"해고의 구제절차"의 검색결과 입니다.

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실전 근로기준법 생활법률 맞벌이 부당노동행위 부당해고 성희롱 예방교육 교양 부당해고 사례 추가 과제물

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"해고의 구제절차" 검색결과 801-820 / 1,283건

[성희롱][롯데호텔 성희롱사건][롯데호텔 성희롱사건 판례]성희롱의 개념, 성희롱의 원인, 성희롱의 금지영역, 롯데호텔 성희롱사건의 개요, 롯데호텔 성희롱사건의 투쟁경과, 롯데호텔 성희롱사건의 판례 분석

, 사업주가 취해야 할 조치로 다루어지고 있다.그 후 '남녀고용평등법'과 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률'에 직장 내 성희롱의 금지 및 이에 관련된 사항들이 명시되어 있다. '남녀 ... 이를 조건으로 고용상의 불이익을 주거나 또는 성적 굴욕감을 유발하게 하여 고용환경을 악화시키는 것을 말한다.“라고 명시하고 있다.‘남녀차별금지 및 구제에 관한 법률’에서는 성희롱 ... 적 행위이며 ‘고용상의 불이익’이란 채용, 감봉, 승진 탈락, 정직, 휴직, 해고 등과 같이 채용 또는 근로조건을 불리하게 하거나 고용환경을 악화시키는 행위를 의미한다.Ⅲ. 성희롱

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.22

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직장내 성희롱예방교육 의미, 직장내 성희롱예방교육 현황, 직장내 성희롱예방교육 내용, 직장내 성희롱예방교육 법적근거, 직장내 성희롱예방교육 실시방법, 직장내 성희롱예방교육의 사후관리와 개선과제 분석

의 직장 내 성희롱 피해근로자의 고충상담 및 구제절차 ④ 그 밖에 직장 내 성희롱 예방에 필요한 사항을 반드시 다루도록 하고 있다.직장 내 성희롱 예방교육의 방법에 대해서는 사업 ... 한 경우 해고를 당할 수 있어 경제적 손실은 물론 경력상에 큰 오점을 남기게 된다.(5) 직장 내 성희롱은 고용환경을 악화시켜 생산성의 저하는 물론 법적 소송으로 이어질 경우 기업 ... 사업주의 방침에 관한 사항③ 직장 내 성희롱 발생시 처리절차 및 조치기준④ 직장 내 피해근로자의 고충처리 및 상담⑤ 기타 직장 내 성희롱 예방에 필요한 사항이 모두 포함되어야 하

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.22

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노동위원회 심판사건에서의 당사자적격 문제

중의 하나이다. 즉 구제신청의 당사자 적격 및 그 하자에 대한 안전 심의가 충실히 이루어질 경우 노동위원회의 존립근거 중의 하나인 권리구제절차의 신속성이 공고히 담보되어질 수 있 ... 로 취급하여 그 신청의 당부를 판정하였다고 본다면, 본래 위 구제신청절차에서의 쟁점은 누가 사용자인가가 아니고 부당전직 또는 부당노동행위에 해당하는지 여부이기 때문에 그러한 표시 ... 상의 하자를 특별히 문제삼지 않는 것이 오히려 구제절차의 특성에 비추어 상당할 것이다’라고 하며, 노동위원회 구제신청 사건의 특수성을 인정하는 한편, “부당노동행위나 부당전직 등에 관한

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.10

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[부당 노동행위와 그 규제]부당 노동행위와 그 규제

할 수 있고 이와 별개로 민사소송을 제기할 수 있음노동위원회 구제신청의 장점과 단점절차가 간편하고 신속하며 경제적 부담이적음 사법상의 효력을 가질 수 없음 = 민사소송에 의한 손해보상 ... 청구보다 신속성, 경제성을 고려하여 노동위원회 구제절차를 받음노동위원회 구제 신청 절차부당노동행위 구조절차는 초심절차, 재심절차, 행정소송으로 이루어짐 사업상 소재지를 관할 ... - 판정 및 명령을 당해 사용자와 신청자에게 각각 교부 - 구제신청이 받아들여질 경우 구제 명령과 해당기간에 대 해 받을 수 있었던 금액의 지급을 명령노동위원회 구제 신청 절차

리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.27

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비정규직 문제와 발전방안[PPT본], 노사관계

들의 모럴해저드(Moral Hazard)비 정규직 법안..PAGE:13이랜드 노동자 해고사태..PAGE:14이랜드 노동자 해고사태이랜드는 2007년 7월 비 정규직 계산원을 계약 ... 관련을 가지고 있어야 하며, 이의 판단은 사용자의 급부의 내용과 목적에 근거하여 판단한다.현행 법안은 차별구제가 매우 까다롭다.법안의 개선현행법안 주요 쟁점대안비 정규직(기간제단 ... 시간파견근로자)에 대한 불합리한 차별처우를 금지노동위원회에 차별시정절차를 마련※ 사용자 입증책임 부여, 시정명령 불이행시 1억원 이하 과태료합리적이라는 명목 하에 차별을 정당

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.01

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해고의 제한

)3) 경향사업체의 특례3. 사용자측의 해고사유4. 단체협약?취업규칙상의 해고사유Ⅲ. 해고의 절차적 요건1. 해고시기의 제한1) 원칙2) 예외2. 해고예고제도1) 의의2) 내용 ... ① 예고의 방법② 예고기간 중의 근로관계③ 해고예고와 해고의 정당성3) 즉시해고4) 적용제외3. 단체협약?취업규칙상의 해고절차Ⅳ. 특정한 사유에 의한 해고제한1. 부당노동행위로서의 해고 ... . 부당해고 기간 동안의 임금청구Ⅵ. 부당해고의 구제방법Ⅰ. 서1. 해고의 의의해고란 근로자의 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것을 말한다. 해고에는 기업질서

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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[노동법]사용자의 해고

와 절차에도 제한을 두고 있다. 그리고 근로기준법과 노조법에서 간접적으로 해고이유를 제한하는 규정도 있다.II. 해고의 일반적 제한1. 해고의 정당한 이유정당한 이유란 사회통념상 근로 ... 의 효과정당한 이유 없이 근로자를 해고하면 벌칙(제110조)이 적용되고, 사법상 당연히 무효이다. 이러한 해고에 대하여는 노동위원회에 의한 구제나 민사구제를 받을 수 있다.III ... 를 우선적으로 취하여야 한다(제31조의2 제2항).IV. 해고이유의 제한노동조합의 조직?가입?정당한 단체행동에의 참가, 정당한 조합 활동 및 부당노동행위 구제신청 등을 이유로 하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.11

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[직장내 성희롱][성희롱]직장내 성희롱의 의미, 직장내 성희롱의 성격, 직장내 성희롱의 요건, 직장내 성희롱의 발생원인, 직장내 성희롱의 행위자와 피해자, 직장내 성희롱의 사례, 직장내 성희롱의 대처 방안 분석

를 이용근로자의 고충상담 및 구제절차 등 동법 시행규칙 제1조의3제1항에 규정된 내용들을 교육해야 함에도 U동사는 7. 5(월) 오후 5:30에 「생방송 화제집중」이라는 TV프로그램 ... , 사업주는 성희롱과 관련한 고충처리기구나 절차를 마련하여야 한다. 이때 별도의 기구를 설치하지 않고, 기존의 고충처리기관?노사협의회?고충처리위원제도 등을 활용할 수 있다. 그리고 ... , 정직, 휴직, 전직, 대기발령, 해고 등의 적절한 징계조치를 하여야 하며, 피해자가 상담?고충의 제기 또는 관계기관에의 진정, 고소 등을 했다는 이유로 그 피해자에 대하여 고용

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.31

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[성희롱][성추행][성범죄][성희롱 해결상담][성희롱 영향]성희롱의 정의, 성희롱의 유형, 성희롱의 요인, 성희롱의 금지영역, 성희롱의 해결상담, 성희롱의 영향, 성희롱에 대한 잘못된 통념, 성희롱 관련 제언 분석

와 가해자 양측의 주장을 설명하고 편견 없이 공정하게 조사가 이루어질 것임을 설명한다. ? 사과나 행위의 중단이 없을 경우 사내 규정 절차 및 남녀고용평등법 또는 남녀차별금지및구제 ... 에관한법률 등에 따라 일정한 절차를 밟게 된다는 점을 다시 주지시킨다. 3. 제3자와 상담할 때 동료직원이 다른 동료나 상사로부터 일상적으로 성희롱을 당하는 것을 보고 불쾌 ... 의 75%가 직무수행 저하를 보고하였다. 업무와 관련된 기술에 대해서 자신감이 현저하게 저하될 뿐만 아니라 작업동기도 감소된다는 사실이 관찰되었다. 그리고 25%이상의 여성들이 해고

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.31

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[경제학]비정규직관련 정부입법안의 문제점 및 의견

된 내용이 대부분이고, 고용의 유연성 확보 차원에서는 유일하게 파견대상을 확대한 것에 그치고 있다.이를 구체적으로 살펴보면 첫째, 노동위원회를 통한 차별구제절차의 마련은 시기상조이 ... 며 실제 시행과정에서 기업에 큰 부담을 주게 될 것이다. 차별과 차이의 구분 및 불합리한 차별에 대한 명확한 기준이 확립되어 있지 않은 현 시점에서 차별구제의 절차를 마련할 경우 ... 구제신청이 폭주함은 물론 그 판단에 있어 객관성과 공정성을 보장받을 수 없을 것이다.둘째, 해고제한 및 직접고용의무는 기업에 과중한 부담을 주게 된다. 고용의 유연성 제고 차원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.21

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비정규직 문제와 발전방안[한글본] 노사관계

해고의 불안을 안고 살고 있다. 때문에 참여정부에서 비정규직 노동자의 문제를 해결하기 위한 방안으로 2007년 7월 비정규직 보호 법안이 시행되었지만 비정규직 문제는 더욱 가속화 ... 하였으나를 해고한 사례를 수도 셀 수 없이 많다. 강남 성모 병원의 간호조무사들이나 기륭전자의 노동자, 코스콤의 노동자들 등 아직도 300일 이상 장기 파업 중인 곳이 부지기수다. 기업 ... 측의 입장에서는 이들은 절대 부당해고를 한 것이 아니다. 법에 명시된 내용대로 계약기간 2년이 지나기 전에 해고한 것이며 비정규직 노동자를 해고하는 데에는 법적인 제제가 없

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.01

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사회적문제의 유형별 사례분석

법원 등에 따르면 대전문화방송은 지난해 징계 또는 대기 발령당한 직원 중 4명이 각각 제기한 부당해고 취소소송 또는 부당대기발령 구제 신청에서 모두 패소했다. 대전문화방송 측 ... 인사' 취소 판정 불명예대전문화방송㈜(대전MBC)이 법원과 노동위원회로부터 잇따라 직원들에 대한 '부당해고 및 부당 대기발령'을 취소하라는 판정을 받았다.충남지방노동위원회와 대전지방 ... 은 우선 지방노동위원회 판정이 내려진 3명에 대해서는 더 이상 다툼을 벌이지 않고 모두 원직복직 조치를 취했지만 부당해고 및 부당인사 발령 4관왕의 불명예를 안게 됐다.A씨의 경우 취재

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.16

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IMF구제금융의 배경, 원인, 본질, 내용, 그리고 정부정책

) 자금지원 절차2) 자금지원 규모3. 구제금융의 영향1) 시장경제에 끼치는 영향2) 금융시장에 끼치는 영향Ⅲ. 한국의 IMF구제금융 요청 배경1. 경상수지적자 누적1) 무역수지2 ... IMF 구제금융의 배경, 원인, 본질, 내용, 정부정책Ⅰ. 서론Ⅱ. IMF 구제금융1. 구제금융의 종류1) 긴급차입제도 (EFM)2) 스탠드바이 협정2. 한국에 대한 자금지원1 ... 기 때문에 돈을 가장 많이 낸 미국의 입김이 강하게 작용한다는 단점이 있다.1. 구제금융의 종류IMF(국제통화기금)로부터 구제금융을 받는 방법은 '스탠드바이(Stand-by)협정

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.05

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교직원 연수자료 - 학교 성희롱 예방 교육

‘의 무지로부터 벗어나게 한다.2) 평소 교직원들이 성희롱의 개념, 관련 법령, 성적 언동, 구제 절차 등에 대해 충분한 예방교육을 실시한다.3) 우리 학교는 그런 일이 없다고 자만 ... 의 사회 이슈화2) 1999년 [남녀차별금지 및 구제에 관한 법률]- 우리 사회에 잔존하고 있는 남녀차별적인 사회구조와 의식 타파, 성희롱 금지- 공공 기관장 및 사용자 연 1회 이상 ... 성희롱 예방교육 실시 의무화☞ 목 적 : 헌법상의 평등권을 보장하기 위해 남녀차별을 금지하고, 피해자의권익을 구제함으로써 사회의 모든 영역에서 남녀 평등 실현☞ 특 성 : 여성

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.18

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병원의 노사관리

? 바람직한 경영상 해고방안현실적으로 노사 간의 분쟁 가운데 해고분쟁이 가장 큰 비중을 차지하고 있다. 부당하게 해고된 근로자를 실질적으로 보호하기 위한 구제제도의 개선방안 ... 에 대한 논의는 부족하였다. 현행 부당해고 구제제도는 노동위원회에 의한 행정적 구제와 법원에 의한 사법적 구제 양자를 모두 인정하는 이원적인 구제방식을 취하고 있다. 부당해고를 가급적 ... 사전에 예방함으로써 이를 최소화하고, 현실적으로 부당해고가 발생한 경우 이에 대한 효과적이고 다양한 구제수단을 강구함으로써 해고분쟁에 따른 사회적 비용을 감소시켜야 한다.바람직

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.23

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[여성복지]고용상의 여성 차별

하고 있으며, 위 규정이 동법 제30조 해고 등의 제한 규정에 대한 구제절차이기 때문이다.)또한 노동위원회는 원상회복이 원칙이므로 청구취지가 원직복귀 및 해고(징계)기간중 임금 ... 적 노사분쟁의 해결절차가 구제제도 운영의 전부였다. -(윤자야)고용에 있어서 남성 우위의 사상은 세계 어느 나라를 막론하고 정도의 차이는 있을지언정 존재하여 왔고 또한 그것 때문 ... 성이 우선적으로 해고되는 결과를 초래하는 경우ㅅ. 성별에 따라 징계사유나 절차를 달리 적용하는 경우ㅇ. 기타 퇴직, 해고 등 근로관계의 종료와 관련하여 성별에 따라 구별. 배제

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.07

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부부 평등. 남녀차이, 인생의 목표와 방향

다.우리나라에서 ‘남녀차별’을 규정하고 있는 법으로, 남녀고용평등법(노동부 소관)과 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률(여성부 소관)이 있다.그러나 ‘성희롱’ 사건은 많이 드러나 ... 는 데 반해 ‘고용상(채용·승진·배치·임금·해고)의 성차별’이 이슈가 되는 예는 거의 없다. 물론 고용평등법 실시 이후 1993년 은행의 여행원제도와 대기업의 여사원제, 성별분리호봉제 ... 해고가 63.2%(143건), 차별임금 13.3%(30건), 승진 차별·부당인사 8.0%(18건), 모집채용 4.0% (9건) 순으로 나타났다. 또 내담자의 69.7%가 30인 이상

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.13

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정부와 공공정책으로 본 노사관계

가 없는 경우 노동조합 및 노동관계조정법상의 조정 및 중재 등의 절차에 의하여 노동쟁의를 해결하는 제도이다.사적 조정제도위원회와 별도로 노동관계당사자의 의사에 따라서 국가기관이 아닌 ... 민간인 또는 민간단체에서 노동쟁의의 조정을 주관하는 제도노동쟁의 조정제도1) 조정의 의의 조정은 종전 노동쟁의조정법상의 조정절차인 알선에 비하여 적극적이고 조직적인 쟁의조정 방법 ... 개선, 연금불이익 방지, 해고자 복직조항에 대하여 교섭을 시작 4차례의 교섭 결렬 중앙노동위원회에 조정 신청을 함.중앙노동위원회 위원장을 위원장으로 하는 특별조정위원회 구성조정

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.08

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판매자 표지

[성희롱 예방 교육] 성희롱 개념, 판단기준 및 대처방안 - 교육자료

하고 있는 것이다. 남녀고용차별의 유형으로는 모집ㆍ채용시 차별, 임금차별, 교육차별, 배치차별, 승진차별, 정년차별, 결혼ㆍ임신ㆍ출산 등을 이유로 여성을 해고하거나 징계사유 절차 ... 상처를 받기도 하였다. 성희롱에 대한 인식의 변화와 법적 구제절차의 변화 요구로 인해, 소송을 더욱 쉽게 하고 충분한 보상을 받을 수 있도록 하기 위한 법안이 마련되었다. 무엇 ... 을 마련하기 위해서 노력해) 왔고, 그 노력의 일환으로서 「남녀차별금지및구제에관한법률」(이하 남녀차별금지법)과 남녀고용평등법이 제정되어 성희롱의 개념이나 판단기준, 예방장치 및 이

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.20

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김영삼 대통령 & 김대중 대통령 비교

개혁 방법1) 구조조정을 통한 경제 개혁의 추진2) IMF 구제금융 관리체제의 극복 및 청산3) 햇볕정책4) 정치개혁 추진5) 개혁 연합의 이질성혁신6) IT 지식정보화 강국육성 ... 주의는 절차적인 측면에서 어느 정도 진척을 이뤘지만 실질적인 의미에서는 아직 체제가 부족한 것 같습니다. 심지어 일부 학자들은 민주화이후 한국 사회에서 민주주의가 오히려 퇴보 ... 하니다. 한국병으로부터 우리를 구제하여 신한국을 창조하자! 라는 구호는 이러한 성격을 잘 대변해 주고 있다.김영삼은 자신의 정부를 문민민주주의 시대를 열게 된 국민에 의한 국민

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.29

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