한국,영국,네덜란드의 시간제 일자리 정책 비교 및 분석

소개글

"한국,영국,네덜란드의 시간제 일자리 정책 비교 및 분석"에 대한 내용입니다.

목차

1. 요약

2. 서론

3. 시간제 일자리와 노동시장
1) 시간제 일자리와 고용률
2) 시간제 일자리와 불안정노동

4. 영국과 네덜란드의 시간제 일자리 정책
1) 영국의 시간제 일자리 정책
2) 네덜란드의 시간제 일자리 정책

5. 한국의 시간선택제 일자리

6. 비교 분석

7. 결론

8. 참고문헌

본문내용

0. 요약
본 페이퍼를 통해 한국의 ‘시간제 일자리’ 정책을 높은 여성 고용률을 유지하는 영국과 네덜란드의 시간제 일자리와 관련된 노동시장 활성화 정책과 비교•분석하여 시간제 일자리 정책의 내용과 효과를 여성에게 미치는 영향을 중심으로 분석하고자 한다. 분석을 위해 먼저, 시간제 일자리가 여성 고용률을 높이고 여성의 불안정 노동을 확대하는 두 측면에서 검토한다. 그리고 영국과 네덜란드의 시간제 일자리 정책의 배경 및 내용을 살펴보고 한국의 시간제 일자리 정책을 통시적으로 살펴보고 최근의 정책을 고찰한다. 마지막으로 세 국가의 시간제 일자리 정책을 정책의 내용 및 정책 범위, 시간제 근로자 처우, 지원내용 등으로 나눠서 비교•분석하고 결론을 도출한다.

1. 서론
본 페이퍼를 통해 한국의 시간제 일자리 정책을 높은 여성 고용률을 유지하는 영국과 네덜란드의 시간제 일자리 정책과 비교하여 시사점을 얻고자 한다. 한국의 시간제 일자리 정책에서 ‘시간제 일자리’는 통계청의 근로 형태 정의에 따라 “직장(일)에서 근무하도록 정해진 근로시간이 동일 사업장에서 동일한 종류의 업무를 수행하는 근로자의 소정 근로시간보다 1시간이라도 일을 하거나 평소 1주에 36시간 미만 일하기로 정해져 있는 근로자”이다.

참고 자료

고용노동부, 시간선택제 일자리. www.moel.go.kr.
외교통상부. OECD 주요국의 시간제 일자리 현황 및 시사점. http://oecd.mofa.go.kr
전병유 (2011). 기획연구: 외국의 시간제 근로; 네덜란드에서의 시간제근로의 현황과 정책. 산업노동연구. 17(1). 265-292.
정희정 (2007). 국제노동동향: 네덜란드‑네덜란드의 일과 육아의 양립: 노동시간 유연성을 통한 삶의 균 형. 국제노동브리프. 5(2). 66-73.
우명숙(2011), “영국 시간제 근로: 기혼 여성의 일에서 보편적 유연근로로의 변화?”,