대법원판결로본 현대자동차사태의 문제점과 해결방안

소개글

대법원판결로본 현대자동차사태의 문제점과 해결방안에 대해 레포트로 작성함(5장)

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 대법원 2010.7.22. 선고 2008두4367 판결의 의미
Ⅲ. 파견근로자의 효력
Ⅳ. 현대자동차 사태의 다른 문제점
Ⅴ. 결론

본문내용

대법원 판결로 본 현대자동차 사태의 문제점과 해결방안

Ⅰ. 서론

2010년 7월 22일 대법원에서는 뜻밖의 판결이 내려졌다. 이 판결이 있은 후 현대자동차의 사내 하청업체 직원들은 현대자동차비정규직노조를 결성하고 사측과의 협상을 요구하며 울산 공장을 점거하고 무기한 파업을 벌이고 있으며 금속노조가 여기에 참여의사를 피력하며 사태는 점점 악화되고 있다. 또한 현대자동차 노조(정규직)의 경우도 노조대의원회를 거쳐 이번 사내하청업체 직원들의 파업에 동참하기 위한 투표를 실시한다는 보도가 나오고 있다. 또한 검찰과 경찰에서는 이번 비정규직 노조의 파업이 불법으로 간주하고 이를 제지하기 위해 공권력의 투입한다는 기사도 나오고 있다.
이런 결과의 시발점은 대법원의 판결에서 시작된다. 이번 사태의 가장 큰 원인은 그동안 현대자동차에서 근무하던 사내하청업체 직원들에게 파견근로자의 지위를 부여하였기 때문이다. 즉 사내하청업체 직원들은 다른 업체에 도급에 의해 고용된 직원이 아닌 현대자동차의 지휘, 감독을 실직적으로 받는 지위에 있는 직원임을 인정하였다는 것이다. 이런 지위의 인정은 이미 설명했듯이 적지 않은 사회적 파장을 일으키고 있다.
아래에서는 이번 사태의 가장 핵심인 대법원 판례를 중심으로 파견근로와 도급에 대한 비교 및 현재 현대자동차의 문제에 대해서 정리하고 그 해결방안에 대해 서술하도록 한다.
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참고 자료

없음