"해고의 구제절차"의 검색결과 입니다.

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"해고의 구제절차" 검색결과 941-960 / 1,283건

[법학]단체협약 위반의 효과에 대한 검토

에 처벌되는 것이다,① 임금, 복리 후생비, 퇴직금에 관한 사항② 근로 및 휴게 시간 휴일 , 휴가에 관한 사항③ 징계 및 해고의 사유와 중요한 절차에 관한 사항④ 안전보건 및 재해 ... 처분 위반에 대한 벌칙적용은 위헌이라는 헌재 결정(95)을 감안. 위헌소지를 없애기 위해 이를 삭제.2. 사법상 구제1) 규범적 부분의 위반의 효과개별 조합원은 사용자를 상대방

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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스웨덴의 빈곤정책

, 사회복지국 및 연금국 설립1976안전법을 직업환경법으로 대체1914구제고용 및 실업보조국 설립의료보험1918구빈법 제정1946정액혜택원리 재인정19198시간 노동일제1955강제 ... 된다.? 공공부조액 : 집세 +최저생계비 -가족의 소득 - 사회보장수입? 공공부조 신청 절차 :꼬문 내의 사회서비스 부서에 전화 희망 서비스 신청경제상황증빙서류 지참 담당 부서 방문 ... 를 지원상 3단계로 이루어져 있다. 전국연맹, 전국산별, 그리고 개별 사업자에 걸쳐 협상과 협약이 이루어지는 것이다.③ 노동입법ⅰ)1974년 고용안정법 제정 : 해고는 소위 ‘객관

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.13

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쟁의행위의 정당성에 대한 법적 검토

한 쟁의위를 통해 해결하려는 경우 쟁의행위 최후수단성 원칙을 전제로 하면 정당성은 부인된다.그러나 쟁의행위 최후수단성 원칙은 사법, 행정 구제절차가 존재하는 것을 이유로 쟁의행위를 제한 ... 행위는 그 목적·방법 및 절차에 있어서 법령 기타 사회질서에 위반되어서는 아니된다고 규정하고 또한 ② 조합원은 노조에 의하여 주도되지 아니한 쟁의행위를 하여서는 아니된다고 규정 ... 하고 있을 뿐이다.대체로 쟁의행위의 정당성은 주체?목적?방법(양태) 및 절차 등을 기준으로 구체적·종합적으로 판단해야 할 것인데, 이하에서는 각 요건에 대하여 살펴보기로 한다.Ⅱ. 쟁의

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.18

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차별금지법

의 중요한 사회적인 과제인 차별은 특정 사유나 영역에 한정되지 않고 광범위하게 발생하고 있으나 기존의 차별 관련 법률이 차별금지의 선 언적인 표명, 특정 분야에의 한정, 미흡한 구제 ... 나아가 사회통합 과제의 해결을 지향하고 있다. 무엇보다도 국가인권위원회의 한계로 지적되어온 구제방법에 있어서 진일보한 법안이라는데에 그 의의가 크다고 하겠다. 비록 부분적인 적용 ... - 법안은 제1장 총칙, 제2장 국가 및 지방자치단체 등의 차별시정의무, 제3장 차별금지 및 예방조치, 제4장 차별의 구제, 총 4장 43개조로 구성되어 있다.- 차별의 정의

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.19

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노동조합의 조합원의 지위 취득 상실 및 제한

자의 이익대표자가 된 경우, ⅱ)기업별노조의 경우 근로자가 퇴직하거나 해고당한 경우 조합원지위를 상실한다.다만, 해고된 조합원이 부당노동행위 구제신청을 한 경우 중노위의 재심판정 ... 를 취득한다. 조합가입의 자격과 절차 등은 조합규약에서 정하는 바에 따른다.2. 노조의 결성노동조합의 결성행위는 소위 노사관계법상의 사단설립행위로서 근로자들이 방향을 같이하는 두 ... 는 본인의 의사에 반하여 조합원자격을 상실케 하는 제도이므로 조합원의 단결권을 침해할 우려가 있다. 따라서 조합에는 통제위반에 대하여 제재를 하는 경우 조합규약에 징계사유와 절차

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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미국의 행정통제

는 그 처리기관과 구제절차 등을 친절히 안내해 주고, 신중하고 적절한 결정의 방법을 통하여 민원인을 이해-승복시켜 고질적이고 반복적인 민원에 대한 종결기능을 수행하게 된다.(2 ... 다. 그래서 노조는 경제적 이익증진, 불만사항에 대한 중재, 승진 · 해고 · 전직, 그리고 징계처분 행위의 세부적 측면들을 협상하는 데 집중해왔다.공무원노조운동이 확산되면서 관료 ... 으로 변해결기능을 한다. 해결시간이 오래 걸리고, 절차의 번잡성과 비용이 소요되는 사법제도와는 달리 무료-간이-신속한 절차에 의하여 국민과 행정기관 그리고 공익과 사익추구의 사이

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.26

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노동위원회의 운영에 대한 연구

을 처리하게 할 수 있다(노위15의2).신청의 절차상의 요건을 갖추지 못한 경우 의당히 각하되어야 하므로 구태여 위원회를 구성할 필요가 없으며 당사자자치에 따라 당사자가 원하는 경우 ... 2007년 개정노위법에서는 노사 당사자 쌍방의 합의를 통한 분쟁해결을 촉진시키기 위해 화해제도를 명문화하였다. 종래 노위규칙에 따라 부당해고 및 부당노동행위사건은 당사자 합의 ... 를 통한 화해제도가 있었으나 별도의 법적 근거가 없어 화해 성립시 그 효력에 다툼이 있었으므로 이를 미연에 방지하려는데 취지가 있다.①노위는 노조법84(부당노동행위구제신청) 또는 근기법

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.06

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[여성차별][성차별][남녀불평등][남녀평등][양성평등]여성차별과 남녀불평등의 현황과 다양한 사례 분석 및 향후 과제(사회노동에서 남녀불평등, 생활속 성차별 사례, 대중매체속 성차별 사례, 여성 지위향상 과제)

) 단시간근로에 대한 규제4) 파견근로에 대한 규제Ⅴ. 생활속의 성차별 사례Ⅵ. 대중매체속에 나타난 성차별 사례Ⅶ. 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률Ⅷ. 여성의 지위향상을 위한 ... 를 입증할 필요가 없으며, 중립적인 고용관행이나 기준, 절차가 특정 집단에 차별적인 지의 여부는 단지 그것이 채택된 동기가 아니라 그것이 작용하는 결과와 영향에 맞추고 있다.간접차별 ... 을 판단하는 데 있어서 고용주가 차별 의도가 있었는가는 중요한 기준이 될 수 없다. 이보다는 고용주가 채택한 고용 상의 기준이나 절차, 관행 등이 특정 집단에 불평등한 결과

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.03.28

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[경제](A+레포트)IMF이후 구조조정의 특징과 성과분석

에게 구제 금융을 신청하게 된다. 이에 IMF를 비롯한 국제 사회는 한국에게 582억 달러의 자금 지원을 결정하게 되며, 동시에 IMF는 한국에게 자금지원조건(conditionality ... 에서 설명한 신자유주의적 정책과 정확하게 일치함을 확인할 수 있다.구제 금융 신청국으로서 자금지원조건 이행 의무를 지는 한국의 DJ정부는 지난 1년 반 동안 IMF의 요구를 꽤 성실히 ... 했고 정부는 이를 받아들인 바 있다.Ⅱ.본문1.IMF이후 정부의 구조조정 정책 분석구제금융을 제공한 IMF와 정부와의 합의에 따라 김대중 정부가 추진한 구조조정을 기업구조조정, 금융구조

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.15

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[법학]불이익취급

조합및 노동관계조정법 제81조의 요건에 해당하는 것인지 여부에 의하여 판단되어야 한다.) 그러므로 해고의 절차가 단체협약이나 취업규칙에 위반하였다는 사유는 해고무효의 이유가 될 수 ... 는 있어도 이로 인하여 부당노동 행위가 당연히 성립하는 것은 아니다.) 그러나 절차위반이 정당한 해고사유 없이 노동조합활동을 배제하기 위한 수단으로 행하여진 경우에는 그 절차위반 ... ? 증거의 제출3)기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위(1)조합활동성(2)조합 활동의 정당성2. 사용자의 불이익처분 (불이익취급의 태양)1)해고2)기타의 불이익3. 인과관계1)의의2

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.15

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[여성]남녀차별금지, 남녀평등

에 대해 좀 더 자세히 고찰할 필요가 있다.Ⅱ. 본론1. “남녀차별금지 및 구제에 관한 법률”에 대하여“남녀차별금지 및 구제에 관한 법률”이란 1999년 2월에 제정된 법률로, 사회 ... 각사실조회제25조 합의권고제26조 조정절차의 개시제27조 조정제28조 시정조치의 권고 및 의견표명제29조 의견제출기회의 부여제30조 결정의 통지제31조 처리결과의 통보제32조 이 ... 로 개편됨과 동시에 종전 여성부의 사무로 되어 있던 남녀차별의 금지?구제에 관한 업무를 여성가족부의 사무에서 제외하는 내용의 「정부조직법」이 개정되고, 이에따라 「남녀차별금지및구제

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.28

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[직장내성희롱][성희롱예방교육][성희롱][성희롱예방][성폭력]직장내성희롱의 개념, 직장내성희롱의 유형, 직장내성희롱의 구성요건, 직장내성희롱 관련 제도 개선 방안 분석(사례 중심)(직장내성희롱, 성희롱예방)

을 위한 성희롱 관련 부서 설치 및 전문성 확보5. 사업주는 성희롱 사실 확인시 공식적인 징계절차를 따라 정당한 징계권의 범위 내에서 가해자를 징계6. 기업 내 사건처리절차 ... 으로 자리 매김 하였다.3. 형사법1) 성폭력 범죄의 처벌과 피해자 보호 등에 관한 법률성폭력특별법은 성폭력범죄를 예방하고 그 피해자를 보호하며, 성폭력범죄의 처벌 및 그 절차에 관한 ... “사용자 원칙”을 적용한다. 직장상사가 아닌 동료가 環境形 희롱에 관련되었을때 사용자는 단지 사용자가 그러한 희롱을 실제로 알고도 그것을 구제하는데 실패한 경우에만 책임을 진다.반면

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.09.07

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[노사관계론] 노사관계론 요약파일

.③ 조사절차 - 노동위원회는 구제신청을 받으면, 지체없이 필용한 조사와 관계당사자의 심문, 증인심문, 증거제출, 증인에 대한 반대심문 등으 심사를 하여 부당노동행위의 성립 여부 ... 를 가려내고 적절한 조치를 취하게 된다. 노동위원회의 조사 및 심문에 관한 절차는 공개주의를 채택함.④ 판정⑤ 구제명령⑥ 재심과 구제명령의 효력4. 행정소송에 의한 구제5. 부당노동행위 ... 을 이유로 근로자를 해고하거나 불이익을 주는 행위.② 황견계약근로자가 노동조합에 가입하지 아니할 것, 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 도리 것을 고용

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.08.03

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장애인차별금지법

할 뿐입니다. 더욱 우리 장애인들을 참담하게 하는 것은 이러한 인권 차별 현실을 어디에도 하소연할 길이 없다는 것입니다. 인권침해와 차별을 당해도 구제절차와 구제책이 없는 현실 ... 등에서 보장하는 개인의 권리가 침해되었을 경우 그 침해받은 권리를 구제받는 절차(예컨대 소송)를 이용할 수 있는 일체의 권리를 말하는 것이다.헌법 제27조 제1항에서 “모든 국민 ... 을 수행하기 어렵다고 승진에서 탈락되고, 해고에 있어서는 언제나 일 순위가 되어왔습니다.뿐만 아니라 항거할 수 없는 상황에 놓여 무수히 많은 시설장애인들의 인권이 짓밟혀왔으며

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.07

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[직장내 성희롱][성희롱예방][성폭력][성범죄][성의식][성희롱]직장내 성희롱의 유형, 직장내 성희롱의 현황과 다양한 분야의 직장내 성희롱 대책 및 직장내 성희롱 예방 분석(직장내 성희롱 사례 중심)(성희롱)

를 하지 않은 경우의 제재5. 성희롱 피해자에 대한 불이익 조치 금지6. 자율적 해결을 위한 장치 마련7. 직장내 성희롱에 대한 상담 및 구제절차1) 고충의 접수2) 상담과 조사3 ... 와 유형별 현황Ⅵ. 성희롱 사례1. 사례 12. 사례 23. 사례 3Ⅶ. 직장내 성희롱 입법배경 및 개정Ⅷ. 성희롱 발생시 법적 처리절차1. 성희롱 관련 사업주의 의무2. 관련법 ... 과 처리절차1) 노동부2) 여성부3) 기타 법적 처리3. 법적 대응의 문제점4. 최근의 추세Ⅸ. 국제기구의 성희롱대책 활동1. 국제연합(UN)2. 국제노동기구(ILO)3. 유럽연합

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.09.12

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A+[경영학원론]국내노동 환경분석및 노사관계

경영성과 및 수익은 사상최대.?IMF구제금융 시대 이후 신자유주의 정책으로 실질 임금은 지속적 하락, 임금차별은 더욱 심각해짐.임금 도출의 근거?명목임금 상승률이 생산성 증가 ... 해고를 가하는 것은 충분히 이해가 가는 것이지만 때로는 사회 자체를 흔들 만큼의 무리한 인원감축은 사회 속에서 하나의 또 다른 공동체인 기업이 잘 생각해 보아야 할 문제임이 틀림없 ... (행하지 않는다. 5) 회사는 해고자복직 및 징계문제에 대하여 전향적으로 검토하고 해고자 중 5명(HSD엔진 2명 포함)을 복직시키며, 나머지 인원에 대해서는 추후 지속적으로 협의

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.30

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남녀평등을 위한 모성보호법과 기타 법안에 대한 기본 내용

성차별을 당한 근로자의 권리구제 절차를 정비하였고, 정년·퇴직·해고와 관련된 남녀 차별이나 직장 내 성희롱 피해자에 대한 불이익 조치, 육아휴직을 이유로 불리한 처우나 해고 등 ... 근로․야간근로의 제한, 시간외 근로의 제한, 생리보호 휴가 등이 있다.1. 고용시 남녀 평등한 기회보장, 대우, 모집채용, 임금, 교육․배치, 승진, 정년․퇴직 및 해고 등 ... 휴직을 신청할 자격이 주어진다. 육아휴직을 이유로 해고 등 불리한 처우를 하지 못하며, 휴직 종료 후 복직보장을 법제화했다. 육아휴직을 이유로 해고한 경우에는 남녀고용평등법 제19조

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.05

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장애인 차별과 인권

불리하게 되는 경우를 말한다.3. 장애인 차별의 실태1) 고용 부분의 차별행위장애를 이유로 채용면접에서 탈락시키거나 중도 장애를 가졌다는 이유로 한직으로 발령을 내거나 아예 해고 ... , 점자로된 책자, 자막방송 등 장애인이 정보를 접근하기 위한 장치가 되어있지 않거나 이를 거부하는 행위4) 사법절차 부분의 차별행위정신지체인이나 청각장애인에게 수사과정에서 진술을 강요 ... 하는 일반 옴부즈만이 아니라 특수한 행정분야에 대하여 전문적인 민원구제가 효율적이라는 점에서 특별 옴부즈만으로서의 기능을 갖는 형태가 필요하다.장애차별위원회를 특별옴부즈만의 형태로 할

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2008.07.15 | 수정일 2017.12.03

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[노동법 사례] 징계해고의 적정여부

의 구체적 요건을 별도로 규정하고 있으며, 또 해고의 시기와 절차에도 제한을 두고 있다. 또한 부당하게 해고를 당했을 경우, 노동위원회에 구제신청을 할 수 있고, 민사구제의 방편 ... 으로는 법원에 해고무효확인의 소를 제기하여 부당해고에 대한 구제를 받을 수 있다.(2) 징계해고1) 징계의 의의‘징계’란 종업원의 근무규율 기타 직장질서 위반행위에 대한 제재 ... 에 대한 징계해고의 처분은 상당하지 못하고, 가혹한 처분이라고 판단된다.넷째, 징계는 적정절차를 밟아 행하여져야 한다. 취업규칙의 규정 유무를 불문하고 최소한 변명의 기회부여는 필요

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.14

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[장애인복지]장애를 이유로 한 고용차별

소장 임용이 지연되었다.(3) 피진정인은 2001. 10. 8. 부터 10. 18. 까지 충청북도와 전입절차를 진행하여 10. 22 충청북도 지방보건사무관으로 근무하던 노 ... 질사유로 차별행위를 해서는 아니 된다.4. 구제조치의 범위(1) 위에서 본 바와 같이 피진정인은 제천시 보건소장 임용과정에서 장애를 이 유로 피해자의 평등권을 침해하는 차별행위 ... 문제는 본인이 판단할 문제일 뿐 아니라, 국가인권위원회법 제42조 제4항에 의하여 우리 위원회가 권고할 수 있는 구제조치의 범위에 속한다고 보 이지 아니하므로 이를 받아들이

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.01.02

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