"해고의 구제절차"의 검색결과 입니다.

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"해고의 구제절차" 검색결과 1,041-1,060 / 1,283건

[사회윤리]성희롱(성폭력)에 대한 수업자료

은 아니나 고용주 등에 대해 시정조치를 권고(손해배상, 재발방지교육, 행위자에 대한 징계요구 등)하고피해자는 이를 근거로 민사소송 절차를 통해 손해배상 청구가능.다만, 가해자와 피해자간 ... 을 위한 교육의 실시2. 직장내 가해자에 대한 부서전환, 징계 등 조치②사업주는 성희롱과 관련하여 피해근로자에게 고요상의 불이익한 조치를하여서는 아니 된다.(2) 남녀차별금지 및 구제 ... 능력 저하 11.4%퇴사 고려 8.6%해고 5.7%업무상 불이익 3.6%기타 6.5%계 100.0%② 회사의 피해: 회사 차원에서도 피해자의 업무 수행이 원만치 못하고, 조직

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.03

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[노동법학] 노동조합의 운영

조합의 통제1. 통제권의 근거와 한계2. 통제처분의 대상3. 통제처분의 내용4. 통제처분의 절차5. 위법한 통제처분의 구제Ⅶ. 노동조합의 재산관계Ⅷ. 노동조합 운영에 대한 행정관청 ... 이 될 것을 고용조건으로 하는 단체협약상의 조항이다.2) 유형1 클로즈드 숍(closed shop)조항노동조합의 조합원만 채용하고 탈퇴하거나 제명된 자를 해고하기로 하는 협정 ... 으로 서 취업단계부터 조합원이 될 것을 강제하는 것이다.2 유니언 숍(union shop)조항노동조합에 가입하지 않거나 노동조합에서 탈퇴하거나, 또는 제명된 자를 해고하기 로 하는 협정

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.25

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[경영]신설 비정규직 보호 법안 해설(11/30 국회의결)

방식은 사용사업주에 대한 직접제재가 어렵고, 근로자가 부당해고 쟁송 을 제기해야 구제가 가능하나 시간?비용부담이 큼□ 개정 법률○ 동일한 파견근로자를 2년 초과 사용시 사용사업주에게 직접 고용의무를 부과(위반시 3천만원 이하 과태료) ... ) 제정 법률○ 비정규직(기간제?단시간?파견)근로자에 대한 불합리한 차별처우 금지를 명문화○ 노동위원회를 통한 차별시정 절차 마련- 조정을 통해 분쟁이 해결될 수 있도록 하고, 조정 ... 직에 대한 해고가 쉽지 않은 반면, 기간제 근로자는 계약기간 만료를 이유로 하여 비교적 수월하게 고용조정이 가능하기 때문에 그 규모가 최근에 크게 늘어난 상황※ 한시적 근로자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.06

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[경영]비정규직 보호법안 필요성에 대한 고찰

하여 노동자에게 일련의 사회적 보호 정책(부당해고에 맞선 사회구제, 정책)을 보장한다.반대로, 비정규 고용은 위의 정규고용에 관한 정의에 충족되지 않는 광범위한 고용계약을 포함 ... 정책에 관한 의정서) 14번째 조항에 제시된 절차에 따라 협상을 시작한다. 이 메커니즘을 통해 노사는 고용 문제에 대해 협상을 하고 궁극적으로는 공동체 수준의 협약을 이끌어내 ... 안정적 수입을 보장한다.3. 노동하는 기간동안 직업훈련에 참가할 수 있는 자격2) 기간제 고용부당해고와 관련한 새로운 입법과(1974년과 1982년의 고용보호법) 밀접하게 연관

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.12 | 수정일 2021.11.03

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[장애인 복지][A+] 미국의 장애인 고용 및 직업재활 조사 보고서

) 장애인을 위한 고용에 접근을 증가시키고 2) 현재 또는 잠재적 장애인근로자를 위한 효과적인 구제절차를 제공하고 3) 장애인을 고용하고 유지하려는 고용주의 의지를 증가시키는 것이 ... 들의 직업으로부터 해고당할 수 없다는 것이다(ECOTEC Research and Consulting Ltd., 2000). 장애의 결과로 ‘편의증진’ 방책이 있거나 없을 때 기존 ... 직업의 ‘필수적 기능’을 할 수 없는 경우 근로자는 해고당할 수 있지만 장애만을 이유로 해고할 수 없다는 것이다. ADA의 구체적 유지와 편의증진 요구에 추가하여 Title II

리포트 | 75페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.08.20

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[사회복지의 발달] 사회복지발달사 - 시대적인 변화와 사회복지의 발달

의 구제 금융을 받게 되었다. 또한 이 시기에 금융거래를 실명으로 하여 금융소득에 대한 분리과세를 하지 않고 종합과세를 한다는 금융실명제가 실시되었다.이 시기의 남북관계는 북한 ... 이다. 이로 인해 김영삼 정부는 시민사회의 민주세력을 대표하는데 근본적으로 한계를 가지고 출발했다고 할 수 있다.셋째, 대통령과 국회는 민주적인 절차에 구성되었지만, 권력이 행사 ... 과 기업 구조조정, 대량 해고, 공공 부문의 민영화 등을 추진하여 경제위기는 극복하였다.남북관계에 있어서는 ‘햇볕정책’이라는 큰 틀을 내세워 남북 화해와 협력의 시대를 여는데 주력

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.02

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비정규직의 문제점과 해결방안

에도 사용자가 노동조합을 부정하거나 단체교섭을 거부하는 경우에는 실효성이 있는 구제수단이 마련되지 못함입법 예고안 문제점비정규직 차별 금지 및 노동위원회 차별구제절차 규정 비정규직 ... 자 여부가 이용되고 있다. 이러한 기준은 기간을 정하지 않은 상용고용으로 노동법상의 해고제한 등을 통한 고용관계의 안정성이 보장되고, 노동시간은 전일제형태로 근무하며, 단일한 고용주 ... 을 피해 새로운 형태의 고용계약을 맺는 점 비정규직 노동자의 고용계약에는 정리해고가 명문화 됨 파견근로자와의 계약서를 통해 전월 만월 근무한 자에 한해 월 1회 월차휴가를 줄 수 있

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.10

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[사회학. 여성인력] 여성성차별의 변화와 사례(LG그룹사례)

절차에서 여성을 불리하게 대우하여 해고하고 있다.사 례건설업 / 사무직/ 27세 1월부터 정규직으로 채용되어 근무하다가 임신이 되었고 사실을 알면 그만두라 할까봐 숨기다가 5월 ... /해고에서의 차별5.남녀고용평등법 6.차별 방지법 1)가산점제 2)여성할당제 3)간.직접 차별 방지제도 7.LG Telecom 사례 1)여성 활용 능력 2)문제점 8.정리성차별이란 ... 또는 제한] 을 말한다. (남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 제2조 1항)이론에서 본 성차별직업에 대한 성별 선호도 차이, 직무수행에 있어서 성별 직무능력의 차이 - 신고전학파

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.26

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[사회복지]산업재해보상제도의 발전과정

으며 심지어 피재근로자가 소송을 제기하는 것 자체가 고액의 소송비용과 해고의 위험을 각오하여야 하므로 현실적인 면에 있어서 피재근로자가 구제받을 가능성이 거의 없었다.근대시민법 ... 라고 인정되면 근로자측은 전통적인 손해배상제도에 의한 구제를 외면하고 새로운 원리에 의한 구제제도, 즉 산업재해에 대하여 소송절차에 의하지 않고 신속?확실하게 배상을 획득할 수 있 ... 책임의 원칙을 완화하든지 아니면 이 원칙을 유지하면서 구제를 확장시킬 수 있도록 법기술을 개선하려는 경향이 나타났다. 그러나 과실책임의 원칙이 강력한 사회적 지배력을 가지고 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.04

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사회학적 성차별에 대한 고찰

시키는 디딤돌 역할을 하였기에 여성은 더욱 부당한 피해를 당해야 했다.② 여성이 보는 성(性)차별-초·중등학교 내 성차별 사례-교육부는 지난 7월 「남녀차별금지 및 구제에 관한 법령 ... 미부여 : 사원/여사원구분[노동부 행정해석]· 불리한 조건, 절차적용 : 근속기간, 엄격한 기준적용 등· 승진한계 차등적용 : 과장까지 등· 여성직급 세분화· 순환근무 배제 ... 를 남녀 동일하게 부여하여 자율적인 선택에 의하여 직무나 배치에 있어서 결과적으로 차이가 난다면 이를 차별이라고 보기는 어려울 것입니다.* 정년·퇴직·해고에서의 차별차별의 구체적인 예

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.15

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[A+ 조직개발]GE의 조직개발 사례연구 완벽 분석

다. 더욱이 GE의 복잡한 사업부조직과 관료화된 전략계획체계는 엄청난 인적자원의 낭비와 간접비용의 증가를 가져왔을 뿐만 아니라, 사업부 관리자들의 욕구 동기를 위축시키고 무의미한 통제절차 ... , 생에 참석시키지 않았다는 이유만으로 17명의 임원을 해고한 사례는 시사하는 바가 크다. 6시그마 경영은 단순히 기업 이익의 증대만을 노리는 것은 아니다. 그보다는 고객 만족이 최 ... 은 미국 상장회사중 10위인 구제불능의 공룡기업으로 비쳐지고 있었다. 웰치회장은 취임하자마자 과감한 구조조정과 조직축소를 단행했다.그 과정에서 1백20억달러에 해당하는 사업을 처분

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.10

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-한국 행정조직의 개혁과제-

성이 발생하게 된다. 즉, 집권자의 정책이념이 변화함에따라 목표 지향적으로 그 정책이념을 달성하기 위해서 행정기구 및 절차, 정책, 사업 등을 개혁하게 되는데 이것이 행정개혁 ... 정부의 조직개편은 노사정 위원회의 발족과도 간접적으로 연결되어 있다. IMF 구제금융을 탈피하기 위하여 기업과 근로자 모두 고통을 당하는 입장에서 행정부도 솔선수범을 해야 한다는 ... 현재 진행 중인 개혁에서는 풀을 해고의 전단계로 인식하고 있고 조직속성상 팀제를 도입할 수 없는 조직에까지 확대하여 도입되는 경향을 볼 수 있다. 풀에 소속하는 것은 곧 실직

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.01

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[교육학]학습 지도안-교학사 법과사회 교과서 Ⅲ. 사회생활과 법 2. 여성과 법 (2) 성 차별과 성범죄

문제 등에 대한 쟁점과 문제해결방향에 대해 탐구해 본다.셋째, 소비자 문제가 증대해 가는 현대사회에서 구체적인 소비자분쟁사례에 소비자 피해 구제절차를 활용하여 문제 해결방안을 모색 ... 다운 생활보장과 환경권의 관계를 분석하고 환경보전의 자세를 가진다. 환경오염의 사례를 통하여 환경오염으로 인한 피해를 구제 받을 수 있는 법적 절차와 방법을 탐구해본다.2. 단원 ... 와 법적 구제3. 단원의 연계국민 공통 기본→심화 선택Ⅲ. 우리나라의 민주 정치(6학년)Ⅶ. 사회생활과 법 규범(8학년)Ⅲ. 사회생활과 법4. 단원 지도 계획중단원명시수학습 주제

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.15

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[상속법] 노동법

하는 행위는 그 종료일)부터 3월 이내3. 심사절차 : 당사자주의와 직권주의의 병용제83조(조사 등) ① 노동위원회는 제82조의 규정에 의한 구제신청을 받은 때에는 지체업이 필요 ... 항의 규정에 의한 노동위원회의 조사와 심문에 관한 절차는 중앙노동위원회가 따로 정하는 바에 의한다.1) 노동위원회는 구제신청을 받은 때에는 지체없이 필요한 조사와 관계당사자의 심문 ... 한 에서 탈퇴하거나 제명된 경우에는 당해 근로자를 해고할 의무를 부담한다.3) union shop 협정고용조건으로서는 조합원 자격이 문제되지 않는 점에 있어서는 closed shop

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.24

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거스너의 IBM 개혁

의 손실을 입었다. 그리고 그가 CEO로 있던 마지막 해에만 IBM전체 임직원 중 4분의 1이 해고당했고, 열 개의 공장이 폐쇄되었다. 이로 IBM의 생산능력은 40퍼센트 이상 ... 지만 마케팅에 대해 굉장히 해박한 지식과 다양한 경험 보유.◎ CFO제롬 요크 : GM, 포드, 크라이슬러등의 요직을 지냈고,결국에 크라이슬러를 긴급구제조치로 회생시키는데 결정적인 ... 을 고치고, 조직에 건전한 긴장감을 불어 넣을 수 있는 분위기를 조성하였다.- 실질적인 해고 추진.· 과거 전통이었던 '무해고 정책'을 버리고 실질적인 인력 감축을 단행.· '93년

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.27

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관광불편신고 현황 및 사례조사

으며 2004년 기준 으로 여행피해구제 접수 건수는 363건으로 ‘03년의 276건에 비해 31.5% 증가하였음. 여행관련 소비자 피해 구제 건을 피해유형별로 살펴보면 일정?숙박지 임의변경 ... /해당 가이드 해고부당요금 징수사 례 1 / 신 고 인 : 김 현 수 (내국인)☞ 내 용 : 의정부에 소재한 ㅁ여행사를 통해 태국을 다녀왔는데, 현지 가이드는 우리에게 가이드 비용 ... 루프인솔하여 국내에 들어와 여행과 관련한 용역과 편의를 제공하였을 뿐이라면, 이러한 경우에는 우리 나라의 관광진흥법이 적용될 여지는 없고, 따라서 이 법에 의한 등록 등의 절차

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.22

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임금피크제의 도입 및 운영, 성공요건

는 장점이 있다. 반면 각 기업의 특성을 무시한 채 일률적으로 임금피크제를 적용할 경우 임금수준을 하락시키는 편법으로 작용할 수 있고, 공기업의 경우 노령자 구제수단의 일환 ... 하고 소정의 기간동안 고용을 보장하는 제도이다. 이를 통해 근로자는 퇴직(해고)을 피할 수 있고, 사용자는 퇴직(해고)을 둘러싼 노사갈등을 예방하고 보다 저렴한 비용으로 훈련된 인력 ... 의 평균근무연수가 업종평균을 훨씬 상회하여 정리해고의 필요성이 대두되었는데 고용문제를 둘러싼 노사갈등을 최소화하기 위하여 노조가 임금피크제를 제안했고 회사가 이를 받아들여 도입하게 되

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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단체행동 ‧ 노동쟁의 ‧ 쟁의행위의 개념

「노동쟁의」라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금?근로시간?복지?해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다(동법 §2 ... .? 대법원 1991. 5. 14. 선고, 90누 4006 판결사용자의 정당한 이유없는 단체교섭 거부행위에 대하여 노동위원회에 부당노동행위구제신청을 하지 않고 노동쟁의의 방법을 택하 ... 로 하거나 쟁의행위라는 최후의 무기를 사용할 필요를 느낄 때라고 보아야 한다. 반면 쟁의행위는 조정절차를 거친 후에 발생하게 된다.나. 상태와 행위노동쟁의는 당사자간의 주장의 불

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.23

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[노동경제학]비정규직 법안문제

근로자법 :: 파견근로기간은 최대 2년, 2년이 지나면 고용의무 부여, 불법파견 적발시 사용자에게 고용의무 부여, 파견대상 업무는 현행 포지티브방식 유지 차별시정 절차 :: 비정규직 ... , 3년후 해고제한 정규직과 같은 근로조건과 신분보장 되지 않음기간제동일노동 동일임금 원칙명문화 근로형태 이유 차별금지동일노동 동일임금 원칙반대 불합리한 차별금지 명문화 차별시정기구 ... 통한 구제차별금지민주노동당안정부안쟁점파견법 폐지 불법 파견시 직접고용파견대상 업무 제한, 폐지하되 불법파견 단속 및 처벌강화 파견기간 3년확대 파견기간 끝나면 3개월간 파견근로자

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.20

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06년도 상법 개정안에 관한 고찰

Ⅰ. 序論한국은 지난 97년 금융위기 사태 이후 IMF의 구제금융자금을 받아들임으로써 기업 활동 등의 여러 가지 경제문제에 있어 강압적으로 글로벌 스탠더드를 강요받아왔고, 이 ... 을 청구할 수 있다(개정안 제408조의 7 제1항). 그러나 이사회의장이 지체 없이 이사회의 소집절차를 밟지 아니한 때에는 청구한 집행임원은 법원의 허가를 얻어 이사회를 소집할 수 ... )가 집행임원에 대하여 주총에서 선임되지도 않았고 또한 등기되지도 않았다는 이유로 근로자라고 판시함으로써 회사가 집행임원을 실적부진 등을 이유로 해임한 경우 노동법상 부당해고라 하

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.17

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