 해제가 불가능하다.2) 매매(563조)(1) 매매계약의 정의매매는 당사자 일방이 재산권을 상대방에게 이전할 것을 약정하고 상대방이 그 대금을 지급할 것을 약정함으로써 그 효력 ... (596조)(1) 교환계약의 정의교환은 당사자 쌍방이 금전이외의 재산권을 상호 이전할 것을 약정함으로써 그 효력이 생긴다.(2) 교환계약의 사례 2009가합12645원고들 소유의 아파트
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.03
  • 근로기준법 위반의 근로계약 개요
    에서 근거를 찾을 수 있다. 일부무효라는 점에서 민법상 무효이론과 관련이 있다.Ⅱ. 근기법의 강행적 효력1. 노사자율결정과 제약근로계약은 기본적으로 노사간 자율적으로 결정할 수 있 ... , 취업규칙 등에 정하거나 당사자의 동의가 있더라도 절대적 무효가 된다.Ⅲ. 근로계약의 일부무효와 보충적 효력1. 민법상 무효이론민법상의 무효이론의 기초는 일부 무효시 전부무효가 되 ... 하며, 나머지 부분의 계약은 그대로 효력을 발휘하도록 하고 있다.3. 보충적 효력즉 민법의 이론을 그대로 도입하여 판단할 경우 법률관계가 복잡해지고, 근로자 보호에도 차질이 우려
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.13
  • 채용내정에 대한 법적 연구
    는 등의 사유를 근로계약의 효력소멸요건으로 보는 해제조건부 근로계약성립설과, ⅱ) 졸업 등의 사유를 근로계약의 효력발생요건으로 보는 정지조건부 근로계약성립설 등이 있다.4) 채용내정 ... 되므로 근로계약은 채용내정통지를 발송한 때(채용내정시)에 성립한다고 해석한다.2. 근로관계의 효력발생시기근로관계는 근로계약상의 주된 권리/의무가 이행될 때 효력이 방생한다. 따라서 채용 ... 채용내정은 통상의 근로계약과는 달리 사용자의 채용결정과 근로제공/임금지급이 분리되어 있다는 점에서 채용내정자의 보호와 관련하여 그 법적 성질을 어떻게 이해해야 할 것인가에 대하
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02
  • 변경된 취업규칙의 효력
    의 법적성질과 관련하여 여러견해가 대립하나 근로자의 보호 를 위해 근로기준법 97조를 통해 취업규칙에 규범적효력을 부여하였고 이 때문 에 근로계약 당사자를 구속한다는 수권설이 다 ... 의 효력1. 동의를 얻은 경우2. 동의를 얻지 못한 경우Ⅴ. 관련판례 정리Ⅵ. 참고문헌Ⅰ. 취업규칙의 의의와 법적성질취업규칙은 사용자가 다수 근로자에게 획일적으로 적용하기 위하여 근로자 ... 하다. 그러나 의견청취절차를 거치지 않은 채 변경된 취업규칙이라도 그 효력이 인정된다고 하는 것이 판례의 입장이다.Ⅲ. 취업규칙의 불이익 변경취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.01
  • 중재재정의 대상
    계약 없는 한 이러한 사항은 중재재정의 대상으로 할 수 없다.2. 노동조합 조합원의 근무시간 중의 노조활동은 원칙적으로 근로자의 근로제공의무와 배치되는 것이므로, 근로자의 대우 ... 사이의 주장의 불일치는 노동쟁의라고 할 수 없으므로 이를 중재재정의 대상으로 할 수 없다.3. 사용자에 대하여 근로계약에 따른 근로제공의무를 면제받고 오직 노동조합의 업무만을 담당 ... 어서도 원고나 선정자들이 근로자에게 한 면직처분이나 표창 또는 징계처분의 효력이 이 사건 중재재심결정과 관련하여 다투어지거나, 2) 노조전임기간 중의 금품의 지급에 관한 별도의 정함
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.13
  • 이탈리아의 단체협약과 단체교섭
    에 가입한 사용자는 종업원 가운데 비조합원이 있어도 통상 조합원과 동일한 근로조건을 적용하고 있다. 협약체결 단체에 가입하지 않은 사용자도 개별 노동계약에서 당해 산업의 단체협약의 규정 ... 이탈리아의 단체협약과 단체교섭1. 단체협약가. 개설이탈리아에서는 단체협약에 규범적 효력과 일반적 구속력을 정한 법률은 존재하지 않는다. 앞서 언급한 것처럼 파시즘 체제의 붕괴 ... 에 따라 노동조합은 법인격을 갖지 않은 사실상의 사단으로 되고 단체협약은 일반 계약법에 의해 규제되는 계약의 일종으로 되었다.보통법 하에서 노동자 및 사용자는 가입단체에 대하여 조합
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.02
  • 최저임금제도란
    이 매년 8월 5일까지 결정 고시한다. 사용자는 매년 8월 31일까지 최저임금액, 최저임금에 산입하지 아니하는 임금의 범위, 적용제외 근로자의 범위, 효력발생일 등을 근로자들이 볼 수 ... 을 저하시켜서는 안 된다. 최저임금액에 미달하는 임금을 정한 근로계약은 그 부분에 한해 무효가 되고, 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 한 것으로 간주한다. 그리고 근로자 ... 최저임금제도란 무엇인가?최저임금제도란?국가가 근로자들의 생활안정 등을 위해 임금의 최저수준을 정하고 사용자에게 그 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도이다. 적용
    리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.26
  • 방송대 교양 생활법률 2013년 2학기 과제물시험임
    에 관하여 서로 대리권이 있다2. 혼인의 재산상의 효력가.부부재산계약부부는 혼인성립전에 그 혼인중의 재산에 관하여 자유로이 특별한 약정을 할 수 있다(829조)1) 계약의 체결혼인 ... 성립전 이루어져야 하며, 혼인성립시까지 등기하지 않으면 제3자에게 대항하지 못한다(829조①④) 여기에는 혼인체결능력만 있으면 된다.2) 계약의 변경혼인성립전의 이루어진 재산계약 ... 으며(829조③) 재산분할도 청구도 할 수 있다 그러나 재산관리자변경이나 재산분할청구권도 등기 하지 않으면 부부 승계인이나 제3자에 대항하지 못한다.3)부부재산계약의 종료혼인중의 재산관계
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.23
  • 최저임금제도의 정의
    고시한다. 사용자는 매년 8월 31일까지 최저임금액, 최저임금에 산입하지 아니하는 임금의 범위, 적용제외 근로자의 범위, 효력발생일 등을 근로자들이 볼 수 있는 장소에 게시 ... . 최저임금액에 미달하는 임금을 정한 근로계약은 그 부분에 한해 무효가 되고, 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 한 것으로 간주한다. 그리고 근로자가 지급받는 임금이 매년 노동 ... 최저임금제도란?국가가 근로자들의 생활안정 등을 위해 임금의 최저수준을 정하고 사용자에게 그 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도이다. 적용대상은 1인 이상 근로
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.11.22
  • 부당노동행위제도
    의 내용은 노동위원회의 합리적재량에 맡기며일반적으로 불이익취급의 경우,원직복귀또는 근로자가 받을수있었던 임금상당액,굴종계약의 경우 파기명령, 단체교섭거부,해태의 경우 행위중지 ... 가 단순표면구실에 불과하다고 볼수없으므로,부당노동행위 성립하지 않는다.ㄴ.결정적원인설:근로자의 정당한 조합활동을 결정적,우월적 동기로 하여 불이익취급시 부당노동행위성립ㄷ.상당인과관계 ... 설:근로자의 조합활동이 없었다면,불이익취급이 없을 것이라는 정도의 상당인과관계가 존재하면 부당노동행위가 성립(학자)ㄹ.성립긍정설:부당노동행위 의사가 존재한다면, 정당사유에 관계없이
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.03
  • 공무원근로기본권(공무원노동기본권) 필요성, 공무원근로기본권(공무원노동기본권)현황,공무원근로기본권(공무원노동기본권) ILO(국제노동기구),공무원근로기본권(공무원노동기본권)입법 방향
    공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 필요성, 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 현황, 공무원노조법, 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 ILO(국제노동기구), 공무원근로기본 ... 권(공무원노동기본권)의 입법 방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 역사Ⅲ. 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 필요성1. 계속되는 국제사회의 비판에도 귀를 닫 ... 는 한국정부2. 공무원도 노동자이다Ⅳ. 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 현황1. 공무원 단결권 금지2. 단체교섭권의 불완전 보장 및 제한3. 직권중재 = 필수공공서비스사업 노조
    리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.20
  • [불법파견 위장도급][위장도급 사례][불법파견 위장도급 규제방향]불법파견 위장도급 유형, 불법파견 위장도급 현실, 불법파견 위장도급과 근로자파견대상, 불법파견 위장도급 사례, 불법파견 위장도급 규제 방향
    상의 효력을 인정할 수는 없다. 그렇지만 다른 한편으로는 사용사업주와 근로자간에 사실적인 사용종속관계는 존재하지만 근로계약의 합의가 존재하지 않는다. 따라서 법적 진공상태가 초래되는 것이 ... 도급의 유형Ⅲ. 불법파견 위장도급의 현실Ⅳ. 불법파견 위장도급과 근로자파견대상Ⅴ. 불법파견 위장도급의 사례1. 도시철도공사의 청소용역업무 불법파견2. 조달청물자조달계약을 통한 공공 ... 있다. 그 하나는 외형상 도급계약 또는 업무위탁계약의 형식을 취하고 있으나 실질적으로 근로자파견에 해당하는 경우(무허가 파견)이고 다른 하나는 근로자파견계약의 이행을 위한 근로
    리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30
  • 신성장동력산업운영방안
    허용과 외국인환자 유치 확대를 위한 국내 의료광고 허용이나 보험사 보험계약 연계 외국인환자 유치 행위 허용 등이 실제 이루어졌다5) 비전과 정책방향부가가치?고용 창출, 성장 가능 ... 설립을 허용하여 교육생 모집, 학사운영 등에서 규모의 경제를 달성ㅇ (교육생) 학생정원의 일정비율내에서 동일직종의 타회사에 재직하는 근로자 입학도 허용ㅇ (교원요건) 명장, 현장 ... 실무경력 일정기간 이상인 사람도 자격 부여□ (기대효과) 내실있는 근로자 훈련으로 일학습 병행의 기반을 조성하고 사내대학 운영의 안정화에도 기여나) 폴리텍을 통한 서비스인력 양성
    리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.15
  • 채용내정 및 시용계약 취소의 효력
    채용내정 및 시용계약 취소의 효력목 차Ⅰ. 채용내정과 시용의 의의Ⅱ. 채용내정과 시용의 법적성질Ⅲ. 채용내정 취소 및 본채용거절1. 채용내정 취소2. 본채용 거절3. 정당한 이유 ... 하다.2. 본채용 거절시용계약의 종료에 따라 본채용을 거절한 경우, 이미 시용계약으로 근로계약 이 성립된 근로자에 대한 해고에 해당하므로 근로기준법 23조 1항의 정당한 이유 ... 가 필요하다.3. 정당한 이유채용내정 및 시용이 해약권을 유보한 근로계약이라는 점에서 해약권이 유보되 지 않은 일반근로자에 비하여 정당한 이유를 넓게 해석하여야 한다. 다만 이 경우
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.01
  • 영업양도 감상문
    는, 영업양도 계약체결일 현재 해당 사업부문에 근무하고 있던 근로자의 근로관계로 한정되므로, 계약체결일 이전에 해고된 자로서 해고의 효력을 다투고 있는 근로자와의 근로관계까지 승계 ... 자가 언제든지 계약을 해지할 수 있다.) 영업양도의 경우 근로자의 근로관계가 양수인에게 승계되기 위하여 근로자의 동의가 필요한지가 문제된다.(2) 사업의 일부양도판례도 사업의 일부 ... 발전된 승계이론에 따라 해석론으로 판단해왔다. 그런데 근로관계가 승계되기 위해서는 양도계약이라는 법률행위가 있어야한다. 이러한 판례의 입장에 의하면 법률규정에 의한 공법인 변동
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.19
  • 특례외국인근로자(외국국적 동포) 구직신청서 [고용노동부 행정서식]
    " 단위로 적습니다.※ 방문취업 체류자격(H-2)을 갖춘 사람은 반드시 근로계약의 효력 발생일부터 15일 이내에 상해보험에 가입하고, 근로계약의 효력 발생일부터 80일 이내에 귀국비용보험에 가입하여야 합니다. ... ■ 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제9호서식] EPS시스템(www.eps.go.kr)에서도 이용할 수 있습니다특례외국인근로자(외국국적 동포) 구직신청서 ... [ ]일당[ ]시간당 ( ) 원 이상그 밖의 희망사항(근무 가능 기간 및 시간 등)학력등학력/전공(본국)자격면허(본국 등)12한국어능력[ ]상 [ ]중 [ ]하「외국인근로자의 고용 등
    서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23
  • 2018년도 간호학과 국가고시 대비 법규 문제 정리
    가치 점수⑤ 규정에 따른 지역가입자의 보험료율3. 건강보험심사평가원의 업무로 맞는 것은?① 건강보험가입자의 자격 평가② 요양급여 비용의 계약③ 요양급여의 적정성에 대한 평가④ 보험 ... 급여 비용의 지급⑤ 건강보헙에 관한 조사연구4. 다음 중 국민건강보험법에서 정의하는 ‘근로자’에 해당하는 자는?① 국회 도서관장 ② 동사무소 직원③ 기업의 이사 ④ 사립 고등학교 ... 와 취업상황 등의 내용을 보건복지부장관에게 신고한다.③ 중앙회의 장은 신고 내용과 결과를 신고가 끝난 후 3개월 이내에 보건복지부 장관에게 보고하여야 한다.④ 면허의 효력이 정지
    리포트 | 38페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.12.19
  • 노사관계
    은 '단체협약에 정한 근로조건 기타 근로 자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 이를 무효로 한다' 라고 규정하고 있는데 이를 강행적 효력이라고 한다 ... 적 효력(2/2)유리한 조건의 우선원칙 단체협약의 규범적 부분은 강행적 효력을 가지기 때문에 근로계약내의 근로조건조항이 이에 위반될 경우에는 아무 효력을 가질수 없다. 그러나 근로 ... 계약이 당체협약내의 기준 보다 유리한 근로조건을 규정하고 있을 때에는 단체협약은 강행적 효력을 갖지 않게 됩니다. 그 이유는 단체협약은 근로자들을 보호하기 위하여 근로조건의 최저기준
    리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.29
  • [직접고용원칙][직접고용원칙 학설][직접고용원칙과 근로권][직접고용원칙 확립 방안]직접고용원칙의 의의, 직접고용원칙의 학설, 직접고용원칙과 근로권, 직접고용원칙의 확립 방안 분석
    은 어떻게 되는가 하는 문제가 발생하게 된다. 강행법규에 반하는 위법한 목적이나 수단을 위하여 체결된 근로계약에 대하여 그대로 사법상의 효력을 부여할 순 없기 때문이다. 더구나 간접고용 ... 여 이러한 문제가 입법적으로 해결된 것처럼 보였다. 하지만 현실은 그리 간단치 않고 훨씬 더 복잡한 양상을 띠고 있다. 그것은 근로자파견의 합법화로 계약의 형식만 근로자파견계약 ... 또는 도급계약이지 실질은 단지 직업소개에 지나지 않거나 아니면 불법?탈법의 근로자파견이 무수하게 일어나고 있기 때문이다.한편 근로자파견이 합법화된 결과 근로자파견법이 정한 절차
    리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.08
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2025년 08월 08일 금요일
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