"해고의 구제절차"의 검색결과 입니다.

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실전 근로기준법 생활법률 맞벌이 부당노동행위 부당해고 성희롱 예방교육 교양 부당해고 사례 추가 과제물

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"해고의 구제절차" 검색결과 1,021-1,040 / 1,283건

국민의 기본권과 의무

기본권'이라 하는데, 직접적 효력이 발생하는 현실적 권리이다.2)-1 청구권의 내용①청원사항피해의 구제, 공무원의 비위의 시정 또는 공무원에 대한 징계나 처벌의 요구, 법률, 명령 ... 을 내용으로 하는 청원, 타인을 모해할 목적으로 허위의 사실을 기재한 청원등은 청원할수 없다.③청원방법과 절차청원의 형식은 반드시 문서로 해야 하며 문서내용에 청원의 이유와 취지 ... ① 죄형 법정주의와 적법 절차의 원칙② 고문의 금지와 묵비권③ 영장 제도 - 검사의 청구에 의하여 법관이 발부④ 변호인의 조력을 받을 권리⑤ 구속 적부 심사제⑥ 자백의 증거 능력

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.24

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[법대생] 비정규직 근로자 보호법안에 대해

구제 절차가 도입될 경우, 그 판단기준의 모호함과 구제신청 폭주로 인해 엄청난 혼란이 예상된다며 기간제, 파견제 차별구제 절차가 입법안에서 삭제되어야 한다고 주장하고 있다.정부 ... 만료만을 이유로 해고할 수 없도록 했다. 다만 유기사업, 특정 프로젝트 완성, 고령자, 전문직종 종사자 등은 예외로 한다.그리고 단시간근로자의 경우 현재는 단시간근로자의 처우에 대한 ... 절차 마련을 담고 있다. 다음으로 입법안을 살펴보면 차별처우에 대한 금지 및 시정절차 마련을 담고 있고 파견기간을 최장 3년으로 연장하였으며, 파견기간(3년) 종료 후 3개월간

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.15

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장애인 인권보장과 실현방안에 관한 고찰

권으로 이루어지며, 또한 그 절차적 권리는 권리구제쟁송권, 행정 및 입법참여권, 단결권 및 단체교섭권으로 구성되는 규범적 구조를 갖추고있다.(2) 장애인 인권보장의 체계장애인이 완전한 참여 ... 요구” 장애인, 취업은 어렵고 해고는 쉬워3. 결론1. 장애인의 인권(1) 장애인 인권보장의 기본 이념장애인의 인권에 관한 일련의 사회입법은 헌법상 이념적 기초를 근원적으로 인간 ... 다.이러한 입장에서 장애인이 인간다운 생활을 영위하려면 일정한 소득보장 및 의료보장과 복지서비스조치가 구체적으로 확보되어야 하고, 이의 실현을 위한 장애인의 절차참여의 권리도 함께

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.16

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모성보호법

및 직장 내 성희롱 등 성차별을 당한 근로자의 권리구제 절차를 정비하였고, 정년·퇴직·해고와 관련된 남녀 차별이나 직장 내 성희롱 피해자에 대한 불이익 조치, 육아휴직을 이유 ... 로 불리한 처우나 해고 등을 한 경우에는 2년 이하의 징역 또는 1천만 원 이하의 벌금에서 5년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금형을 받을 수 있도록 하였다.넷째, 여성의 연장

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.20

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[노사관계론] 영국의 노사분규 예방사례

중 어느 일부만을 선택하여 해고조치나 임금삭감조치를 취해서는 안된다. 특히, 비공인 파업에 참가한 근로자들에 대해서 부당해고 구제신청조차 할 수 없도록 하였다.이상과 같은 파업관련 ... 해결절차 도입■ 맺음말■ 머리말영국은 노사분규로 인하여 경제가 곤경에 빠진 대표적인 나라로 인식되어 왔다. 그러나 1980년대부터는 파업발생 건수가 급격히 하락하여 최근에는 유럽 ... 과 대립적이고 전투적인 노사관계로 말미암아 경제가 급격히 침체되었다. 급기야 1976년에는 자국통화 평가절하와 외환고갈로 인해 IMF에서 구제금융을 지원받아야 할 정도로 피폐해졌다. 이

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.23

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[여성차별][성차별][양성평등][남녀평등]여성차별의 실제와 현황 및 향후 방향과 과제(사례 중심)(직접차별과 간접차별, 노동시장에서의 차별, 고용차별로서의 성희롱, 남녀고용평등법상 차별의 내용과 적용사례)

는 기준이나 절차, 테스트라 할지라도, 그것이 이전의 차별적 고용 관행이 결과했던 상태를 유지시킨다면 허용되어서는 안 되는 것이다. 예를 들어, 채용, 승진, 퇴직, 해고 상의 기준 ... 지급4. 교육·배치·승진1) 교육차별2) 배치차별3) 승진차별5. 정년·퇴직 및 해고1) 정년차별2) 해고차별6. 직장내 성희롱7. 간접차별Ⅵ. 향후 방향과 과제1. 대 정부 설득 ... 에 이르기까지 의도성을 가진, 가시적인 형태의 직접차별만을 위법한 것으로 보았으나 개정된 남녀고용평등법 및 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률에서는 체계적인 방식으로 이루어지

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.04.11

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[인사관리] 비정규직 근로자의 효율적 활동방안

자가 노동조합을 부정하거나 단체교섭을 거부하는 경우에는 실효성이 있는 구제수단이 마련되지 못함▣ 입법 예고안 문제점비정규직 차별 금지 및 노동위원회 차별구제절차 규정비정규직 3년 초과 ... 다. 이러한 기준은 기간을 정하지 않은 상용고용으로 노동법상의 해고제한 등을 통한 고용관계의 안정성이 보장되고, 노동시간은 전일제형태로 근무하며, 단일한 고용주를 위해서 노동을 제공 ... 의 사업장에서 근로하지 않거나 (파견직, 도급직), 상시근로를 하지 않을 경우(파트타임 근로)를 말합니다.근로기준법상 사용자(사업주)의 귀책사유로 근로자를 사업주 맘대로 해고할 수

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.31

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한미 FTA가 한국경제에 미치는 영향

성을 확인하기 위하여 수출기업을 방문하여 수행하는 조사 절차□ 양자 세이프가드 도입? 한·미 FTA로 인한 관세 철폐의 영향으로 수입급증시, 피해를 구제하기 위하여 관세를 일시 ... )용가능한 사실에 근거하여 판정을 내릴 수 있는 관행** 실사 절차(verification procedure): 조사기관이 수출기업의 답변서를 접수한 이후, 답변 내 용의 정확 ... 단계에서 적극적인 소명을 함으로써, 반덤핑/상계관세 조사 신청 및 개시를 견제하고 이후 절차에서 우리측에 유리한 방향으로 쟁점이 해결되는 효과 기대※ 반덤핑/상계관세 규제를 받

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.02

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[노사관계론] 부당노동행위

자 의한 부당노동행위 구제절차를 두고 있다.) 부당노동행위제도, 한국노동연구원, KLI, 1997년. p42∼432-2-2. 구제 담당기관부당노동행위의 구제기관으로 노동위원회를 두 ... 및 노동조합이 가지고 있으며 각각 인정된다. 가령 정당한 조합활동을 이유로 해고된 조합원이 구제신청을 하지 않을 경우에도 노동조합이 부당노동행위구제신청을 할 수 있다.2-2-4 ... 행위의 구제

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.29

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부당노동행위중 불이익취급에 대한 법적 검토

와 그 구제절차 및 벌칙을 정하고 있는 제도이다.2. 불이익취급의 의의조합활동이나 단체행위 기타 노동위원회에의 신고 등을 이유로 사용자가 근로자에게 불이익을 주는 행위를 일반 ... 다른 근로자에게 부여하는 이익을 주지 않는 소극적인 경우도 포함된다.1) 근로관계의 지위에 관한 불이익불이익처분으로서 해고의 의미는 넓게 해석해야 할 것이다. 또한 조합 활동경력

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.21

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덴마크의 높은 경쟁력 신축적 노동시장

(1990년)74% 4위(2000년)단체협상 포괄율(CBC)70%이상(1980년) 70%이상(1990년)80%이상(2000년)고용보호지수(EPL)엄격성(임시직, 정규직, 해고절차 등 종합 ... 로 채용규모를 점점 줄이고 있으며 이에 따라 최근 조사자료에 따르면 실업자수가 백만명에 육박하고 이르고 있어 정부의 실업자구제 정책이 실효를 거두지 못하는 상황이다. 이러한 상황

리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.06.18

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노동조합의 정의, 특징, 조직형태, 기능, 우리나라의 노동조합의 실태, 현황, 삼성의 무노조사례, 장단점, 삼성의 노무관리 등등 분석

, 경비원조, 복리단체성, 근로자가 아닌 자의 가입( 근로자가 아닌 자, 해고의 효력을 다투는 자), 정치단체성2. 형식적 요건(노조법상 노조)노조설립신고절차(제10조 1항, 제12조 ... 부당노동행 위의 구제신청을 할 수 없으며, 노조라는 명칭을 사용할 수 없다(노조법 제7조)Ⅲ. 노조의 결성 절차1. 초동주체의 형성 : 노조결성추진(준비)위원회의 구성노조결성 ... 조합의 결성절차1. 초동주체의 형성2. 초동주체에서 할 일들3. 노동조합 상급단체와의 연계문제Ⅳ. 노동조합의 조직형태1. 직업별 노조2. 산업별 노조3. 일반노조4. 기업별 노조Ⅴ

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.30

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[행정법] 행정법 판례

있는 것이다.나. 법원행정처장과 법무부장관은, 헌법소원심판은 다른 법률에 구제절차가 있는 경우에는 그 절차를 모두 거친 후가 아니면 청구할 수 없도록 되어 있고, 청구인 주장 ... 구제절차를 밟아야지 그러한 절차를 거치지 아니하고 막바로 헌법소원심판을 청구할 것이 아니라고 주장한다. 그러나, 청구인의 궁극적 목적이 법원행정처장으로 하여금 법무사시험을 실시하게하 ... 법률에 의한 구제절차란, 소원의 목적물인 공권력의 행사 또는 불행사를 직접 대상으로 하여 그 효력을 다룰 수 있는 절차를 의미하는 것이지 최종 목적을 달성키 위하여 취할 수 있

리포트 | 108페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.20

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최저임금제도의 문제점과 해결방안 (에뿔발표)

정규직 문제 2. 예정가격 노임단가 문제 Ⅲ. 구제 방법 1. 임금채권 보장 법 2. 임금체불 구제법 Ⅳ. 결론 1. 최저 임금에 대한 피해 사례 2. 소견Ⅰ. 최저임금제도의 내용1 ... 하여 정 할 수 있다(제4조1항).2) 결정절차4.최저임금액최저임금액은 시간·일·주 또는 월을 단위로 하여 정하되, 어떤 단위로 하든지 간에 시간급으로도 표시하여야 한다. (제5조1항 ... 한 형태로 이루어지고 있다. 심지어 용역업체를 통한 간접고용 등 비정규직 확대가 노동조합을 회피하고 해고를 용이하게 하며 사용자 책임을 면탈하기 위한 방법으로도 쓰이고 있음 이 정부

리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.26

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[노사관계] 노사관계로드맵

하는 결과를 야기할 수 있는 것이다. 해고화해제도의 도입은 금전보상과 마찬가지로 해고를 자유롭게 하는 것으로서 금전보상은 구제절차 종료 이후에 하는 것이지만 화해는 구제절차 종료 이전 ... 편의 함노동자에게 있어 해고란 생존권을 박탈하는 것이므로 엄격한 요건과 절차를 규정하여 함부로 해고할 수 없도록 보호하는 것이 당연하다. 그런 의미에서 현행법은 원직 복직과 더불 ... 5월부터 15명의 위원으로 구성된 '노사관계 선진화 연구위원회'에서 연구 작업을 진행해 온 결과다. 노동부는 '파업도 자유롭게 하고 해고도 자유롭게 한다'는 이상한 논리로 노사관계

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.11.11

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[여성학]일하는여성

하거나 징계사유 절차에서 여성을 불리하게 대우하여 해고하고 있다.사 례건설업 / 사무직/ 27세1월부터 정규직으로 채용되어 근무하다가 임신이 되었고사실을 알면 그만두라 할까봐 숨기다가 5월 ... . 불평등 사례1) 모집/채용에서의 차별2) 임금에서의 차별3) 배치에서의 차별4) 승진에서의 차별5) 정년에서의 차별6) 퇴직/해고에서의 차별4. 기업의 여성인력기피이유5. 불평등 ... 를 완전 박탈하거나, 남성에 비해 불리한 조건절차 적용, 일정직급 이상의 승진 규제, 여성직급의 다단계화로 승진소요기간을 연장하고 있다.사 례13년 근무/ 기혼/ 사무직91년에 입

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.12

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고용보험법

~1111. 재원마련 p.11~1212. 권리구제 p.12~1313. 벌칙 p.13~14Ⅳ. 문제점과 개선방향 p.14~17Ⅴ. 결론 p.18Ⅵ. 출처 p.18~19I. 서론 ... 이 가속화되고 있으며, 한편으로는 노동력 공급구조의 변화에 따른 인력부족현상과 구조조정에 의한 잉여 노동력의 증가현상으로 인한 정리해고 문제가 나타나고 있어 인력의 합리적인 재배치 ... 5항에 따라 이의를 제기하면 노동부장관은 지 체 없이 관할 법원에 그 사실을 통보하여야 하며, 그 통보를 받은 관할 법원은 「비송사 건절차법」에 따른 과태료 재판을 한다.⑦ 제5항

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.25

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행정학개론 리포트(정부개혁에 관해서)

)② 능률계획에 활용되는 기법들 (11쪽)③능률계획의 목적 (11쪽)4.정부 구조개혁 (12쪽)(1)정부 기능의 정밀진단 (12쪽)ⓛ절차 (12쪽)㉠심사방침 결정 (12쪽)㉡운영 ... 슬라이드 제도는 결과적으로 매년 30%이상의 임금상승을 초래해 인플레만 부채질하였을 뿐이었다. 결국 1976년 9월에 영국은 IMF에 구제금융을 요청하기에 이른다. IMF초기단계 ... 는당을 분할해서 지급할 수 있도록 하여 사용자가 겪고 있던 해고비용의 중압을 덜어주었다.☆ 탄력시간근무제, 시간제 근무등으로 근무형태의 다양화를 권장☆ 구직자수당의 수혜 조건

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.01.03

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[교육] 성희롱 예방 교육

직장내 성희롱의 자율적 해결을 위한 장치의 마련 직장내 성희롱에 대한 상담 및 구제절차 관할 지방노동관서에 대한 지원요청피해자가 취해야할 사항들명확한 거부의사를 표시한다중단 ... 한다고충처리 위원회 조직현황대표이사고충처리 위원장사용자측 위원근로자측 위원성희롱 관련 상담원직장내 성희롱 피해자의 구제절차성희롱을 당한 근로자는 사내 고충처리위원의 상담요청 가. 상담원 ... 을 이유로 채용탈 락, 감봉, 승진탈락, 전직, 정직, 휴직, 해고 등과 같이 채 용 또는 근로조건을 일방적으로 불리하게 하는 경우임조 건 형 성 희 롱직장내 사업주가 근로자에게 성

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.22

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장애인과 인권에 대한 보고서

수급권, 복지서비스조치수급권으로 이루어지며, 또한 그 절차적 권리는 권리구제쟁송권, 행정 및 입법참여권, 단결권 및 단체교섭권으로 구성되는 규범적 구조를 갖추고있다.(2) 장애인 ... , 보험가입도 차별”“적령이 아닌 ‘괴령’이라는 이유로 장애인의 특수학교 입학을 불허한 전라남도교육청 등의 인권침해와 차별 철폐 요구” 장애인, 취업은 어렵고 해고는 쉬워III. 결론3 ... 을 위한 장애인의 절차참여의 권리도 함께 보장되어야 한다. 따라서 장애인의 인간다운 생활권은 다시 실체적 권리와 절차적 권리로 나뉘어 지는데, 그 실체적 권리는 소득보장수급권, 의료보장

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.19

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