"해고의 구제절차"의 검색결과 입니다.

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"해고의 구제절차" 검색결과 901-920 / 1,283건

[법학]부당노동행위의 유형중 지배개입 및 경비원조에 대한 검토

부당노동행위의 유형중 지배개입 및 경비원조에 대한 검토Ⅰ. 서1. 부당노동행위제도의 의의부당노동행위제도는 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지하고 이에 대한 구제제도 ... 하는 견해도 있으나, 그 효과와 구제의 내용 등이 다르지 않으므로 양자를 구별 할 실익은 없을 것이다.3. 지배개입의 대상지배개입의 대상은 노조의 조직?운영이다. 노조의 조직이란 ... 해고, 노조창립총회의 방해 등을 들 수 있다. 또한 노조의 활동에 대해 비난하거나 조합간부에 대한 해고 혹은 이익공여의 약속, 임원선거나 노조의 내부운영에 대한 개입이나 방해, 조합

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.21

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(노사관계법)징계해고의 정당성 유무와 일반해고나 근로관계 취소의 가능성

을 해고하기로 의결하고 이를 통지하였다. 근로자 甲은 1998. 12. 12. 관할 노동위원 회에 부당해고 구제신청을 제기 하였다. 이 회사의 단체협약에는 이력서에 경력이나 학력 등 ... 규범에서 찾아야 한다.그렇기 때문에 징계절차의 적정성이 보장되어야 하며, 징계권사유가 근로기준법 제 30조 1항에 포함되는 정당한 이유가 있어야 해고할 수 있다.제30조 (해고등 ... 勞使關係法實務 (事例硏究)[ 과제 ]다음 事例를 읽고 사용자 A社의 근로자 甲에 대한 징계해고는 정당한지와 만일 사용자의 해고가 정당하지 않다면 일반해고나 근로관계의 취소의 가능

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.03

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멕시코의 지리와 기후, 멕시코의 산업발전, 멕시코의 경제위기, 멕시코의 금융구조조정, 멕시코의 TV방송시장, 멕시코의 노동시장, 멕시코의 의식주, 멕시코의 결혼풍습, 맥시코의 도시, 멕시코의 술(테킬라) 분석

및 생산성8. 노조활동9. 해고절차와 조건Ⅶ. 멕시코의 의식주1. 멕시코의 의생활2. 멕시코의 식생활3. 멕시코의 주생활Ⅷ. 멕시코의 결혼 풍습1. 결혼의 형태2. 약혼의 성립3 ... 과정3) 위기극복을 위한 멕시코의 노력4) 멕시코 정부의 노력에 대한 효과2. 1994년의 경제위기1) 위기의 배경2) IMF의 멕시코 구제금융지원3) IMF의 구제금융지원 이후 ... 의 노동시장1. 인구 및 실업률2. 고용절차3. 임금체계1) 최저임금2) 초과근무 수당3) 임금이외의 비용4) 급여 지급방법4. 근로시간5. 휴가제도6. 사회보장제도7. 업종별 임금수준

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.03.01

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[노사]일자리나누기제 도입과 고용창출에 대한 연구와 폭스바겐 예

와 켜야 한다. 만약 종업원평의회가 이 기준에 충족되지 않았다고 판단할 경우 대량해고에 반대할 수 있다. 또한 필요한 경우 중재절차에 제소하여 회사가 사회적 계획에 적합한 기준 ... 에 따르도록 강제할 수도 있다.이렇게 될 경우 회사는 생산성이 낮은 노동자를 마음대로 해고할 수 없고 근속년수가 짧고 생산성이 높은 노동자부터 해고할 수밖에 없는 상황이 될 것이 ... 다. 그리고 3만명의 노동자를 해고할 경우 폴크스바겐은 약 15억 마르크의 해고보상금을 지불해야 한다.이는 당시의 경제적 사정을 감안할 때 회사가 감당할 수 없을 만큼 높은 것이

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.02

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IMF정책프로그램

의 금융위기ⅲ) 외국 투자자들의 철수3) 종합적요인3. IMF 구제금융의 조건1) IMF와의 합의내용2)추가 이행사항4. 외환위기로 인한 국내 산업의 영향5. IMF정책이 정책 수립 ... 과정에 끼친 영향1) 노동 시장 유연화2) 실업 대책3) 빈부 격차의 확대4) 사회보험과 공적 부조의 확대6. 결론1. 서론1997년 11월 21일 정부가 IMF에 구제 금융 ... 경제질서를 주도하여 온 국제기구이다. IMF는 구조적인 국제수지 적자로 인해 외환위기를 겪고 있는 나라에게 구제 금융을 제공하는 기능을 수행한다. 단 IMF의 구제금융은 그 수혜국

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.19

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비정규직 법안통과 이후 현황 및 대책

비정규직 차별시정 절차에서는 사용자에게 차별 여부에 대한 입증 책임을 지워 노동계에 유리한 조항이 됐다.△기간제 근로자현재 기간제 근로자의 계약기간 상한은 1년으로 반복갱신에 대한 ... 해고가 가능하다. 그래서 노동계는 물론 경영계 일각에서도 "이 조항들이 비정규직을 2년 시한부 목숨으로 만들어 고용불안을 가중시킬 것"이라고 우려하고 있다. 산후조리 중인 근로자 ... 를 대체하는 경우 등으로 기간제 근로자 채용 사유에 제한을 두자는 노동계와 민주노동당의 제안은 채택되지 않았다.△차별 금지와 시정 절차관련 법은 노동현장에서 '동등 또는 유사

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.13

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파견노동자와 노동3권

는 원칙적으로 파견사업주라 할 것이며, 근로기준법 중 대부분의 규정(여기에는 부당해고구제신청절차에 관한 규정도 포함된다)의 적용에 있어서 파견사업주를 사용자로 보고 사용사업주는 근로 ... 하여 해고를 하거나, 파견계약을 해지하여 그것을 이유로 해고를 하거나, 파견사업주보다 힘을 더 가진 사용사업주가 파견노동자의 교체 요구 등으로 해고하거나 하는 등, 특히 해고 ... 고 참가인이 원고들의 근로제공수령을 거부한 것은 부당해고에 해당한다는 원심 결론은 정당”하다고 하였다. 언뜻 보기에는 원심(서울고법 2003.3.14. 2002누11320)의 판단

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.09

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노동조합 및 노동관계조정법

하는 경우.(다만, 해고된 자가 노동위원회에 부당노동행 위의 구제신청을 한 경우에는 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지는 근로자로 보게 된다.)⑤ 주로 정치운동을 목적으로 하 ... 미납을 사유로 조합원의 권리를 제한할 수 있는지 여부는 규약 상 권한 있는 기관에서 규약에 정한 절차와 방법에 따라 결정되어야 한다, 그러나 단체협약으로 조합비의 일괄종제를 규정 ... 은 경산에 관한 의결을 얻은 때에 해산된 것으로 본다.3. 단체교섭 및 단체 협약(1) 단체교섭의 의의단체교섭은 노동조합이 사용자 또는 사용자단체와 임금·근로시간·복지·해고 기타 대우

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.31

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[노동법]노동법상 해고와 해고제한

---------- 42)기간의 약정이 있는 근로계약과의 관계 ------------- 43)해고자유의 제한 ----------------------------- 46. 해고절차 ... . 해고제한을 위반한 해고의 법적효과와 그 구제 --------5맺음말 ---------------------------------------- 5* 참고 *- 근로기준법, 이상국 ... 는 날의 60일 전까지 통보하고 성실하게 협의하여야 한다’고 규정하여 사용자는 정당해고의 절차에 의해 노동조합측과 성의를 가지고 사전에 협의하여야 한다. 다만 판례는 ‘노동조합

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.05

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[법학]쟁의행위 일반 총정리

근로자의 정당한 쟁의행위 참가에 대한 불이익 취급을 금지하는 것은 헌법상 쟁의권 보장의 사용자에 대한 효력으로, 사용자가 당해 보호규정을 위반한 경우 근로자는 부당노동행위 구제절차 ... 쟁의행위 일반 총정리* 노조법상 노동쟁의?쟁의행위?조합활동Ⅰ. 노조법상 노동쟁의1. 의 의노조법상 노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금?근로시간?복지?해고 기타 ... 다. 여기서 노동조합은 노조법 제2조 4호가 정하는 실질적 요건과 설립신고 절차의 경유라는 형식적 요건까지 갖춘 근로자 단체를 말한다.2) 근로조건 결정‘근로조건’이라 함은 임금?근로

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.13

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[노동3권][노동삼권][노동3권간 상호관계][노동3권 현실][교수와 공무원 노동3권 보장][노동3권 강화 방안]노동3권간의 상호관계, 노동3권의 현실, 교수와 공무원의 노동3권 보장, 노동3권의 강화 방안(노동3권)

단위 노조가입 보장3. 복수노조, 전임자 임금 보장1) 복수노조 허용2) 노동조합 전임자임금 보장3) 구속노동자석방, 수배해제, 손배소송·가압류 철회4) 정리해고 중단과 인력확충5 ... 별노.② 노조법 개정을 통한 손배, 가압류의 제한- 노동쟁의 정의규정의 수정노동법 개정 이전에는 노동쟁의의 개념을 ?임금·근로시간·후생·해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 ... ?에 관한 주장의 불일치로 한정됨으로써 쟁의의 목적이 해고자 복직·단체협약 이행·부당노동 행위 구제 등 기존 권리의 적용과 해석에 관련되는 ?권리 쟁의?는 쟁의행위가 아닌 것으로 해석

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.17

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비정규직보호법의 시행과 HR 전략의 변화

를 통한 구제절차를 명문화했다는 점이다. 또한 기간을 정한 계약직의 경우 2년을 초과하는 경우 기간만료만을 이유로 근로계약을 종료시키지 못하며 무기계약으로 고용을 의제(간주)하고 해고 ... 을 정하지 않은 근로계약을 체결하고 근로기준법 제30조에 따라 사용자는 정당한 이유가 없는 한 해고할 수 없고 고용이 정년까지 보장될 수 있는 근로자, ② 고용관계와 사용관계가 동일 ... 절감, 둘째 해고제한의 회피, 셋째 노동조합 활동의 제약이다. 그런데 비정규보호법이 입법되고 또한 산별노조가 확산되는 경우를 예상한다면 비정규직을 사용하면서 누려왔던 이러한 장점

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.06

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장애인차별금지법

적으로 들어나기도 하지만 거의 대부분 숨겨져 있다. 이런 인권침해와 차별을 당해도 구제절차 가없는 사회에서 장애인이 인간답게 살아갈 권리를 보장한다는 많은 인권선언문과 장애인 관련 ... .⑦국제인권협약의 국내 이행에 대한 기준.4. 장애인차별금지법의 내용●법의 목적? 장애인차별금지법 - 장애를 이유로 한 차별을 금지하고 장애를 이유로 차별받은 사람의권익을 구제함으로써 장애인 ... - 근로관계란 모집, 채용, 임금 및 복리 후생, 승진, 정년, 퇴직 및 해고와 관련된 사항임예) 확대모니터 제공?교육(제13조 제14조)장애인의 입학ㆍ전학을 거부하거나 강요할 수

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.30

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사회적이슈의 유형별 사례분석

해고하기 때문에 약자 입장에서는 말하고 싶어도 할 수 없다”고 적었다. 이 글은 “안타까운 현실”이라며 공감하는 글까지 보태져 순식간에 퍼져나갔다.왜 업주들은 쥐꼬리만 한 최저임금 ... 건, 2009년 6건에 불과했다. 올해 들어선 처벌받은 업체가 전무하다.고용노동부의 태도도 문제다. 고용노동부 관계자는 “업주가 사법처리를 받게 되면 절차만 복잡해지고 정작 노동자 ... 는 권리 구제를 받지 못할 수도 있다”면서 “노동자가 차액을 받는 걸 우선으로 하고 사법처리는 다음 수단으로 생각한다. 시정조치가 비교적 잘 이뤄져 사법처리까지 갈 일은 적다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.15

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[근로기준법] 아르바이트와 관련된 근로기준법

에 대하여 정당한 이유없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 등 기타 징벌을 행할 수 없게 하고, 해고에 대해서도 예고를 통하여 근로자를 보호하며, 부당해고에 대해 구제받을 수 있 ... 에 대하여 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 한 때에는 당해 근로자는 노동위원회에 그 구제를 신청할 수 있다’라는 규정에 의하여 hkyoo님은 노동위원 ... 는 구제할 방법이 비교적 명확하고, 구제받을 가능성 또한 높다고 생각한다. 그렇지만 비정규직인 아르바이트생은 고용부터 퇴직까지 매우 불안정한 지위를 갖는데다가, 대부분의 아르바이트

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.31

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[사회과학]직장내 성희롱 예방 교육 발표자료

의 의무7. 직장내 성희롱의 대처요령6. 근로자의 고충상담 및 구제절차8. 사례로 본 직장내 성희롱☞ 오늘 알아 볼 내~용직장내 성희롱이 발생하면…고용환경 악화로 생산성 저하 소송 ... 있는 고충처리 기구와 그 절차를 마련하여야 한다.성희롱 예방교육 + 신속한 처리 구제 + 행위자 처벌직장내 성희롱 예방 근절회사방침 명문화 (취업규칙, 인사규정)2. 성희롱 예방 ... . 기타1. 고충 접수 – 팀장 / CS교육담당2. 상담과 조사3. 확인 및 징계조치4. 결과 통지5. 사후 재발 방지6. 근로자의 고충상담 및 구제절차가. 사내 구제절차6. 근로자

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.18

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[노사관계론] 영국 노사관계의 역사적 전개과정과 노사관계의 변화과정 고찰

폐쇄, 직원 2만 명 해고) 2. 파업권 투표의 절차를 거치지 않은 노조 집행부의 독단적 파업에 파업 반대파 발생 3. 노킹엄 지역을 중심으로 파업반대 움직임  파업 실패대표 ... 권, 비밀무기명 투표, 의원 재산 자격 철폐, 의원에 대한 세비 지급, 평등 선거구제, 의회의 매년 소집10시간 노동법, 탄광법, 공장법 등 사회법 입성 형성 효과*19세기 영국 ... 할 수 있는 권한을 1980년대 삭제 2. 클로즈드샵 불법화 3. 비밀 투표를 통한 쟁의 여부 결정 4. 쟁의 참여로 인한 해고 조합원 보호법 삭제대처정부의 노동조합에 대한 탄압과도한

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.02.20

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[법학]불이익취급

자의 침해 내지 간섭행위의 금지와 그 구제절차 및 벌칙을 정하고 있는 제도이다.2. 불이익취급의 의의조합활동이나 단체행위 기타 노동위원회에의 신고 등을 이유로 사용자가 근로자에게 불 ... 관계1) 의의2) 인과관계의 판단3) 인과관계의 경합Ⅳ. 불이익취급의 구제Ⅰ. 서1. 부당노동행위제도의 의의부당노동행위제도는 근로자 또는 노동조합의 근로삼권 실현활동에 대한 사용 ... 근로자에게 사용자가 해고 또는 기타 불이익을 주는 행위를 현실적으로 하여야 한다. 불이익을 주는 행위에는 당해 근로자에게 직접 불이익을 주는 적극적인 경우뿐만 아니라, 다른 근로자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.09

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간접고용의 문제점 및 관련 판례 검토

자로 SK(주)에 직접고용된 것으로 간주되었는데 SK(주)가 직접채용을 거부한 것은 사실상 해고에 해당한다면서 지방노동위원회에 부당해고 및 부당노동행위 구제신청을 하였다.나. 노동 ... 되어도 폐업하여 근로자를 해고한 후 새 업체를 설립하면 다시 계약을 보장받을 수 있기 때문에 계약해지를 다툴 처지가 아니기 때문이다.파견계약의 해지는 곧 파견근로자의 해고를 의미 ... 와의 근로계약관계도 자동종료되는 것이다.이러한 계약해지는 사용사업주의 주도로 이루어짐에도 사용사업주는 근로계약의 당사자가 아니므로 부당해고에 대한 책임을 지지 않게 된다.나. 사용업체

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.12

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[직장내성희롱][직장내성희롱방지대책][성희롱][성폭력]직장내성희롱 방지대책과 대처방안 및 근절을 위한 행정지도와 사업주의 의무(직장내성희롱 성립요건, 직장내성희롱 근절을 위한 법과 행정지도 개선방안)

. 업무·고용관계가 유지되는 직장2. 교육·훈련기관3. 재화·시설·용역 이용영역4. 공공정책의 집행영역Ⅵ. 행정기관 구제 절차의 실효성 강화 방안1. 거래업체, 고객 등 제3자 성 ... 정도 이루어질 수 있게 한다면 ‘피해자 구제’라는 그간 간과되어 왔던 입법 목표는 한층 현실화될 것으로 보인다. 한편 실제로 성희롱 사건을 공식적인 절차에 따라 해결하고자 하 ... ) 조사 절차 확립1) 지역적, 시간적 접근성 제고2) 성희롱 피해자의 고통을 최소화하는 조사 환경 마련3) 사건 처리 기간의 단축과 처리 경과의 정기적 고지5. 인권 시각에 입각

리포트 | 30페이지 | 9,000원 | 등록일 2007.08.28

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