"해고의 구제절차"의 검색결과 입니다.

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"해고의 구제절차" 검색결과 1,001-1,020 / 1,283건

연봉제와 근무평정과의 관계에 대하여

하지 않은 가운데 책정된 연봉액 또는 잘못된 근무평정에 의한 연봉액에 대하여 노동위원회에 구제신청을 하거나 법원에 시정을 구할 수 있는지에 대하여 살펴볼 필요가 있다.Ⅰ. 근로계약 ... .)의무’는 가) 성과?업적 평가 절차의 공개, 나) 평가기준의 명시, 다) 평가기준의 합리성, 라) 평가행위의 객관성, 마) 평가결과의 구체화, 바) 고충처리제도의 정비 등을 하 ... 여 성과?업적 평가가 공정함을 담보하는 절차라고 할 수 있다. 이와 같이 사용자에게 ‘연봉제’ 및 그 전제로 ‘성과주의 임금’의 도입은 큰 부담이 있는 것임을 유의해야 한다.)Ⅱ

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.08

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비정규직의 개선방안

. 재계약거부에 따른 부당해고구제, 불법파견에 따른 정규직화 등 비정규직 노동자들의 투쟁을 통해 얻었던 부분적인 성과마저도 법개악으로 인해 무력화될 지경에 처했음- 비정규직 보호법 ... 안은 비정규직의 무분별한 확산을 통해 차별을 고착화시키고, 정규직의 노동조건 삭감을 통한 하향평준화를 의도하고 있음. 정부가 자랑하는 차별구제절차는 실효성이 전혀 없음.- 가장

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.14

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남녀고용평등에 관한 법

을 해소하기 위해 성희롱 예방교육 및 구제절차를 강화하며, 남녀고용평등에 관한 분쟁의 예방과 조정을 위해 고용평등상담실의 설치 ? 운영 및 명예고용평등감독과제도를 도입하는 등 실질 ... 한 기회보장 및 대우와 관련하여 모집채용, 임금, 임금외 금품등, 교육 ? 배치 및 승진, 정년 ? 퇴직 및 해고 등에서의 차별금지를 규정하고 있다.둘째, 직장내 성희롱 금지 및 ... 일 해고, 기타 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직기간 동안은 당해 근로자를 해고하지 못한다. 다만 ‘사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 아니하다’라는 규정을 두

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.19

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[경영학원론]C학점의 천재가 만든 경영신화-FEDEX 경영도서

검토해보면 무해고 경영철학, 사려 깊고 창의적인 보상제도, 지속적인 종업원 훈련 프로그램, 내부승진 정책, 고정처리 절차의 공정성, 종업원 의견의 경청 및 존중 등에서 이러한 원칙 ... 처리 절차의 엄격한 공정성 확립하고 있다. 경영자와의 분쟁을 해결할 수 없는 종업원은 누구든지 구제를 요청할 수 있으며, 일단 접수하게 되면 3단계의 과정에 따라 처리된다. 1단계 ... 으로 연결되면서 선순환 고리가 되풀이 된다. 종업원에 대한 회사의 방침을 살펴보면 먼저 무해고 정책으로 고용을 유지한다. 이는 과거 미국의 A이론에서 Z이론으로 변형된 고용형태라고

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.24

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[여성복지론] 성불평등에 대한 인식조사 보고서

있는 육아휴직제도를 개선하고 직장내 성차별 및 성희롱을 해소하기 위해 성희롱 예방교육 및 구제절차를 강화하며, 남녀고용평등에 관한 분쟁의 예방과 조정을 위해 고용평등상담실의 설치 ... 적 차별4. 양성평등관련법령1) 여성발전기본법2) 남녀차별금지및구제에관한법률3) 남녀고용평등법5. 성불평등 문제의 해결을 위한 사회복지적 차원의 전략1) 현장성과 전문성에 기초 ... 사례3)사내부부해고 사례들어가며...'여자아이는 얌전해야 한다. 여자애가 그렇게 덤벙 거리니?...'등의 소리를 여성이라면 누구나 한번쯤은 들어 보았으리라 생각한다. 그러나 아무렇

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.27

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산업재해보상보험법

근로자신용보증지원사업 수행고용보험 피보험자의 권리구제를 위하여 고용보험심사관(지방노동청)과 고용보험심사위원회(노동부 본부)를 두고 이의신청에 대한 권리구제제도를 운영하고 있 ... 과 고용보험의 적용 징수 업무를 통합 운영중입니다.고용보험에 가입하면 근로자를 해고하지 않고 고용을 유지하거나 실직자를 채용하여 고용을 늘리는 사업주는 그 비용을 지원받을 수 있 ... ①산재보험요율 결정 과정에서 의견수렴 절차가 부실함②산재보험재정수지가 크게 악화되고 있음③기업의 보험료 부담이 급격하게 증가하고 있음(2) 개선방안①현행 부가보험요율은 해당 지출

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.11

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[경영]인사철학과 FEDEX의 사례

는 베트남아닌 합리적인 약속으로 종신고용을 의미하는 것은 아니다. 페덱스도 무능한 종업원이나 경영자는 언제든 해고한다. 여기서 중요한 것은 어느 정도까지 고용을 보장하는지가 아니라 관심 ... 를 준다.무해고 정책에 대한 노력은 추상적인 것이 아니라 가시적, 진지하며, 다면적으로 실시된다. 때문에 종업원들이 회사의 고용유지 노력 신뢰하고 따라서 종업원이 번성하고 회사도 성장 ... 에도 해고할 필요가 없다.2. 기회가 왔을 때 낚아채라 -지속적인 종업원 훈련 프로그램.페덱스는 종업원들에게 다양한 분야에 걸쳐 지속적으로 교육훈련을 제공하고 있다. 예를 들면 신규 고객

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.16

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공인노무사 2차 서브 - 노동법 2

. 부당노동행위 구제절차40. 단체교섭과 노사협의의 비교41. 노사협의회42. 노동위원회제2회1. 노동조합의 내부통제권을 논하라2-1. 직장폐쇄2-2. 노동위원회의 판정적 권한제3회1 ... 에 대한 불이익 취급을 금지하는 것은 헌법상 쟁의권 보장의 사용자에 대한 효력으로, 사용자가 당해 보호규정을 위반한 경우 근로자는 부당노동행위 구제절차 또는 민사소송에 의하여 구제받 ... 제6회1. 우리나라 노동법 질서에서 단체교섭과 노사협의를 비교,설명하라2-1. 이른바 “법외노조”의 법적지위2-2. 조정전치제도제7회1. 부당노동행위 구제제도에 관하여 논하시오2

리포트 | 138페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.02.08 | 수정일 2014.07.17

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비정규직의 정규직화에 대한 문제 고찰

적 처우에 대한 구체적인 구제절차를 마련하고 있다. 차별적 처우를 받은 기간제근로자 또는 단시간 근로자는 3개월 이내에 차별적 처우의 내용을 구체적으로 명시하여 노동위원회에 그 시정 ... 위원회의 조정절차를 통한 신속한 분쟁해결 절차도 마련하고 있다. 노동위원회는 당사자의 신청이 있는 경우 또는 직권으로 조정절차를 개시할 수 있다(제11조 제1항)고 규정하고, 성립 ... 적으로 계약기간 만료시 고용관계가 자동 종료되며 다만 반복갱신을 남용한 경우에는 해고가 제한된다는 입장을 취하고 있으나, 계약관행?당사자의 의사?갱신에 대한 기대가능성?직무특성 등 고려

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.12

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[성희롱][직장내성희롱][성폭력]다양한 성희롱 사례를 통해 본 성희롱의 정의, 직장내성희롱의 성립, 성희롱에 관한 법, 미국과 일본의 성희롱에 대한 접근방식, 성희롱 예방을 위한 행동요령, 성희롱 예방교육 분석

및 구제절차5. 기타 직장내 성희롱 예방에 필요한 사항직장내 성희롱 예방교육은 사업장의 규모와 사정을 고려하여 직원연수?정례조회?부서별 회의 등을 이용하되, 비디오테이프 등 시청각 ... 들을 통해 성희롱은 인간의 존엄과 근로권, 평등권을 침해하는 남녀차별문제이자 여성에 대한 폭력의 일종으로 성격을 규정하고, 국가에게 성희롱을 예방하고 피해자를 구제하는 법과 정책을 마련 ... 에서진탈락?전직?정직?휴직?해고 등과 같이 채용 또는 근로조건을 일방적으로 불리하게 하는 것”을 규정하였다. “고용환경을 악화시키는 것”의 예시로서 “위협적? 적대적인 고용환경

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.09.07

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[인권문제]외국인노동자인권침해실태와 극복방안

피해를 당한 외국인노동자가 형사 고소나 민사상 손해 배상 등 법률적 구제절차를 제대로 밟은 경우는 거의 없다. 미등록노동자는 불법체류 사실을 신고하여 강제 출국시키겠다는 위협 ... 를 구제받기 위해서는 노동부에 진정을 하거나, 경찰에 신고할 수밖에 없는데, 그 과정에서 그들의 불법체류 사실이 알려져 강제출국 당하게 되는 것을 두려워하기 때문이다. 그 때문에 한국 ... 때문에 모든 것을 포기하는 경우가 많고, 산업연수생은 기업 관리자에게 잘못 보이게 되면 해고 후 강제 귀국 조치될 것을 두려워하여 “그냥 참고 견딘다.”4) 신분증 압류와 감금노동

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.12

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[노동법] 부당노동해위에 대한 구제

부당노동행위제도에 대한 구제제주대학교 법학부 3학년 김경한{목 차1. 부당노동행위의 구제2. 구제절차(1) 노동위원회를 통한 구제절차(2) 관할 지방노동사무소에 고소3. 부당노동 ... 은 것이 지금의 현실이다. 그러면 사용자의 부당노동행위에 대해 어떻게 구제를 받을 수 있는가를 알아보도록 하자. 그 구제절차가 노동조합 및 노동관계조정법 제82조에서 제86조 ... 회의 명령이 실질적인 힘을 갖게 되었다.2. 구제절차(1) 노동위원회를 통한 구제절차피해를 입은 노동자와 노동조합은 부당노동행위가 있은 날(계속되는 행위는 그 종료한 날)로부터 3

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.06

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[사회문제]노동문제 (비정규직 문제를 중심으로)

사용 금지· 차별구제 절차 폐지· 초과 사용시 해고제한 삭제단 시 간근 로·법정 근로시간내 초과근무 규제없음· 1주 12시간 내로 초과 근로 제한 ... 계기 간 제· 차별금지규정 없음· 계약기간 1년 상한· 반복갱신 규정 없음· 차별금지규정 신설· 차별규제절차 신설· 사용기간 3년 초과 사용시 해고 제한· 합리적 사유없이 기간제 ... 이 되었다.3 노동시장에서는 노동의 유연성을 확보할 목적으로 고용과 해고가 쉬운 비정규직을 활용하는 것이다.Ⅴ. 비정규직 노동자의 현황{ 노동부 홈페이지 : www. molab

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.09

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[노동법] 사업양도와 고용승계 입법적 고찰

과 부당해고의 구제신청기간을 정한 독일 해고제한법 4조를 유추하여 거부권의 행사기간을 3주로 하여야 한다는 주장이 대립하고 있다.우리나라에서는 거부권의 행사기간에 대해 주택임대차보호 ... 법상 임차주택의 양수인과 사업양도에 있어서 사업의 양수인과의 유사성을 고려하여 주택임대차보호법 9조3항을 유추 하여 1월로 하는 것이 바람직하다는 견해와 부당해고의 구제신청기간 ... 을 정한 해고의 구제신청기간을 원용(노동조합및노동관계조정법 82조2항)하여 3월로 하여 한다는 견해가 대립하고 있다.근로자가 거부권을 행사하게 되면 근로자와 양수인과의 근로관계는 양수

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.02

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[인사관리]남녀고용평등

1. 우리나라의 남녀고용의 관한 법률조항헌법의 남녀평등 이념에 따라 '남녀고용평등법', '남녀차별금지 및 구제에 관한 법'이 만들어져서 시행되고 있다. 모집과 채용에서부터 임금 ... , 교육훈련, 배치, 승진, 정년, 퇴직, 해고 등 전 영역에 걸쳐서 여성에 대한 차별을 금지하고 있다. 성에 대한 차별은 여성의 인권과 평등권을 침해하는 행위로서, 성차별을 한 ... 에 있어서 결혼 임신 출산 또는 여성인 것을 이유로 남성과 차별대우를 하여서는 아니 된다. (남녀고용평등법 제7조)- 정년퇴직, 해고? 사업주는 근로자의 정년 및 해고에 관하

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.12

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[노동법] 해고

의 효력을 좌우 하는 것이 아니라고 본다(대판).…예외Ⅴ. 부당해고의 구제절차제 33 조 [정당한 이유없는 해고 등의 구제신청] 1사용자가 근로자에 대하여 정당한 이유없이 해고·휴직 ... 다.ㄹ 다만, 협의가 무의미할 정도의 특별한 사정이 있을 때에는 근로자측과 사전 협의 절차를 거치지 않았다 하여 그 정리해고를 무효라고 할 수 없다(대 판).Ⅲ. 해고의 절차적 요건1 ... 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 노동부령이 정하는 사유에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다(근기법 321단서).3. 징계해고의 절차적 제한1 징계

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.25

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직장내 성희롱

의 법적 권리구제 방법Ⅶ. 직장내 성희롱의 피해자의 권리구제Ⅷ, 직장 내 성희롱과 관련된 근로자의 고충상담 및 구제절차Ⅸ. 직장 내 성희롱 사례인정사례불인정 사례Ⅹ. 부 록직장 내 ... 로 고용상의 불이익 조치(해고, 휴직, 전직, 감봉 기타 징벌)를 하는 경우 지방노동관서에 진정 또는 고소를 제기할 수 있다.노동위원회에 구제 신청직장 내 성희롱으로 인하여 피해 ... 근로자가 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌 등을 당한 경우 노동위원회에 구제신청을 할 수 있다.민사소송 제기사업주와 성희롱 행위자를 대상으로 정신적 물질적 고통을 입힌 데

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.15

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[노사관계법]노사관계 법·제도 선진화 방안에 대한 검토 및 평가

의 실효성을 강화하고 직접 형사처벌규정은 정비한다는 안을 제시하고 있다.구제명령 실효성 제고방안으로 화해절차 실효성 제고와 긴급이행명령제도 확대 등을 예시하고 있으나 구체성이 전혀 ... 이루어질 수 있는 것인데, 위 선진화방안에는 이를 위한 구체적인 제안은 보이지 않고 노동자의 파업을 어렵게 하고 노동조합을 무력화시키며 해고를 쉽게 할 수 있도록 하여 노동자를 굴복 ... 노조를 조직할 경우 신분상 불이익을 줄 수 없도록 보완하는 것이 타당하다.(5) 부당노동행위선진화방안은 노조의 부당노동행위를 신설하지 않고 개별규정에서 행위준칙을 명시하며, 구제명령

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.22

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[노사관계론] (주)대우자판의 부당노동행위와 분석

효과Ⅱ. 본 론1. 부당노동행위1) 부당노동행위제도의 의의2) 부당노동행위제도의 특색3) 우리나라 부당노동행위제도 변천4) 부당노동행위 주체 및 구제명령의 수규자5) 부당노동행위 ... 어서 적자라는 회사 측의 입장 표명은 성립할 수 없다.(경영상의 필요성) 또한 대우자판은 법에 명시된 정리해고의 요건을 준수하지 않았다. 임금 개선안에 동의하지 않은 사람만을 정리 ... 393명에 대한 정리해고 계획 신고서를 인천북부지방노동사무소에 제출했다. 대우자판은 근로기준법에 따른 신고후 1개월이 경과하는 2002년 2월7일 대상자에게 해고를 통보하였으며 SR

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.04

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[노동법] 노동3권

위원회12월 16일 쟁의발생신고조합원12.18일 부터 작업시간지연, 잔업거부, 집단으로 조퇴하게 하여 작업중단 시킴맛좀봐라! 1990.1.3 징계해고 처분부당노동행위 구제신청 및 ... 판결조학래 등 동아일보 기자 및 사원 33명서울시설립신고서 제출신고서 접수 심사 때, 회사측에 3월8일자로 모두 해고되었다는 회신받음4월 4일 설립신고서 반려대법원원심의 판단은 정당 ... 해고무효확인 소송제기 후, 18회에 걸쳐 회사경비원의 제지 뿌리치고, 노동조합 사무실에서 출근 투쟁! 2.7일에는 점심시간 중에 유인물 배포대법원Ⅵ. 노동 3권의 제한헌법재판소

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.19

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