"정당성 없는 쟁의행위"의 검색결과 입니다.

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박근혜 민주주의 단체교섭 부당노동행위 노사관계 준법투쟁 경영 노사관계 목적 수단 정당화 쟁의행위 징계 조선대학교 일본 노동조합

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"정당성 없는 쟁의행위" 검색결과 961-980 / 1,839건

[법학]정당행위

는 행위, 즉 정당행위가 위법성을 조각하는 것은 의문의 여지가 없다. 통설은 법문 중의 ‘법령에 의한 행위, 나 ’업무로 인한 행위‘는 이러한 사회상규의 내용을 예시한 것에 불과하 ... 다고 하나 정당행위 속에 열거된 세가지 구성요소는 각각 독자적인 의미나 기능을 갖고 있다고 이해하는 견해도) 있다.독일에서는 우리 형법 제20조와 같은 포괄적인 규정이 없고 형법 ... 에 의하여 인정된 법령에 의한 행위이다. 다만, 이러한 쟁의행위는 그 목적과 수단이 현행법의 질서에 합치되는 범위 내에서만 정당성이 인정되어야 할 것이다. 따라서 그 목적은 해당

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.08

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한국의 독재정치에 대한 레포트 입니다. ^^

제로 바꾸고, 국회에서의 간접선거를 통해 초대 대통령에 당선된다. 하지만 국회 내에서 반대세력이 많아 이승만이 재선될 가능성이 없었다. 이에 그는 정권 연장책으로 전쟁 중의 임시수도 ... 4할 사전투표, 입후보 등록의 폭력적 방해, 유령유권자조작, 부정개표, 3인조?9인조 공개투표 등의 부정선거 행위를 한다. 투표 당일 마산에서부터 시작된 부정선거 규탄 시위 ... 정권의 노동정책과 노동운동노동관계법은 6?25전쟁으로 제정되지 못하다가 1953년에 와서 노동조합법이 제정되었다. 그리고 노동위원회법과, 근로기준법이 공포되었다. 이로써 노동쟁의조정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.04

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기업 내 조합활동의 정당성 기준

근로3권의 본질적인 역할을 수행함에 수반하는 여러 가지 대내외적 활동 또는 일상적 활동의 필요성을 부인할 수 없는데 이러한 협의의 조합활동(단체교섭과 쟁의행위를 제외한 나머지 활동 ... 를 살펴볼 필요가 있다 할 것이다.만약 일정한 행위가 정당한 조합활동으로서 근로3권에 기초한 권리로 평가된다면 사용자로서는 이를 용인 또는 감수할 수밖에 없고 그러한 활동을 제한 ... 적 지위향상을 위하여 사용자와 단체교섭을 하고 단체협약을 체결하며, 근로조건의 향상을 위한 주장을 관철하기 위해 노동조합 등 근로자단체를 통하여 쟁의행위나 그 밖의 활동 등을 할

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.08

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부당노동행위와 구제

. 정당한 쟁의 행위 참가 및 조합 활동Ⅳ. 부당노동행위 의사의 필요 여부Ⅴ. 부당노동행위 구성사실에 대한 입증 책임제6절 부당노동행위제도의 운용실태 및 개선방안I. 부당노동행위의 실례 ... 고 - 중앙노동위원회위원장노조활동에 불이익을 주기 위하여 정당성이 없는 해고처분을 한 것은 부당노동행위이다. - 대법원 판례 ( 2003.07.08 )요지참가인회사에 징계권이 있 ... 해 표면상의 구실에 불과하다고 할 수 없으므로 부당노동행위에 해당한다고 할 수 없다.결과-상고기각 판결사례2.원고(상고인) -김XX피고(피상고인) -중앙노동위원회위원장 / 피보조

리포트 | 105페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.10.13

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[노동분쟁조정제도]노동분쟁의 유형, 노동분쟁대상의 해당 여부와 노동위원회의 노동분쟁조정 현황, 직장내 노동분쟁조정제도 및 노동분쟁조정제도의 한계 그리고 노동분쟁조정제도의 개혁 과제 분석

쟁의 대상에 해당되는 경우1) 관련 행정해석2) 관련 판례2. 노동쟁의 대상에 해당되지 않는 경우1) 관련 행정해석2) 관련 판례Ⅳ. 노동위원회의 노동분쟁조정 현황1. 노동위원회 ... 의 조정기능에 의한 분쟁해결과 분쟁현황1) 개황2) 조정신청대상3) 조정기간2. 노동위원회의 심판기능에 의한 분쟁해결과 분쟁현황1) 부당노동행위사건의 현황과 그 처리2) 부당해고사건 ... 의 이해가 걸려 있다면 집단분쟁이 될 수 있다. 가령, 정당한 사유 없이 직장위원이 해고되었다면, 결사의 자유라는 집단적 문제와 연결된다. 집단적 노사분쟁과 관련하여, 대부분의 유럽

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.20

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노조법 개정에 의한 제3자 지원신고제도 폐지의 의미에 대하여

관계를 맺고 있는 근로자나 정당한 권한을 가진 자를 제외하고는 노동조합의 설립, 탈퇴 또는 단체교섭, 쟁의행위에 가입하지 못하도록 규정하고 있었다.2. 취지이는 노사관계를 해당 ... 하여 신고한 자는 단체교섭 및 쟁의행위를 지원토록 허용하고 있었다. 다만, 행정관청에 신고 되지 않은 제3자가 단체교섭 및 노동쟁의에 개입, 노사자치를 저해할 경우 처벌하도록 규정 ... . 종전 노조법상 제3자 지원신고제도1. 의의제3자 개입금지조항의 삭제에 따라 종전 노조법에서는 단체교섭, 쟁의행위와 관련하여 노사가 필요한 지원을 받을 수 있도록 규제범위를 완화

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.16

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단체협약의 성립과 방식

적으로 이행할 의무를 부담하므로 쟁의행위를 할 수 없다.4. 질서형성기능노사관행의 형성, 노산관계의 질서를 형성하는 기능을 한다.5. 경영안정기능사업장의 쟁의행위가 없음으로 안정적인 ... 할 경우 정당한 사유없이 단체협약의 체결을 거부하거나 해태할 수 없다고 규정하여 협약체결을 법적으로 강제하고 있다.근로계약과는 달리 단체협약은 요식성과 행정관청에의 신고 및 위법 ... 의 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하거나 해태한 경우에는 부당노동행위로 형사처벌을 받도록 규정하고 있다.법의 취지에 비추어 합목적적으로 해석하여야 할 것이고 개별 근로계약법의 틀안

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.02

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안전보호시설에 대한 쟁의행위의 금지

등을 위한 것으로서 이를 위반한 쟁의행위는 정당성을 상실한다.Ⅱ. 물적 보호시설의 포함여부1. 문제의 소재노조법 제42조 제2항의 안전보호시설에는 생명?신체의 안전보호를 위한 ... 안전보호시설에 대한 쟁의행위의 금지Ⅰ. 서쟁의행위는 안전보호시설의 정상적인 유지?운영을 정지?폐지 또는 방해하여서는 아니된다. 이러한 안전보호시설의 유지의무는 사람의 생명과 안전 ... 시설뿐만 아니라 물적 보호시설도 포함되는지에 대하여 견해의 대립이 있다.2. 견해의 대립1) 제1설(포함 긍정)쟁의행위기간 중에도 근로계약상의 부수적 의무인 근로자의 성실의무 등

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.10

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공무원노조의 민주노총 가입에 대한 찬반토론

의 정치적 중립의무를 규정하고 노동3권 중 단체행동권을 제한하여 공무원의 정치활동 및 쟁의행위를 금지하고 있다. 이러한 상황에서 통합공무원노조가 민주노총에 가입하자 관련 법규를 입장 ... 게 된다. 이 같은 특정 정당에 대한 지지와 참여만큼 논란의 여지없는 정치활동이란 존재할 수 없다. 공무원노조의 통합이 실현되면 약 13만 명의 거대 규모가 예상되는데, 이들의 민주 ... 에 따라 달리 해석하면서 논란이 커지고 있다. 정부와 보수언론은 공무원노조의 민주노총 가입을 ‘정치적 중립의무 위반’이라며 맹비난하고 있다. ‘특정한 정당과 결탁’하여 ‘노골적인

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.17

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헌법 개정과 변천에 관련된 헌법재판소 판례

을 침해하였거나 침해할 현저한 위험이 있는 경우에 해당한다고 볼 수 없다.국가기관 상호간의 권한쟁의심판은 헌법상의 국가기관 상호간에 권한의 존부나 범위에 관한 다툼이 있고 이를 해결 ... 국가기관 사이에 권한의 존부 및 범위와 행사를 둘러싸고 분쟁이 생겨 권한쟁의심판 이외에 달리 그 분쟁을 해결할 적당한 기관이나 방법이 없다면 국회의원은 헌법 제111조 제1항 제4호 ... 소정의 권한쟁의심판의 당사자가 될 수 있다는 취지로 판시한 바 있다. 위 결정을 변경하여야 할 사정변경이 있다거나 다른 법리가 적용되어야 할 사유가 있다고도 할 수 없으므로 국회

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.29

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통합공무원노조의 민주노총 가입에 대한 찬반 논의

행동권 제한이다. 우리나라의 헌법과 공무원노조법은 공무원의 정치적 중립의무를 규정하고 노동3권 중 단체행동권을 제한하여 공무원의 정치활동 및 쟁의행위를 금지하고 있다. 이러한 상황 ... 으로 현 정부는 공무원노조와의 단체협약을 해지하고 단체협약이 없다는 이유로 노조 사무실을 폐쇄하는 등 활동에 많은 제약을 가하였고, 정부의 탄압과 공무원의 인력감축과 구조조정이 ... 라며 맹비난하고 있다. ‘특정한 정당과 결탁’하여 ‘노골적인 반정부 투쟁’을 벌이는 민주노총에 가입한 것은 ‘불순한 의도’가 있는 것으로 보인다는 것이다. 정부는 시국선언에 참여한 공무

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.05.24

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[노동법]쟁의행위에 있어서 정당성과 업무방해죄

적 파업은 정당하지 않다. 다만 근로조건의 향상과 불가분의 관계에 있는 정치적 사항에 대한 쟁의행위는 정치적 파업으로 볼 수 없다는 것이 다수 헌법학자들의 일치된 의견이다.) 노동 ... 으나), 정리해고는 긴박한 경영상의 필요에 의해 이루어지는 것이므로 그 실시자체는 단체교섭대상이라 할 수 없고, 따라서 이를 저지하려는 쟁의행위는 원칙적으로 정당한 쟁의행위로 볼 ... 수 없다)라는 견해도 있다. 이에 대해서는 뒤에서 자세히 서술하기로 한다.한편, 쟁의행위에서 추구하는 목적이 여러 가지이고 그 중 일부가 정당하지 못한 경우에는 주된 목적 내지

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.03.11

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노사 관계론

는데 특히 단체교섭과 쟁의행위가 가장 핵심을 이룬다. 고용조건의 개선은 고용주의 일방적 시혜나 호황 또는 노동력 부족 등의 결과로 이루어질 수 있다. 그러나 역시 그 대부분은 조합 ... 까지는 차기 노조 집행부 선거기간이어서 노동법에 따라 직장폐쇄와 쟁의 행위가 모두 중단된다. 직장폐쇄는 한시적으로 해제되며 노조도 이 기간 정상 조업을 하기로 했다. 양측은 26일 ... 는 관계이다.일반적으로 노사관계란 경영자와 노동자 및 노동조합 사이에 형성된 사회관계라 할 수 있는데 현대적 의미의 노사관계는 노?사 당사자와 더불어 정부, 정당, 매스컴, 기타

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.13

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[법학]단체교섭의 대상

느냐에 따라 교섭거부가 부당노동행위가 될 수도 있고, 향후 쟁의행위의 정당성 여부에 영향을 미칠 수 있다.Ⅱ. 교섭대상의 일반적 판단기준과 그 대상1. 일반적 판단기준1) 근로조건 관련 ... . 교섭대상1) 의무교섭대상노동조합이 그 대상에 대한 교섭제의를 하는 경우 사용자가 그 교섭을 정당한 이유없이 거부하면 부당노동행위가 되고, 교섭이 결렬되는 경우 쟁의행위를 할 수 있 ... 는 사항을 말한다.2) 임의교섭대상노조가 그 대상에 대한 교섭제의를 하는 경우 사용자가 그 교섭을 거부하여도 부당노동행위가 되지 않고, 교섭이 결렬되더라도 쟁의행위를 할 수 없

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.08

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노사관계에서의 정부의 역할

다고 할 수 있다 .사용자 2 다원주의 ; 미국의 사례 정부에 대한 로비를 통해 노동자 탄압 어용노동조합의 조직 노동자 파업이 주요 수단 쟁의기금 통해 전국조합에 소속 미국 노사관계 ... 라티즘 코포라티즘 노동조합이 독자적으로 저항할 수 없는 강력한 통제정부하에서 나타남 강력하게 조직되고 집권화된 이해집단들의 동의를 바탕으로 하는 비교적 집권화된 정부하에서 나타남 ... 의 준수 , 집행자로서 역할이 강조됨 . 서구유럽국가는 산별체제와 이념 정당의 정착에 의해서 사회적 합의 모형이 성숙되어 사회적 대화체제가 견고함 . 서구국가와 미국 / 일본의 중요

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.20

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단체교섭의 당사자 및 담당자

쟁의행위의 정당성여부에 영향 미치기 때문이다. 이하에서는 이러한 단체교섭의 당사자 및 담당자 문제에 대하여 검토해 보고자 한다.Ⅱ. 단체교섭의 당사자1. 단체교섭 당사자의 개념 ... 가 많다. 이 조항은 헌법 제33조에 위반되므로 효력이 없고 사용자가 이 조항을 이유로 교섭권이 있는 제2노동조합과의 단체교섭을 거부한 경우에는 부당노동행위가 된다.3. 사용자측 ... . 단체교섭 담당자의 개념단체교섭의 '담당자'란 사실적인 행위로써 단체교섭을 직접 행하는 자를 말한다. 따라서 단체교섭의 '당사자'로써 자격이 없는 자라고 하더라도 '담당자'가 될 수

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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공무원노조의 단체행동권

는 것이 보통이다. 단체행동권의 실질은 기본적으로 면책권이며, 정당한 쟁의행위와 조합활동에 의하여 야기된 결과에 대한 민. 형사책임으로부터 면제를 의미한다. 또한 정당한 단체행동 ... 한다. 헌법 체결할 권리도 포함된다. 현행 법에서는 사용자가 근로자의 단체교섭 요구에 정당한 이유 없이 거부할 경우에는 단체교섭권의 침해로 본다. 즉 사용자의 단체교섭 거부를 부당노동행위 ... 위하여 업무의 정상적인 운영을 저해하는 압력행동, 즉 파업, 태업, 피켓팅등의 법적 보장을 내용으로 하는 권리이며 조합활동권은 쟁의행위및 단체교섭 이외의 단결체의 행동으로 업무

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.08

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저항권의 인정여부

적 질서를 무시하고 초법규적인 권리개념으로서 현행법질서에 위배된 행위의 정당화를 주장하는 것은 그 자체 만으로서도 이를 받아들일 수 없는 것이다.2) 김재규사건)저항권이 비록 존재 ... 이 주장하는 개념을 살핀다면, 그것은 실존하는 실정법적 질서를 무시한 초헌법적인 자연법질서 내에서의 권리주장이 이러한 전제하에서의 권리로써 실존적 법질서를 무시한 행위를 정당 ... . 날치기 통과된 노동관계조정법 등이 위헌이라는 이유로 저항권의 수단으로서 불법적인 쟁의행위를 하였다고 주장하는 사건에서 헌법재판소는 저항권이 헌법이나 실정법에 규정이 있는지 여부

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.28

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정리해고, 폐업과 부당노동행위관련 검토

가 한 노동조합업무를 위한 정당한 행위의 내용, 사용자와 노동조합과의 관계, 해고의 시기, 기타 부당노동행위 의사의 존재를 추정할 수 있는 제반 사정을 비교, 검토하여 종합적으로 판단 ... 의 자유에 속하는 것으로서 노동조합의 단결권 등을 방해하기 위한 위장폐업이라는 등의 특단의 사정이 없는 한 부당노동행위가 되지 않는다. 대법원 1992. 5. 12. 선고 90누 ... 9421 판결2. 관련 주요 판례- 사용자가 근로자를 해고함에 있어서 표면상의 해고사유와는 달리 실질적으로는 근로자가 노동조합업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 해고한 것

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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노사-부당노동행위

하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해 고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위(제81조 제1호)를 금지하고 있다.예를 들면,- 설립 ... 에게 협조를 구한 행위- 가입여부를 결정하기 위해 조합간부와 면담한 행위 등을 했다는 이유로 불이익 취급을 하는 경우를 말다.그리고 근로자가 정당한 단체행위에 참가한 것을 이유로 하 ... 에게행위 를 할 수 없다.(법 제81조 제2호)황견계약은 계약의 약관이므로 특별한 형식은 없으며, 서면 또는 구두에 의한 것을 불문하 고 부당노동행위가 성립한다. 또한 황견계약 금지

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.31

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