"정당성 없는 쟁의행위"의 검색결과 입니다.

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박근혜 민주주의 단체교섭 부당노동행위 노사관계 준법투쟁 경영 노사관계 목적 수단 정당화 쟁의행위 징계 조선대학교 일본 노동조합

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"정당성 없는 쟁의행위" 검색결과 1,001-1,020 / 1,839건

해고를 부당노동행위로 인정한 경우의 주요 판례

인 경우 부당노동행위에 해당한다.사용자가 근로자를 해고함에 있어서 표면적으로 내세우는 해고사유와는 달리 실질적으로는 근로자의 정당한 노동조합 활동을 이유로 해고한 것으로 인정 ... 되는 경우에 있어서는 그 해고는 부당노동행위라고 보아야 할 것이고, 근로자의 노동조합 업무를 위한 정당한 행위를 실질적인 해고사유로 한 것인지의 여부는 사용자측이 내세우는 해고사유 ... 와 근로자가 한 노동조합 업무를 위한 정당한 행위의 내용, 해고를 한 시기, 사용자와 노동조합과의 관계, 동종의 사례에 있어서 조합원과 비조합원에 대한 제재의 불균형 여부, 종래 관행

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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한국기업의 노사갈등과 노사문화

, 「노사관계의 회과와 21세기를 향한 구상」(2001)(2) 노사 간의 갈등1) 노조 측의 행위노사 간에 합의를 보지 못해 노동쟁의가 일어납니다. 그때 노조 측의 행위들입니다.첫째 ... 입니다. 하지만 경영상의 사정으로 처분을 내리는 행위는 직장폐쇄로 볼 수 없습니다.2. 본론(1) 한국기업의 파업 예노사 간 대립관계를 가장 대표적으로 나타나기 시작한 것이 이랜드 ... 주 제 : 한국기업의 노사갈등과 노사문화- 목 차 -1. 서론(1) 노사1) 노사문화의 개념2) 노사문화의 특성3) 노사문화의 발전단계(2) 노사 간의 갈등1) 노조 측의 행위2

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.01.01

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헌법소원제도의 개요

(2) 탄핵의 심판 (3) 정당의 해산심판 (4) 국가기관상호간, 국가기관과 지방자치단체 및 지방자치단체 상호간의 권한쟁의에 관한 심판 (5)헌법소원에 관한 심판을 관장한다.헌법재판 ... 의 조력을 받을 권리가 침해된 경우에 헌법소원의 대상이 된 침해행위가 있다.여기서 생긴 변호인 접견방해행위는 이미 접견이 끝나버려 이를 취소할 여지가 없기 때문에 헌법소원이 주관 ... 관의 임기는 6년이고, 재판관의 정년은 65세, 재판소장의 정년은 70세이다. 재판관은 재판의 공정한 직무수행을 위하여 정치적인 중립을 지켜야 하기 때문에 정당에 가입하거나 정치

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.11

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[법학]형법총론 최종정리 주요판례

하였다고 인정할 만한 증거가 없다는 이유로 모든 무죄를 선고하였다.그러나 근로자의 쟁위행위는 그것이 정당할 때에 한하여 형법상 위법성이 부정되어 처벌되지 아니하고(노동조합법 제2조), 쟁의 ... 행위는 쟁의행위로서 형법상 정당행위이고 이는 직무유기죄의 '정당한 사유'에 해당하여 직무유기죄가 되지 아니하고, 달리 피고인들이 부적법한 쟁의행위를 하였다거나 직무를 유기 ... 의 원칙을 배제할 수 없다.)⑵ 부칙 4조 1항과 관련된 페놀방류행위(대판 1992.12.8, 92도407)형법 부칙 제4조 제1항은 형법을 시행함에 즈음하여 구형법과의 관계에서 그

리포트 | 81페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.03.29

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근로3권의 보장

적으로 보장할 의무를 진다. 이에 따라 현행 노조법에서는 근로자의 정당한 단체교섭?쟁의행위에 대하여 민?형사면책을 인정하고 있으며, 또한 부당노동행위제도와 단체협약의 규범적 효력을 인정 ... 의 유지함에 필요한 집단적인 활동을 할 수 있는 권리이다.특히 쟁의권은 그 권리행사가 정당한 경우에는 민?형사면책이 되며 사용자로부터 불이익한 대우를 받지 않는다. 이러한 쟁의행위의 정당성을 판단하는 기준으로는 주체?목적?수단?절차가 있다.4. 근로3권 상호간의 관계 ... 할 수 있는 권리를 말한다.2) 내용단체교섭권은 근로자에게 사용자와 집단적으로 교섭을 할 권리를 보장하여 사용자에게 정당한 이유 없이 이를 거부할 수 없는 의무를 지우는 것을 내용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.05

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공무원 노조

어서 보고자 한다.Ⅱ 본론ⅰ단체행동권단체행동권이란 노동3권의 하나로 노동쟁의가 발생한 경우에 쟁의행위를 할 수 있는 권리를 말한다. 노동조합 및 노동관계조정법(구 노동조합법·노동쟁의 ... "(제2조 5호) 를, 쟁의행위란 "파업, 태업, 직장폐쇄, 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적 으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해 ... 하는 행위"(제2 조 6호)를 말한다. 그러나 집단적 행위인 단체행동은 반드시 업무의 정상적인 운영의 저 해를 수반하지는 않는다는 점에서 쟁의행위보다 넓은 개념이다. 단체행동권

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.10

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한국시민사회의 성장과 현재, 문제점

를 시도해야 하는 시기를 맞게 되었다. 민주화 이전의 시민사회는 정당성이 없는 군사독재 국가를 대체하려는 대안세력으로 반국가적 성격을 띄었으나 민주화 이후의 시민사회는 국가를 견제 ... 갖고 있다. 과거 저항적 운동의 유산인 폭력적 시위부터 시민의 참여없는 시민사회, 민주화속에 민주화되지못한 시민단체의 운영방법들은 시민사회의 존립을 스스로 위기에 빠뜨리고 있 ... 들이 급증하였다. 노동자들은 양적 성장에 비해 사회·경제적 처우가 열악하여 노동쟁의와 노동운동이 활발해졌다. 이에 박정희 정권은 1971년국가 비상사태를 선포하여 노동운동을 탄압

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.06

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[노동]쟁의행위의 법률적 검토

한 쟁의행위의 면책근거2. 헌법 제33조에 의한 면책Ⅳ. 정당성이 없는 쟁의행위와 책임귀속1. 개별근로자의 책임2. 노동조합 자체의 책임Ⅴ. 쟁의행위와 근로계약관계1. 파업과 근로관계 ... 여, 근로조건의 개선을 목적으로 업무의 정상적인 운영을 저해하는 방법으로 행하여지는 한, 정당한 행위로 평가되지 않으면 안된다.Ⅳ. 정당성이 없는 쟁의행위와 책임귀속1. 개별근로자 ... 는 채무불이행책임을 부담한다(민법 제390조, 제655조). 따라서 정당성이 없는 집단적 쟁의행위에 참가함으로써 노무제공을 거부한 근로자의 개별적 행위도 근로계약의무에 반하는 것

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.07

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[쟁의행위]쟁의행위의 효과와 보호에 대하여

는 제3자가 노동조합이나 근로자를 상대로 직접 손해배상을 청구할 수 없다.Ⅲ. 형사상의 면책1. 정당한 쟁의행위와 형사상의 면책노동조합및노동관계조정법 제4조)는 정당하게 행하여진 단체 ... 교섭 및 쟁의행위, 기타의 행위에 대하여 형사상의 책임을 물을 수 없는 정당행위로 규정하고 있다. 따라서 쟁의행위가 정당하다면 사용자의 업무를 방해하더라도 형법 제314조의 업무 ... 쟁의행위의 효과와 보호에 대하여제1장 쟁의행위의 효과쟁의행위가 정당한 경우 대표적인 법적효과로서 민형사상의 책임인 면제되다. 그러나 쟁의행위는 그 본질상 근로의 제공이 거부

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.28

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공적조정제도(07개정법 반영)

과 당사자의 의견 등을 기재한 서면으로 하여야 한다.(동법 시행령 §27) 다만, 그 기간동안 관계당사자는 조정안의 해석 또는 이행에 관하여 쟁의행위를 할 수 없다. (동법 §60 ... 절차를 마치거나 조정이 종료되지 아니한 채 조정기간이 끝나면 노동조합은 쟁의행위를 할 수 있는 것이며, 노동위원회가 반드시 조정결정을 한 뒤에 쟁의행위를 해야 그 절차가 정당한 것 ... 은 아니다.”따라서 노동위원회가 노동조합이 조정신청을 하였으나 소위 「행정지도」를 하면서 조정절차를 개시하지 않은 경우에도 조정기간이 끝나면 쟁의행위에 정당하게 돌입할 수 있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.20

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철도파업

이 값싸고 편리하고 안전하게 이용할 수 있는 철도의 진정한 발전을 위해 철도노동자가 앞장서 싸울 것 ! 합법 불법 MB, 경제 살리기란 미명으로 정당한 파업 을 불법적 탄압 소통은 없 ... 을 등 불법 행위 자행 오락가락 공사의 핵심 개악안 허준영사장 취임 이후 해고와 징계 , 고소고발 등과 관련된 조합원 512 명 성과제 연봉제 뒤늦게 주장 1 2 3 4:: 철도파업 ... - 철도 노조 는 외부대체인력을 투입하는 행위가 철도 단체협약 제 177 조를 위반하는 행위일 뿐만 아니라 부당노동행위라고 주장하면서 충남지방노동위원회에 구제신청코레일 전국철도노동

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.07

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[학교갈등][학교갈등 유형][학교갈등 원인][학교갈등 관리][학교갈등 사례][학교갈등 해결 방안]학교갈등의 의미, 학교갈등의 유형, 학교갈등의 원인, 학교갈등의 관리, 학교갈등의 사례, 향후 학교갈등의 해결 방안

의 양상이 바뀌면서 교사의 학생 징계 및 체벌, 교직원에 대한 징계, 기타 불이익 처분, 교직원의 학교사고 책임, 교직원의 쟁의 행위, 교직원의 근무조건, 급여 및 수당, 교직원 ... 라는 신념들을 갖고 있다. 부시가 전쟁을 일으킬 때 자신의 행위를 정당화하기 위해서 가진 신념은 대체로 이런 것이다. 전혀 틀린 말은 아니지만 갈등으로 인한 실제의 피해를 주목하였다면 갈등 ... 에 대한 통제 기능 부족Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론가정이나 학교나 사회나 국가 간이나 갈등이 없거나 적을수록 평화롭다. 갈등의 소지를 미연에 방지할 수도 있을 것이다. 그러나 서로

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.26

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[형법]정당행위

계급주의를 표방하거나 그 외의 정치적 목적을 달성하기 위한 쟁의행위는 허용될 수 없다. 목적의 정당성이 인정되는 경우에도 그 수단은 파업?태업?직장폐쇄 등 규정된 수단만이 허용 ... 되지 않는 행위로서 처벌되지 않는 행위를 말한다.(제20조)다른 정당화사유와는 비교할 수 없을 정도로 이질적인 다양한 사유를 포괄하는 정당화사유다.법령에 의한 행위는 수많은 법령 ... 이 현행법질서에 합치되는 범위 내에서만 정당성이 인정되어 위법성이 조각된다. 쟁의행위는 근로자의 근로조건을 개선함으로써 경제적?사회적 지위를 향상시키기 위한 경우에만 인정된다. 따라서

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.09

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[인적자원관리] 보상관리

의 원천인 동시에 조직체에는 가장 중요한 비용의 하나이므로 조직체의 보상관리는 인건비 자원 뿐만이 아닌 개별 조직구성원의 정당한 보상관리 차원에서 중요 보상은 조직구성원의 노력에 대한 ... 이를 사용자에게 강제하기 위하여 제정된 법률 . - 근로 기준법 - 노동 조합법 - 노동쟁의 조정법02 외적 환경요소 임금 수준 생계비 종사원의 생계만을 보장할 수 있는 최저임금 ... 잔업회피태도의 감소 수월한 임금교섭 노사협조분위기 조성과 구성원의 경영참여가 결여와 충분한 동기부여요건이 조성되지 않음 이윤배분에 있어서 정확한 공식의 일관성이 없음 성과목표

리포트 | 69페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.11.17

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노동법상 노동기본권 총설 및 근로3권 파트 논술 시험 대비 총정리 자료

중 주요방산물자의 생산 또는 전력, 용수의 공급 기타 이와 직접 관련된 업무에 종사하는 자는 쟁의행위를 할 수 없도록 하고 있다. 이는 특정의 주요방위산업이 국가안보에 미치는 영향 ... 이 크기 때문에 제한하고 있는 것이다.- 공익사업등의 근로자 - 쟁의행위 제한 특칙 많다.5. 法律에 의한 制限?禁止법률 특히 노조법에서는 근로3권을 제한하는 규정을 두고 있 ... 다라. 쟁의행위- 일체의 쟁의행위 금지- 조정은 조정신청일로부터 30일 이내 종료- 중재4. 근로3권 제한의 헌법적합성- 근로삼권 중 쟁의권전면부정, 교섭권 제한(예산 등)- 헌재결정례

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.31

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타임오프(Time Off) 제도

관계 발전을 위한 노동조합의 유지·관리업무를 할 수 있다. ⑤ 노동조합은 제2항과 제4항을 위반하는 급여 지급을 요구하고 이를 관철할 목적으로 쟁의행위를 하여서는 아니 된다.제 ... 에만 종사하는 자(이하 "전임자"라 한다)는 그 전임기간동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서는 아니된다. ③ 사용자는 전임자의 정당한 노동조합 활동을 제한하여서는 아니 된다 ... 법정 한도를 준수했다.Ⅲ. 타임오프(Time-off)의 필요성타임오프제 시행 시 전임자가 많은 대기업 노조들은 타격을 받을 수밖에 없다. 타임오프 한도가 적용되면서 전임자 수가 크

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.17

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違憲確認

성을 띤 절대적 통치행위 등은 헌법재판의 대상이 될 수 없다. 헌법재판은 그것이 정치적 문제에 관한 재판일지라도 법적 판단이어야 한다는 데에, 또 권력분립의 원리를 근본적으로 부정하지 ... 법률심판 · 정당해산심판 · 탄핵심판 · 권한쟁의심판 · 헌법소원심판을 담당하고 있는데 대하여, 대법원은 명령 · 규칙심사와 선거소송심판을 담당하고 있다는 점에서 구별. 2. 공화 ... 해야 할 과제이다. 헌법재판소법 제68조 제1항은 국민의 기본권(평등권 및 재판청구권 등)의 관점에서는 입법형성권의 헌법적 한계를 넘는 위헌적인 법률조항이라고 할 수 없다.5. 가

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.30

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헌법기말고사 정리!!

사고시 직무를 수행할 수 없을 때 권한을 대행하는 경우 민주적 정당성의 취약성의 문제가 된다. 왜냐하면 국무총리는 국민에 의해 선출되지 않기 때문이다. 그래서 간접적으로 민주적 정당 ... 사법소극주의의 입장을 표시하고 있다. 국무총리서리임명에 대한 위헌 여부를 판단하지 않고 국회의원에 대해 권한쟁의의 당사자 적격이 없다고 하여 청구를 각하하였기 때문이다.(2)대법원 ... 는 열거조항으로 보는 것이 옳다.(3)국회의 동의시기: 사전동의(4)국회동의의 효력: 국회의 동의가 조약의 효력발생요건인가에 관해 부정설과 긍정설이 있다. 부정설은 국회의 동의가 없

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.07

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현대자동차 노사관계 해결에 대한 조직행동 관점에서 분석

는 글킴으로 경영층의 횡포와 독선을 미연에 방지하는 기능 노동조합의 운영 노동조합의 역할수행에 있어서 얼마나 바람직하게 하느냐에 따라서 기업의 흥망에 영향 쟁의 행위 수단방법의 정당 ... 성 어떠한 경우에도 폭력이나 파괴행위는 정당한 행위로 인정될 수 없음현대자동차의 노동조합 현대자동차의 노동조합의 설립 회사 창립 후 20 년 동안 무 노조 학생운동권 근로자들의 입사 ... 후 노조설립을 위해 힘씀 85 년과 86 년 노조결성시도 실패 87 년 대대적인 노동쟁의 후 노조설립 노조결성의 과정은 ‘자연발생적’ 성격이 강하였음 노동조합의 성격과 이념 좌파

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.05

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공무원의 의무와 책임

활동의 한계 및 쟁의행위의 금지를 규정한 '공무원의 노동조합 설립 및 운영등에 관한 법률'(제3조 및 제11조) 위반에 해당된다며 이 같은 조치를 취하는 것이다. 이러한 사회적 이슈 ... 정당한 권한을 가지지 아니하는 자가 발하였거나 직무에 관한 명령이 아니거나 법률상 불능한 위법한 직무명령에 대해서는 복종의무가 없으며, 위법함을 알고도 복종하였으면 그에 대한 책임 ... 의 허가 또는 정당한 이유 없이 직장을 이탈할 수 없는 직장이탈금지의 의무와 공무 외의 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못하며 소속기관의 허가 없이 다른 직무를 겸할 수 없

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.11 | 수정일 2020.07.13

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