"정당성 없는 쟁의행위"의 검색결과 입니다.

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박근혜 민주주의 단체교섭 부당노동행위 노사관계 준법투쟁 경영 노사관계 목적 수단 정당화 쟁의행위 징계 조선대학교 일본 노동조합

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"정당성 없는 쟁의행위" 검색결과 1,201-1,220 / 1,839건

[사회과학]위헌법률심판제도

의 총수가 5인을 초과하지 못하도록 한 법무사법시행규칙은 비록 법률효과가 구체적으로 발생하기 위해서는 사인의 해고행위를 요건으로 하고 있다 하더라도 직접성을 부인할 수 없다(헌재 ... 은 없다.따라서 이 제도는 기능상으로는 재판소원이 배제되어 있는 우리 헌법소원제도의 결함을 부분적으로 보완하고 있다고 할 수 있다.라. 탄핵심판 및 정당해산심판그외의 헌법재판 ... 헌재법 제55조 내지 제60조). 탄핵심판 및 정당해산심판은 위험법률심사와 직접적인 관련은 없다.2. 違憲法律審判制度의 沿革가. 정부수립이전(미군정시대)우리나라의 헌법재판

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.13

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다국적기업의 노사분규사례-라파즈한라시멘트

했고, ‘노조는 5년간 쟁의행위 등을 하지 않는다’는 내용에 합의하도록 종용했다. 그리고 다인산업과 우진산업에서 노조를 설립하자 노조 설립 직후 폐업을 하고 조합원들에게 노조 ... 함에 있어 표면적으로 내세우는 해고사유와는 달리 실질적으로는 근로자의 정당한 노동조합 활동을 이유로 해고한 것으로 인정되는 경우에는 그 해고는 부당노동행위라고 보아야 하고, 근로자 ... 의 노동조합 업무를 위한 정당한 행위를 실질적인 해고사유로 한 것인지의 여부는 사용자 측이 내세우는 해고사유와 근로자가 한 노동조합 업무를 위한 정당한 행위의 내용, 해고를 한 시기

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.11

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S&T중공업의 노사분규 발생 원인 및 발생과정

지부 창원지법 민사 1 부에서 , 사측이 노조원을 상대로 낸 쟁의행위금지 가처분신청을 받아들임 경남지방노동위원회와 창원지방노동사무소에 직장폐쇄 신고를 내고 사내 전기 , 전화 ... 을 벌인 직원 39 명의 해고는 정당하므로 복직 시켜줄 필요 없다 ( 회사명령과 징계자체를 부정하고 , 기존의 입장만 되풀이 해 해고 결정 )2006 년 임금 및 단체 협약 협상 ... 아 들일 수 없다 . 연좌농성으로 인한 일시적인 생산의 차질은 어디까지나 정당한 활동이다기업소개 노조소개 노사분규 갈등요약 선정동기 WHY? 2006 년 노사분규 (2) 사측

리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.01.24

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[노동조합][노조][노동조합조직][노동자][근로자][노동조합의 사회적 대화전략]노동조합의 개념, 노동조합의 필요성, 노동조합의 목적, 노동조합의 특징, 노동조합의 활동, 노동조합 사회적 대화전략 고찰(노동조합)

조합활동의 억제?방해등의 금지(노조법 제81조), 정당한 쟁의행위에 관한 민사면책(노조법 제3조), 단체협약에 관한 소위 규범적 효력(노조법 제33조) 등의 중대한 편익을 노동 ... 파악할 수 있다. 즉 정치정세와 정당의 노동조합에 미치는 영향력이나 조합원과 노조 지도자의 의식수준이 노동조합에 어떻게 작용하는가를 파악하는 것이 중요하다. 노동조합 조직과 관련 ... 쉽게 빠져나오지 못한다. 그것은 개도국이 처한 상황이 민족독립운동이나 민주주의 정권을 요구하는 정치적 차원의 운동을 하지 않고는 자신의 권리 신장이 기대될 수 없기 때문이다. 다른

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.10.17

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[노동법] 쟁위행위의 존재의의와 우리나의 실태

를 받을 수 있다. 그러나 쟁의행위 정당성에 대한 구체적 규정은 법에서 정한바 없으므로 노동3권을 보장한 헌법정신에 비추어 개별적으로 판단하여야 할 것이나 지금까지의 판례나 학설 ... 며 이와 관련이 없는 사회운동이나 정치활동을 목적으로 한 것은 정당성이 인정될 수 없다. 셋째, 쟁의행위는 당사자와 목적이 정당하더라도 방법과 수단이 정당해야 된다. 따라서 폭력 ... 없다.3. 爭議行爲의 節次와 制限쟁의행위가 정당성이 있기 위해서는 당사자와 목적이 정당하고 절차나 수단, 방법에 있어서도 정당해야 한다. 노동조합의 쟁의행위절차나 제한은 다음과 같

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2004.05.28 | 수정일 2015.04.23

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[헌법학]한국헌법제판제도의 문제점

의 재판기관으로 위헌법률심판, 헌법소원심판, 탄핵심판, 정당해산심판, 권한쟁의심판을 담당한다. 국민의 기대 속에 출범한 헌재는 2004년 8월까지 1만377건의 사건을 접수 ... 이 행사되기 전에 합헌적인 예방창구를 개설해 주어 정치풍토를 순화시키는 촉매의 역할을 하고, 또한 사회통합의 동기를 더욱더 활성화시켜 주는 기능을 한다. 특히 권한쟁의심판과 정당해산 ... 하여 의사결정과 행위결정을 하지 않을 수 없다. 헌법재판은 국민과 국가기관 모두에게 헌법적 가치에 입각하여 행위 하도록 유도하는 교육적 기능도 갖는다.제 3 절 헌법재판제도의 특성

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.08

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한국인의삶과가치관 2~6주차 요약

스러운 것과 관련-집단의 행위와 관습을 합리화하는 것-권력의 정당화; 성스러움을 정치권력과 연결-다양한 해석과 접근; 정신분석학, 예술 등3) 건국신화-문명기원 신화-신화의 역사화 ... 에 떨어진 진주(중생심)도 여전히 진주(불심), 진주는 하나(일심)?일심사상을 화쟁의 논리를 통해 더욱더 심화.?그 실천의 방법이 무애(無碍)의 행위.?무애(無碍)사상; 더러움과 깨끗 ... 함이 없고 眞.俗이 둘이 아닌 경지의 삶 추구?어디에도 구애되지 않는 철저한 자유인?무애가를 부르며 일반 민중들에게 정토종 신앙전파?시비.대립을 극복하고 모든 이치를 통달한 경지8

시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.13

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교사론

되 권리 행사도 정당하다고 본다.① 봉사직으로서의 성직적인 측면을 가지고 있다.② 동시에 고도의 전문성이 요구되므로 그에 합당한 자율성과 책무성, 권리가 부여되어야 한다는 입장이다 ... - ∴노조설립이 가능하나 단체 행동(파업)은 할 수 없다② 관리직 교원은 노조에 가입할 수 없다.- 교장 교감은 노조에 가입할 수 없다.③ 노조 업무를 관할하는 것은 교육부가 아니 ... 라 노동부이다.④ 노조 설립은 전국단위, 광역시, 특별시, 도 단위로만 설립이 가능하다.- 학교 단위, 시.군 단위의 노조설립은 불가능하다⑤ 노조의 쟁의활동과 정치활동은 금지

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.04

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[행정학개론]행정학개론 요점정리 파워서브

를 할 수 없다.- 헌법재판소 결정으로 노동쟁의조정법 동조항은 헌법불합치Ⅴ. 정치적 중립1. 의의- 공무원이 정당적 목적에 이용되지 않고 공무원의 본분을 유지하고 공무원집단을 정치 ... - 국가공무원법 제66조 : 사실상 노무에 종사하는 공무원에게 인정- 노동쟁의조정법 제12조 2항 : 국가 지방자치단체 및 방위산업에 관한 특별조치법 에 의해 규정된 근로자는 쟁의행위 ... - 직업윤리로서 국민에 대한 공평성(3) 정치활동1 정당가입 불가2 특정정당 또는 특정인지지 불가3 금지행위 요구 불가4 공직겸임 불가3. 한계(문제점)1 평화적 정권교체가 전제2

시험자료 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.02

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[노동운동][노동자][노동계급][초기단계 노동운동][1970년대 노동운동][1980년대 노동운동][1987년 이후 노동운동]초기단계의 노동운동과 1970년대의 노동운동, 1980년대의 노동운동 및 1987년 이후의 노동운동 분석

, 제3자 개입금지조항, 노조설립의 요건강화와 노동쟁의의 냉각·알선기간을 연장하여 노동자의 단결과 권리주장을 위한 쟁의행위를 봉쇄하려 했다. 전두환 정권은 직접적인 노동통제를 정당 ... 들의 사회, 경제적 저항을 억압하는 수단이 되었다.2. 자본주의 형성기 노동운동자본주의 형성기의 노동운동은 노동자와 자본가의 사회적 대립관계라고는 볼 수 없다. 이 시기에 주로 사회 ... 종진의 죽음에 대한 노동자들과 지식인들의 연대시위와 항의, 77년 7월 청계피복노조의 노동교실 폐쇄에 반대했던 쟁의, 78년 3월 노동자들의 기독교방송국 항의 진입사건, 78년 3월

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.11.21

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로보트 태권V 애니메이션

다. 1971년 9월에는 한진상사 파월노동자들이 체불임금 지불을 요구하며 KAL빌딩에 방화하는 사건이 일어났다. 1970년의 노동쟁의는 1,656건으로 전년의 무려 10배에 달했으며 ... 는 야당의 승리였다.1972년 10월 17일 오후 7시 박정희는 특별선언을 통해 전국에 비상계엄을 선포하고 국회해산, 정당 및 정치활동 중지 등 헌법 일부 조항의 효력을 정지 ... 를 벗어나고자 했다. 그 결과 대중들의 정당한 요구는 다시 탄압받았고, 독점자본은 정권의 비호 하에 더욱 비대해졌으며, 반공이데올로기는 강화되었다. 유신체제 하에서 대한민국은 민주

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.10

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헌법재판소에 대한 연구와 평가, 향후 나아갈 방향 제시

이자에 대한 법률규정이 문제가 있다고 하더라도 민사소송 과정에서는 그 법률규정의 잘못을 주장하여 그 적용을 회피할 수 없는데, 이 때 당해 민사소송에서 적용되는 법률규정의 문제점 ... 소송과 달리 국가기관이 그 재판의 결과에 따르지 아니하여도 이를 강제적으로 따르게 할 수 없는 한계가 있다. 예를 들면 대여금 지급소송에서 이기는 경우 돈을 빌린 사람이 계속해서 ... 경우 그에 대한 소추를 통하여 당해 공무원을 재판으로 파면하거나 공직에서 물러나게 하는 [탄핵심판],어떤 정당의 목적이나 활동이 헌법이 정하는 민주적 기본질서에 반하는 경우 그

리포트 | 26페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.11.29

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[헌법재판소]헌법 재판소의 심판절차

23조 제1항을 살펴보면 재판부는 재판관 7인 이상의 출석으로 사건을 심리한다고 명시하고 있다.(2) 심리의 방식1) 구두변론과 서면심리탄핵심판?정당해산심판?권한쟁의심판은 구두변론 ... 가처분을 규정하고 있는 독일연방헌법재판소법과 달리 우리 법은 정당해산심판과 권한쟁의심판에 대해서만 가처분에 대한 규정을 두고 있다. 이때 정당해산심판과 권한쟁의심판이외 헌법소원 등 ... 의 효력(1) 확정력(2) 기속력(3) 법규적효력 : 일반적 구속력Ⅰ. 서론헌법재판소의 심판절차는 일반심판절차와 특별심판절차로 구분된다. 특별심판절차는 위헌법률심판절차?탄핵심판절차?정당

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.07

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부당노동행위의 판단

경우에 발생하기보다는 노사간에 단체협약 체결을 위한 교섭활동이 중단 또는 결렬되어 쟁의행위 또는 파업으로 진행되는 경우에 빈번하게 일어나는 문제이다.노조법 제81조에서는 사용 ... 의 법률적 의미1. 부당노동행위 유형노조법 제81조에서 정하고 있는 부당노동행위의 유형을 살펴보면 제1호에서는 노동조합의 결성, 가입 및 정당한 조합활동을 방해하는 경우, 제2호 ... 운영에 개입 또는 재정적 원조를 하는 경우, 제5호에서는 근로자가 정당한 단체행위에 참여 또는 부당노동행위를 행정관청에 제기한 경우로 나누어 규정하고 있다.상기의 유형이 각각 독립

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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행정소송제도

을 받아 수임 행정청이 정당한 권한에 기하여 수임 행정청의 명의로 한 행정처분에 대하여는 말할 것도 없고 내부위임이나 대리관계를 밝히지 아니하고는 그의 명의로 처분 등을 할 권한 ... 5장과 46개조, 부칙으로 구성된 현재의 모습을 유지하게 되었지만 행정소송제도의 문제점이 없는 것은 아니다.이에 여기서 현행 행정소송제도의 주요 내용을 살펴보고 문제점에 대한 개선 ... 의 부당이득반환청구소송, 공법상 금전지급청구에관한 소송, 공법상 계약에 관한 소송 등이 있다.)다. 민중소송국가 또는 공공단체의 기관이 법률에 위반되는 행위를 한 때에 직접 자기

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.23

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단체교섭과 노사협의제의 상호 WIN-WIN 전략

사항을 제외한 근로조건관련사항만 의무적 교섭대상으로 인정하고 나아가 정당한 쟁의행위 대상으로 보고 있다.1987년 노동자 대투쟁 이전의 각 사업장에서의 단체교섭 쟁점은 주로 임금인상 ... ㆍ해고 등 고용조정의 일반원칙 등 협의사항의 상당부분이 사용자의 경영권과 관련되어 있다는 점에서, 노조가 쟁의행위로 다룰 수 없는 영역에까지 참여수준을 넓힐 수 있는 것이다.현행 ... 이 강화되는 것은 결국 사업장 내의 노조활동을 위축시키기 위한 행위로 인식할 수밖에 없게 만들었다.Ⅱ. 단체교섭의 기능과 한계단체교섭의 기능과 관련하여 여기서 논의되어져야 할 것

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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[노동법] 직장폐쇄의 정당성

에는 직장폐쇄의 정당성을 인정해야 할 것이다. 이에 반하여 노동조합이 주도하는 파업이라 하더라도 그 쟁의행위의 위법성이 명백하거나 또는 비노조파업에 대해서는 직장폐쇄를 단행할 수 없 ... 에 있다고 한다. 그러면 여기서 현행법 상 직장폐쇄의 정당성을 어떻게 이해해야하는지 그 내용을 살펴보도록 하겠다.노조법 제2조 6호에서는 사용자의 쟁의행위로서 노동조합의 쟁의행위 ... 된 하기 위한 공격적 의미의 쟁의권은 인정될 수 없다고 생각한다.{) 김형배, 「노동법」, 박영사, 2000, pp. 688∼689.요컨대 직장폐쇄는 근로자의 쟁의행위에 대해서 사용

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.28

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[교육행정]전교조에 관한 연구

과 학습권을 비교형량하여 그 정당성을 판단하게 하는 것이 일반적인 노동법이론에 합치되는 것이다.교원의 쟁의행위를 통해 단체교섭에서 자신의 주장이 관철되는 것이 오히려 학습권의 질 ... 속력제도와 유니온샵제도(조직강제조항)를 교원노조에 적용을 하지 않는다. 이는 교원의 신분보장과 모순되기 때문이라고 한다.⑥교원노조의 일체의 쟁의행위를 금지하고 강제중재가 가능 ... 어 교금지하고 있는 점이다. 교원노조는 지역적,전국적 단위로 결성되기 때문에 학교차원의 문제를 해결하기에는 미흡하다고 보여진다.넷째, 일체의 쟁의행위를 금지하고 있는 점 등은 앞

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.18

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[노동]단체협약의 성립과 법적 효력

조항이 실제로 의미를 가지는 것은 정당한 이유가 있는 해고가 행하여졌으나 해고협의기구의 협의를 거치지 않았거나 노동조합의 동의를 얻지 아니한 경우이다.(6) 면책특약쟁의행위를 거쳐 ... 의 결과 합의된 사항에 관하여 단체협약을 체결하게 된다. 또한 교섭이 결렬되면 쟁의행위를 단행함으로써 사용자에게 단체협약의 체결을 강요하거나 노동쟁의 조정절차에서 조정서 또는 중재 ... 재정서의 형식으로 단체협약이 탄생하게 된다. 이렇게 평화적인 교섭이나 또는 쟁의행위의 결과 노사간에 합의된 사항을 협약이라는 형태로 서면화한 것이 단체협약이다.Ⅲ. 단체협약의 개념

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.05

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입법절차에서의 헌법상 적법절차 원리

의 기본권보장 등에 관해 규정하고 있다. 그런데 1787년 헌법제정회의(constitution convention)에서 의결된 헌법에는 기본권조항은 없었으나, 미합중국헌법 발효 ... 지 아니하고 또 가질 수도 없는 당해기관의 내규일 뿐이다.)2. 입법절차(1) 서 언입법과정이란 일정한 입법정책적 목표아래 법률안이 기초되어 의회에 제출 또는 발의되고 의회에서 법률 ... ).) 그러나 오늘날 선거권자의 범위확대, 정당정치의 발전, 경제적 불평등에 따른 국민간의 이익대립의 심화, 행정부 중심의 적극국가화 경향에 따라 입법과정의 개념을, 법률을 제정

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.10 | 수정일 2020.12.07

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