"정당성 없는 쟁의행위"의 검색결과 입니다.

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박근혜 민주주의 단체교섭 부당노동행위 노사관계 준법투쟁 경영 노사관계 목적 수단 정당화 쟁의행위 징계 조선대학교 일본 노동조합

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"정당성 없는 쟁의행위" 검색결과 1,041-1,060 / 1,839건

[노동법]노동법 사례연구-집단적 휴가청구 및 연장근로거부

으로 행하는 행위이다. 따라서 이와 같은 요건에 위배된다면 사용자의 업무를 저해하는 결과를 가져 오더라도 그것은 쟁의행위로 볼 수 없다.또한 행위자체는 쟁의행위의 요건을 충족 하 ... 더라도 목적 이라던지 그 행사에 있어 폭력적인 수단이 동원되는 등 정당성이 결여된다면 법적인 보호를 받을 수 있는 쟁의행위에는 포함되지 않는다.쟁점 4) 노동조합이 쟁의행위를 결의 ... 과 관할노동위원회에 신고하도록 규정하고 있다. 노동조합이 쟁의행위 돌입의 일시․장소․참가인원 및 그 방법을 신고하여야 한다. 그러나 신고 없이 쟁의행위를 할 수 없다는 취지가 아니

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.02

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[형법 위법성론]위법성론

을 위하여는 정치적 활동이 전제되어야 한다. 따라서 이 범위안에서는 정치적 목적달성을 위한 쟁의행위도 허용된다고 하여야 한다). 또한 쟁의행위가 정당성을 갖기 위하여는 폭력적·파괴 ... 추정적 승낙에 의하 여만 위법성을 조각한다는 주장이 있다. 즉 업무로 인한 정당행위 가 되는 치료행위는 환자의 승낙이 없는 경우에만 적용이 될 뿐 이며, 이 경우에도 강요죄 또는 ... 위해 추상적 위험범에 대한 피난행위를 하는 것이 정당화된다.- 피난행위일지라도 구조가능성이 희박할수록 다른 법익침해에 대한 근거가 약해진다. 그리고 구조가능성이 전혀 없는 경우

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.30

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[한국사] 미군정의 노동정책

된 이후 12월 8일에 미군정은 법령 34호를 또다시 제정하였는데, 이 법령은 완벽한 노동쟁의의 강제적 조정 을 목표로 한 법이었다.그러나, 사실 이러한 법령에도 노동자의 자주관리 ... 운동이나 파업, 노동쟁의 등은 47년 6월까지도 꾸준히 전개되었다. 미군정의 탄압적 경제정책 속에서도 꾸준한 노동운동을 전개한 중심에는 바로 조선노동조합전국평의회(이하 전평)가 있 ... 하고 다른 한편으로는 대항조직체로 대한독립촉성노동총동맹(이하 노총)의 결성을 지원하였다. 또한, 우익 청년단체의 전평조직에 대한 테러 행위를 용인하였다.법령제정에 관한 부분을 살펴보

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.08

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한국의노사문제와해결책

을 위한 사용자의 조직과 교섭 기법의 발전도 부진 할 수 밖에 없었다.1987년 이후 1990년대초까지 노동조합이 불법적인 행위와 과다한 요구를 하자 기업은 노동조합에 대해 적대적이 ... 다. 1990년대 중반 이후 세계화와 무한경쟁의 파고가 높아지고 노사 모두가 생존을 위해서는 협력할 수 밖에 없다는 인식이 강해지자일부 기업에서는 노동조합이 무쟁의선언, 무교섭 ... 는 사용자와 더불어 단체교섭을 행할 수 있는 권리를 지니며, 사용자는 정당한 단체교섭 신청에 성실히 응해야 하는 의무를 지니고 있다.노사협의 제도란 주로 노사 쌍방에게 관계 깊은 사항

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

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근로기준법상 임금 관련 파트 논술 대비 총정리 자료

는 것이 타당하다고 보여진다.Ⅴ.爭議行爲와 休業手當쟁의행위시에 당해 쟁의행위에 참가한 근로자에 대해서는 사용자는 임금지급의무가 없으므로 휴업수당지급의 문제는 발생하지 않는다(노조법 제4한다 ... 분의 평균임금을 초과할수 없다.(2)시행일이전에 설정된 질권,정당권등과의 관계관련 법조문 시행일 이전에 설정된 질권,저당권등에 대해서도 임금채권이 우선한다는 행정해석이 있으나 판례는 임금 ... 의 동의 없어도 본조위반 아님)3. 임금의 ‘공제’이행기가 도래한 임금채권의 일부를 유보하여 지급하지 않는 것4. 임금의 상계사용자는 근로자에 대한 채권 또는 채무불이행이나 불법행위

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.25

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사법권의 범위 및 한계

절차를 말하고, 광의로는 권한쟁의심판, 탄핵심판, 헌법소원심판, 위헌정당해산심판, 선거소송재판까지 포함한다.Ⅴ. 사법권의 한계- 사법권의 한계란 사법권이 미치지 않는 것으로 다음 ... 과 같다.1. 실정법상 한계헌법상 위헌법률심판, 탄핵심판, 위헌정당해산심판, 권한쟁의심판, 헌법소원심판은 헌법재판소의 권한 사항이다. (제111조 제1항)2. 국제법상 한계(1 ... 로써 그 실현을 청구할 수 없다.(2) 원칙상 직접처분을 행하거나 처분을 명하는 이행판결을 할 수 없다.(3) 행정행위는 기속행위와 재량행위로 나뉘는데 문제가 디는 것은 재량행위

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.18

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[단체교섭][단체교섭권][단체교섭제도][노동조합][노동조건]단체교섭의 의의, 단체교섭의 구조, 단체교섭의 기본원칙, 단체교섭의 대상, 단체교섭 권한의 위임, 단체교섭의 목표, 교섭단계, 단체교섭권 합리적 제한

로 하고 쟁의행위의 정당성이 없어지는 것은 아니라고 해석하는 것이 타당하다.2. 단체교섭의 의의단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 양자의 단체적 자치를 전제로 하여 근로자 ... 이 단체교섭·쟁의행위 기타의 행위로써 제1조의 목적을 달성하기 위하여 한 정당한 행위에 대하여 적용된다”고 하여 노동조합의 단체교섭 그 외 행위에 대한 형사상 면책을 규정하고 있 ... 다. 노동조합및노동관계조정법 제3조에서는 “사용자는 이 법에 의한 단체교섭 또는 쟁의행위로 인하여 손해를 받은 경우에 노동조합 또는 근로자에 대하여 그 배상을 청구할 수 없다”고 하

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.11.12

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[공무원노조]공무원노조(공무원노동조합) 역할, 공무원노조(공무원노동조합) 필요성, 공무원노조(공무원노동조합) 실태, 공무원노조(공무원노동조합) 법제도 개선방안, 향후 공무원노조(공무원노동조합) 전망, 제언

행위법상의 조합활동과 쟁의행위는 현실적으로 구분하기 어렵고 따라서 정당한 조합활동인지 여부에 대해서는 공무원의 특수성을 고려하여 일정정도의 기준선을 제시할 필요성이 있다.공무원 노사 ... 적으로 적용하는 데는 부당노동행위의 성격에 부합하지 않는 측면이 있을 뿐만 아니라 합리적이지 않은 결과를 초래할 가능성도 있다.정부법안에 따르면, 쟁의행위는 금지되어 있으나, 부당노동 ... 소지를 안고 있다.공무원 노조의 경우 업무의 특수성으로 단체행동권이 제약될 수밖에 없어 필수공익사업장처럼 대상조치로 직권중재제도를 예정하고 있으나 민간부문(직권중재가 필요불가결

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.07.24

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알리안츠파업에 대하여

을 요청했다 고 말했다.직장폐쇄란 쟁의행위가 벌어진 사업장에서 파업에 참가한 노동자들을 퇴거시키고 출입을 제한하는 조치다. 노조의 쟁의행위에 대한 사측의 방어 수단인 셈이다.파 업 내 ... 며 금융노동자로서는 사상 유래 없는 파업을 하였다▶ 장기 파업실태의 진실과 배경(Ⅱ)파 업 실 태1. 단체협약 갱신 요구 1년 이상 거부 2. 노동법과 단체협약을 무시 3. 합의 ... 에 명시된 합의사항을 이행하지 않았다” 며 “노조가 10여차례 교섭에 응했으나, 사측이 진지하게 성과급제 변경안을 제시한 적이 없다”고 강조했다.2. 지점장 180명도 참여 노조의 이번

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.13

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[형법]기말고사 예상문제 정리

형벌집행행위가 해당된다.상관의 명령에 의한 직무집행행위가 정당행위가 되기 위해서는① 명령 자체가 적법한 것이어야 하고② 거역할 수 없는 명령이었다면 책임이 조각된다.다만, 구속력 없 ... 행위노동3권을 행사하기 위한 정당한 쟁의행위는 위법성이 조각된다.5. 그 밖의 법령에 의한 행위모자보건법에 따른 임신중절수술은 형법의 낙태죄에 해당하지 않는다.Ⅲ. 업무로 인한 ... 가능성이 없으므로 책임이 조각될 뿐이라는 견해이다.2. 위법성조각설긴급피난상황에서 행한 피난행위는 우월이익원칙에 따라서 보호법익이 침해법익보다 우월적 가치가 있으면 정당화된다는 것

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.30

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윤리의 정의와 동양, 서양, 한국의 윤리

, 인간관계의 도리?이법(理法)→ 당위(當爲)적인 행위의 규범체계- 윤리 규범의 공유, 준수 → 다른 사람에게 부당한 손해를 끼치지 않음→ 사회질서확립, 사회통합물리(物理)가 사물 ... 평등하다는 뜻인내천사상 - ‘사람은 곧 하늘이다’ 라는뜻으로 천주교 중심교리와 동등한 사상조선말기윤리를 배우는 이유- 도덕관념이 올바르게 형성되지 못하면, 행위의 이중기준이 사회 ... 에 만연→ 자기 행동의 합리화, 정당화- 도덕규범에 대한 정확한 이해→ 올바른 가치 판단, 행동의 규제윤리의 필요성 및 성립 근거㉠인간의 자유의지(自由意志)의 이중성긍정적 측면

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.20

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노사관계 중요 내용 정리

이익대우의 원인근로자가 노동조합에 가입, 가입하려고 한 것노동조합을 조직하려고 한 것노동조합의 업무를 위해 정당한 행위를 한 것정당한 단체행위에 참가한 것불이익대우의 유형-해고는 불 ... 침해행위임으로 황견계약이다.단체교섭권의 거부단체교섭의 법적 의무노동조합측으로부터의 단체협약 체결이나 기타의 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 해태 하는 행위를 부당노동행위 ... 을 성공시키기 위한 부수적 쟁의행위로서 동맹파업을 파괴하고자 하는 일체의 행위를 방지하는 것을 목적으로 한다. 구두, 문서, 통보 등 비폭력 방법에 의거해야 함생산관리-근대적 파업행위

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.13

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[법학]단체교섭의 당사자

당사자 여부에 따라 교섭거부가 부당노동행위가 될 수도 있고, 향후 쟁의행위의 정당성여부에 영향을 미칠 수 있으므로 이를 명백히 할 필요가 있다.Ⅱ. 단체교섭의 당사자1. 근로자측 ... 단체교섭의 당사자Ⅰ. 서1. 의의2. 논의의 필요성Ⅱ. 단체교섭의 당사자1. 근로자측의 당사자1) 노동조합2) 법외노조3) 일시적 쟁의단4) 상부단체5) 지부 또는 분회의 경우 ... 교섭권의 경합1. 단위노조 상호간의 경합2. 기업별 단위노조와 상부단체인 노조와의 경합1) 규약의 정함이 있는 경우2) 규약의 정합이 없는 경우3) 단위노조에 공통되는 사항3

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.08

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한국노동법의 과제

(예컨대, 근로자파견법률)의 제정이나 노사관계에 있어서도 쟁의행위의 정당범위 등에 대한 정부여당의 태도도 문제점이 많다.그것은 쟁의행위시의 문제다. 쟁의행위가 공익사업령이나 비공인 ... 쟁의행위로서 노동법규 몇조에 해당하느냐가 아니라 그 쟁의행위가 정당한 것이냐 아니냐에 있음을 겸허히 재고해야 할 때이다. ... 가 완전히 정착하고 우리와 비슷한 주변국들조차도 주휴 2일제가 정착하고 있는데도 유독 우리만이 노동 집약적 사고의 사슬에서 벗어나지 못하고 있는 것은 수치라 말하지 않을 수 없다.더욱이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.17

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중국 개혁개방 전후, 노동체제의 변화 -안정적 고용체제의 붕괴

가들이 노동자보다 우위를 점하게 되었으며 노동자들은 공회를 배제하고 비공식적 쟁의를 전개하였다. 이는 제도적, 법률적 장치 미비로 불법행위로 전락되었고 외자, 사영기업의 공화 설립 ... 를 단행하였으며, 이에 따라 노동자들의 파업, 공장점거, 시위 등 과격한 행위를 불러일으켰다.또한 노사간 권력 불균형이 심화되었다. 자본과 해고권, 정부의 구조조정 방침에 힘입어 자본 ... 보장 , 공회 설립 방해 행위에 대한 구체적 처벌 조항을 마련하였다. 이는 실질적으로 노동자의 이익을 대변하도록 공회의 권한을 확대하였음을 의미하는 것이다.그 결과 90년대 후반

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.02

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[노사관계]노사관계 로드맵

그에 대항할 수 있는 여지를 사용자에게 주지 않을 수 없기 때문이다. 그런데 우리의 경우 과연 외국에 비해 쟁의행위의 정당성이 넓게 인정되고 있다고 볼 수 있는지 의문이다. 다른 ... 의 수행을 위하여 당해 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체할 수 없고, 쟁의 행위기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무를 도급 또는 하도급 줄 수 없다. 그리고 근로자파견법 제 16조 ... 제1항에 의하면, 파견사업주는 쟁의행위 중인 사업장에 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 근로자를 파견할 수 없다. 현행법이 대체 근로를 제한하고 있는 취지는 근로자

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.18

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노동쟁의의 대상사항에 대하여 논하라

조건에 관한 사항을 제외한 사항에 대해서 노동관계당사자 사이에 주장의 불일치가 발생하더라도 이를 노동쟁의로 보지 않고 그 주장을 관철하기 위한 쟁의행위도 할 수 없다고 한다면 원활 ... 의 범위와 대상사항에 대하여 명확히 할 필요가 있다하겠다.종래 구법에서는 노동쟁의의 대상사항에 대하여 명확한 견해가 없어 견해의 대립이 있었으나 현행법에서는 이에 대하여 명확한 견해 ... 을 것이다.다만, 여기서 문제가 되는 것은 합의의 노력정도라 하겠다.현행법에서는 그 기준이 모호하여 자칫 노동쟁의를 억압하는 수단으로 악용될 우려가 있다 하겠다.따라서 일방이 정당

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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[직장폐쇄]노동자 측 입장에서 바라본 직장폐쇄(작업장 폐쇄)의 문제 [A+대박자료]

지 않ㆍ방어적 직장폐쇄만이 사용자의 정당한 쟁의행위로서 인정된다고 보는 견해에 있어서 그 수동성 및 방어성의 내용에 대해서는 이견이 많이 있다. 예컨대 수동성ㆍ방어성의 구체적 내용 ... 와 같은 견해들은 모두 직장폐쇄의 정당성을 노동자의 쟁의행위의 발생 ‘시점’을 기준으로 하여 판단하고 있는 것이라고 볼 수 있다.한편 수동적ㆍ방어적 직장폐쇄설을 주장하는 견해 중 ... 의 정당한 범위를 일탈하여 회사의 영업을 방해한 것으로서 위법한 쟁의행위라 해야 한다」라고 하여 파업 중의 조업 그 자체는 정당행위이고 부당노동행위로 되지 않음을 명시하고 있다.)(3

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.18

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근로3권의 보장 및 상호간의 관계

하여 사용자에게 정당한 이유 없이 이를 거부할 수 없는 의무를 지우는 것을 내용으로 한다.따라서 사용자는 교섭응낙의무와 성실교섭의무를 지며, 위반시 부당노동행위가 된다. 다만 사용 ... 는다. 이러한 쟁의행위의 정당성을 판단하는 기준으로는 주체?목적?수단?절차가 있다.3) 효과쟁의행위는 그 권리 행사가 정당한 경우에는 민형사면책과 불이익 취급 금지와 부당노동행위에 의한 불이익한 대우를 받지 않는다. ... 권의 억제라는 자유권적 효력을 확인한 것이고, 쟁의행위의 민사면책과 부당노동행위제도는 국가가 사인관계에 적극적으로 개입하는 생존권적 효력을 보이는 것이라 할 수 있다.2. 대사인

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.26

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부당노동행위

의 정당한 권리는 침해하거나, 반대로 노동조합이 사용자의 정당한 기업 활동을 방해하는 일체의 행위를 말한다. 그러나 일반적으로 부당노동행위제도는 노동3권)의 보장을 철저히 하기 위하 ... 는 요건)으로는 ①노동조합에 가입 또는 가입하려고 한 것, ②노동조합을 조직하려고 한 것, ③노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것 등의 3가지가 있다. 불이익 대우의 형태 ... 은데, 이것은 부당노동행위의 대부분이 노동조합을 새로이 조직?결정하려 하거나 기존 조직의 확장을 위하 신규조합원의 확보과정 또는 정당한 조합활동의 과정에서 발생한다는 것을 의미한다.b

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.09.26

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