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"정당성 없는 쟁의행위" 검색결과 941-960 / 1,839건

  • 박정희 정권의 숨겨진 그늘을 알아보고 경제개발이라는 이름 아래 수없이 희생된 노동자들의 현실을 직시하고 평가해보자.
    화를 무엇보다도 강조하였다는 사실을 알려준다. 를 통하여 모든 정당 및 사회단체의 전면해체를 명시한 군부는 곧 이어 정치성이 없음 을 전제로 구호단체, 노동단체, 종교단체에게 국가 ... 화 정책을 강력하게 추진하였다. 군사 정권이 아니었더라도 경제개발 계획은 추진될 수밖에 없는 상황이었다. 하지만 중요한 것은 군사정권이 추진한 경제개발 계획으로 인해 한국사회 ... 과 반목을 증폭시켰다. 이를 목격하였던 쿠데타 실세들은 집권 초기부터 조직노동자들이 정치권에 발을 담그는 어떤 행위도 용납하지 않으려 하였다. 또한, 민족주의, 성장우선주의, 반공주의
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.06 | 수정일 2014.10.11
  • 헌법 핵심 내용
    의 기저에는 사법부가 갖는 민주적 정당성의 취약함과 사법부가 갖는 국가작 용에 대한 비전문성에 대한 인식이 有*사법적극주의는 국가작용에서 야기되는 비민주적 행위에 대한 헌법의 수호자 ... 은 공통영역단, 헌재는 헌법재판 중 위헌법률심판?정당해산심판?탄핵심판?권한쟁의심판?헌법소원심판 담 당하는데 대하여, 대법원은 명령?규칙심사와 선거소송을 담당하고 있다는 점에서 구별*헌 ... 는 공개×*각종 헌법재판의 심판절차의 내용변호사강제주의국선대리심리방식의결정족수준용법규위헌법률심판××서면6민소법탄핵심판○×구두6민소법+형소법정당해산심판××구두6민소법권한쟁의심판××구두7
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.01
  • 정책결정의 개념구조와 정책결정과정
    으로부터 자유로울 수 없다. 정책담당자들은 정책결정과정에서 소속정당의 이념적 지향과 선거공약을 구현하기 위해 여러 가지로 노력하게 된다.셋째, 지역구의 이익이 정책결정과정에서, 특히 국회 ... . 여기서 최선의 대안이란 합리성 ? 효율성 ? 실현가능성 등을 지닌 대안으로서 최종적으로 정당성과 합법적인 권위를 부여받아야 한다. 이처럼 정책결정은 여러 정치적 ? 행정적 절차 ... 하게 되특히 헌법재판소는 (1) 법원의 판단을 요하는 법률의 위헌 여부, (2) 탄핵 및 정당의 해산, (3) 국가기관 상호간 및 국가기관과 지방자치단체간 또는 지방자치단체 상호간
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.03
  • 행정법
    을 부인할 수 없는 힘③구성요건적 효력 : 유효한 행정행위가 존재하는 이상 하자가 있는 행위일지라도, 모든국가적기관은 그 존재를 존중하며 스스로의 판단의 기초 내지 구성요건으로 삼 ... 되거나 또는 그 하자가 취소할 필요가 없게 되어 유효한 행정행위로서 취급하는 것 → 취소할수 있는 행정행위에만 인정⑥하자의 전환 : 무효의 하자 있는 행정행위가 일정한 조건하에서 하자 ... 가 없는 다른 행정행위로 대체되어, 이 새로운 행정행위가 원래의 행정행위로서의 효력을 소급적으로 적용되는 것.⑦취소-쟁송취소 : 당사자의 권리구제를 목적으로 재결청, 법원이 주체
    리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.02
  • 반전투쟁(반전운동)의 필요성, 반전투쟁(반전운동)의 의의, 반전투쟁(반전운동)과 일본, 반전투쟁(반전운동)과 인도, 반전투쟁(반전운동)과 반부시투쟁, 반전투쟁(반전운동)이라크전쟁
    사용자가 금전적으로 보상할 의무가 없음을 명확히 할 것5) 퇴직금 산출에 대한 유연성 제고6) 노동자들의 불법 행위에 대해 엄격하고 신속하게 대응할 것위 여섯 가지 사항은 일본 ... 시장‘불법체류’의 양산을 통한 저임금 구조 유지 전략을 취했는데, 통제할 수 없는 ‘불법체류자’가 많아지면서 ‘고용허가제’를 검토한다. 원하청 수직계열화 구조에서 최하층 하청은 단가 ... 인하 압력 등으로 저임금을 유지할 수밖에 없는데, 그로 인해 한국국적 노동자가 떠나간 그 자리를 ‘이주노동자’로 메워왔었다. 그런데 이주노동자들이 저임금을 선호하는 자본에 의해
    리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.26
  • [노동법] 노동3권
    . 선고 93도493 판결“방위산업에관한특별조치법에 의하여 지정된 방위산업체에 종사하는 근로자는 쟁의행위를 할 수 없다”고 규정한 노동쟁의조정법 제12조 제2항은 헌법 제33조 제 ... , 또 방위산업체에 종사하는 근로자에 한하여 특별히 쟁의행위를 금지한다 하여 평등원칙에 위배되는 것이라고 볼 수 없다.Ⅶ. 노동 3권 관련사례■ 특수고용 근로자 개념 소위 특수고용 ... 조합과 사용자 또는 사용자단체는 정당한 이유없이 교섭 또는 단체협약의 체결을 거부하거나 해태하여서는 아니된다.」 노정법 제81조 제3호 사용자는 단체교섭의무를 지며, 단체교섭거부행위
    리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.19
  • 한국 노사관계의 발전과정과 전망과 방향 시사점
    초래된 노동시장의 양극화 현상IT혁명과 고용없는 성장..PAGE:24Ⅲ. 한국 노사관계의 역사* 노무현 시대의 노사관계① 4.15 총선으로 친노동자 정당인 민노당이 장내 진입에 성공 ... 이 나쁜 환경에도쟁의건수는 비교적 적었음2. 제2기(1945~1960년)..PAGE:10Ⅱ. 시대별 노동운동①노동운동조직의 이중구조가 형성되기 시작②정부의 기업 우선적 노사관계정책 때문 ... 에 체불임금, 부당노동행위가 증대되는 경향을 빚음③노사의 자율교섭보다는 노사협의회를 통한 산업평화의 유지와단체교섭의 대행경향이 생겨남④노동쟁의가 대량화대형화되기 시작3. 제3기
    리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.15
  • 헌법재판소의 헌법상의 지위와 구성방법
    가 등장하게 되었던 것이다.2. 헌법재판소의 역할)헌법재판소는 그 본래의 기능, 즉 입법부의 통제를 위한 위헌법률심판을 비롯하여 탄핵심판, 정당해산명령, 권한쟁의심판, 권리구제 ... 다. 우리나라는 민주주의의 원칙을 채택하면서 복수정당제와 정당정치를 보장하고 있지만, 민주주의체제에 해악을 미치는 정당까지 보호할 수는 없기 때문에 정당을 보호하는 동시에 위헌정당 ... ) 권한쟁의심판정당제도와 마찬가지로 민주주의의 실현을 위해 우리나라 채택하고 있는 또 하나의 제도가 바로 지방자치제도이다. 그러나 예로부터 중앙집권제도가 익숙한 우리나라에 갑자기 도입
    리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.24
  • 단체교섭의 대상범위와 쟁의행위정당성
    권을 근본적으로 제약하는 것이 되어 원칙적으로 단체교섭의 대상이 될 수 없다”는 입장을 취하고 있고, 나아가 그 실시 자체를 반대하기 위한 쟁의행위정당성이 인정되지 않는다고 한다 ... 단체교섭의 대상범위와 쟁의행위정당성Ⅰ. 문제의 소재IMF 관리체제 이후 기업의 구조조정이 우리경제의 핵심과제로 제기되면서 경영상 해고 문제를 둘러싸고 노동계와 경영계는 첨예 ... 여 왔다. 결과적으로 노조는 사용자측의 이러한 단체교섭 거부를 교섭결렬상태로 보아 조정절차를 거친 후 쟁의행위에 돌입하게 되었고 노조의 이러한 쟁의행위정당한 것인지 여부가 노사
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.08
  • 공기업의 인력의 관리에 대한 총망라
    , 법령예산조례 등과 관련되는 사항은 법적효력이 제한되며 정부가 성실이행 노력)◇ 노동조합 활동의 보장과 한계- 정당한 조합활동은 보장, 쟁의행위정치활동 금지- 전임자 인정 : 노조활동 ... 행위 규제- 노조의 정당한 활동을 방해하거나, 노조활동 이유로 불이익취급, 정당한 이유없는 교섭거부 등에 대해 노동위원회 구제신청▶노동조합 활동의 보장과 한계◇ 노동조합 또는 조합 ... 원의 정당한 조합활동 보장◇ 노동조합 또는 조합원의 쟁의행위, 정치활동 금지1. 정당한 조합 활동의 보장과 한계(법제3조)○ 공무원노조법상 정당한 조합 활동에 대하여는 국가지방공무
    리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.22
  • [일본근대사][메이지유신][태평양전쟁][제2차세계대전]일본근대사와 메이지유신, 일본근대사와 태평양전쟁, 일본현대사와 제2차세계대전, 일본현대사와 군사대국화, 일본현대사와 경제성장
    에를 일이다. 제 2 차 세계대전을 종결시킨 원자탄은 미국의 초극비에 속하는 그리고 그들만이 갖는 것이었다. 그러나 그것은 그 후 곧 그 나라만의 것이 될 수는 없었다. 우리 ... 에서 발견하게 된다. 그러나 허위와 위선으로 충만된 역사는 도덕과 윤리의 기준에서도 완전히 빗나간 것이기 때문에 그것은 해독과 타락 따위를 가져올지언정 교훈과 실용과는 아예 인연도 없 ... 이 심했다고 해도 아이러니가 아닐 수 없다. 막부시대는 물론이거니와, 메이지 이후에도 별로 권위가 없었던 천황을, 군부가 신(神)적 위치에까지 끌어올려서 군국주의로 나아갔던 까닭
    리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30
  • 헌법재판소와 대법원의 관계
    ?순화기관으로서의 지위(2) 헌법재판소의 권한1) 위헌법률심판권2) 탄핵심판권3) 정당해산심판권4) 권한쟁의심판권5) 헌법소원심판권2. 대법원(1) 대법원의 지위1) 최고주권행사기관 ... 되어 있으므로 법원의 재판에 대한 헌법소원이 인정되어도 커다란 문제가 없으나, 우리의 경우에는 헌법재판소와 일반법원이 별개의 독립된 헌법기관이기 때문에 어떤 국가의 행위를 헌법소원 ... 의 대상으로 할 것인가의 문제는 입법정책의 문제이지, 헌법소원이라는 제도의 개념자체에서 당연히 모든 국가기관의 행위가 그 대상이 된다는 논리는 타당하다고 볼 수 없다.3심제를 통하
    리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16
  • [부당노동행위][부당노동행위에 대한 법규정][부당노동행위 구제]부당노동행위의 유형, 부당노동행위의 성립요건, 부당노동행위에 대한 법규정, 부당노동행위에 대한 구제, 부당노동행위구제의 실효성 확보 분석
    이다.처벌주의 : 부당노동행위금지규정에 대한 준법의식을 높이고 위반자에게 위협감을 줌으로서 부당노동행위를 사전에 예방하는 효과가 있으나 피해복구를 기대할 수 없고 죄형법정주의 ... 관계조정법은 근로자가 노동조합에 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자 ... 으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하거나 자꾸 연기하는 경우는 부당노동행위로서 금지하고 있다. (같은법 제81조 제3호)예를 들면,- 사용
    리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.16
  • 무역-ICC협회적하약관과 무역거래 형태
    ICC 협회적하약관-INSTITUTE CARGO CLAUSES(1982)-[표-1] 신 해상보험증권에서의 담보위험 및 면책위험 일람표다음 위험에 정당하게 기인된 보험목적물의 멸실 ... 위험? 피보험자의 고의의 위법행위? 통상의 누손, 중량, 용적의 통상감소, 자연소모? 포장 또는 준비의 불완전(위험개시 전, 피보험자에 의한 컨테이너의 적입)? 보험목적물에 대한 ... 고유의 하자? 지연? 선주, 관리자, 용선자, 운항자의 파산, 재정상의 채무불이행? 어떤 자의 불법행위에 의한 고의적 손상 파괴? 원자핵 분열/원자핵 융합 또는 동종의 방사성 물질
    리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.13
  • 독일 (Deutschland) 에 관한 보고서 (독일정당에 초점)
    은 국민에 의한 선거를 통해 행사된다의원내각제 원리의원내각제에서 의회는 입법행위 뿐만 아니라 권력의 실행 에도 참여한다. 집권당에 의해 내각이 구성된다.독일의 정당규정정당 설립정당 ... 으로서의 자격을 상실한다.정당의 한정그 구성원의 대부분이 외국인이거나, 독일의 헌법의 영향범위 밖에 있는 결사체는 정당으로 볼 수 없다.독일의 의회구성연방 대통령후보기준 : 40세 이상 ... Deutschland주요정당정치제도독일역사독일소개기타정당국가비교결 론목 차Vielen Dank발표계획정당 발표에 초점을 둠가장 최근의 자료를 인용의원내각제와 대통령제와의 비교분석
    리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.30
  • 단체교섭의 시기 절차 방법
    자가 선제적(先制的) 직장폐쇄 즉 위법한 직장폐쇄)를 단행하는 경우 그에 맞서기 위한 쟁의행위를 해도 상관없다고 본다.한편, 평화의무 위반에 대하여 판례는 쟁의행위 정당성 자체를 부정하나 ... 는 단체협약 유효기간 중에는 그 내용의 변경이나 폐지를 요구해서는 안 된다는 이른바 평화의무에 반하지 않으므로, 단체교섭 요구를 할 수가 있고 쟁의행위도 할 수 있다고 본다.또한 노동 ... 을 요구하며 쟁의행위를 해서는 안 된다는 의무를 평화의무라고 한다.따라서 단체협약에 정하지 않은 사항 예를 들어 조합원 범위가 확장되어 기존 단체협약을 새로 조직된 조합원에게 적용
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.09
  • 기업 내 조합활동의 정당성 기준
    근로3권의 본질적인 역할을 수행함에 수반하는 여러 가지 대내외적 활동 또는 일상적 활동의 필요성을 부인할 수 없는데 이러한 협의의 조합활동(단체교섭과 쟁의행위를 제외한 나머지 활동 ... 를 살펴볼 필요가 있다 할 것이다.만약 일정한 행위정당한 조합활동으로서 근로3권에 기초한 권리로 평가된다면 사용자로서는 이를 용인 또는 감수할 수밖에 없고 그러한 활동을 제한 ... 적 지위향상을 위하여 사용자와 단체교섭을 하고 단체협약을 체결하며, 근로조건의 향상을 위한 주장을 관철하기 위해 노동조합 등 근로자단체를 통하여 쟁의행위나 그 밖의 활동 등을 할
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.08
  • 단체교섭, 단체협약
    자 사이의 힘의 관계를 배경으로 하는 거래와 협상이므로 교섭의 결렬이라는 사태를 피할 수가 없다. 그러므로 단체교섭과 쟁의행위는 불가분의 관계에 있게 된다. 즉, 단체교섭은 노사의 자치 ... 을 배경으로 하여 때로는 쟁의행위라는 투쟁수단을 통해서 그 요구를 관철한다. 그러나 이와 같은 단결과 쟁의행위의 사이에는 노동조합이 구체적으로 평화적인 방법에 의하여 그 목 적을 실현 ... 자의 쟁의행위로서 직장폐쇄행위를 인정하고 있다. (법 제 46조 1항)(3) 직장폐쇄의 성립? 직장폐쇄가 성립하기 위하여는 단순한 의사표시만으로는 부족하며 현실적인 축출행위를 필요
    리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.03.12
  • [노동분쟁조정제도]노동분쟁의 유형, 노동분쟁대상의 해당 여부와 노동위원회의 노동분쟁조정 현황, 직장내 노동분쟁조정제도 및 노동분쟁조정제도의 한계 그리고 노동분쟁조정제도의 개혁 과제 분석
    쟁의 대상에 해당되는 경우1) 관련 행정해석2) 관련 판례2. 노동쟁의 대상에 해당되지 않는 경우1) 관련 행정해석2) 관련 판례Ⅳ. 노동위원회의 노동분쟁조정 현황1. 노동위원회 ... 의 조정기능에 의한 분쟁해결과 분쟁현황1) 개황2) 조정신청대상3) 조정기간2. 노동위원회의 심판기능에 의한 분쟁해결과 분쟁현황1) 부당노동행위사건의 현황과 그 처리2) 부당해고사건 ... 의 이해가 걸려 있다면 집단분쟁이 될 수 있다. 가령, 정당한 사유 없이 직장위원이 해고되었다면, 결사의 자유라는 집단적 문제와 연결된다. 집단적 노사분쟁과 관련하여, 대부분의 유럽
    리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.20
  • 단체협약의 채무적 부분 및 단체협약의 제조항 전반에 관하여
    사유가 없는 경우에는 평화의무가 소멸한다고 생각한다.4) 위반의 효과① 평화의무 위반의 쟁의행위정당성이에 대해 는 평화의무가 단체협약에 본질적으로 내재하고 있으므로 평화의무위반 ... 기간 내라고 하더라도 차기 협약체결을 위한 단체교섭을 둘러싼 쟁의행위는 기존 단체협약의 변경?폐지를 목적으로 하는 것이라고 볼 수 없기 때문에 유효하다.둘째, 평화의무는 침해행위 ... 원에 의한 쟁의행위는 그 자체의 정당성 평가로 족하므로 영향의무는 인정하지 않는 것이 타당하다고 본다.④ 사정의 변경협약유효기간 중 사정의 변경이 있고 이에 대해 당사자에게 귀책
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.26
  • 프레시홍 - 추석
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2025년 09월 24일 수요일
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