"해고의 구제절차"의 검색결과 입니다.

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"해고의 구제절차" 검색결과 921-940 / 1,283건

간접고용의 문제점 및 관련 판례 검토

자로 SK(주)에 직접고용된 것으로 간주되었는데 SK(주)가 직접채용을 거부한 것은 사실상 해고에 해당한다면서 지방노동위원회에 부당해고 및 부당노동행위 구제신청을 하였다.나. 노동 ... 되어도 폐업하여 근로자를 해고한 후 새 업체를 설립하면 다시 계약을 보장받을 수 있기 때문에 계약해지를 다툴 처지가 아니기 때문이다.파견계약의 해지는 곧 파견근로자의 해고를 의미 ... 와의 근로계약관계도 자동종료되는 것이다.이러한 계약해지는 사용사업주의 주도로 이루어짐에도 사용사업주는 근로계약의 당사자가 아니므로 부당해고에 대한 책임을 지지 않게 된다.나. 사용업체

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.12

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비정규직 근로자 문제

시간)했으며 임금, 근로계약기간, 근로시간 등 중요 근로조건에 대한 서면명시 의무를 신설했다. 이를 통해 임금체불, 해고 등 분쟁에 있어서 비정규직 근로자 권리구제의 실효성을 높일 ... 된다. 즉, 정규직 노동자가 아닌 노동자를 의미하는 것이다. 정규직 고용이란 “단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계”로 “노동법상의 해고보호 ... 상의 해고 책임을 회피하고 기업의 인건비를 줄이기 위한 목적에서 고용된다.둘째, 간접고용 (파견) 노동자이다. 정규직 노동자는 사용자에게 직접 고용되어 있음에 반해, 파견 노동자

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.29

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경영상해고

-경영상 해고제의 도입원인우리나라에서 법제화가 된 것은 1998년2월이다. 해고가 법적으로 인정받게 된 직접적인 계기는 1997년11월에 발생한 외환위기로 인한 IMF 구제금융이다. ... 으로 제정하는 것이 합리적이다.2. 절차와 관리는 합당한가- 경영상 해고의 필요성 판단경영자의 고유권한이지만 합법성이 유지되어야 하며, 판단의 근거가 되는 자료는 객관성 을 인정받 ... 제1부 경영상 해고, 선인가 악인가1. 경영상 해고, 개인에게는 악이다- 해고는 인간이 만든 최악의 제도이다. 가족을 먹여 살리기 위하여 또는 자신의 자아실현 을 위하여 열심히

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.05

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[노사 관계] 부당 노동 행위

주의의 병존▲노동위원회의 사법적 판단구제의 신청▲부당노동행위의 이해관계 근로자 또는 조합은 지방노동위원회에 구제신청 가능부당노동행위의 구제행정적구제 절차▲사용자에게 이행촉구이행시구제 ... 부당노동행위목 차결론/발전방향▲부당노동행위의 사례▲부당노동행위의 구제▲부당노동행위의 유형▲부당노동행위의 의미▲부당노동행위의 실태▲부당노동행위의 의미주 체▲취 지▲법률 규정▲부당 ... 행위 신고, 증언시의 보복적 불이익부당노동행위의 구제법률 규정▲구제의 의의▲구제 담당기관▲노동조합 및 노동관계조정법 제 82조사용자의 부당노동행위의 예방, 제거원상회복주의와 처벌

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.27

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근로자의 쟁의권

‘구제절차’또는‘민사소송’으로 받을 수 있다. 달리 말하면, 노동조합은 정당한 쟁의행위나 노동조합활동을 했다는 이유로 징계처분 등의 처분을 받거나 손해배상책임을 부담하지 않는다. ... 명확하지 않다.쟁의행위를 행할 때 조합원의 관심사항은 우선 임금 및 해고, 징계 등 불이익처분(보복)을 받지 않을까 하는 점이다. 근로자의 쟁의권은 헌법 제33조 제1항의‘단체행동권 ... 취급 금지의 보호’란 사용자가 노동조합의 정당한 쟁의행위나 노동조합활동을 했다는 것을 이유로 징계처분(해고) 등의 불이익을 주는 행동을 해서는 안된다. 만일 사용자가 이를 위반

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.11

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교원의 노조활동: 교원노조법

하고 단체협약을 체결하여야 하며, 그 권한을 남용하여서는 아니된다.⑤제1항의 규정에 의한 단체교섭의 절차등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.제7조(단체협약의 효력)①제6 ... 제81조제1호 및 제5호의 규정에 의한 행위로 인하여 교원이 해고 기타 불이익을 받은 것을 이유로 당해 교원 또는 노동조합이 동법 제82조제1항의 규정에 의하여 노동위원회에 그 ... 구제를 신청한 경우에는 교원지위향상을위한특별법 제9조의 규정에 불구하고 교원소청심사위원회에 소청심사를 청구할 수 없다.제14조(다른 법률과의 관계) 교원에 적용할 노동조합 및 노동

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.28

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[노사관리]경영상 해고, 어떻게 할 것인가?

고 해고가 대량으로 행해지는 집단성이 있다는 것이다. 여기서 긴박이란 기업의양도 인수 합병 등이다. 경영상 해고가 도입된 배경은 IMF 구제금융 때문이다.외국의 예를 들면 미국 ... 의 차원에서 권리와 의무를 규정한 근로기준법과는 분리하여 별도의 입법으로 제정하는 것이 합리적이다.? 절차와 관리는 합당 한가 - 객관성을 인정받아야 하며 해고 계획을 수립하고 대상자 ... 상 해고 관련 절차적 공정석 지각, 경영상 해고 관련 분배적 공정성 지각, 해고 근로자와 일체감 지각, 고용불안 지각, 기술의 다양성 변화에 대한 지각, 과업의 정체성 변화에 대한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.17

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비정규직 관련 법 제ㆍ개정에 따른 노무관리 실천방안 및 사례

일, 근로일별 근로시간(단시간 근로자에 한함)2) 서면명시를 통해 임금체불/해고 등의 분쟁발생시 권리 구제 실효성 확보근로조건 서면명시 대상 비교정규직(근기법 제 24조)기간제/단 ... 사용은 노동시장 원리에 맡기되 탈법사례는 강력히 단속함.부당한 차별 금지부당 차별 해소를 위한 근로 감독 강화.고용 형태별 차별 금지 규정과 구제 절차 마련.직무급 체계를 전제로 한 ... 벌어지고 있다. 그리고 이랜드의 경우는 한달 여 전부터 비정규직의 부당 대량 해고로 인한 파업과 시위로 그 정도는 더욱 격해져 가고 있다. 뉴코아 노조는 사측이 비정규직 계산원

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.07

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[IMF구제금융][IMF금융위기][IMF외환위기][IMF경제위기][IMF][한국경제]IMF구제금융의 배경, 원인, 본질, 내용, 정부정책(IMF구제금융, 한국의 IMF구제금융 요청 배경, IMF사태를 몰고 온 원인, IMF경제위기의 본질)

) 자금지원 절차2) 자금지원 규모3. 구제금융의 영향1) 시장경제에 끼치는 영향2) 금융시장에 끼치는 영향Ⅲ. 한국의 IMF구제금융 요청 배경1. 경상수지적자 누적1) 무역수지2 ... IMF 구제금융의 배경, 원인, 본질, 내용, 정부정책Ⅰ. 서론Ⅱ. IMF 구제금융1. 구제금융의 종류1) 긴급차입제도 (EFM)2) 스탠드바이 협정2. 한국에 대한 자금지원1 ... 기 때문에 돈을 가장 많이 낸 미국의 입김이 강하게 작용한다는 단점이 있다.1. 구제금융의 종류IMF(국제통화기금)로부터 구제금융을 받는 방법은 '스탠드바이(Stand-by)협정

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.01.11

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[경영]비정규직 관련 노사관계(사례-한국철도공사)

법률'을 개정하는 것을 주내용으로 한다2. 노동계, 경영계, 정부의 입장2-1. 노 / 사 / 정 법안의 주요 쟁점 입장- 구제절차 제도화 및 고액의 과태료 부과로 실효성 확보 ... 제한 반대 - 3년까지 기간제 사용 (3년 초과시 해고제한)- 사유제한 반대 - 사용기간 3년으로- 객관적, 합리적 사유없는 임시직 사용제한 - 사용기간 제한(1년)기 간 제- 불 ... 합리한 차별금지원칙 규정 - 동일노동 동일임금 명문화 반대 - 차별구제위원회 설치 (노동위원회)- 동일노동 동일임금 규정 반대- 고용형태 이유 차별금지 - 동일노동 동일임금 평준화차

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.24

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직장내 성차별

및 구제에 관한 법률 제2조제1호) 혹은 "정치적, 경제적, 사회적, 문화적, 시민적 또는 기타 분야에 있어서 결혼 여부에 관계없이 남녀동등의 기초 위에서 인권과 기본적 자유 ... 을 사 요건으로 하거나 특정 성에게만 승진 시험을 통과해야 하는 요건을 부과하는 등의 방법으로 특정 성에게 상대적으로 불리한 승진조건이나 절차를 적 용하는 경우· 특정 성에 대하 ... : 영업직, 해외근무 등· 불이익배치 : 혼인 등 이유· 승진기회 미부여 : 사원/여사원구분[노동부 행정해석]· 불리한 조건, 절차적용 : 근속기간, 엄격한 기준적용 등· 여성 직급

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.05

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[노동경제]노동시장의 유연성

가 불가피하기 때문에 고용창출을 위해서라도 과도한 보호는 재조정되어야 한다는 논리에 따라 고용관계 보호 수준을 하향조정했는데 그 내용은 다음과 같다.① 부당해고 규제 완화부당해고 구제 ... 만 아니라 부당해고 시 보상수준도 하향조정 되어 1980년 법에 의해 부당해고 심사 시 사전 청문절차를 거치고 정식 심사 시 판결전망과 비용을 알려주도록 하는 한편, 1989년 고용법 ... 은 정식심사 청구 시 150파운드의 담보금을 납부토록 하여 남소 방지라는 명분하에 결국 부당해고 구제신청의 장벽을 높였다.② 임금 지불 방법 및 정리해고 수당1986년 임금법에 의해

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.22

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배치전환

배치전환 후 해고되고 이에 대한 부당해고 구제신청이 신청기간 도과로 각하되었더라도 위 해고가 승진 및 배치전환에 따른 무단결근 등을 해고사유로 삼고 있는 경우, 근로자에게 승진 및 배 ... 다.3. 절차상의 신의칙사용자가 배치전환을 명령하는 과정에서 근로자 본인과의 협의 등 신의칙상의 요구를 거친 경우에만 정당한 배치전환이 될 것이다.이는 근로자의 입장을 소명할 기회 ... 것이다VI. 배치전환에 대한 판례1. 부당한 배치전환에 대하여 항의하면서 5일간 작업을 거부한 것을 이유로 한 해고의 효력(대법원 1991.5.28. 선고, 90다8046판결)근로

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.23

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노사관계관리

라는 이유로 그를 다른 근로자와 차별대우 하여 해고하거나 불이익을 주는 행위 2 황견계약(yellow dog contract):근로자가 노동조합에 가입하지 않거나 가입했다 하더라도 노동 ... 는 위원회의 구제명령이나 기각결정에 불복할 경우, 관계당사자는 그 명령서 또는 결정서의 송달을 받은 날로부터 10일 이내에 중앙노동위원회에 재심을 신청할 수 있다. 중앙노동위원회 ... 을 때1.3 노사관계제도 (단체협약 )1 단체협약의 작성 단체교섭에 의하여 노사간에 의견의 일치를 보았을 때 단체협약이 이루어지며 다음과 같은 절차를 밟는다. (1)서면으로 작성

리포트 | 41페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.12.17

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[경영]중소사업장에서의 퇴직관리 필요성

못하도록 하고 이를 위반시 중형의 형사처벌(5년 이하의 징역 3,000만원 이하의 벌금)을 처하게 되어있고, 이와 별도로 부당한 해고구제방법을 정하여 근로자를 보호하고 있 ... 채용관리와 유지, 개발을 하는 반면, 중소사업장은 단순히 사업주가 경력확인과 면접을 통해 채용하는 보다 객관적인 절차와 채용시스템을 통하기보다는 속인적 방법인 주관적, 관행 ... 하는 결과로 이어질 수 있는 것이다. 우리가 흔히 말하는 해고가 이에 해당되며 이는 근로자의 책임있는 사유로 인하는 징계해고와 경영상의 이유에 의한 경영상 해고로 구분할 수 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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이직관리

) 자발적 이직의 원인(2) 자발적 이직의 대책5. 비자발적 이직(1) 비자발적 이직의 분류1) 징계해고2) 일시해고3) 정리해고4) 정년퇴직(2) 비자발적 이직의 대책1) 근로분배 ... 나 기업의 입장에서 강제되는 것으로 면직이라고도 하며, 징계해고, 일시해고, 정리해고, 정년퇴직의 경우(1) 비자발적 이직의 분류1) 징계해고종업원의 비자발적 이직의 대표적인 형태 ... 로서, 기업의 취업규칙을 위반하거나 기타 의 징계사유에 해당한 행위를 한 종업원에 대하여 부여하는 징계조치이다. 일반적으 로 징계에는 훈계에서부터 해고에 이르기까지의 여러 가지 형태

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.18

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정회철 기본강의 헌법 개정4판 2009년 세부목차 목차 차례

. 사생활의 비밀?자유 침해에 대한 구제1. 사인에 의한 침해의 경우(1)부작위청구권(2)손해배상청구권(3)정정보도청구권(4)반론보도청구권(가)반론보도청구권의 연혁(나)반론보도청구 ... 권의 의의(다)반론보도청구권의 내용A.반론보도청구권의 주체B.반론보도청구권의 대상C.반론보도청구권의 행사절차[정정보도청구와 반론보도청구의 비교]-청구요건 ? 청구기간 ? 청구내용 ... ? 청구절차(5)추후보도청구권2. 공권력에 의한 침해의 경우(1)입법기관에 의한 침해(2)행정기관에 의한 침해(3)사법기관에 의한 침해제2항 주거의 자유Ⅰ. 주거의 자유의 의의Ⅱ

리포트 | 63페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.10

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[공무원 특별법] 전국 공무원 노조 파업을 통해 알아본 공무원 특별법개념과 쟁점사안 및 특징들

어렵다는 점(해고의 어려움), 직장폐쇄와 같은 수단을 동원할 수 없다는 점 때문에 사용자로서 정부가 행사할 수 있는 권한은 제약된다.공무원 노사관계는 사용자로서의 정부와 근로자 ... .공무원 노사관계 특수성..PAGE:10(2)업무의 특수성필수공익사업의 역할파업시 비용부담이 국민에게 전가공무원 노사관계 특수성..PAGE:11(3)절차특수성사용자로서 정부의 협상권한 ... 되어 노동조합 및노 동관계조정법 제82조 제1항의 규정에 따라 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 때에는 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지 노동조합원의 지위를 상실하는 것

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.15

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내부고발제도에 관한 이론적 고찰

에 따른 상대적 효과를 계획하고 법에 접촉을 받아 위배되는 행위에 대해서 구제 절차 및 배상소송의 수단을 확보하는 능력을 길러야 할 것이다.3)내부고발자 보호제도에 관한 외국 ... 과 결과 생계수단이 위협받을 수 있기 때문이다. 우선 기업의 이익을 우선시하는 고용주는 고용인에 대한 해고권을 행사할 수 있다. 권력관계에서 종속관계인 고용인이 기업의 비리 ... 에 대해 알아보면 공식적 ? 비공식적형태가 존재 하고 있다. 공식적 형태로는 헌법과 법률, 판례가 있다. 이러한 형태는 공식적 보호 중에서도 가장 확실하고 일반적인 수단이며 법적 구제이

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.21

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[법학]단체협약 위반의 효과에 대한 검토

에 처벌되는 것이다,① 임금, 복리 후생비, 퇴직금에 관한 사항② 근로 및 휴게 시간 휴일 , 휴가에 관한 사항③ 징계 및 해고의 사유와 중요한 절차에 관한 사항④ 안전보건 및 재해 ... 처분 위반에 대한 벌칙적용은 위헌이라는 헌재 결정(95)을 감안. 위헌소지를 없애기 위해 이를 삭제.2. 사법상 구제1) 규범적 부분의 위반의 효과개별 조합원은 사용자를 상대방

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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