"해고의 구제절차"의 검색결과 입니다.

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실전 근로기준법 생활법률 맞벌이 부당노동행위 부당해고 성희롱 예방교육 교양 부당해고 사례 추가 과제물

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"해고의 구제절차" 검색결과 1,081-1,100 / 1,283건

[조직론]비정규직 문제의 해결방안

절차에 따른 권리구제는 거의 전혀 실효성이 없는 것이다.Ⅲ.결론1. 비정규직 문제 해결을 위한 철학적 접근현재 비정규직 문제를 명확하게 해결할 수 있는 방법은 존재 하지 않 ... 고용의 유연성 확보의 필요성이 높아지면서 기업이 취업규칙 및 노동 관련법에 의하여 고용 및 신분이 보장되는 정규직보다는 해고가 용이하고 노동력 규모를 자유롭게 조절할 수 있는 비정규 ... 더라도 고용사업주가 적극적으로 그 무효를 주장하고 나서지도 않을 뿐만 아니라 해고 노동자의 입장에서도 고용사업주를 상대로 해고무효를 주장해 봐야 아무 소용이 없는 일이 된다. 일반 민사

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.21

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[사회과학]위헌법률심판제도

소원의 대상이 된다. 그러나 예외적으로 집행행위를 거치지 않고 법률에 의해 바로 기본권이 침해되는 경우에는 법률 자체가 헌법소원의 대상이 된다.셋째, 다른 법률에 구제절차가 있 ... 의 행사 또는 불행사로 인하여 헌법상 보장된 기본권을 침해당한 자가 그 기본권의 구제를 위하여 제기하는 것(헌재법 제68조제1항)과 소송의 당사자가 그 위헌여부가 재판의 전제가 된 ... 재법 제68조제2항)을 말한다.전자(헌마)를 권리구제형 헌법소원이라고 하는데 협의로 헌법소원이라고 할 때는 이 유형의 헌법소원만을 가리킨다. 주관적 권리구제를 구하는 것이므로 법률

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.13

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[비정규근로자]비정규직 논의와 개선방안

상습 사용자 가중 처벌-구제절차 제도화 및 고액의 과 태료 부과로 실효성 확보-□ 비정규직 입법안 경과외환위기 이후 비정규직 문제가 심각해지자 노동계를 중심으로 비정규직 대책마련 ... 로 기업의 구조조정과 대량해고가 유발하고 그 결과 8.6%의 고실업을 겪은 최근의 노동시장은 실업률이 3~4%까지 하락하여 경제위기 이전의 모습으로 돌아가는 듯한 양상을 보였으나 이러 ... 임금 명문화 반대-차별구제위(노동위원회)설치-동일노동 동일임금 규정 반대기 간 제-객관적,합리적 사유없는 임시직 사용 제한-사용기간 제한(1년)-사유제한 반대-3년까지 기간제 사용

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.07

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내부고발자(피해사례와 개선방안)

-CONTROL?부정청구법?홍콩의 염정공서?싱가포르의 부패행위조사국, 우리나라의 경우 반부패특별위원회, 부패방지법, 행정절차법, 정보공개법, 행정규제기본법, 그리고 세계 여러 나라 ... 공통된 피해의 유형은 비리자들 보다 더 가중한 민?형사상의 처벌, 인사에 관련된 부당한 징계(감봉, 전직, 직위해제, 부당해고), 동료들의 차가운 시선과 상사로부터의 부당대우를 대표 ... 강제적인 이행법을 제정하여야 한다. 그리고 원상회복에 대한 규정은 부패신고 이후로 규정되는 것이고 신고자가 이것을 찾기 전에 당한 불이익에 대해서는 보호나 구제가 어렵다. 따라서

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.06

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공무원의 신분 보장과 징계

는데국공법 제78조)3) 인사상의 부당한 불이익 처분에 대해서는 불복 신청을 하여 구제 받을 수 있다. (국공법 제76조)시보제도 기간에는 신분보장이 안된다. 발령이 나서 일정기간 ... 고 일할 능력이 되는지 판단하며 이 기간을 근무해야 정식 공무원이 될 수 있다.6. 주요 국가들의 신분보장영국 : 노동관계법의 부당해고금지규정 및 고용보호법에 의하여 신분보장독일 ... 직급에서 직무를 수행하는데 필요한 자격증의 효력이 상실되거나 면허가 취소되어 담당직무를 수행할 수 없을 때가 있다.4) 징계면직파면과 해임이 있으며 징계위원회의 징계절차를 걸쳐

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.27

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고령자고용촉진법의 법적과제와 개선방안

차별예외 규정의 신설로 적용범위 명확화 구제절차 및 과태료 부과 등 제재규정 마련 권고는 인권위원회 담당, 시정명령은 노동부에서 담당 연령차별금지 법제화에 따른 기대효과 연령을 기준 ... 하도록 임금체계를 설계하는 것이다. 원래 이 용어는 일본에서 사용하기 시작한 것으로 한국에서는 장기근속자의 해고를 대신하여 이 제도를 적용할 수 있기 때문에 정년제에 대한 대안으로 떠오르

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.14

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[노동법] 사업양도시의 고용승계

한 문제들은 입법자의 결단에 의하여 해결될 수도 있다. 예를 들어 노동조합및노동관계조정법 제2조 제4호 라목 단서는 “해고된 자가 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 경우에는 중앙 ... 의 해석131. 학 설132. 판 례153. 고용승계의무의 유추가능성16제3절 해고의 효력을 다투는 자의 고용승계181. 의 의182. 판 례19제4절 파산시 사업양도와 고용승계 ... 211. 의 의212.파산절차중의 사업양도……………………………………………………213파산신청 이전 또는 이후의 사업양도 …………………………………21제4장 결 론2223제1장 서 론제1

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.05

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[사회과학]국민연금제도

및 벌칙1) 심사청구① 의의심사청구란 공단의 위법 또는 부당한 처분등으로 권익을 침해당한 자의 청구에 의하여 공단 스스로 처분의위법 또는 부당여부를 재심사하는 행정구제 절차를 말 ... 한다.② 대상(국민연급법 제88조 제1항)가입자의 자격, 표준소득월액, 연금보험료 기타 법에 의한 징수금과 급여에 관한 공단의 처분2) 심사청구 기간 및 절차① 청구기간(국민연금법 ... 후에도 할 수 있다.② 심사청구 절차국민연금법 시행령 제65조의 필요 기재사항을 기재한 심사청구서를 작성하여 첨부서류와 함께 당해 처분을 한 공단 지사에 제출3) 심사의결 및 불

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.08.07

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[노동경제] 비정규직 근로자

사용자측의 견해 )입법안에 대한 사용자측의 견해는 이러하다. 첫째, 노동위원회에 차별구제절차는 폐지되어야 한다는 주장이다. 이것은 불합리한 차별을 근절시키기 위해서는 먼저 차별 ... 한 기준이 확보되지 않은 상태에서 차별구제절차가 마련될 경우 차별구제신청은 상당히 폭주될 것이고, 이로 인하여 노사간의 갈등은 더 심해지고 또한, 사회적으로 불필요한 비용과 시간 ... 이 낭비될 수 있다는 주장이다.둘째, 기간제 근로자의 경우 일정기간 경과하였다는 이유만으로 해고를 제한하는 규정은 삭제하여야 한다는 것이다.기간제 근로자의 사용을 필요로 하는 기간

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.30

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[노동복지]노동법상 여성근로자.여성노동자 보호의 실태와 보호방안 및 사례분석

. 귀향여비의 지급6. 시간외근로의 제한7. 생리휴가8. 산전?후의 모성보호9. 육아시간10. 육아휴직?육아시설11. 남녀차별에 대한 구제방법요즘 많은 여성들이 사회에 진출하고 있 ... . 사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못한다. 근로자의 해고와 그 시기는 제한된다. 사용자가 긴박한 경영상의 필요에 의해 ... 2001.8.14]제55조의3 (육아휴직의 확인) 사업주는 피보험자가 제55조의2의 규정에 의한 육아휴직급여를 받고자 하는 경우 노동부령이 정하는 바에 따라 사실의 확인 등 제반절차

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.21

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직장내 성희롱의 실태 및 사례, 그리고 대응방법

고용상의 불이익(해고, 부당한 업무 부과 등)을 당하기도 하는 한편 퇴사 등의 방법으로 상황을 모면하려고 하기도 한다. 이는 생산성향상을 위한 기술 축적의 기회를 차단 당하는 것 ... 지 아니한 경우 조정에 회부할 수 있다.3. 당해 공공기관의 장 또는 사용자에게 다음과 같은 시정조치를 권고한다.남녀차별(성희롱)행위의 중지원상회복· 손해배상 기타 필요한 구제조치재발방지 ... 적으로 드서 근무하면서 법적 절차를 밟기만 매우 어려울 수밖에 없기 때문에 스스로 사직을 결심하거나 직장내 성희롱을 감수하고 마는 극단적인 선택을 할 수 밖에 없게 된다.● 나만 직원이

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.15

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[생활법률] 해고에대한 법률

가 있을 수 있다.예를 들어 어느 근로자가 무단결근을 1주일간 하여 징계에 회부되었다는 가정을 하자. 징계위원회를 열어 징계절차를 거치면 사안의 성격상 징계면직(징계해고)으로 결정 ... 정리고용조정의 사유와 절차를 참조하여 정리해고를 해야 할 사정과 비슷한 사정이 발생하고 또 정리해고에 필적하는 절차를 거쳐서 대상자들에게 사직을 권유하고 대상자들이 자진해서 사직서 ... 확인서의 제출로 일신상의 불이익에서 구제될 수 있겠다.해고가부당한 경우의 사례(부당해고의 대처방법)귀뚜라미 보일러에서 근무 했습니다.일을 시작한건 2003년 1월이구요한달에 110만

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.28

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[사회문제]비정규직 보호법의 문제점과 노사정의 입장분석

로부터 지급받는 급여가 임금으로 인정되지 않으므로 미지급시 임금체불 절차의 보호를 받을 수 없으며, 퇴직금은 꿈도 꾸지 못한다. 게다가 가장 큰 문제 중의 하나는 사용자의 계약 해지가 해고 ... 로 인정되지 않는 탓에 너무도 손쉽게 해고를 당하고 있으며, 노동위원회에 부당해고구제 신청을 제기해도 근로자가 아니라는 이유로 대부분 각하 결정이 내려져 왔다.여성보호 및 모성보호 ... 다. 그러나 기업이 갖는 사회적 책임 또한 무시할 수 없는 문제 아닌가? 불확실한 상황에서 어떤 노동자가 언제 해고 될지 모르는데 기업에 애사심을 갖고 열심히 일을 할 수 있겠는가? 이

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.05

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[노사관계]우리나라 노동과 노사관계 (부제 : 비정규직 문제에 대한 이해와 문제점 및 해결방안)

근로의 이용목적이나 이용절차에 대해 아무런 제한 규정도 없으며, 특히 근로 기 준법상의 해고 제한 규정에 의한 보호를 받지 못하여 고용 보장을 전혀 받지 못한다, 그 리고 합리적인 ... 하는 경영전략은 인건비 절감과 해고의 용이라는 ‘노동화 외부화’ 인것이다4)비정규직의 문제점①임금 수준의 차이-정규직 근로자의 약 50%정도에 지나지 않는다. 경영자들은 정규직 근 ... 이유없는 차별대우에 대해 실효성 있게 대처할 수 있는 법률상 구제수단이 없다⑤ 비정규직의 확대화-비정규직의 환경이 개선된다기 보다는 점차 노동시장의 비정규직화가 되어 가고 있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.07

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[인사행정]공무원의 징계

징 계Ⅰ.서 론1.공무원의 책임???12.징계의 의의???2Ⅱ.본 론1.징계의 원인???22.징계의 절차???33.징계의 종류???74.불이익처분과 그에 대한 대응방안???115 ... 에도 불구하고 징계처분과는 달리 시효의 제한도 없고, 일반적으로 당해 공무원의 진술의 기회나 합의제 기관의 객관적인 심리?의결절차 등이 마련되어 있지 않다는 점에서 임용권자의 면직결정 ... 기관의 입장에서는 휴직기간 동안 면직 후 재임용하는 등 복잡한 절차가 필요 없어 인사운영의 효율성을 도모할 수 있을 뿐만 아니라, 공무원 본인에게는 안심하고 타 직무에 종사할 수 있

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.02

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[성희롱에 대한 법적 검토] 성희롱에 대한 법적검토

다.Ⅵ. 각국에서의 논의와 규제Ⅶ. 성희롱에 관한 법적 책임1. 가해자2. 사용자Ⅷ. 피해자의 구제방안사용자의 성희롱문제 처리절차━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━1. 성희롱 ... 적으로 문제가 해결되지 않거나 법적으로 권리를 구제받고자 한다면 신속하게 다음과 같은 법률절차를 밟아야 한다.가. 행정기관에의 지원요청성희롱 관련분쟁이 자율적으로 해결되지 않아 관할 지방 ... 희롱이 법적정의, 위법성 판단, 법적 책임 및 구제 등을 미연방 "고용기회평등위원회"의 지침과 관련하여 검토하기로 한다.Ⅱ. 성희롱의 법적 정의미연방 "고용기회평등위원회(EEOC

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.02.13

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성의과학- 성희롱에 관한 레포트

을 추진하여 '남녀고용평등법', '남녀차별금지 및 구제에 관한 법률'을 마련, 이들 법률에 성희롱 방지를 위한 조항을 설정하였다. 일본에서는 이미 1970년대에 직장에서의 성희롱 ... 형과 노동 환경형은 피해자가 어떤 영향을 받았는지 또는 받을 가능성이 있는지에 따라서 직장 내 성희롱을 분류한 것이다.① 고용 조건형성적 요구를 받아들이지 않을 경우 불이익(해고 ... 바깥까지 포괄합니다. 또한 시간적으로 보았을 때도 근무시간은 물론 근무시간 외를 다 포함합니다.(3) 이런 법에 저촉되기도 합니다.직장내 성희롱은 다음의 법에 의거하여 법적 절차

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.24

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[장애인복지] 노동시장에서의 장애인고용차별실태 연구

규정 등에서의 차별금지, 그리고 이와 관련된 UN이나 ILO, 외국의 관련법률을 비교?분석하여 장애인 노동기본권과 관련된 차별금지 및 구제절차 마련 등 정책의 과제 및 방향성을 제시 ... , 교육, 배치 및 승진, 정년퇴직 및 해고 등 근로의 조건을 달리하거나 기타 불이익한 조치를 취하는 것을 차별로 규정하고 있으며, 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률에서는 성별 ... 에 따른 채용, 승진, 전보, 해고, 정년 등에 있어 차별금지를 규정하고 있다.또한 국민의 평등을 보호하고 인간의 존엄과 가치를 구현하기 위해 제정된 국가인권위원회법에서는 제30조

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.02.20

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[고용관계론] 쟁의조정과 부당노동행위

지배 ∙ 개입 및 경비원조부당노동행위의 구제제도부당노동행위와 구제의 성격구제절차① 구제의 신청② 노동위원회의 심사③ 구제명령④ 구제명령의 확정⑤ 구제명령의 효력부당노동행위의 구제 ... 현황부당노동행위와 관련된 최근 이슈구제명령 이생상의 문제법원에 의한 구제의 문제점재심절차 계속 중에 구제명령의 실효성 확보 문제제6장 쟁의조정과 부당노동행위1. 쟁의행위가. 쟁의행위 ... 에 대한 침해를 받을 경우에는 사법적인 절차에 의하여 구제를 받을 수 있다. 그러나 법원에 의한 사법적인 구제는 시간가 비용 면에서 효율적이지 않다. 우선 그 시일이 오래 걸려서 급변

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.06.16

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[노사관계론]노사관계의 개혁과 노동정책

는 98년 2월 사상최초의 노사정 대타협을 도출해 냄으로써 한국의 노사관계에 새로운 전기를 마련하였다. 이 합의안은 정부와 사용자가 요구하는 노동시장의 유연성 제고를 위한 정리해고 ... 고 있다.셋째, 정부의 정책결정의 자율성 역시 크게 제약되어 있다. IMF와 한국정부가 체결한 구제금융협약은 한국정부의 정책결정 능력의 자율성을 크게 제약하는 요인으로 작용하였으며 그 ... 행사를 근본적으로 저해하는 결과를 초래하고 있어 개정이 필요하다 하겠다. 즉 일종의 행정심판행위인 조정절차를 이유로 헌법상의 권리인 단체행동권을 지나치게 제약하는 조항은 이

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.16

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