"해고의 구제절차"의 검색결과 입니다.

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실전 근로기준법 생활법률 맞벌이 부당노동행위 부당해고 성희롱 예방교육 교양 부당해고 사례 추가 과제물

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"해고의 구제절차" 검색결과 961-980 / 1,283건

부당노동행위

을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위를 말합니다.♣ 구제제도의 의의☞ 부당노동행위에 관한 규정은 사용자로 하여금 조합활동의 방해를 제거하자는데 근본목적 ... 이 있습니다.▣ 부당노동행위의 구제절차☞ 1. 구제의 신청 : 구제의 신청은 부당노동행위가 있는 날로부터 3월 이내에 이를 행사하여야 합니다.2. 부당노동행위의 관할 : 초심은 부당 ... 합니다.오늘날은 사법적 심사를 조건으로 하는 행정기간에 의한 구제방법을 택함으로써 대항관계로서의 노사관계에 간편하고 신속하게 대처하고자 하는 제도가 널리 채택되고 있는데요,그것이 바로

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.01

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[성희롱][직장내성희롱][성폭력]성희롱의 개념과 의미, 성희롱의 유형, 직장내 성희롱 성립요건, 직장내 성희롱의 예방, 역할극을 통한 성희롱 예방교육, 직장 내 성희롱의 적극적 예방을 위한 정책 대안 모색 분석

을 당해왔지만, 해고를 우려한 나머지 사내절차를 밟아 항의를 하거나 시정요구를 제기하지는 못했다고 주장했다.지방법원은 증거불충분을 이유로 기각했으나, 상고법원은 Bundy v ... 모색1. 직장 내 성희롱 예방교육 관련 정책의 실효성 확보 방안2. 기업내 성희롱 신고촉진 및 처리를 위한 제도 개선 방안3. 행정기관을 통한 구제의 실효성 강화 방안Ⅰ. 개요법 ... 이 법으로 정착되기보다는 법을 만듦으로써 관행을 바꾸는 경향이 큰 사회에서는 법의 중요성이 더욱 크다. 성희롱행위에 대하여 우리나라의 경우 그 개념을 설정하거나 이에 대한 법적 구제책

리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.22

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[성희롱][성폭력]성희롱 개념, 성희롱 유형, 성희롱 성립, 성폭력과 성희롱 관계, 직장내 성희롱 쟁점화, 직장내 성희롱 형태구분, 학교내 성희롱의 유형, 학교내 성희롱의 특성, 성희롱 사례, 성희롱 예방,근절대책

‘불이익한 조치’를 폭넓게 해석하고 효과적으로 감시해야 한다3. 구제절차와 관련해서는 정책이용자 친화적인(user-friendly) 조사절차를 확립해야 한다4. 인권 시각에 입각 ... 을 구성4. 사건 처리과정에서의 피해자 보호 철저5. 가해자에 대한 엄중 문책 및 징계 의결의 공정성 제고6. 관리감독에 대한 책임 강화��. 행정기관을 통한 구제의 실효성 강화 방안1 ... 한 지침 마련과 전문성 있는 조사관의 확충이 필수적이다5. 신고 촉진 및 피해자 구제를 위한 보상제도 도입의 필요성이 제기됨6. 성희롱 가해자에 대한 직접 처벌이 가능하도록 해야 한다

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.09.09

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공공부문 비정규직 노동조건 보호의 문제점과 개선방안

공공부문 비정규직 노동조건 보호의 문제점과 개선방안Ⅰ. 서 론1. 공공부문 비정규직 노동자의 증가 배경1997년 말 유동성 위기 당시 극복방안으로 제시된 IMF 구제금융과 그 ... . 공공부문 비정규 고용과 노동법 위반사례2)1. 부당한 정리해고를 통한 비정규직 전환(1) 공공부문 구조조정 과정과 법원의 태도1998년 말 기획예산위원회는 각 출연·위탁기관 ... 와의 협의를 통해 경영혁신 계획을 제출해야 했다. 그 계획에 따라 광범위한 명예퇴직, 권고사직, 정리해고가 실시되었고, 기능직을 중심으로 외부용역, 외주화가 진행되어 공무원 신분

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.20

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비정규직에 대한 이해와 문제점, 향후 방안

회별처우(임금, 기타근로조건)를 금지하고, 노동위원회에 차별시정절차를 마련하며 사용자(사측)에게 차별 입증 책임을 부여하며 시정명령의 불이행시 1억 이하의 과태료를 부과하기로 하 ... 하여 계속 근무하게 할 경우 종신근로자로 간주하며 ‘고용의제’의 경우도 근로조건에 대한 규정이 없어 사업주에 대한 직접적인 제재가 어렵고 근로자가 부당해고를 당해 소송을 제기해야 하 ... 는 상황에서도 구제는 가능하나 시간이나 비용적인 측면에서 부담이 컸다. 하지만, 현행 법률에서는 파견 근로자가 근로기간을 2년 이상 초과하면 사용자에게 직접적인 고용의무를 부과

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.08

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쟁의행위에 대한 노조법상 규율 - (쟁의행위의 보호․제한, 금지 법규)

을 위반한 경우 근로자는 부당노동행위 구제절차 또는 민사소송에 의하여 구제받을 수 있다.4. 근로자의 구속 제한1) 의의노조법 제39조에서는 쟁의행위 기간 중 현행범이 아닌 한 이 ... 에 대하여 노조법은 제37조에서 ① 쟁의행위는 그 목적·방법 및 절차에 있어서 법령 기타 사회질서에 위반되어서는 아니된다고 규정하고 또한 ② 조합원은 노조에 의하여 주도되지 아니한 쟁의 ... 취급 금지(81조. 부당노동행위금지)1) 의의노조법 제81조 1호 5호에서는 사용자가 근로자의 노동조합 활동과 관련한 정당한 행위에 대하여 해고 기타 불이익 취급을 하는 것은 부당

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.18

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[사회복지]장애인차별금지법

들이 인권 차별 현실을 어디에도 하소연할 길이 없다는 것이다. 인권침해와 차별을 당해도 구제절차와 구제책이 없는 현실은 장애인이 인간답게 살아갈 권리를 보장한다는 무수히 많은 인권 ... 보인다. 즉 장애인에게 이러한 기본권을 보장하기 위해서는 장애인이 지니고 있는 구체적 권리가 명시되어야 하며 권리가 침해되었을 경우의 권리구제 방법 및 절차, 그리고 권리구제를 위한 ... 에서 무차별적으로 거부당하고 배제되어왔다. 또한 취업문턱에서 원서조차 내밀지 못하고, 공직을 수행하기 어렵다고 승진에서 탈락되고, 해고에 있어서는 언제나 일순위가 되어왔다.뿐만 아니

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.07

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단체협약의 체결 및 체결권의 문제

자의 구제제도를 마련하고 있으며, 무엇보다도 단체협약의 핵심적 부분이라 할 단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반한 취업규칙 또는 근로계약은 무효로 한다고 ... 의 내용중 다음 각목의 1에 해당하는 사항을 위반한 자가. 임금?복리후생비, 퇴직금에 관한 사항나. 근로 및 휴게시간, 휴일, 휴가에 관한 사항다. 징계 및 해고의 사유와 중요 ... 한 절차에 관한 사항라. 안전보건 및 재해부조에 관한 사항마. 시설?편의제공 및 근무시간중 회의참석에 관한 사항바. 쟁의행위에 관한 사항⑶ 단체협약이 체결되면 그 내용은 취업규칙 및

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.24

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동성애에 대하여

은 그치지 않고 있다. 실제로 우리나라에서 지난 2000년 자신이 동성애자라는 사실을 고백한 홍석천씨의 경우, 동성애자이기 때문에 해고를 당했다. 그는 한 언론매체에 의해 아웃팅 ... 차별행위를 금지하고 있는 법은 남녀고용평등법, 장애인차별금지법, 국가인권위원회법 등 모두 28종에 달하고 있다. 하지만, 기존 차별관련 법률이 특정 분야에 한정되거나 미흡한 구제 ... 절차 등의 문제가 제기되어 차별시정을 위한 적극적인 법적 근거를 마련할 필요성이 대두되었다. 이것으로부터 출발하여 마련된 차별금지법은 성적지향은 물론 성별, 장애, 병력, 나이

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.16

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[노동법]97년 노동법과 98년 노동법의 정리

버스, 은행사업(99년까지),수도 전기 가스 석유정제 공급, 철도 병원 통신사업, 한국은행으로 범위 축소 및 절차개정전임자임금신규노조 즉시, 기존 노조 2002년부터 전임자 임금지급 ... 금지근로기준법정리해고제1. (1) 긴박한 경영상의 필요성,(2)해고회피노력,(3)합리적이고 공정한 해고기준, (4)근로자 대표와 성실한 사전협의 등 대법원 판례 수준 입법화2 ... 과 같다.먼저 근로기준법(1996)에서는 경영상의 이유에 의한 해고, 퇴직금중간정산제와 퇴직연금보험제도 도입, 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 재량근로시간제 도입, 연차유급

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.05

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[사회와 복지 발표 보고서]-장애와 재활, 장애

?채용,임금 및 복리후생, 교육?배치?승진?전보, 정년?퇴직?해고에 있어서의 차별금지, 노동조합가입과 조합원의 권리 및 활동에 있어서의 차별금지, 의학적 검사의 금지 등교육장애인 ... 의 용역의 제공 및 이용재화?용역 등의 제공, 토지 및 건물의 매매?임대 등, 금융상품 및 서비스 제공, 시설물 접근?이용, 이동 및 교통수단 등사법?행정절차 및서비스와 참정권사법 ... ?행정절차 및 서비스 제공에서의 차별금지, 정당한 편의제공 의무, 서식의 제작 및 제공 등 정당한 편의제공 요구 거부금지모?부성권?성임신?출산?양육 등 모?부성권에 있어서의 차별금지

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.26

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[경영]단체협약의 해석의 법적 검토

휴게 시간 휴일 , 휴가에 관한 사항③ 징계 및 해고의 사유와 중요한 절차에 관한 사항④ 안전보건 및 재해부조에 관한 사항⑤ 시설, 편의제공 및 근무시간 중 회의 참석에 관한 사항 ... 절차1. 노동위원회에의 신청단체협약의 해석 또는 이행방법에 관하여 관계당사자간에 이견이 있을 때에는 당사자 쌍방 또는 단체협약에 정하는 바에 의하여 어느 일방이 노동위원회에 그 ... 에는 재심신청을 할 수 있고, 그 재심이 위법?월권일 때 행정소송을 할 수 있다.한편, 노동위원회가 제시한 견해의 위반은 사법적 구제대상이다. 중재재정서의 내용을 준수하지 아니한 자는 제

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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[생활법률] 권리구제제도(행정,사법적,국가인권위원회중심)

은 각각 권리구제방식과 소송절차를 달리하여 남녀고용차별문제를 처리할 수 있다.민사법원에서는 남녀간 차별로 인한 임금차액지급소송, 남녀차별정년무효확인소송, 해고무효확인소송, 근로자지위 ... 고, 인권침해와 관련된 구제기관은 국가인권위원회가 있다.본 논고에서는 행정적, 사법적 권리구조제도와 국가인권위원회의 구제절차, 내용등을 서술하고자 한다.II. 본 론1. 행정적 권리구제 ... 제도1) 의의행정적 권리구제제도는 전문행정기관이 행정적인 분쟁처리절차를 통해 문제를 해결하는 것으로서 사법적 분쟁해결방법에 비해 시간과 비용이 적게 들고 절차가 간소하여 혼자힘

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.04

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[노사관계]노사관계 로드맵에 대한 나의 의견

가 가지 않는다.‘도산절차에 있는 경우는 정리해고 요건 완화나 적용배제’는 지극히 당연한 것 아닌가? 도산절차에 있는 경우에는 근로자도 구조조정을 강하게 원한다. 파산하면 퇴직금 ... 이다. 실업자 노조 인정, 부당노동행위 구제명령 실효성 강화, 유니온 숍의 문제 지적, 교섭 및 쟁의 대상 정리, 단협유효기간 조정, 쟁의찬반투표과정 투명화, 노사협의회 근로자 ... 신설이 제2안으로 밀렸다.셋째, 고용 유연성 제고를 위한 해법이 미흡하다. 이와 관련하여 몇 가지 사항이 추가되었지만, 큰 의미가 없는 조항들인 것으로 사료된다. 부당해고 처벌

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.10 | 수정일 2021.07.05

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합병, 분할과 근로관계

에서교체에 따른 근로관계의 이전을 말한다. 주로 영업양도의 경우에 발생하는 승계의 방법으로 합병과 달리 포괄승계가 아닌 특정승계되는 것이므로 개개의 재산에 관하여 별도의 이전절차 ... 합병은 조직법, 단체법으로서의 성격이 두드러진 회사법상의 특유한 제도로서 회사의 일부 합병은 인정되지 아니하며, 합병의 효력발생과 동시에 개개의 이전 절차없이 해산회사의 권리 ... 을 회사 직원들을 구제하기 위하여 경영수지가 악화되고 있는 을 회사를 흡수합병하였고, 그 과정에서 을 회사의 직원들과 사이에 합병 이후 갑 회사의 부담을 줄이기 위하여 위 직원

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.24

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[법학]근로자에 대한 배치전환명령과 그 효력을 부인하는 가처분

에 대한 보복조치로 배치전환이 있을 수 있다. 그래서 배치전환명령에 불응하는 경우가 발생하기도 하며, 배치전환명령에 불응했다는 이유로 해고 등 징계처분에 대해서 그 효력을 다투 ... 의 근거와 한계우리 근로기준법 제30조 제1항은 “사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유 없이 해고·휴직·정직·전직·감봉 그밖의 징벌을 하지 못한다”고 규정하고 있으므로, 일응 문리해석 ... 도록 규정되어 있거나 노동조합의 간부에 대한 배치전환에 대해서는 노동조합의 사전합의를 얻도록 규정하고 있는 경우에 그러한 절차위반의 배치전환은 일응 정당한 이유가 없는 인사권의 행사라고

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.09

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노동조합 및 조합활동 일반 총정리

기업의 취업근로자에 한정한 경우 퇴직, 해고 되면 조합원의 지위를 상실한다.다만 해고된 조합원이 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 신청한 경우에는 중앙노동위원회의 재심판정 ... 할 우려가 있어 조합규약에 내부통제에 관한 사유와 절차를 구체적으로 정하여야 하며, 해산의 경우에는 그 청산의 목적 범위 안에서 권리를 행사하고 의무를 부담한다.Ⅳ. 조합원의 권리 ... )총회의 의장이 되고 ⅱ)회계감사를 실시하게 하며 ⅲ)임시총회를 소집하고 ⅳ)노조의 운영상황을 공개하여야 한다.2. 선임 및 해임집행기관 등 임원의 선임절차는 조합규약에서 정하는 바

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.13

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근로기준법

이 미약하고 복잡한 절차와 시일 및 비용이 드는 민사소송제도에서는 그 구제에 적지 않은 어려움이 있다.근기법에서는 이러한 사후구제수단에 대비하여 사전예방수단으로 근로감독제도를 두 ... 의 행위에 대한 사법적 효력(근기법22조) 등에 관한 규정이 있다. 그러나 벌칙이나 가산금 몇 사법적 효력은 위반행위가 발생한 후의 사후적 구제수단에 지나지 않으며 특히 벌칙 ... 처분 해고 기타 불리한 처우를 하지 못한다.ⅰ)근로자의 통고권사업 또는 사업장에서 근기법 또는 근기법에 의하여 발하는 대통령령에 위반한 사실이 있는 경우에는 근로자는 그 사실을 노동

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.10.11

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[IMF경제위기]IMF(국제통화기금) 조직, IMF(국제통화기금) 조직도, IMF(국제통화기금) 발전과정, IMF금융위기(IMF외환위기, IMF경제위기)의 실업대책, IMF금융위기(IMF외환위기, IMF경제위기)하 한국경제 대응전략

) 실업대책의 문제점2) 바람직한 실업대책의 방향Ⅵ. IMF 구제금융하의 한국 경제의 대응전략1. 새로운 국민 경제의식의 정립2. 기업의 대응 방안3. 소비자의 대응 방안Ⅶ. 외국 ... 는危險 회피도가 큰 종업원일 경우 소득수준이 변동적인 것보다 일정한 것을 선호한다고 가정하자. 그러면 최근에 입사한 사람들을 해고할 전략을 추구할 경우 근속년 수가 긴 근로자 ... 들에게는 심각한 수요 삭감시를 제외하고는 이들은 직장이 보장된다는 암묵적 계약을 체결할 것으로 여기게 된다. 결국 해고의 위협이 높은 초기가 지나면 근로자의 임금은 장기적으로 안정될 것

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.07.21

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[인적자원관리]외국인노동시장

력 향상, 윤리적 국가로 발전하기 위한 토대 3) 윤리적 인적자원관리의 최근 이슈 -정리해고와 이직 -이직윤리 -외국인 노동자 -성차별 금지와 가정, 직장 조화경제적 목적(최대수익 ... 외국인 노동자 현황 및 관련 제도- 절차IV. 외국인 노동자 관련 문제1. 임금 문제(저임금/ 임금착취/ 임금체불) 1)임금수준 2)임금체불 3)잔업수당, 야간수당, 휴일수당 4 ... 부여 ▶ 강제추방 합동단속을 중지하고 자진출국기간을 6개월 이상 부여하여, 이 기간 동안 인권 피해자들에 대한 구제 대책을 마련, 시행 ▶ 자진출국자에 대한 인센티브를 부여

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.19

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