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"근로계약법" 검색결과 1,041-1,060 / 18,101건

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2021년 경상국립대학교 외국학술지지원센터(FRIC) 합격 채용지원서 및 자기소개서

학술지지원센터※ 채용 후 3개월 이내 수습기간 적용, 수습기간에 근무성적이 불량하거나 계속 근무가 부적당할 경우 근로계약 해지 가능□ 고용형태: 기간제근로자(계약직)□ 급여: 월 1 ... 시간 12:00 ~ 13:00※ 복무는 근로기준법에 따름2. 응시자격 및 우대요건구 분추진일정응시자격요건? 준사서 이상 자격증 소지자우대사항? (경력) 관련분야 근무경력이 많은 자 ... 관 관련 자료를 읽고 대학교 도서관 근로 장학생 활동도 겸했습니다. 그 중, 졸업 전까지 했던 중앙도서관 근로 활동이 지원에 큰 영향을 미쳤습니다. 도서관 근로는 다양한 자료

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.12 | 수정일 2022.04.18

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우리나라와 미국의 보건의료정책 비교 조사 보고서_지역사회보건간호학

화되었다. 우리나라도 1963년에 의료보험법이 제정 · 공포된 이래로 1989년에는 전 국민 의료보험이 실시되어 의료복지국가 대열에 합류하였다. 우리나라의 의료보장제도는 사회보험 방식 ... - 2000년에 「국민건강보험법」이 시행되면서 직장의료보험까지 완전 통합되었으며 의료보험이 건강보험으로 변천되었다. 아울러 국민건강보험관리공단과 건강보험심사평가원이 업무를 개시하였다. ... 는 부양의무자 조사와 자산조사를 거쳐 결정한다.- 의료급여 수급권자중 「국민기초생활 보장법」에 의한 수급자는 1종 및 2종 수급권자로 구분하여 본인부담금에 차등을 두고 있다. 1종과 2

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.26

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[고용노동부] 기간제ㆍ파견근로자의 출산전후휴가급여상당액 지급 신청서

■ 고용보험법 시행규칙 [별지 제106호의2서식] 기간제ㆍ파견근로자의 출산전후휴가급여상당액 지급 신청서( 회차)※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하기 바라며, [ ]에는 해당되는 곳 ... ) 여부[ ]예 [ ]아니오⑦ 근로계약기간년 월 일 ~ 년 월 일출산전후휴가 기간⑧ 근로계약기간 내년 월 일 ~ 년 월 일 ( 일)⑨ 근로계약기간 만료 이후년 월 일 ~ 년 월 일 ... ), 창업한 사실이 있습니까?ㆍ [ ]취직 또는 [ ]창업: [ ]예 [ ]아니오, 취직일 또는 창업일:⑬ 신청기간 연장 사유(근로계약기간 만료 이후 잔여 출산전후휴가 상당 기간

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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근로자보호이념과 근거, 근로기준법

하고 처우를 개선하고자 하는 역사적 흐름에 따라 이념이 형성되었다고 볼 수 있다.근로자는 근로계약을 통해 일정 사업장에서 노동을 제공한 대가로 임금을 수령하여 생활을 영위한다. 산업 ... 하는 요인으로 작용하기도 했다. 이런 열악한 근로조건과 작업환경에 대한 근로자들의 반발이 등장하기 시작했고 국가가 이를 해결하기 위한 방안으로 근로기준법을 통해 근로자의 고용과 임금 ... 의 기준을 정하고 직장생활을 보호하기 시작했다. 나아가 근로자 보호이념에 따라 보다 효과적으로 근로자를 보호하기 위한 정책적인 수단들을 고안하기 시작했다.(2)근로기준법이란근로기준

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.16

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우리나라 사회보험과 공공부조에 대해 설명하고 그 문제점과 향후 과제에 대해 설명

다. 사회보험의 특징으로 강제 가입을 원칙으로 하며, 법정급부로써 보험급여 제공의 근거가 법에 명시되어 있고, 개별적인 보험계약이 생략되며, 인플레이션에 대한 대책이 가능하다.2. 우리 ... 장과 저임금 근로자에 대한 보험료 지원, ⑥국민연금과 특수직역 연금 간의 연계미흡(2) 고용보험법①법 적용의 대상인데도 불구하고 현실적으로는 적용대상이 어려운 시간강사, ②법 적용 ... . 사회보험의 향후과제①국민연금법의 법 적용제외자 중 향후 전일제 일자리로 전환 가능한 여지가 있는 단시간 근로자를 대상으로, 본인이 원하는 경우에 보험료를 지원받을 수 있도록 가입

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.04

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사회복지정의론 <문제 1> 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가? <문제 2> 비정규직으로 들어 온 사람을 정규직으로 전환하는 것은 정의로운가? <문제 3> 한국의 현실에서 의대정원증대와 국립공공병원 설립은 정의로운가? 이상의 문제 중에서 한 문제만을 선택하여 서술하시오. (30점)

(irregular employee)이란 근로 방식 및 기간, 고용의 지속성 등에서 정규직과 달리 보장을 받지 못하는 직위나 직무, 계약직, 임시직, 일용직 따위가 이에 속하며 말 그대로 ... 한다.따라서 비정규직 노동을 규정하기 위해서는 정규직 노동에 대한 이해가 필요하다. 정규직 노동의 핵심은 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하고, 이에 따라 노동자에게 중대한 징계사유 ... 가 있거나 정리해고의 요건을 충족한 경우가 아니라면 사용자는 노동자를 해고할 수 없고 고용이 정년까지 보장된다. 그러나 이에 대비되는 비정규직 노동은 근로계약의 기간을 정하고 일

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.10

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[e러님 A+] 전략적 문제해결과 의사결정 과제

적으로 단체협약. 취업규칙 및 근로계약에서 정한 일정한 연령에 도달하면 근로자의 근로계속의 의사 및 능력에 상관없이 근로계약 관계를 종료시키는 제도이다. 즉 개별적 근로계약이나 취업규칙 ... (정년연장법)」이 개정된 이후 사회 전체적으로 본격화되었다. 그러나 법정 정년을 65세로 늘리려면 국회에서 이 법률 자체를 개정해야 한다. 청년 취업에 영향을 준다는 점, 임금 부담 ... 방침을 정한 것으로 확인되었다.현재 고용부가 모색 중인 방안은 일본식 고령자 고용확보조치 의무화 모델인데, 이는 기업에게 정년퇴직한 근로자를 재고용하기 위해 노력할 의무를 부과

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.03 | 수정일 2022.07.04

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한국,영국,네덜란드의 시간제 일자리 정책 비교 및 분석

자유로운 노동시장을 전제로 하였다. 크게 세 부분으로 나눠서 볼 수 있다. 먼저, 노동당 집권 후 근로시간법 도입과 노동문화의 변화이다. 노동당 정부는 기존의 자유주의 전통을 크 ... 형태를 의미했다.1997년 정부는 근로기준법을 개정하면서 시간제 노동자의 명칭을 ‘단시간 근로자’로 통일했다. 단시간 근로자는 ‘1주간의 소정 근로시간이 당해 사업장의 동종 업무 ... 다. 여기서 ‘주당 36시간 미만’이라는 기준의 적용이 실제 근로시간인가 고용계약 상의 기준인가에 따라 통계치가 달라질 수 있는 데, ?경제활동인구 부가조사?는 평소 근무하기로 정해져

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.29

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2024년 경기광주우체국 상시계약집배원 이력서, 자기소개서

와 같은 운전경력사항이 있는 경우 채용이 결정되었다고 하더라도 근로계약 체결에 불이익이 있을 수 있으며 채용이 취소될 수 있음을 공지합니다.1. 위 사항은 사실과 다름이 없 ... 내용7. 특기사항 (특기사항이 있는 경우 기재)8. 기타 우대사항구분내용해당여부지역인재기능인재(고졸인재)청년(청년고용촉진특별법 제6조에 해당)국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 ... 에 따른 취업지원 대상자장애인 고용촉진 및 직업재활법에 따른 장애인북한 이탈주민 보호 및 정착지원에 관한 법률에 따른 북한이탈주민국민기초생활 보장법에 따른 기초생활 수급자9. 운전

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.23

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경제적 양극화 문제를 극복하고 사회적 불평등이 개선되기 위해서 우리사회가 시급히 정비해야 할 복지정책이 있다면 무엇이며 법률적 개선방안에 대한 의견을 제시하시오

는 만 2년 이상 한 직장에서 근로를 하지 못하게 되는데, 그 이유는 한 직장에서 만 2년 이상 근로를 하면 법적으로 비정규직 근로자의 신분을 정규직 근로자로 변경해야 하기 때문이 ... 로 전환할 경우 민간부분에서 감당해야 할 인건비가 대폭 늘어날 수 밖에 없기 때문이다. 상황이 이렇다면 비정규직 근로자의 법적 사용기간을 현행 2년에서 최대 10년 이상으로 상향 조정 ... 의 경제적 상황을 악화시키는 요인이라고 생각한다. 정부차원에서 비정규직 근로자에게도 퇴직금을 지급할 수 있도록 관련 법안을 개정할 필요가 있다는 생각이 들었다. 또한 사용자측이 계약

리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.09.07

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한국의 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건을 기술하고, 성희롱을 규정하는 관련법을 서술

았다는 이유로 고용이나 근로조건 등에서 불이익을 주는 것을 뜻한다.양성평등기본법 제3조 제2호 및 양성평등기본법 시행령 제2조에 의하면 성희롱이란 업무나 고용, 그 외의 관계에서 국가기관 ... 사회문제론주제: 한국의 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건을 기술하고, 성희롱을 규정하는 관련법을 서술해 봅시다.목차I. 서론II. 본론1. 우리나라 성희롱 문제가 사회적 이슈 ... 가 된 사건1) 개요2) 사건의 파장2. 성희롱 규정 관련법1) 성희롱 관련 현황2) 성희롱 규정 관련법3) 관련법의 문제점III. 결론IVI. 출처I. 서론여성들이라면 자신

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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로스쿨 입시 학업계획서

을 공부하면서 상법의 법률관계, 행정법의 행정행위, 노동법의 근로계약, 국제법의 조약 등이 민법의 계약에 뿌리를 두고 있다는 것을 알게 되었고 비로소 기본법 공부를 강조하셨던 교수님 ... 의 문제가 아니라 사회 전체의 문제가 될 수 있다는 것과 그들 사이에 중재자가 필요하다는 것을 깨달았습니다.고등학생 때 법과 사회 과목을 수강하면서 국가의 가장 권위 있는 중재 수단 ... 이 바로 ‘법’이라는 것을 배웠습니다. 법을 활용하여 분쟁을 해결함으로써 지역 사회의 안정에 기여하는 사람이 되고 싶다는 생각을 하여 법학과에 진학하였습니다.강의를 수강하면서 법학

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.01

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직업상담사 2급 5과목 빈출문제(기출) 정리 8개년도

에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 관하여 무효로 한다.18. 고용정책기본법에 명시되어 있는 국가고용정책의 기본원칙이 아닌 것은?★① 구직자의 자발적인 취업 ... 이나 사회보장기본법에 따른 사회보험에서 분담할 수 있다.③ 여성 근로자가 출산전후휴가급여 등을 받으려는 경우 사업주는 관계 서류의 작성 확인 등 모든 절차에 적극 협력하여야 한다.④ 출산 ... 의 모성보호를 위한 조치5.. 고용정책기본법령상 대량 고용변동이 있는 경우 신고의무가 발생하는 사업장은?★★★① 상시근로자 수 150인 사업장에서 10인 이직② 상시근로자 수 400인

시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.15

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(생활법률) 이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적·재산적 효력에 관하여 서술하시오

(시간급·월급액)2. 최저임금의 의의와 효력최저임금과 관련된 기본 법으로 이 있지만 이 법에서는 최저임금이 무엇인지를 직접 규정하고 있지는 않다. 다만 이 법은 근로자의 최저임금 ... 에만 맡겨 놓으면 사용자가 그의 우월적인 지위를 활용해서 근로자에게 불리한 고용계약을 체결하게 될 가능성이 높기 때문에 국가가 사회적 약자인 근로자를 보호하기 위해서 임금의 하한선 ... 을 정하고 있는 것이다.최저임금법 제3조에서는 이 법의 적용범위를 정하고 있다. 근로자를 사용하는 모든 사업이나 사업장에서는 최저임금법의 적용을 받는다. 즉, 모든 사업의 사용

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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노사관계법2공통) 노동3권의 의의와 내용, 노동조합의 의의와 적극적소극적요건, 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오0k

조합및노동관계조정법은 그 정책목적을 실현하기 위하여 제81조에서 「사용자」에 대해서만 조합활동을 이유로 하는 불이익취급, 반조합적인 근로계약, 단체교섭의 거부, 지배개입, 노동위원회 ... 으나, 소극적인 요건에 미해당 되어야 노조법에서 규율하는 각종 노동조합에 대한 보호를 누릴 수 있기 때문이다.(1) 노동조합의 적극적 요건가. 근로자가 주체가 되어노조법에서 인정하는 노동 ... 는 노동조합및노동관계조정법 제81조 이하에 규정되어 있는데, 부당노동행위의 개념은 사용자 측의 행위로서 정의되고 있고, 행정기관인 노동위원회가 판정을 주관하는 부당노동행위구제절차는 근로

방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.09.03

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노인과 관련된 문제점과 해결방안(자살, 빈곤 문제)

는 직장이 많다. 근로기준법 상 정년퇴직 나이는 만 60세이다. 하지만 만 60세가 되기 전에 암묵적으로 퇴사하는 분위기를 형성하는 회사가 많다. 그리고 정년퇴직 이후에 재고용 ... 하는 일도 드물다. 정년퇴직 이후에 재고용하는 것을 촉탁직 근로계약이라고 한다. 이러한 촉탁직 근로계약은 보통 1년 단위로 기간제 근로계약을 체결한다.둘째, 핵가족 형태가 증가하고 그 ... ) 노년층 소득 불균형현황근로기준법 상 정년퇴직 나이는 만 60세이다. 하지만 만 60세가 되기 전에 암묵적으로 퇴사하는 분위기를 형성하는 회사가 많다. 노인은 직장에서 정년퇴직한 후

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.05 | 수정일 2020.08.13

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사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 사회문제론, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술

, 파견근로 등이 이에 속한다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자들과 비교했을 때 고용계약기간이나 근무방법, 근로시간, 계약유형, 고용계약 주체와 사용자의 일치여부, 기업내부에서의 신분 ... 같은 여러 기준 중에서 어느 한 가지라도 일반적인 형태를 벗어난 경우를 의미한다. 또한 비정규직의 근로는 고용형태의 정규성과 근로계약기간의 한시성 등에 있는 기준으로 살펴보면 상용 ... 근로와 대비됨을 알 수 있다. 정규직은 고용주에 의해 직접 고용되며 계약기간을 따로 정하지 않고 있는 전일제 노동을 의미하는데 이러한 전형적인 형태를 벗어나는 경우를 비정규직이

방송통신대 | 8페이지 | 3,700원 (25%↓) 2775원 | 등록일 2021.07.20 | 수정일 2024.08.12

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최저임금제도의 문제점에 대하여 의견을 제시

을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다. 이는 국가가 임금결정에 개입한다는 것을 의미하는 것으로 자본주의 사회의 임금결정의 원칙이라고 할 수 있는 사용자 ... 가 그 결정에 개입할 성질의 것은 아니다. 그러나 임금결정을 근로계약에만 맡겨 놓을 때에는 근로계약의 당사자인 개별근로자와 사용자 사이에는 대등한 교섭관계가 이루어질 수 없기 때문 ... 사회적 불만을 해소하기 위해 최저임금제로 규제하게 된 것이다. 우리나라에서 최저임금제도의 구체적인 목적은 다음과 같다.첫째, 저임금 근로자의 보호에 있다. 우리나라 최저임금법 제1

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.28

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정규직 근로계약서_한글양식

소 :연락처 :“사업주”와 “근로자”는 다음과 같이 근로 및 연봉계약을 체결하고 성실히 이행할 것을 약정한다.제1조 [계약의 목적]“사업주”는 “근로자”의 사업을 영위하기 위해 ... 일]1. 근로자는 2023년 1월 1일부터 본 근로계약서에 따라 근로를 개시한다.2. 위 근로개시일로부터 3개월은 수습기간으로서, “사업주”는 “근로자”의 근무태도·업무 적격성 등 ... %를 지급한다.제7조 [휴일 및 휴가]1. 주휴일 : 일요일2. “사업주”는 “근로자”에게 근로기준법이 정하는 바에 따른 휴가 일수를 부여한다.3. “근로자”가 휴가를 사용하기 위하

서식 | 3페이지 | 600원 | 등록일 2023.06.24

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노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 그 시대와 현 시점 간 어떠한 공통점과 차이점이 있는지에 대해 자신의 의견을 제시하세요.

근로계약이 중단되거나 종료되었을 때 노동자를 보호한다. 노동자 이전의 모든 생활인과 그 가족을 대상으로 한다.다시 말해 노동법은 자본주의 사회에서 노동 관계를 규제하는 특별법 ... 다.노동법은 고용관계를 매개로 노동자의 생존권 실현을 목적으로 한다. 노동자와 동시에 노동조합을 대상으로 한다. 적극적 소득재분배를 지향하지 않는다. 그리고 시민법상 계약자유의 원칙 ... 다. 특정 개개인 나아가 국민 전체를 대상으로 한다. 보험료 차등부과, 조세 통한 급여 제공 등 소득재분배를 지향한다. 계약자유의 원칙을 근본적으로 수정한 법이며 실업, 노령, 질병 등

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.21 | 수정일 2021.08.23

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