"정당성 없는 쟁의행위"의 검색결과 입니다.

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박근혜 민주주의 단체교섭 부당노동행위 노사관계 준법투쟁 경영 노사관계 목적 수단 정당화 쟁의행위 징계 조선대학교 일본 노동조합

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"정당성 없는 쟁의행위" 검색결과 901-920 / 1,839건

필수공익사업장의 쟁의행위

에 관한 규정을 둔 것은 그 입법취지를 전혀 달리하는 것)이라 할 수 있다.그러므로 본 발표에 있어서는 우선 사업유지의무(보안작업)를 위반한 쟁의행위의 정당성문제, 특히 이를 위반 ... 하는 것으로 나타나고 있다)고 한다. 그러므로 노동조합이 보안작업의 거부를 조직적으로 계획한 경우에는 쟁의행위 전체가 정당성을 상실하게 된다)노조법은 제38조 2항에서 쟁의행위기간 ... 항의 안전보호시설의 정상적 유지?운영은 쟁의행위에 대한 일반적 제한의 범주로서 규정하고 있다. 이 두 규정에 위반하는 행위를 모두 노조가 집단적 쟁의행위로 할 수 없음은 물론이

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.05.21

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[경영]노동쟁의와 쟁의행위의 비교 검토

조정전치규정과 노동쟁의 규정에 대응하도록 하여 조정절차의 실효성이 담보되록 하고, 나아가 직장폐쇄를 쟁의행위의 범주에 포함시킴으로써 일정한 법적지위를 부여하고 그 정당성 요건 ... 는 일시적인 근로자단체는 단체협약 체결능력이 있는 노동조합이 아니므로 당사자가 될 수 없다고 본다. 또한 노동조합의 지부 지회 등의 하부조직은 독자적인 쟁의행위를 할 수 없다. 그러나 ... 노동쟁의와 쟁의행위의 비교 검토Ⅰ. 노조법상 노동쟁의1. 노동쟁의의 의의 및 논의의 필요성노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금?근로시간?복지?해고 기타 대우 등

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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[고용차별][미국][한국][일본][성차별][장애인고용차별]고용차별과 미국, 고용차별과 한국, 고용차별과 일본, 고용차별과 성차별, 고용차별과 장애인고용차별, 고용차별과 차별금지법

하면 그 다음단계로서 피고는 자신의 원고에 대한 해고조치가 원고의 위법한 쟁의행위 때문이지 결코 그가 흑인이라는 인종차별적 고려에서 행하여진 것이 아니라는 점을 주장함으로써 원고 ... 차별소송중 대표적인 의도적 고용차별 소송에 있어서 입증책임분배원칙을 제시하였으니 의도적 고용차별소송에서는 민법상의 일반적인 불법행위에 기한 손해배상청구소송상의 입증책임분배원칙 ... 와 같은 결정을 전적으로 위법한 의도만에 의한 차별대우라고 할 수 만은 없다는 점에 문제가 있는 것이다. 이와 같은 경우 전통적인 의도적 고용차별소송이론에 의하면 원고인

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.24

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노동자계급-동상이몽

는 곧 노동자이므로 노동자 계급이란 용어는 성립될 수 없다. 하지만 부르주아와 프롤레타리아의 구분이 여전히 유효하고, 보수 정당과 진보 정당이 대립하는 와중에 위에 인용한 노동의 정의 ... 동상이몽(同床異夢)1. 노동자 계급의 정의“노동이란 자연환경에 대한 인간의 신진대사를 위한 활동으로, 인간의 생존과 생활, 자기 자신을 만들어 가는 가장 기본적인 행위이다. 인간 ... 다. 따라서 “노동자들은 생산과정에서의 생산행위로부터 소외된다.”(215pp)는 지적은 타당하다.이 소외는 결국 “유적존재로부터의 소외를 경험”(215pp)하게 만든다. 인간을 인간

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.28

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[단체교섭]단체교섭(단체교섭권)의 배경과 기능, 단체교섭(단체교섭권)의 의의와 보호, 단체교섭(단체교섭권)의 방법, 단체교섭(단체교섭권)의 문제점, 선진국의 단체교섭(단체교섭권) 사례와 과제 분석

자들이 우려할 문제는 아닌 것이다”고 주장하고 있다. 또 “우리나라에서 복수노조의 존재를 우려하는 것은 복수노조의 허용은 노조의 난립을 뜻하고 그것은 곧 과다한 단체교섭과 쟁의행위 ... 원 위반, 사용자 태도의 일관성 결여 등을 이유로 대부분 부당노동행위 성립을 인정한다. 예컨대, “회사가 새로운 임금에 관하여 타결이 없고 미확정이라는 구실로 일시금에 관한 교섭 ... 한 사용자의 행위를 정당화하는 이유가 인정되지 않는 한 부당노동행위가 성립한다. 또 회사가 다수조합에 대해서는 무조건 조합사무실의 대여에 응하면서 소수조합의 대여신청에 대해서는 조합전임

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.15

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단권화자료 : 헌법개정

헌법으로 개정할 수 없다는 견해가 있다(정종섭).3. 개정한계를 무시한 개정행위의 효력위헌무효이다. 헌법개정과정의 하자에 대한 구제절차에서 권한쟁의심판, 탄핵심판, 국민투표무효소송 ... 의회 등에 의한 헌법개정이 있다.Ⅱ. 구별개념헌법개정은 ⅰ) 새로 헌법을 만드는 헌법제정과 구별된다. ⅱ) 헌법제정권력을 교체하고, 헌법의 동일성이 없는 헌법파괴와 구별된다. ⅲ ... ) 정치권력의 담당자만 바뀌고 헌법의 동일성이 없으며, 규정된 절차를 따르지 않는 헌법폐제(헌법교체)와 구별된다. ⅳ) 해당 조항의 효력이 계속되지만 의도적으로 그 조항에 반하는 조치

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.07

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형법개론

적 구성요건473. 주관적 구성요건49Ⅳ. 위법성521. 정당방위(제21조)522. 긴급피난(제22조)533. 자구행위(제23조)554. 피해자의 승낙(제24조)565. 정당행위 ... 적 평온...- 국가적 법익 : 국가의 존립...2) 기능- 입법자의 정당한 임무규정- 모든 위법형태에 공통되는 실질적 불법의 핵심- 목적론적 구성요건 해석의 기준라. 행위양태1 ... 가능성의불인식의사없음라. 구성요건적 착오(사실의 착오)행위자가 객관적인 사실을 잘못 인식하고 행위한 경우에 고의를 여하이 인정할 것인가에 대한 이론을 사실의 착오이론이라고 한다

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.14

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위법한 쟁의행위에 대한 책임

위법한 쟁의행위에 대한 책임에 대하여 논하라.Ⅰ.서1.근로3권과 쟁의행위의 보호2.쟁의행위의 정당성과 위법성Ⅱ.위법한 쟁의행위에 대한 근로자측의 민사책임1.민사책임의 내용 2 ... 조정법(이하 "노조법"이라 한다)상에서 특별히 규정하고 있으며, 이러한 쟁의행위가 정당한 경우에는 민?형사상면책뿐만 아니라 노조법상의 특별보호도 받을 수 있다.2.쟁의행위의 정당 ... 성과 위법성쟁의행위의 정당성은 헌법상 보장된 단체행동권의 취지에 맞게 근로자의 자주적인 단결체가 근로조건의 향상등을 위하여 행하는 것으로서 폭력, 파괴행위를 수반하지 않고 행사되어 지

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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준법투쟁의 정당성

까지나 근로자의 법령?취업규칙등에 의한 안전의무의 이행으로 보아야 하며, 설사 집단적으로 행사된 결과 태업과 유사한 외관을 갖는다 하더라도 이는 정당한 행위로서 쟁의행위의 정당성평가의 대상으로 삼을 수 없다고 보아야 할 것이다. ... 준법투쟁의 정당성에 대하여 논하라.Ⅰ.의의 및 논의의 필요성1.의의 2.논의의 필요성Ⅱ.준법투쟁의 쟁의행위 해당여부1.학설 2.유형별판단Ⅲ.준법투쟁의 정당성판단1.안전투쟁 2 ... 이 충돌함으로써 쟁의행위해당여부와 그 정당성 판단이 문제된다 하겠다.특히 준법투쟁은 쟁의행위가 법률적?실질적으로 제한되어 있거나 공익사업과 같은 일반여론이 쟁의행위에 많은 영향을 미치

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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평화조항과 평화의무

하여야 할 것을 규정한 협약조항으로서 단체협약의 내용 중 채무적 부분에 해당한다.2. 평화조항 위반의 법적 효과1) 쟁의행위의 정당성평화조항을 위반한 쟁의행위가 정당성을 상실 ... 한다는 견해가 있으나, 평화조항의 위반은 쟁의행위의 단순한 절차를 위반한 것에 불과하므로 쟁의행위의 정당성을 상실하는 것은 아니라고 할 것이다(多). 다만 단체협약상의 채무불이행에 따른 ... 손해배상책임은 부담한다.2) 징계책임평화조항은 객관적 법규범이 아니므로 이를 위반하여 쟁의행위에 참가한 자에 대하여 기업질서 위반을 이유로 징계책임을 물을 수 없을 것이다. 다만

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.10

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쟁의행위로서의 직장점거와 주거침입죄

정직 등을 당하지 않는 한 근로제공을 위하여 사업장에 출입할 권한이 있고 사용자는 정당한 이유 없이 근로자의 사업장 출입을 제한할 수 없을 것이다. 그러나 쟁의행위 기간 중 ... 하여 업무의 중단 또는 혼란을 야기케 하는 것과 같은 행위는 이미 정당성의 한계를 벗어난 것이라고 볼 수밖에 없다고 한다.행정해석도 쟁의행위는 근로제공 거부 등 소극적인 업무저해 ... 는 경우가 있을 수 있다. 이 경우 장소 사용의 승인 등의 절차를 거친 경우에는 정당한 쟁의행위로 인정하지 않을 수 없으므로 주거침입의 책임을 물을 수는 없을 것이다. 그러나 장소

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.22

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부당노동행위제도

)쟁의행위는 단체교섭을 촉진하기 위한 수단으로서의 성질을 가지므로 쟁의기간 중이라는 사정이 사용자가 단체교섭을 거부할 만한 정당한 이유가 될 수 없고, 한편 당사자가 성의 있 ... .노조법 제81조 제1호노조법 제81조 제1호근로자가 노동조하에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 ... 되는 경우에는 그 징계처분은 부당노동행위에 해당한다고 보아야 할 것이고, 근로자의 유인물 배포행위가 노동조합 업무를 위한 정당한 활동에 해당한다고 하여 이를 이유로 한 징계전직처분

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.13

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노동조합과 사용자단체

및 단체협약 체결의 자격과 그 정당한 단체교섭이나 쟁의 행위에 대한 민.형사면책은 부정되지 않는데, 이는 헌법상의 노동삼권의 보장에 기인한 것이다. 그러나, '무자격 조합 ... '은 단체교섭을 하거나 단체협약을 체결할 자격도 없고 그 쟁의행위에 대한 민.형사면책도 인정되지 않는다.제2절 노동조합의 운영I. 서설1. 조합자치에 의한 운영노동조합은 근로자가 자발 ... 노동조합에 대항하여 노동자들의 조직보다 늦게 출현하였다고 보는 견해가 일반적이다. 즉, 19세기말의 자유방임시대가 막을 내리고 노동조합운동이나 쟁의행위의 합법성이 승인되기 시작하자

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.01.22

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노동쟁의 의의

하다 해도 방법이 니다칠 경우에는 위법이 된다관계조종법 제 81 조 제 1항 에는 정당한 쟁의행위를 이유로 한 해고 및 기타의 불이익대우를 금지하여 쟁의행위에 대한 보장을 하고 있다.4 ... 그조정을 담당하도록 하고 있다.2. 쟁의행위의 정의노동쟁의행위의 정의는 “노동조합 및 노동과계조정법(제2조 제5항)에 규정되어 있다.① 노덩쟁의와 쟁의행의 구별은 평화적인 단체 ... 교섭이 결력되어 분쟁상태가 발생한 다음다시 실력행사인 투쟁상태에 들입하는 시시를 확정하여 노동법상의 제반규 정을 적용하는데 잇“다.② 쟁의행위와 당체행동에 관한 그별의 실릭은 다음

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.28

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직장폐쇄에 대하여 논하라

한 직장폐쇄의 효과(1)임금지급의무의 면제직장폐쇄가 정당할 때에는 쟁의행위 참가자뿐만 아니라 파업불참가자에 대해서도 임금지급의무를 면한다.다만 직장폐쇄가 노사자치에 우선할 수는 없 ... 기준Ⅳ.직장폐쇄의 효과1.정당한 직장폐쇄의 효과 2.부당한 직장폐쇄의 효과Ⅴ.결Ⅰ.서1.직장폐쇄의 의의직장폐쇄란 근로자의 쟁의행위에 대항하여 임금지급을 면할 목적으로 근로자들의 노무 ... 경영권에서 파생되는 정당방위 내지 긴급피난이라고 보는 경영권설 ⅱ)근로자의 쟁의행위로 인하여 노사간의 세력불균형이 발생한 경우 이의 회복을 위하여 인정된 사용자의 권리라고 보는 노사

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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공무원 단체의 설립이 행정에 미친 영향

로 안정적인 직업공무원제의 오랜 전통을 가진 영국, 프랑스, 독일의 유럽국가는 정치활동을 관대하게 허용하는 편이다. 특히 독일과 프랑스는 공무원이 정당에 가입하고 활동할 수 있는가 하 ... 을 두고 있다. 이 규정의 핵심은 정파성을 가진 특정정당, 정치단체, 정당인과의 관계에서 공무원은 엄격한 중립을 지킬 것을 요구한 것이다. 이것은 국가공무원법 제1조(목적)에서 명확 ... 1,2,3항 이외의 ‘정치적’행위의 금지에 관한 한계는 규칙이나 명령으로 정할 수 있도록 위임하고 있기 때문에 정치활동의 범위를 확대시킬 수 있는 여지를 남겨 놓고 있다. 더구나

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.30

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판매자 표지

교직원 노조의 이론적 고찰

는 집단행위를 할 수 없다고 규정하여왔다. 현행 노동쟁의조정법 제12조 제2항은 국가. 지방자치단체의 공무원의 쟁의행위를 금지하고 있다. 그리고 국가공무원법 제66조 제1항은 사실상 ... 의 쟁의행위 주체가 될 수 없는 공무원이 아니기 때문에 쟁의행위의 제한을 받지 않는다”고 판시한 바 있다. 그리고 헌법재판소도 노동쟁의조정법 제12조 제2항의 ‘국가지방자치단체 ... 교섭권을 박탈하는 것을 정당화하고 있고, 반대론자들은 직무의 특수성이나 공공의 이익이라는 이유가 단체교섭권을 완전히 박탈하는 필요 충분한 논거가 될 수는 없다고 맞서고 있는 것이

리포트 | 6페이지 | 7,000원 | 등록일 2008.05.13 | 수정일 2015.11.24

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평화의무에 대하여 논하라

의 의무Ⅲ.평화의무위반의 효과1.평화의무를 위반한 쟁의행위의 정당성 여부2.평화의무위반에 대한 노조의 책임3.평화의무를 위반한 쟁의행위에 대한 개별조합원의 책임Ⅳ.결Ⅰ.평화의무의 의의 ... 을 취하고 있는 듯하다.그러나 평화의무의 내용중 적극적 의무자체가 불명확할 뿐만 아니라 일부조합원에 의한 쟁의행위에 대해서는 그 자체의 정당성 평가로 족하다는 점에서 적극적 의무는 인정 ... 하지 않는 것이 타당하다고 본다.Ⅲ.평화의무위반의 효과1.평화의무를 위반한 쟁의행위의 정당성 여부이에 대해서는 ①평화의무를 위반한 쟁의행위는 협약질서의 위반이 되기 때문에 정당

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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6월 항쟁의 사회운동론적 분석

적 의미체계를 제시하여 참여자가 지속적이고 헌신적으로 운동에 참여하게 하는 역할을 한다. 사람들이 기존의 가치체계에 위반되는 반사회적 행위를 지속하기 위해서는 운동을 정당 ... 으로서의 집합행위에 의미를 부여하는 비판적 의식이 진행되고 있다는 점이다. 이러한 미시동원맥락은 자원동원론의 한계를 보완해준다. 자원동원론이 주장하는 것과는 달리, 사회운동은 발생초기 ... 정치적 기회구조(정치적 맥락의 구조적 특성)를 고려할 수 밖에 없다. 맥아담에 의하면), 정치적 기회 구조는 도전자 집단의 정치적 목표에 대한 공중의 지원 또는 반대의 분포

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.28

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[ A+ 유성기업 파업사태 - 발생원인, 문제점, 해결방안 및 시사점 ] [ 국내 대기업과 중소기업 관계 및 문제점 분석 ]

다.이채필 고용노동부 장관(당시 후보자)은 26일 국회 인사청문회에서 "파업의 주체·목적은 노조법상 요건을 갖췄지만 공장시설을 점거해 정당한 행위 요건을 갖추지 못했다"고 말 ... 라는 자동차 관련 기업이 어느날 갑자기 온 국민의 이목을 끌고 있다. 그쪽에서 일한 경험도 그 쪽으로 일하는 친구도 없는터라 사측과 노조 어느쪽의 잘잘못을 판단할 능력은 내게 없다.하지 ... 고, 가격경쟁력에서 우위를 차지 할 수 없다고 한다. 그러나, 노조측에서 제공한 8년차 노동자의 4월달 월급 명세서에는 실지급액이 142만원이었으며 세금과 4개 보험을 모두 함쳐도

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.03

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