"해고의 구제절차"의 검색결과 입니다.

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"해고의 구제절차" 검색결과 1,061-1,080 / 1,283건

고용보험에 관한 내용

구제금융 이후 금융불안과 실업률이 급증하면서 고용보험 제도의 확충에 대한 요구와 필요성이 대두됨.- 1998년 10월 1일부터 근로자를 고용하는 모든 사업장이 적용대상이 됨2 ... 한다.② 타 사회보험과의 병급조정- 국민연금의 노령연금과 고용보험의 구직급여에 대하여는 병급조정이 되고 있다.6) 이의신청 절차- 직업안정기관의 장이 행한 고용보험법상 피보험자격 ... 의 취득 ? 상실의 확인에 관한 처분, 실업급여 지급에 관한 처분, 지급제한 및 반환 ? 징수 명령처분 등으로 인해 피보험자 또는 수급자격자의 이익이 침해된 경우 그 구제를 도모하기

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.20

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[복지]장애인차별금지법

. 인권침해와 차별을 당해도 구제절차와 구제책이 없는 현실은 장애인이 인간답게 살아갈 권리를 보장한다는 무수히 많은 인권선언문과 장애인 관련 입법들이 권리조항이 아니라 전시적인 조항 ... 당하고 배제되어왔습니다. 또한 취업문턱에서 원서조차 내밀지 못하고, 공직을 수행하기 어렵다고 승진에서 탈락되고, 해고에 있어서는 언제나 일순위가 되어왔습니다.뿐만 아니라 항거할 수 없 ... 지 않는 관공서의 홈페이지) 등은 모두 차별로 정의되어야 합니다.셋째, 효과적인 권리구제 수단이 전제되어야 합니다.국가인권위원회법에서 규정한 권리구제 수단 이외에 차별에 대해 즉각적인

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.04

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[경영]노동쟁의 조정제도/사례

) 조정 제도의 종류2. 우리나라의 노동 쟁의 조정 제도(1) 개요(2) 사적조정 ?중재 제도(법 제52조)(3) 공적조정제도3. 노동 쟁의의 통상적 조정 절차(1) 조정(調停 ... 의 결정(법 제75조)(5) 공익사업에 대한 특칙5. 긴급조정절차(긴급조정제도)(1) 긴급조정의 의의(2) 긴급조정의 결정요건(3) 긴급조정의 공표(4) 쟁위 행위의 중지(법 제 ... 임금 ?근로시간 ?후생 ?해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 일어나는 분쟁상태(노동쟁의조정법 2조)를 말한다. 이는 동맹파업 ?태업 ?직장폐쇄

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.01

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여성 고용 보호에 관한 고찰

구조적으로 형성된 남녀차별을 효과적으로 제거할 수 없다는 역사적 경험과 인식에서 차별대상이 되어 온 특정 성의 집단적 차별과 불이익을 조직적, 제도적, 적극적으로 구제함으로써 실질 ... 한 조치들이 빠져 비정규직을 보호하기에는 턱 없이 부족한 법)이라고 비판)하고 있다. 반면 비정규직 차별시정 절차에서는 사용자에게 차별 여부에 대한 입증 책임을 지워 노동계에 유리 ... 다.전문적인 상담서비스와 신속한 권리구제를 지원하는 시스템을 갖추었다.특히 ‘남녀고용평등우수기업’의 선정 및 인증(2002~)과 고용평등강조주간의 설정, ‘남녀고용평등대상’제도

리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.11.15

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부당노동행위 사례연구

에는하였다. 이 처벌주의는 종래의 노동위원회에 의한 사후 구제절차와는 달리 부당노동행위를 한 자를 처벌하여 예방 ·억제하는 기능을 가진다.II. 사례다음은 동광제약(주)의 부당해고 ... 구제 재심신청 사건이다.사 건 명 : 동광제약(주) 부당해고구제 재심신청사건사건 번호 : 2002부해329노동위원회 : 중앙노동위원회이 사건은 2002년 8월 6일에 있었던 심판 ... 한 사실.타. 2002. 3. 29. 경기지방노동위원회는 신청인들이 제기한 부당해고 및 부당노동행위구제 신청사건에 대하여 기각하자, 2002. 4. 27. 동 결정서를 받은 신청인

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.12

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[노동법학]단체교섭의 대상

, 휴직, 해고 등의 사항에 관한 사용자의 권한이다.조합원의 배치전환 · 징계 · 해고 등의 인사의 기준이나 절차 등은 집단적 성질을 가지며 근로조건 기타 대우에 관한 사항이 ... 는 사항이므로, 특정근로자의 채용·징계(해고)등 개별적인 권리의 구제에 관한 권리분쟁은 단체교섭 대상이 될 수 없다.6. 유일교섭단체조항유일단체교섭조항은 사용자가 협약당사자인 특정 ... · 복지 및 해고 등 고용 및 근로조건에 관한 모든 사항이 이에 해당한다.2. 교섭대상이 논란이 되는 이유교섭대상이 어디까지인가에 대하여 노사간에 입장차이가 발생하는 것은 사용

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.25

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[노동법] 노동조합

의 구제신청을 한 경우에는 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지는 근로자가 아닌 자로 해석하여서는 아니 된다”고 규정하고 있다.해고된 자가 단서의 보호를 받으려면 ‘노동위원회 ... ’에 대한 ‘부당노동행위 구제신청’을 통하여 해고의 효력을 다투어야 한다. 해고의 효력을 다투는 자에 대한 보호의 기간은 ‘중앙노동위원회의 재심판정시’까지이다.“근로자가 아닌 자 ... 하는 효력을 가지려면 본문의 근로자는 취업자만을 의미하는 것으로 해석될 수밖에 없다는 점을 들고 있다.(나) 해고의 효력을 다투는 근로자동 단서는 “해고된 자가 노동위원회에 부당노동행위

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.11.16

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[인사관리]단체교섭의 법적 검토와 시사점, 나의의견

의 한계가 있고, 그 범위가 넘는 대상에 대해서는 규율할 수 없음을 의미하며, 교섭사항 내용에 따라 일정한 제약을 받을 수 있음.□ 단체교섭 대상 사항에 관한 판례○ 정리해고나 부서 ... , 반적으로 교섭 및 쟁의절차, 임금을 비롯한 근로조건들이 포함되나 그 범위가 제한적임.○ 현재는 단체교섭을 통하여 체결되는 단체협약에 관하여 1992년에 제정된 노동조합및노동조합규제 ... 사항으로 인정하고 있으며, 근로자의 고용과 해고, 정직, 징벌 등과 같은 고용안정에 관한 사항들이 포함되어 있음.[영국의 단체교섭 사항]1. 고용계약 및 조건 혹은 작업환경 조건2

리포트 | 15페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2006.01.12

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[노동법] 노동법 감상문

을 수 있다.이러한 경우에는 부당노동행위, 부당해고 발생시 3개월 이내 지방노동위원회에 구제신청을 하면 구제명령을 내리던가 아니면 기각결정을 한다. 하지만 이에 따르지 않고 또 다시 ... 부터 지방노동위원회에 구제를 신청하기보다 곧바로 민사소송(해고무효소송)을 제기할 수도 있으며, 이때에는 먼저 종업원 지위 보전등의 가처분을 신청하는 것도 가능하다.이러한 과정을 거쳐서 ... 의 기준이란 근로자가 근로관계에서 사용자로부터 대우 받아야 할 일반적인 기준을 말한다. 근로조건은 사용자와 근로자 사이의 근로관계에서 임금, 근로시간, 후생, 해고, 기타 근로자의 대우

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.08

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정리해고 및 퇴직관리에 대해서

에는 그 해고는 자의적으로 이루어진 것이 되며 결국 정당한 이유가 없는 해고로서 해고자체가 무효가 된다.4) 절차의 정당성정리해고의 경영상 필요성이 인정되고 사용자가 해고회피노력 ... 하여야 할 의무가 있다. 이는 정리해고의 절차적 정당성을 확보하기 위한 것이며 즉 노사간 신의 원칙상 정리해고의 절차에 있어서 사용자는 노동조합 또는 근로자 대표기구와 가능한 성의 ... 이 치열해지는 가운데 인력감원을 포함한 구조조정을 실시하지 않으면 기업의 생존이 어려워지는 상황이 도래되었다. 특히 IMF구제금융시기 이후에는 정리해고가 법제화되고 기업 또한 예상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.10

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07년 16회 공인노무사 2차 대비 노동법 1 서브노트(07 노동법 개정내용(비정규입법, 부당해고 등)총 반영)

거나 절차규정 위배의 위법이 있는 경우에는 무효가 된다. 따라서 그러한 전출명령을 거부하는 것은 유효하고, 이를 이유로 한 해고는 무효이다.7) 근로자 파견의 경우ａ)파견사업주와 사용사업. ... 은 경우 정식직원으로 채용된 것으로 본다.Ⅲ. 명시의무위반의 효과 및 그 구제1. 위반의 효과사용자가 명시의무를 위반한 경우 벌칙이 적용된다. 그러나 근로조건 명시의무는 단속규정이 ... 임금채권이라 함은 ‘임금?퇴직금?재해보상금 기타 근로관계로 인한 채권’을 말한다.근로관계로 인한 채권이란 각종 수당?상여금 및 해고예고수당 등 근로자가 근로관계를 이유로 하여 사용자

시험자료 | 274페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.10.14 | 수정일 2014.07.11

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[노사관계론] 부당노동행위의 구제

하거나 그에 관한 증언을 하거나기타행정관청에 증거를 제출한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게불이익을 주는 행위제82조(구제신청) 1사용자의 부당노동행위로 인하여 그 ... 에 해당되는지 여부에 대하여 판정하고 해당하는 경우 구제명령- 당사자간 화해 권고나) 부당해고여부 등에 관한 판정(근기법 제33조)● 정당한 이유없이 해고, 휴직, 정직, 감봉 ... , 기타 징벌을 당한 근로자가 신청- 신청사건이 부당해고 등에 해당되는지 여부에 대하여 판정하고 해당하는 경우 구제명령

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.10

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한국기업의 미래

과 글로벌화 금융/부동산 실명제기업의 응전환경의 도전대규모 구조조정 외국인투자 급증(직간접) 벤처창업 활발 영미식 지배구조 도입 윤리경영, 자율경영, 사회공헌외환위기와 IMF 구제 ... 분석copyright @2007 by jbmoon175155145135전체대상국가 수VVVV폐업VVVV계약이행VV교역 절차VV납세VVV투자자 보호VVVV융자 여건VVV소유권 등기 ... VVVV고용 및 해고 여건VV허가취득VVVV창업2007 (2006.1)2006 (2005.1)2005 (2004.1)2004 (2003.1)175155145133전체대상국가수134

리포트 | 59페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.04.04

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기업부실의 개념과 원인(세창과삼미의 예)

으로써 부실의 악순환에 의한 연쇄부도가 발생하게 되었다.삼미의 부도는 97년 당시 IMF 구제 금융을 신청하는 징검다리의 역할을 하기도 하였다.부도 이후 법정괄리에 들어간 삼미특수강 ... 은 철강시장의 호조와 함께 흑자를 기록하고 있으나 이 과정에서 정리 해고된 노동자들이 4년이 넘는 세월 동안 복직을 위해 싸우게 된 결과를 낫게 되었다. 즉 무리한 사업확장에 의해 ... 거래위원회의 승인하에 주채권자인 한국자산관리공사와 인수계약을 체결하였으며, 2001년 3월 회사정리절차 종결결정을 받아 2001년 4월 인천제철(주)과 함께 현대자동차그룹 소속회사

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.05

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[사회과학]직장내 성희롱근절을 위한 방안

구제에 관한 법률'을 마련, 이들 법률에 성희롱 방지를 위한 조항을 설정하였습니다.일본에서는 이미 1970년대에 직장에서의 성희롱 방지에 대한 고용 관리상의 배려를 사용자의 책무 ... 시킬 것시행규칙에 의하면 고용상의 불이익을 주는 예로서 채용탈락, 감봉, 승진탈락, 전직, 정직, 휴직, 해고 등과 같이 채용 또는 근로조건을 일방적으로 불리하게 하는 것과 고용환경 ... 는 공표 하도록 하고 있다. 그 외에 고용평등위원회의 조정절차를 거치고, 지방노동관서장의 지원에 의해 그 이행의 실효성을 도모하고 있다.남녀차별금지법에 의한 규제에 있어서는 여성특별

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.01

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성매매의 현황과 대책

들은 가출하여 방황하다 전단지와 신문광고, 인터넷 구인광고 등을 통해 성산업에 유입된다. 또한 IMF 관리체제하에서 이루어진 정리해고로 성산업에 유입되는 경향이 있으며 정부의 신용카드 ... 매매 피해자’로 분류돼 구제를 받고, 업주와의 채권·채무 관계까지도 무효로 처리되기 때문에 신고가 늘고 있다는 것이다.성매매 신고 증가는 실제 수치로도 증명된다.성매매특별법이 시행 ... 로 접근할 수 있도록 하는 장점을 갖는다.재범방지 교육은 형사 처벌과 비교할 때 그것의 강제성의 정도에는 훨씬 못 미치지만 교육 과정이라는 형식적 절차를 거치게 하므로 일반인

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.05

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[여성학]성희롱

에 대한 부서전환, 징계 기타 이에 준하는 조치② 사업주는 직장내 성희롱과 관련하여 그 피해근로자에게 고용상 불이익 조치를 하여서는 아니된다.2) 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 ... 이 법은 헌법의 남녀평등이념에 따라 고용, 교육, 재화, 시설, 용역 등의 제공 및 이용, 법과 정책의 집행에 있어서 남녀차별을 금지하고, 이로 인한 피해자의 권익을 구제 ... 을 실시하는 등 필요한 조치를 강구하여야 한다.③ 성희롱은 남녀차별로 본다.3) 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 시행령이 영은 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률에서 위임된 사항

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.18

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[장애인고용][장애인고용정책][미국 장애인고용제도 사례]장애인고용(장애인고용정책)의 이념, 장애인고용(장애인고용정책)의 목표와 미국장애인고용제도 사례를 통해 본 향후 한국장애인고용촉진제도의 개선 방안

고용에 접근을 증가시키고 2) 현재 또는 잠재적 장애인근로자를 위한 효과적인 구제절차를 제공하고 3) 장애인을 고용하고 유지하려는 고용주의 의지를 증가시키는 것이다. ADA는 15 ... 으로부터 해고당할 수 없다는 것이다(ECOTEC Research and Consulting Ltd., 2000). 장애의 결과로 ?편의증진? 방책이 있거나 없을 때 기존 직업의 필수

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.07.23

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[인문 교양]남녀 고용 평등법과 여성고용 할당제에 관한 레포트

차별 - 승진기회에서의 차별 51.8%*이유: 처음 정해진 업무에 계속 근무, 승진 요건이나 절차에서의 차별,여성의 직급을 일정직급으로 한정,4. 정년, 해고 차별1)남녀 정년 차별 ... , 정년 및 해고 등에서 여성을 남성과 차별하여서는 안 된다. 또 근로여성의 혼인·임신 또는 출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약을 체결하여서는 안 되며, 직장 내 성희롱을 예방 ... ) 행정구제- 평등법 행정구제 신청현황① 95년 진정건수 총 5건(행정처리 3건 사법처리 2건) 고소고발건수 총 2건(사법처리 2건)② 96년 6월말 현재 진정 1건, 고소고발 1건

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.14

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중국의 노동자 저항 운동

및 조직4.노동쟁의 처리 방식1) 노동쟁의 처리 방식2)노동쟁의 처리 절차의 변모과정5. 중국 노동자 저항운동의 주요 특징1) 기업소유제 유형별로 노동쟁의 발생빈도와 원인의 차이 ... 의욕을 감퇴시켜 태업을 유발했다.4) 경영관리자와 일반 노동자들의 격차 심화시장화 개혁 이후 기업 내 권력의 재분배 결과 경영관리자의 법정권력이 증가되었다. 해고, 인사이동, 임금 ... 친족 부양 구휼비, 구제비 등을 포함한다. 노동 계약제 직공은 대업 기간의 규정에 따라 대업 구제금과 의료 보조비를 수령할 수 있다.(2) 노동계약제 단계적 확대2006년 현재

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.26

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