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연봉규정 비정규직인력활용 생활법률 근로계약 알바근로계약서 시민법 근로계약서 국민건강보험법 의료시스템 비교 사회보험

"근로계약법" 검색결과 941-960 / 18,101건

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    (인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해
    이 나뉘었다. 그러나 산업사회로 이동하면서 이러한 경계는 빠르게 무너졌다.자본주의가 발달하면서 노동 역시 하나의 상품으로 취급되어 사용자와 근로자 사이의 계약을 통해 고용관계가 맺 ... 어지고 이를 통해 노동자는 스스로의 시간과 노동력을 제공하게 되는 현대의 노동자의 모습이 형성된다.우리나라의 근로기준법에서는 근로자에 대하여 “근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금 ... 을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람”으로 정의하고 있어 임금을 목적으로 근로제공을 하는 사람만을 근로자로 지칭하며, 이러한 계약을 통해 채용된 직원은 정규직, 비
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01
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    핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형
    있다. 무단결근 시에는 근무를 제공하지 못한 시간만 감액한다.2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)감봉은 근로기준법 제95조(제재 ... .(2) 전적 (6점)근로자가 속한 원래의 기업으로부터 다른 기업으로 적을 옮겨 옮긴 회사에서 일하는 것이다. 반드시 당사자의 동의가 필요하다. 원래의 기업과는 근로계약을 단절 ... 하고 새로운 기업과 근로계약을 체결한다. 이 때 근로자-기존회사 및 새로운 회사의 계약 및 합의를 통해 기존회사의 포괄적인 근로조건을 새로운 회사로 이전할 수 있다.
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.16
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    결혼의 개념과 의미를 기술하고, 최근 초혼 연령이 지연되는 원인과 그것이 개인의 삶과 사회에 미치는 영향
    를 동시에 가지게 된다고 볼 수 있다.(2) 경제적 공유결혼은 자신이 가지고 있는 경제적인 특면을 공유하는 특성을 가지고 있는데, 경제적 책임의 경우 결혼 법적 계약요소에서 매우 ... 적 견해를 피력하시오.- 목차 -I. 서론II. 본론1. 결혼의 의의1) 결혼의 의미2) 결혼의 정의3) 결혼의 특성(1) 법률적 계약(2) 경제적 공유(3) 친밀한 관계(4) 성적 ... 소유2. 초혼이 늦어지는 이유 및 개인적 삶1) 초혼 늦어지는 이유2) 초혼의 연령3) 혼인의 형태3. 지원책 제시1) 일과 가정 양립제도(1) 육아휴직(2) 육아근로시간의 단축
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09
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    사회복지정책예산은 국가의 예산과 소중한 기부자들의 기부 및 후원으로 이루어져있다
    으며, 사회복지의 역사는 기독교의 사랑사상, 불교, 힌두교에서도 시작된다.사회복지법은 산업혁명 이후 공장화, 기계화로 인해 실업자가 대량으로 발생하고 소외되는 집단으로 인해 인간 ... 별 또는 사회계층별로 다원화함으로써 사회적 갈등을 분산시키려하고 있다. 사회복지정책의 일환으로 이루어지고 있는 일반교육, 직업교육, 각종의 보건 의료사업 등은 근로능력의 확대재생산 ... 적으로 통제할 수 있는 능력을 확보한다. 직장인의 대다수가 임금을 받는 대가로 노동을 한다. 노동의 대가인 임금은 가계의 가장 중요한 생존수단이다. 근로활동을 하더라도 그 소득이 불
    리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.05.02
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    퇴직연금의 모든 것-8페이지
    투자을 준수해야 합니다. 퇴직연금 제도에서는 회사와 근로자 간에 법적 책임이 존재합니다. 아래에 법적 책임에 관련된 주요 내용을 설명해드리겠습니다:회사의 법적 책임: 회사는 퇴직연금 ... 하고 근로자들의 혜택을 보호하는데 최선을 다해야 합니다.근로자의 법적 책임: 근로자는 퇴직연금 제도에 가입했을 경우, 정해진 조건과 규정을 준수해야 합니다. 예를 들어, 정해진 근무 ... 해야 합니다.법적 분쟁: 퇴직연금 제도에서 발생하는 법적 분쟁은 회사와 근로자 간 혹은 근로자 간에 발생할 수 있습니다. 이러한 분쟁은 국가의 관련 법률을 따라 해결될 수 있습니다.규제
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.25 | 수정일 2024.03.27
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    [지역사회복지론] Q1. 자신이 살고있는 지역의 문제의 사례를 고찰한 뒤에 가장 큰 문제라고 생각되는 것을 기술하고, 지역사회복지이론을 바탕으로 해결할 수 있는 방안을 기술하시오. Q2. 본인이 거주하는 지자체의 지역사회복지관련 민관거버넌스 정책이나 사례 등을 탐구하여, 가장 인상적인 부분을 구체적으로 작성하고, 본인의 느낀 점을 기술하시오.
    을 통해 수량팀을 고용하고 있다. 이때 공급팀은 특정 업무를 사내하청업체에 재도급 받아 물량을 하청업체에 신속히 납품하는 방식으로 일하는 계약직 근로자다. 이런 고용구조 속에서 팀원 ... 파견근로자 보호 등에 관한 법률로 보호받을 수 없고, 국내 제조업에서 대규모로 사용하고 있지만 보호와 관련된 법적 장치가 사실상 없다. 여기에 사회보험 가입률에서도 원화와 하도급 간 ... 업 하청노동자2000년 이후 우리나라 조선업은 세계 최고의 수주실적을 올리며 고용증대의 특징은 간접고용 확대로 원·하도급 관계의 일반화이다. 원청 조선소는 1차 하청업체와 계약
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30
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    (사회복지쟁점세미나) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명
    하는 방법을 생각할 필요가 있다. 비정규직 고용은 노동법상 엄격한 해고의 제한 법규 적용을 받지 않으며 경기변동 등에 따라서 수시로 해고될 수 있다. 사용자가 계약 기간을 적절히 ... 이용해 정규직 근로자보다 퇴직금, 상여금, 휴가, 의료비, 경조금, 자기 계발비, 재해 부조, 재해보상 등의 급부에서 차별이 이루어지기도 한다. 비정규직은 계약 기간 만료가 되 ... 면 계약 갱신에 관한 주도권이 사실 사용자에게 있기에 비정규직은 계약 존속 여부와 상관없이 사용자에게 종속성이 강하게 나타난다. 또한, 비정규직은 정규직 근로자와 비교했을 때 열악한 근로조건에서 일해 사용자와 근로자 사이 갈등의 심화로 이어지기도 한다.
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10
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    근로계약서 양식
    근 로 계 약 서성 명주민등록번호상기 본인은 주식회사 ㈜OOOOO에 취업함에 있어서 다음과 같이 근로기준법에 의거 근로계약을 체결함과 동시에 귀사에 제반규정을 준수하고, 회사기밀 ... 후 근로계약을 해지할 수 있다.(단, 경력직원의 경우 적용을 아니할 수도 있다.)9. 기 타 : 본 계약서의 내용은 회사사정에 따라 변경될 수 있으며 또한 명기되지 아니한 근로조건 ... 의 결정은 근로기준법에 위배되지 않는 한회사가 정한 취업규칙 및 제규정에 의한다.서기 20 년 월 일
    서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.07 | 수정일 2021.12.30
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    (토론)산업심리학-정서노동 환경을 개선하기 위한 방안은 무엇인가
    한다. 따라서 정서노동은 계약상 강제되는 특성이 있다. 조직이 원하는 수준의 정서 노동을 담보하기 위한 교육ㆍ훈련을 받으며 인사평가의 대상이 된다. 비록 정서가 근로계약에 명시되는 상품 ... 이긴 하지만 정서는 인격의 중요한 일부이기도 하므로 불량 고객의 공격으로부터 보호받아야 한다. 전체 인격으로부터 근로계약의 대상이 되는 정서만을 분리할 수 없기 때문에 전체 인격 ... 에 더해 인격까지 손상을 입는 격이니 피해는 가중되었다고 볼 수 있다.정서노동 환경을 개선하기 위해서는 고객의 악의적인 인신 모독에 대해 법적, 제도적으로 제재를 가하는 수단이 마련
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.04
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    예술인 복지법 정책분석 길버트와 테렐의 분석틀을 바탕으로
    영역 계약서 표준양식 개발 및 보급에 관한 규정(법 제5조), ⑤ 예술인의 경력 증명관련 조치에 관한 규정(법 제6조) 등이다. 법 제정으로 예술인의 지위 향상 및 복지 증진을 제도 ... 제도를 규정한 법률에서 일반적인 법 적용대상을 규정한 후, 필요한 경우 적용대상의 범위를 확대하는 특례규정을 두고 있다. 특정한 직업유형을 법적으로 근로자로 의제하고 사회보험적용 ... 예술인 복지법 정책분석길버트와 테렐의 분석틀을 바탕으로[목차]Ⅰ 서론3Ⅱ 이론적 배경 – 길버트와 테렐의 사회복지정책 분석틀3Ⅲ 예술인 복지법 가치분석 및 문제점 제기4‘예술인
    리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12
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    [A+ 지역사회간호학] 산업재해 사례 보고서 (평택항 사고)
    를 내리려면 원청과 근로계약을 했어야 한다. 불법 인력공급을 한 업체는 수수료 명목으로 일정 대가를 받았기 때문에 중간착취를 금지하고 있는 근로기준법을 명백히 위반한 것이 된다.당시 ... 하다가 컨테이너 벽체가 무너지면서 그 벽체에 깔려 사망했다. 현장에는 안전관리자도 없었고 수신호자도 없었다. 이는 모두 산업안전보건법 위반 사항이다. 하지만 이런 모든 위법 사항이 당시 ... 서류에는 조치가 이루어진 것으로 되어 있었다. 일용직 노동자 신분이었던 이○○씨에게 원청 소속 관리자가 업무 지시를 내린 것도 현행법상 불법 인력공급에 해당한다. 업무 지시
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.12
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    한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오
    중장년층에게 있어서 정년퇴직은 사회적 정체성을 잃는 일이라고 한다. 그리고 이러한 정년퇴직이 가진 의미는 근로계약상 미리 정해진 일정한 연령에 도달한 사람이 직장에서 물러나는 일 ... 다. 이에 따르면 정년규정이 특별히 불합리하거나 불공정한 것이 아닌 이상 적법?유효한 것으로 인정된다. 또한 연공서열식 임금체계 하에서 근로계약 초기에는 근로자의 근로능력보다 임금수준 ... 세 이상으로 규정되어 있다. 더불어 일정한 정년 나이가 있는 직장에서 근로하다가 정년에 달하여 퇴직하는 것이 곧 정년퇴직이다. 이처럼 의학의 발전을 통해서 인간의 평균수명과 기대
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.19
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    생활법률 ) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로, 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱, 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회, 사회보험, 공공부조, 사회서비스 할인자료
    하는 사용자가 여러 취업규칙을 작성해 고용노동부장관에 신고해야한다. 취업규칙을 위반할 경우 근로기준법 제97조에 의해 취업규칙에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약 ... 에 대해 서면으로 작성하여 체결한 협정이다. 노동조합법 제33조에 의해 사용자와 개별 근로자 사이 근로계약을 규율할 수 있는 규범적 효력을 가지며 단체협약은 근로조건을 규율하며 노사 ... 생활법률근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회사회보험, 공공부조, 사회
    방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2021.03.05
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    (추천자료) 한국의 상병제도 도입 필요성과 독일의 운영사례
    에게 이전되었다. 이러한 권리는 법률상 강제적이지는 않았지만, 개별 노동법의 규정에 의해 고용 계약에 따라 완전히 또는 부분적으로 배제될 수 있었다. (BMAS 2016:7)1900 ... 년 1월 1일 민법(BGB)이 도입됨에 따라 계약직 근로자에 대한 개별 규정이 있었고 1931년에는 직원에 대한 전액 지불 (100%)이 의무화되었다. 이 조치는 법정 의료보험 ... 가장 길다고 할 수 있는 금속 노동자들의 16주 동안의 파업이 1957년에 이 문제를 해결했을 뿐이다. 이제는 근로자들에게도 질병 발생 시 법적으로 정해진 임금지급이 적용
    리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.05
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    토론 주제 - 사내 메신저 관리자 열람 (찬성 및 반대 논의)
    예를 들어 기업 내 보안사고 발생 등에 대해 모니터링은 있을 수 있다는 입장이다.[반대 의견]1.근로자의 동의 없이 사내 메신저를 관리자가 들여다보는 것은 개인정보보호법 또는 ... 통신비밀보호법 등 법 위반 소지가 있을 수 있다.사내 메신저를 활용하는 것은 근로자 본인 주체이기 때문에 본인에 대한 여러 개인 정보 등이 담겨있을 수 있다. 아무리 메신저를 사내 ... 에서 만든 시스템이라고 할지라도 근로자 개인이 주체적으로 사용한 정보이기 때문에 이를 관리자가 맘대로 열람시 개인정보보호법, 통신비밀보호법 등 법에 저촉될 소지가 다분히 있을 수 있
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.22
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    영국과 독일의 사회복지법의 발달과정 및 특징을 비교하여 설명하시오.
    (Employment Acts): 19세기 후반에는 산업 혁명과 노동 조건의 악화로 인해 보건법과 고용법이 도입되었다. 이로써 근로자의 건강과 안전, 근로 조건이 개선되었다.4 ... 들에게 사회적 안전망과 복지 혜택을 제공하고 있으며, 사회복지법은 국가와 시민 간의 사회 계약을 구축하는 데 중요한 역할을 한다.2. 독일의 사회복지법 발달과정독일의 사회복지법 발달과정 ... [리포트]사회복지법제와 실천영국과 독일의 사회복지법의 발달과정 및 특징을 비교하여 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 영국의 사회복지법 발달과정2. 독일의 사회복지법 발달과정3
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17
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    사회문제론 ) 우리 사회에서 문제 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시기 바랍니다. 할인자료
    한 사업자의 자율성을 보장하되 근로자에게 계약 기간 동안의 권리를 보호할 수 있는 강력한 근거가 필요하다.정규직 근로자와 비정규직 근로자의 기준을 잡되 단순히 이분법적으로 구분하기 ... 고자 한다. 우리 사회에서 문제가 되는 비정규직의 현황과 문제 해결을 위한 대안에 대해 탐구해 볼 것이다.2. 본론비정규직은 정규직과 대치되는 단어로 일반적인 정규직은 근로기준법 ... 적으로 계약직이나 아르바이트, 파견직, 프리랜서 등 고용의 형태가 안정적이지 않은 특별한 사유가 없더라도 기존의 계약이나 사용자에 따라 계속 고용이 이루어지지 않는 근로자를 비정규직
    방송통신대 | 7페이지 | 4,700원 (25%↓) 3525원 | 등록일 2021.08.06 | 수정일 2023.06.13
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    학습한 헌법이론 중 기억에 남는 헌법이론과 사례, 판례에 대한 자신의 생각 (시사 상식도 추가 가능), 자신의 할인자료
    에서는 공공의 이익을 위해 재산권을 제한할 수 있지만, 그 제한이 과도하지 않고 합리적인 범위 내에서 이루어져야 한다는 점을 강조하고 있다. 2008헌바113 결정에는 최저임금법이 근로자 ... 적 기본권의 개념과 범위2. 주요 헌법 조항 분석(1) 재산권 보장(2) 근로의 권리(3) 인간다운 생활을 할 권리(4) 경제 민주화3. 경제적 기본권과 다른 기본권의 관계(1) 자유 ... 는 법률로 정한다."재산권은 경제적 기본권의 핵심 요소로, 개인이 소유한 재산을 보호받고 이를 자유롭게 사용할 수 있는 권리를 의미한다.(2) 근로의 권리헌법 제32조에 따르면, "모든
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2024.08.21
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    저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.
    다. 그러나, 1986년 ?최저임금법?제정 이후, 지난 30여 년간 최저임금제를 시행하였지만 최저임금 인상이 물가상승에 미치지 못하면서 비정규직이 급증하는 등 근로빈곤층은 오히려 증가 ... 논의는 ?최저임금법?제1조가 ‘이 법은 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하는 것을 목적 ... 으 있다. 따라서, 최저임금제가 보호해야 하는 근로자상의 변화를 반영하여 ?최저임금법?의 사회안전망으로서의 기능을 중시 할 필요가 있을 것이다.3) ?최저임금법?의 구성현행 ?최저
    리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.15
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    산재보험의 적용대상
    계약 조건에 따라 달라진다.다. 동거친족이 그 사업에 종사하고 있어도 근로자로 인정되지 않은 한 "1인 이상의 근로자"에 포함되지 않으며 동거의 친족만으로 구성된 경우에도 제외 ... 는 현장실습생의 경우는 제외), 해외출장 근로자, 외국인 노동자(불법 체류자), 노동조합전임자, 대표이사(50인 미만 중 ? 소기업주 별도 신청가능)를 제외한 일반이사 등은 모두 산재 ... 보험이 적용된다.나. 산재보험법이 적용되는 사업장이어야 한다. 제조업의 경우 1인 이상 사업장은 산재보험이 강제 적용되므로, 그 사업이 음식점이든 접객업소든 산계를 당한 노동자
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.20
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2025년 05월 30일 금요일
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